Профсоюз обратился в Минздрав РФ

Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников ОГБУЗ «Нейская РБ» обратилась с заявлением в Минздрав РФ по вопросу привлечения главного врача к дисциплинарной ответственности и увольнении с занимаемой должности за выявленные нарушения трудового законодательства РФ.

По результатам рассмотрения поступил ответ: "Департамент медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении рассмотрел Ваше обращение от 11 марта 2023 г. № 23-77/1 и сообщает:

В соответствии с Положением о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 608, Министерство является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно правовому регулированию в сфере здравоохранения.

При этом полномочия по проверке законности действий органов государственной власти субъектов Российской Федерации, по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, у Министерства здравоохранения Российской Федерации, отсутствуют.

Одновременно сообщаем. В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» организация оказания населению субъекта Российской Федерации медицинской помощи в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья, а также их развитие и кадровое обеспечение, включая назначение и увольнение руководителей указанных учреждений, относятся к полномочиям исполнительных органов субъекта Российской Федерации.

Функции и полномочия учредителя ОГБУЗ Нейская РБ осуществляет Департамент здравоохранения Костромской области.

Таким образом, решение вопроса о заключении и расторжении трудового договора с руководителем ОГБУЗ Нейская РБ, а также функции по координации и контролю за деятельностью этого учреждения, осуществляет Департамент здравоохранения Костромской области.

Учитывая вышеизложенное и руководствуясь частью 3 и 6 статьи 8 Федерального закона от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Ваше обращение направлено в Департамент здравоохранения Костромской области для всестороннего рассмотрения и ответа по вопросам, изложенным в обращении.

О результатах рассмотрения Вы будете проинформированы Министерством здравоохранения Костромской области".

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

Отпуск работникам, пострадавшим от радиации

В адрес Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ поступают вопросы: Кому из работников, пострадавших в результате радиационных катастроф, положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск следующим работникам:  лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидам вследствие катастрофы - продолжительностью 14 календарных дней; постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с социально-экономическим статусом - продолжительностью 7 календарных дней  (п. 5 ч. 1 ст. 14, п. 4 ч. 1 ст. 19 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1). 

Оплата ежегодного дополнительного отпуска производится за счет средств федерального бюджета в размере среднего заработка работника. Работодатель обязан предоставить работнику справку о размере среднего заработка.

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

Лицензия на обучение по охране труда не требуется

В адрес профсоюзной инспекции труда СОЦПРОФ поступают вопросы: Является ли обучение по охране труда у работодателя образовательной деятельностью? Требуется ли работодателю оформлять лицензию на образовательную деятельность?

В письме Минтруда РФ от 10 февраля 2023 г. № 15-2/ООГ-344 указано: "Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции Ваше обращение (ОГ-1696 от 13.01.2023), поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 5.16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее - Правила).

В соответствии с пунктом 4 Правил обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:
— инструктажей по охране труда;
— стажировки на рабочем месте;
— обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
— обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
— обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда).

Обучение по охране труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда работников, которая направлена на определение качества знаний, усвоенных и труда.

При этом пунктом 3 Правил установлено, что обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда, направлены на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков.

Таким образом, обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не являются образовательной деятельностью и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков.

Пунктом 43 Правил определено, что обучение требованиям охраны труда проводится у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда. 

Решение о проведении обучения работников у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда, принимает работодатель с учетом требований по обязательному обучению требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, установленных пунктом 85 Правил.

При этом организации и индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, должны быть аккредитованы и соответствовать требованиям, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от 16.12.2021 № 2334 «Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда» (пункт 2 Правил).

Одновременно сообщаем, что ответ на Ваше обращение не является нормативным правовым актом, носит разъяснительный характер и является мнением Департамента на отдельный заданный вопрос".

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

Отпуск дистанционным работникам

В адрес Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ поступают вопросы: Положен ли работникам, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе отпуск в соответствии с графиком отпусков? Можно ли таких работников не включать в график отпусков?

По мнению Роструда РФ изложенном в письме от 14 мая 2021 г. № ПГ/12255-6-1: "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) для принятия локальных нормативных актов (часть первая статьи 123 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая статьи 123 ТКРФ). При составлении графика отпусков учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.

Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования (часть первая статьи 312.1 ТК РФ).

