Общероссийский объединенный профсоюз работников общественного обслуживания СОЦПРОФ обратился в Федеральное казенное учреждение «Главное бюро медико-социальной экспертизы по г. Санкт-Петербургу» Министерства труда и социальной защиты РФ с заявлением о предоставлении информации и документов по социально-трудовым вопросам.
Руководитель учреждения направил ответ: «Федеральное казенное учреждение «Главное бюро медико-социальной экспертизы по г. Санкт-Петербургу» Министерства труда и социальной защиты РФ (далее по тексту - Учреждение), рассмотрев Ваш запрос о предоставлении заверенных копий документов (коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и пр.), сообщает следующее:
Полагаем, что Ваш запрос связан с проводимой проверкой, которая носит либо плановый, либо внеплановый порядок, вызванный конкретным обращением к Вам членов профсоюза. Сроки ответа на запрос, установленные Вами, в соответствии с ст. 370 ТК РФ относятся исключительно к случаям выявления нарушений в ходе проверки.
Полагаем, что Ваш запрос связан с проводимой проверкой, которая носит либо плановый, либо внеплановый порядок, вызванный конкретным обращением к Вам членов профсоюза. Сроки ответа на запрос, установленные Вами, в соответствии с ст. 370 ТК РФ относятся исключительно к случаям выявления нарушений в ходе проверки.
Если Вами уже выявлены какие-либо нарушения со стороны администрации Учреждения, просим Вас представить акт проверки в наш адрес. Первичная профсоюзная организация, созданная в нашем Учреждении, о существовании которой стало известно только из Вашего извещения, и персональный состав которой администрации неизвестен, о проведении какой-либо проверки нас не информировала.
Принимая во внимание тот факт, что в нормативных правовых актах отсутствует обязанность профсоюзных организаций об обязательном уведомлении Работодателя о создании профсоюза, его численном составе и органах управления, представляется, что для выстраивания конструктивных отношений в рамках социального партнерства, члены профсоюзной организаций вправе самостоятельно обратиться с заявлением о предоставлении всех необходимых для осуществления деятельности профсоюзной организации документов: локальных НПА, поскольку коллективный договор в Учреждении отсутствует.
Одновременно с вышеизложенным, ввиду того, что профсоюзная организация, судя по всему, еще не начала свою работу, представляется крайне преждевременным осуществления контроля в рамках ст. 370 ТК РФ.
Просим Вас конкретизировать запрос ввиду того, что наше Учреждение относится к медицинским учреждениям особого типа».
«Профсоюз СОЦПРОФ, посчитав такой ответ формальной отпиской, обратился с соответствующим заявлением в прокуратуру. Будем ждать результатов проверки», своим субъективным мнением поделился заместитель председателя Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ Андрей Гаврилов.
Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.
Одновременно с вышеизложенным, ввиду того, что профсоюзная организация, судя по всему, еще не начала свою работу, представляется крайне преждевременным осуществления контроля в рамках ст. 370 ТК РФ.
Просим Вас конкретизировать запрос ввиду того, что наше Учреждение относится к медицинским учреждениям особого типа».
«Профсоюз СОЦПРОФ, посчитав такой ответ формальной отпиской, обратился с соответствующим заявлением в прокуратуру. Будем ждать результатов проверки», своим субъективным мнением поделился заместитель председателя Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ Андрей Гаврилов.
Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.