Права работников нередко нарушаются работодателями на всех этапах трудовых отношений: при приеме на работу, в процессе труда, в ходе увольнения. Прием на работу и увольнение часто производится без соблюдения законных процедур. В том числе без заключения трудовых договоров, так что рабочие часто даже не знают условий, в которых они должны работать.
Нарушение прав работников
Обычным явлением становится дискриминация по возрасту при приеме на работу. В трудовых договорах при приеме на работу не прописываются взаимные права и обязанности, что позволяет работодателю навязывать работнику дополнительные функции. Вместо трудовых договоров оформляются гражданско-правовые, о чем работник может и не подозревать.
Нарушение правил техники безопасности почти в порядке вещей; несчастные случаи на производстве, как правило, вменяются в вину самим работникам. В условиях финансового кризиса работодатели быстро возвращаются к практике задержек зарплаты, или оплате по серым схемам. С кризисными временами связана интенсификация труда и уменьшение заработков.
Нормой в организациях становится бесплатная сверхурочная работа. Увольнения без соблюдения законных процедур тоже обыденное для российских работодателей явление. Чаще всего на работника оказывают давление, чтобы он уволился, в том числе и по собственному желанию.
В организациях участились случаи, когда работодатель злоупотребляет правом на увольнение, а также правом на увольнение за прогул работника, оказавшегося в тяжелой жизненной ситуации, которому отказывают в оформлении ранее согласованного отгула или отпуска за свой счёт на основании устной договоренности, что в последствии трудно доказать в судебном порядке.
Последствия нарушений работодателями прав человека на работе: снижение установок работников на инициативу и добросовестность, рост государственных расходов на воспроизводство рабочей силы, уход в тень трудовых отношений, снижение управляемости.
О профсоюзе
Полное наименование: Общероссийский объединенный профсоюз работников здравоохранения, образования, культуры, городского транспорта, энергетики, государственных и муниципальных организаций, сферы обслуживания Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ.
Сокращенное наименование ПРОФСОЮЗА: Общероссийский объединенный профсоюз работников общественного обслуживания СОЦПРОФ.
Цели и задачи ООПРОО СОЦПРОФ:
- представительство, осуществление и защита социально-трудовых прав, свобод и законных интересов членов ПРОФСОЮЗА
- защита прав, свобод, законных интересов членов ПРОФСОЮЗА, профессионального достоинства и мастерства, производственной культуры учащихся и работников
- участие в обеспечении роста стипендий, заработной платы, других социальных выплат
- улучшение условий обучения, труда, быта и отдыха членов ПРОФСОЮЗА.
В таких условиях неизмеримо возрастает роль профсоюзных организаций их членов, профсоюзных лидеров. В связи с этим в случае конфликтных ситуаций, профсоюзники представляют, как грамотно и в рамках действующего законодательства отстаивать и защитить право на труд, получение заработной платы и т.д.
Таким образом, ПРОФСОЮЗ будет настроен на разрешение трудовых споров в рамках действующего законодательства, и с использованием только законных способов и методов, и будет сторониться какой-либо противоправной деятельности и стихийных коллективных действий.
В решении и защите твоих социально-трудовых прав, тебе сможет помочь только Общероссийский объединенный профсоюз работников общественного обслуживания СОЦПРОФ.