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно (часть вторая статьи 312.1 ТК РФ).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ (часть четвёртая статьи 312.1 ТК РФ).

Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права (часть четвёртая статьи 312.4 ТК РФ).

Вместе с тем, учитывая положения части четвёртой статьи 312.1 ТК РФ, при составлении графика отпусков работодатель, по нашему мнению, должен включить в него всех работников, в том числе работающих дистанционно на постоянной основе.

Таким образом, невключение дистанционных работников, выполняющих дистанционную работу на постоянной основе, в график отпусков может являться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по частям 1, 2 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-812-572-10-85, 8-950-247-61-68.

Дальше »

Обязанности специалиста по охране труда в детском саду

Общероссийский объединенный профсоюз работников общественного обслуживания СОЦПРОФ обратился в адрес администрации Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад № 87 "Моряночка" комбинированного вида" с вопросом: где работникам учреждения найти специалиста по охране труда, и в какие часы он находится на рабочем месте?

Как сообщил заведующий учреждением: «На Ваше заявление от ***** поясняем следующее. В штатном расписании, с которым Вы ознакомились, нет вновь введенных должностей. Указанные 0,5 ставки специалиста по охране труда в учреждении уже были введены ранее.

Специалист по охране труда принят по внешнему совместительству и согласно заключенному с ним трудовому договору выполняет работы преимущественно дистанционно. Место работы: квартира, где проживает работник; МБДОУ №87 (корпус 1, корпус 2). Кабинет находится в корпусе № 1 по адресу: пр-т Бутомы,26.

Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается работником по своему усмотрению с учетом необходимости взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с выполнением работы (быть доступным для обращений со стороны Работодателя с использованием мобильной связи, электронной почты) в понедельник, вторник, четверг, пятницу в период с 15.30 до 19.00, в среду с 15.00 до 19.00.

Один раз в неделю в течение 1 часа в среду с 16.30 до 17.30 работать на территории Работодателя по адресу: Бутомы, д.26,ул. Дзержинского,д.13-а».

Своим субъективным оценочным суждением поделился руководитель профсоюзной инспекции труда СОЦПРОФ Волгоградской области Дмитрий Молчанов: «Почитав ответ, понимаешь, что это работа твоей мечты. Сам себе определяешь график работы с учетом необходимости взаимодействия. 

В короткий промежуток времени быть доступным для обращений со стороны Работодателя с использованием мобильной связи, электронной почты. Один раз в неделю в течение 1 часа в среду с 16.30 до 17.30 работать на территории Работодателя. 

Просто сказка, а не работа. Вот только возникает закономерный вопрос: а когда этот специалист успевает все делать? А если делает, то все ли хорошо в учреждении? А если все хорошо, то почему выявляются нарушения в части обеспечения работников СИЗ?».

Ну и для сведения, кому интересно, посмотрим его должностные обязанности согласно ЕКС:

Специалист по охране труда (квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда Утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н).

Должностные обязанности. Участвует в организации и координации работ по охране труда в организации. Участвует в разработке и контроле за функционированием системы управления охраной труда в организации в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, с целями и задачами организации, рекомендациями межгосударственных и национальных стандартов в сфере безопасности и охраны труда. 

Участвует в определении и корректировке направления развития системы управления профессиональными рисками в организации на основе мониторинга изменений законодательства и передового опыта в области охраны труда, а также исходя из модернизации технического оснащения, целей и задач организации. 

Осуществляет контроль за соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда. 

Информирует работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующих профессиональных рисках, о полагающихся работникам компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты, а также о мерах по защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов. 

Осуществляет контроль за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания. Осуществляет контроль за состоянием и исправностью средств индивидуальной и коллективной защиты. 

Выявляет потребность в обучении работников в области охраны труда исходя из государственных нормативных требований охраны труда, а также требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда, проводит вводный инструктаж, контролирует проведение инструктажей (первичных, повторных, внеплановых, целевых) работников по вопросам охраны труда. 

Участвует в проведении контроля за исполнением бюджета организации в сфере охраны труда и проводит оценку эффективности использования финансовых ресурсов с точки зрения достижения поставленных целей и задач. Разрабатывает предложения по повышению эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда. 

