Заявление профсоюза СОЦПРОФ было перенаправлено в инспекцию труда, хотя она не наделена полномочиями по привлечению к дисциплинарной ответственности. Но, дала ответ, в котором сообщила: "государственной инспекцией труда в Костромской области: рассмотрено Ваше обращение, , о привлечении к дисциплинарной ответственности главного врача ОГБУЗ «Нейская районная больница» *****
По результатам рассмотрения обращения сообщаю следующее.
В соответствии со статьей 195 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Частью 1 статьи 185 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
В части 5 указанной статьи указано, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Из указанных норм следует, что работодатель самостоятельно принимает решение о применении к работнику того или иного дисциплинарного взыскания при наличии к тому оснований и с учетом оценки тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.
По информации, представленной департаментом здравоохранения Костромской области, «за нарушение трудового законодательства только в 2023 году главный врач ОГБУЗ «Нейская районная больница» ***** привлекалась к дисциплинарной ответственности 6 раз».
Также департамент здравоохранения Костромской области указывает, что доводы, изложенные в Ваших обращениях от 17.03.2023 по вопросу привлечения к дисциплинарной ответственности главного врача ОГБУЗ «Нейская районная больница» *****, подтвердились.
За нарушение требований трудового законодательства главный врач ОГБУЗ «Нейская районная больница» ***** привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора (приказ от *****), о чем Вам направлено письмо от 11.04.2023.
5 мая 2023 года за нарушение требований трудового законодательства на главного врача ОГБУЗ «Нейская районная больница» ***** наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ от *****).
10 мая 2023 года трудовой договор с ***** расторгнут по инициативе работника (приказ от *****)".
Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.
5 мая 2023 года за нарушение требований трудового законодательства на главного врача ОГБУЗ «Нейская районная больница» ***** наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ от *****).
10 мая 2023 года трудовой договор с ***** расторгнут по инициативе работника (приказ от *****)".
Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.