В адрес Общероссийского объеденного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ из регионов поступило коллективное обращение от работников АО "Почта России", которое было перенаправлено для рассмотрения в Генеральную прокуратуру РФ.
Государственная инспекция труда в городе Москве: «Ваше обращение, поступившее из Савеловской межрайонной прокуратуры г. Москвы 01.08.2023, по вопросу нарушения трудовых прав работников АО «ПОЧТА РОССИИ» рассмотрено в рамках полномочий территориального органа федеральной инспекции труда.
По результатам рассмотрения разъясняем, в соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее - ТК РФ), каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
Дополнительно сообщаем, что по ранее поступившим аналогичным обращениям от работников АО «ПОЧТА РОССИИ», Государственной инспекцией труда в городе Москве по требованию Прокуратуры г. Москвы проведена внеплановая документарная проверка, по результатам которой АО «ПОЧТА РОССИИ» выдано предписание об устранении выявленных нарушений законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе мероприятий по сокращению ставок работников со сроком 27.07.2023.
Вместе с тем, доводим до сведения что 17.07.2023 от АО «ПОЧТА РОССИИ» поступила жалоба о несогласии с выданным предписанием.
Кроме того, в представленной жалобе АО «ПОЧТА РОССИИ» содержалось ходатайство о приостановлении исполнения обжалуемого решения контрольного (надзорного) органа, в связи с чем, в соответствии с п. 1 ч. 10 ст. 40 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, принято решение о приостановлении исполнения Предписания до принятия решения, по существу.
Одновременно разъясняем, что для разрешения поставленных в обращении вопросов, Вы вправе воспользоваться судебной защитой в порядке, предусмотренном главой 60 ТК РФ.
На основании ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Дополнительно сообщаем, что по ранее поступившим аналогичным обращениям от работников АО «ПОЧТА РОССИИ», Государственной инспекцией труда в городе Москве по требованию Прокуратуры г. Москвы проведена внеплановая документарная проверка, по результатам которой АО «ПОЧТА РОССИИ» выдано предписание об устранении выявленных нарушений законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе мероприятий по сокращению ставок работников со сроком 27.07.2023.
Вместе с тем, доводим до сведения что 17.07.2023 от АО «ПОЧТА РОССИИ» поступила жалоба о несогласии с выданным предписанием.
Кроме того, в представленной жалобе АО «ПОЧТА РОССИИ» содержалось ходатайство о приостановлении исполнения обжалуемого решения контрольного (надзорного) органа, в связи с чем, в соответствии с п. 1 ч. 10 ст. 40 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, принято решение о приостановлении исполнения Предписания до принятия решения, по существу.
Одновременно разъясняем, что для разрешения поставленных в обращении вопросов, Вы вправе воспользоваться судебной защитой в порядке, предусмотренном главой 60 ТК РФ.
На основании ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники в порядке ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.
В соответствии со ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца».
Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники в порядке ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.
В соответствии со ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца».
Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.