Осуществляет контроль за целевым использованием средств на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Принимает участие в работе комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда, организует взаимодействие членов аттестационной комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда, созданной в организации в установленном порядке. 

Участвует в разработке разделов коллективного договора в части подготовки мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации, а также прав и обязанностей работников и руководства организации в области соблюдения требований охраны труда, контролирует работу по подготовке предложений структурных подразделений организации для включения в план мероприятий по улучшению условий и охраны труда. 

Организовывает и участвует в работе по определению контингента работников, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам, предрейсовым (послерейсовым) и предсменным (послесменным) осмотрам. 

Оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений организации в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда, а также в составлении программ обучения работников безопасным приемам и методам работы. 

Организует работу по подготовке технических заданий на выполнение услуг в области охраны труда, поставке средств индивидуальной и коллективной защиты, а также по оценке поступивших от поставщиков средств индивидуальной и коллективной защиты предложений по их поставке. 

Проводит анализ организационной структуры, технического оснащения организации, государственных нормативных требований охраны труда, передового отечественного и зарубежного опыта в области охраны труда. Участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, анализе причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, в разработке мероприятий по их предотвращению. 

Участвует в разработке мероприятий по повышению уровня заинтересованности работников в улучшении условий и охраны труда. Совместно с другими структурными подразделениями организации участвует в разработке планов и программ по улучшению условий и охраны труда, устранению или минимизации профессиональных рисков. 

Осуществляет контроль за соблюдением требований охраны труда, безопасных приемов и методов работы при проведении практики студентов учреждений среднего и высшего профессионального образования и трудового обучения школьников. Составляет и предоставляет отчет по установленной форме.

Дальше »

Организационный совет Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

22 марта 2023 года прошло заседание организационного совета Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ.

На заседании было принято решение установить норму представительства в работе XI Съезда от членских организаций СОЦПРОФ, который состоится 19 апреля 2023 года.

В реестре объединения СОЦПРОФ состоит 69 членских организации, из которых:

6 – общероссийских профсоюза;

13 – межрегиональных профсоюза;

50 – территориальных (региональных) союзов.

Организационный совет установил норму представительства для участия в работе XI Съезда СОЦПРОФ:

- 10 делегатов от общероссийского профсоюза

- 3 делегата от межрегионального профсоюза

- 1 делегат от территориального (регионального)

Источник 

Дальше »

Прокуратура проверила Нейскую больницу

По заявлению первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Нейская районная больница Нейской межрайонной прокуратурой в ОГБУЗ «Нейская РБ» проведена проверка.

По результатам проверки прокуратура сообщила: «Проведенной проверкой установлено, что 17.11.2022, а также 12.12.2022, в ОГБУЗ «Нейская РБ», являющееся организацией в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних, с нарушением норм трудового законодательства была принята на работу *****, имевшая судимость за совершение преступлений небольшой и средней тяжести.

По результатам проверки в адрес главного врача ОГБУЗ «Нейская РБ» межрайонным прокурором внесено представление, также межрайонным прокурором вынесены два постановления от 21.12.2022 о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ».

В связи с этим в рамках трудового законодательства профсоюзная организация обратилась в Минздрав РФ с просьбой вмешаться в положение дел и в рамках должностных полномочий дать распоряжение органам и (или) ответственным должностным лицам департамента здравоохранения Костромской области: принять соответствующие меры реагирования по вопросу нарушения главным врачом ОГБУЗ «Нейская РБ» трудового законодательства РФ, привлечь главного врача ОГБУЗ «Нейская РБ к дисциплинарной ответственности и уволить с занимаемой должности по соответствующим основаниям.

И вот через месяц департамент медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Министерства здравоохранения Российской Федерации «рассмотрел Ваше обращение от 15 января 2023 г. № 23-12/1 и по компетенции сообщает:

Дальше »

Работники Пулково против новой системы начисления премий

Почти 200 сотрудников петербургского аэропорта Пулково подписали обращение к генеральному директору управляющей компании аэровокзала ООО «Воздушные ворота Северной столицы» Леониду Сергееву с просьбой отменить новую систему начисления премий. По новым порядкам работник может лишиться трети заработка, если возьмёт более двух больничных дней за месяц.

С 1 февраля в «ВВСС» введён «коэффициент трудового участия» (КТУ) - показатель того, сколько часов от положенного времени фактически отрабатывает сотрудник. При выполнении КТУ больше 92% будет выплачиваться вся премия, а при показателе ниже - только 5% от основной части премии.

