Департамент здравоохранения Костромской области: «Ваши обращения, направленные в Администрацию Президента Российской Федерации и Министерство здравоохранения Российской Федерации, перенаправленные в департамент здравоохранения Костромской области, зарегистрированы и рассмотрены».
Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Нейская РБ обратилась в департамент здравоохранения Костромской области по вопросам привлечения к дисциплинарной ответственности главного врача и увольнения по соответствующим основаниям за нарушения трудового законодательства в ОГБУЗ Нейской РБ.
Директор департамента сообщил: «Государственной инспекцией труда в Костромской области в адрес ОГБУЗ «Нейская районная больница» вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от 10.03.2023 № ПГ/03888/12-279-И/175 в части учета надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доплаты за увеличение объема работы при доведении заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда ***** в октябре 2022 года.
ОГБУЗ «Нейская районная больница» произведен перерасчет заработной платы ***** за октябрь 2022 года. Доплата в размере 1 970,89 рублей перечислена на лицевой счет данного работника 20.03.2023 года.
В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации ***** начислена денежная компенсация в размере одной стопятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Денежная компенсация перечислена на лицевой счет ***** 22.03.2023 года в размере 146,15 рублей.
К главному врачу применены меры дисциплинарной ответственности в виде замечания. Главному врачу ОГБУЗ «Нейская районная больница» указано на недопустимость в дальнейшем нарушений требований законодательства по начислению заработной платы.
С учетом изложенного, департаментом здравоохранения Костромской области, как работодателем, принято решение трудовой договор по инициативе работодателя с ***** не расторгать».