Главное, что при расчёте КТУ не учитывается уважительность причины отсутствия на рабочем месте. Таким образом, если работник пропускает больше двух смен по любым причинам, он почти полностью лишается премий, из которых состоит около 40% зарплаты сотрудников.

В "Воздушных воротах Северной столицы" сообщили, что коэффициент трудового участия направлен на материальную мотивацию сотрудников. "Введение с 1 марта нового показателя премирования направлено на поощрение работников, продемонстрировавших за отчетный период высокую степень вовлеченности в операционную деятельность и с учётом непрерывности производственных процессов аэропорта регулярно и добросовестно исполнявших должностные обязанности", - говорят в компании, напоминая, что поощрительное премирование - право работодателя.

Условия, порядок выплаты и размер премий "являются исключительной прерогативой работодателя и зависят от его нужд, потребностей и финансово-экономического состояния".

Не найдя адекватного понимания глубины сложившейся ситуации, председатель первичной профсоюзной организации (ППО) СОЦПРОФ Вячеслав Жуйко обратился в Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ.

Из принятых документов следует, что при отсутствии работника на работе по уважительным причинам, таким как временная нетрудоспособность, учебный отпуск и профсоюзная учеба, в соответствии с формулой расчета КТУ премиальная часть заработной платы будет уменьшена, что по мнению ППО, может являться нарушением социально-трудовых прав работника.

Кроме того, по информации ППО в отношении председателя первичной профсоюзной организации работников наземных служб Аэропорта Пулково ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» Жуйко В.А. якобы предпринимаются действия, которые могут свидетельствовать об оказании давления на первичную профсоюзную организацию.

На основании вышеизложенного и руководствуясь действующим законодательством РФ, Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ обратилось к Генеральному директору ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» Л. В. Сергееву за разъяснениями и просьбой предоставить письменные ответы на следующие вопросы:

1. Поступало ли в адрес администрации ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» представление Прокуратуры и когда, если поступало, то исполнено ли оно в настоящее время, если нет, то почему;

2. Какие меры предприняты администрацией ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы», чтобы не допустить нарушения социально-трудовых прав работников в случае применения положений Дополнения № 2_2023 и №7 _2023 в «Положение об оплате труда Работников ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы», определяющих величину премиальных выплат в заработной плате работника в связи с нахождением работника на листке нетрудоспособности;

3. Какие условия созданы администрацией ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации работников наземных служб Аэропорта Пулково ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» в соответствии с требованиями действующего законодательства?

Председатель Объединения

профсоюзов России СОЦПРОФ

Сергей Вострецов

Источник

Дальше »

Прогул за отсутствие на курсах повышения квалификации

В адрес профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ поступают вопросы: является ли прогулом отсутствие работника без уважительных причин в течении рабочего дня, если он был на курсах повышения квалификации?

В своем Письме от 14 февраля 2023 г. N ПГ/00965-6-1 Роструд РФ сообщил: "В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно статье 192 ТК РФ увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием.
На основании статьи 192 ТК РФ в связи с неисполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить соответствующее дисциплинарное взыскание.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не представлено, то составляется соответствующий акт (часть первая статьи 193 ТК РФ). Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть вторая статьи 193 ТК РФ).

Помимо установления и документального закрепления факта отсутствия работника на рабочем месте, работодатель должен решить вопрос уважительности причин отсутствия. ТК РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В силу части седьмой статьи рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Рязанский областной суд в своем Апелляционном определении от 20 августа 2014 года № 33-1590 указал, что оставление места учебы является прогулом, поскольку курсы повышения квалификации, на которые был направлен работник, являлись обязательными для работника, данный период является рабочим временем, входит в стаж его работы и оплачивается в установленном порядке.

Таким образом, полагаем, что отсутствие без уважительных причин работника на курсах повышения квалификации в течение рабочего дня может быть признано прогулом.

При этом если повышение квалификации работника осуществлялось по инициативе работодателя вне рабочего времени, то уволить работника за прогул в такой ситуации будет невозможно, поскольку прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Дальше »

Умышленное невыполнение требований прокурора

Общероссийский объединенный профсоюз работников общественного обслуживания СОЦПРОФ обратился в администрацию г. Северодвинска о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности за выявленные нарушения.

Администрация г. Северодвинска: «Ваше обращение к Главе Северодвинска по его поручению рассмотрено. В ходе рассмотрения представленных заведующим МБДОУ № 87 «Моряночка» документов и пояснений установлено следующее.

Прокуратурой города Северодвинска в адрес МБДОУ № 87 «Моряночка» направлено представление об устранении нарушений закона от ***** в связи с отказом в предоставлении образовательным учреждением сведений по социально-трудовым вопросам первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников МБДОУ № 87 «Моряночка».

Образовательная организация требования прокуратуры города Северодвинска, изложенные в данном представлении, не выполнила. Прокуратурой города Северодвинска ***** возбуждено дело об административном правонарушении в отношении заведующего МБДОУ № 87 «Моряночка» Евстафьевой М.Ф. за умышленное невыполнение требований прокурора.

Постановлением мирового судьи судебного участка №2 Северодвинского судебного района Архангельской области от ***** должностное лицо МБДОУ № 87 «Моряночка» признана виновной. Ей назначено наказание в виде административного штрафа.

На сегодняшний день заведующий МБДОУ № 87 «Моряночка» находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. По окончании отпуска будет решен вопрос о привлечении руководителя дошкольного учреждения к дисциплинарной ответственности.

В соответствии с Положением о муниципальном казенном учреждении «Управление образования Администрации Северодвинска», утвержденном решением Совета депутатов Северодвинска от 19.12.2013 № 49, Управление образования осуществляет ведомственный контроль в сфере образования за деятельностью муниципальных образовательных организаций. 

Порядок, определяющий процедуру осуществления контроля за деятельностью муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Северодвинска, утвержден постановлением Администрации Северодвинска от 21.03.2011 №96-па. 

План ведомственного контроля размещен на официальном сайте Администрации Северодвинска в разделе «Экономика» / «Ведомственный контроль» / «2022». В настоящее время решается вопрос о проведении в МБДОУ № 87 «Моряночка» комплексной проверки.

Начальнику Управления образования указано на необходимость усиления контроля за деятельностью дошкольного учреждения.

Основания для привлечения начальника Управления образования Администрации Северодвинска к дисциплинарной ответственности отсутствуют».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

Работника пищеблока не обеспечили средствами СИЗ

Государственная инспекция труда в Костромской области: «рассмотрела Ваше обращение по доводам нарушения трудового законодательства со стороны ОГБУЗ Нейская РБ в части необеспечения работника пищеблока, указанного в Вашем обращении, средствами индивидуальной защиты».

Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Нейская РБ обратилась в Федеральную службу по труду и занятости по вопросу нарушения трудового законодательства в ОГБУЗ Нейская РБ необеспечения работников пищеблока средствами индивидуальной защиты по установленным норма и в установленные сроки.

В соответствии с ч.3 ст.58 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 N 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, указанных в Вашем обращении, 21.12.2022 в адрес ОГБУЗ «Нейская РБ» направлен запрос о предоставлении в Государственную инспекцию труда в Костромской области пояснений по сведениям, указанным в Вашем обращении.

Из представленного письменного пояснения главного врача ОГБУЗ «Нейская РБ» ***** и документов усматривается следующее.

Работодателем ОГБУЗ «Нейская РБ» при обеспечении работника, указанного в Вашем обращении, средствами индивидуальной защиты применена норма права, устанавливающая типовые отраслевые нормы обеспечения СИЗ в организациях общественного питания (Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (ред. от 05.05.2012) "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты"). Однако согласно Выписке из ЕГРЮЛ, ОГБУЗ «Нейская РБ» не имеет вида экономической деятельности «организация общественного питания».

Учитывая вышеизложенное, при обеспечении кухонного рабочего пищеблока ОГБУЗ «Нейская РБ», указанного в Вашем обращении, средствами индивидуальной защиты необходимо применять Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением".

Из содержания п. 60 приложения к вышеуказанному приказу, личной карточки учета выдачи СИЗ кухонного рабочего пищеблока, указанного в Вашем обращении, установлено, что работник ОГБУЗ «Нейская РБ» не обеспечен следующими средствами индивидуальной защиты - нарукавниками из полимерных материалов, фартуком из полимерных материалов с нагрудником, перчатками резиновыми или из полимерных материалов.

Необеспечение работника, указанного в Вашем обращении, ОГБУЗ «Нейская РБ» средствами индивидуальной защиты по мнению инспекции труда влечет непосредственную угрозу жизни и здоровью работника, а также неопределенного числа физических лиц, находящихся в стационаре ОГБУЗ «Нейская РБ».

Вместе с тем, согласно представленной ОГБУЗ «Нейская РБ» карты специальной оценки условий груда рабочего места работника, с которой, указанный в Вашем обращении, ознакомлен под роспись, общий класс условий труда на рабочем месте - 3.2 (вредные условия труда).

Таким образом, выполняя обязанности во вредных условиях труда без положенных средств индивидуальной защиты, на работника воздействуют вредные факторы, что негативно влияет на состояние его здоровья и создает непосредственную угрозу его жизни.

В соответствии с абз.2 пп. «а» постановления Правительства РФ от 10.03.2022 №336, постановлением Правительства РФ от 29.12.2022 №2516, проведение внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий допускается при условии согласования с органами прокуратуры при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан.

В целях осуществления комплекса контрольно-надзорных мероприятий, связанных с установлением соблюдения работодателем ОГБУЗ «Нейская РБ» трудового законодательства в отношении работника, в прокуратуру Костромской области 11.01.2022 направлены документы в целях согласования проведения внепланового контрольного (надзорного) мероприятия (инспекционный визит) в отношении ОГБУЗ «Нейская РБ».

Решением первого заместителя прокурора Костромской области ***** проведение внепланового инспекционного визита в отношении ОГБУЗ «Нейская РБ» не согласовано ввиду отсутствия оснований для проведения внепланового контрольного (надзорного) мероприятия в соответствии постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 №336.

В адрес ОГБУЗ «Нейская РБ» направлено предостережение о недопустимости нарушения работодателем обязательных требований, предусмотренных абз. 9 ч.З ст. 214, ст.221 Трудового кодекса РФ, Приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

13.01.2023 Ваше обращение, пояснения главного врача ОГБУЗ «Нейская РБ» и представленные документы направлены в прокуратуру Нейского района Костромской области с целью принятия мер реагирования в пределах предоставленных полномочий, в том числе в целях рассмотрения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ».

«Как видим, инспекция труда подтвердила факт необеспечения работника СИЗ. По мнению профсоюзной инспекции труда СОЦПРОФ надзорным и контролирующим органам надо разрешить проведение проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в организациях, как было раньше до введения ограничений. 

Первичной профсоюзной организацией СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Нейская РБ сделаны свои выводы, и она уже обратилась в органы власти Костромской области о привлечении главного врача к дисциплинарной ответственности и увольнении его с занимаемой должности»: поделился информацией и своим субъективным мнением главный правовой инспектор труда СОЦПРОФ Андрей Гаврилов.

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

Как обжаловать сокращение медицинского работника?

В адрес профсоюза работников здравоохранения СОЦПРОФ поступил вопрос: я работаю медицинским работником, сейчас у нас происходит сокращение, могут ли меня сократить т.к. я трудоустроилась в структурное подразделение последняя? Имею ли я право обжаловать это решение?

Имеете. Кроме того, перед увольнением в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет учесть Ваше преимущественное право на оставление на работе. 

Преимущественное право на оставление на работе при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При одинаковой производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют следующие категории работников:
- семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалиды Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
- иные категории работников в соответствии с коллективным договором.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-812-572-10-85, 8-950-247-61-68.

Дальше »

Ответственность главного врача за нарушения трудового законодательства

Департамент здравоохранения Костромской области: «Ваше обращение в форме электронного документа от ***** по вопросу привлечения главного врача ОГБУЗ «Нейская районная больница» к дисциплинарной ответственности зарегистрировано и рассмотрено».

Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников ОГБУЗ «Нейская РБ» обратилась с заявлением в департамент здравоохранения Костромской области о привлечении главного врача к дисциплинарной ответственности и увольнении с занимаемой должности за выявленные нарушения трудового законодательства РФ.

Рассмотрев заявление профсоюза СОЦПРОФ, директор депздрава Николай Гирин сообщил: «Доводы, изложенные в Вашем обращении, подтвердились. Нейской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ОГБУЗ «Нейская районная больница». 

Прокуратурой установлен факт принятия на работу лица, имевшего судимость за совершение преступлений небольшой и средней тяжести, что повлекло за собой нарушения требований трудового законодательства.

При этом, после внесения представления Нейской межрайонной прокуратуры, трудовые отношения с лицом, имевшим судимость, расторгнуты 24.12.2022.

Кроме того, за допущенные нарушения начальник отдела кадров ОГБУЗ «Нейская районная больница» привлечена к дисциплинарной ответственности.

Вместе с тем, обращение в части привлечения работника медицинской организации к дисциплинарной ответственности перенаправлено в ОГБУЗ «Нейская районная больница».

С учётом изложенного, принимая во внимание тот факт, что нарушения устранены, начальник отдела кадров медицинской организации привлечен к дисциплинарной ответственности, принято решение главного врача ОГБУЗ «Нейская районная больница» ***** к дисциплинарной ответственности не привлекать».

Своим оценочным субъективным мнением поделился член координационного совета Профсоюза работников здравоохранения СОЦПРОФ Дмитрий Молчанов: «Профсоюзная организация СОЦПРОФ не согласилась с ответом директора департамента, так как, по мнению профсоюзников, ответственность должен нести главный врач как представитель работодателя. 

Ведь главный врач как руководитель должен знать, что у него происходит в учреждении, и кого он принимает на работу, или может уже в известность не ставят? Тогда возникает закономерный вопрос: кто руководит организацией - главный врач или начальник отдела кадров? По информации первички действия (бездействия) директора департамента обжалованы в областную прокуратуру, будем ждать результатов проверки».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

7 Международный форум труда в Санкт-Петербурге

Тысячи представителей работодателей и работников, а также государственных служб, собрались в Санкт-Петербурге, чтобы обсудить проблемы и развития рынка труда.

Форум проходит в непростые для России времена, это и беспрецедентные для любого государства санкционные действия враждебных государств и откровенная военная агрессия против России.

Но не смотря на все эти негативные последствия надо отметить, что благодаря мудрой политике Президента Путина и всей государственной машины наша страна достойно выдерживает эти испытания.

По-прежнему в России остается один из самых низких показателей безработицы, а заработные платы и социальные пособия не просто выплачиваются в срок, но и регулярно индексируются. Благодаря этому многие даже не почувствовали, что происходят какие-то изменения. Однако хочется подчеркнуть, что из-за спецоперации многие работодатели начали более небрежно относиться к условиям и охране труда, а это не допустимо.

Любая техногенная катастрофа типа Чернобыля или взрыва в порту Бейрута может оказаться той ахиллесовой пятой, которая будет угрожать всему нашему государственному устройству. Да и региональные ЧП типа Саяношушенской ГЭС или взрывам на шахтах, тоже ни чего хорошего не сулят.

Вызывают тревогу и действия некоторых государственных структур, например налоговой службы. Ретивое желание любой ценой наполнить бюджет, фактически уничтожили систему компенсационных выплат трудящимся за вредность.

Кошмаря бизнес и требуя от него не обоснованных подтверждений траты своих выплат за вредность, они фактически обнулили многолетнюю работу профсоюзов с работодателями по колдоговорам.

Никто из работодателей не хочет связываться с налоговой, им проще эти выплаты аннулировать, чем заниматься «сизифовым трудом» и перепиской с налоговой.

А ведь Конституционный суд четко прописал право работника самостоятельно распоряжаться своей компенсацией за вредность и никому не отчитываться, на что он ее тратит.

Кто-то путевку купит, кто-то молоко, а кто-то просто купит велосипед или лыжи. Ни к чему хорошему лишняя бюрократия кроме социального напряжения не ведет.

Но уверен, что благодаря форуму и на его площадках нам удастся отыскать пути решения любых вставших перед сферой труда вопросов. 

Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов

Дальше »

Уволен работник больницы с судимостью

Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Нейская РБ Общероссийского профсоюза работников здравоохранения СОЦПРОФ обратилась в Нейскую межрайонную прокуратуру по факту нарушения трудового законодательства РФ со стороны администрации ОГБУЗ Нейская РБ.

Дело в том, что отдел кадров ОГБУЗ Нейская РБ принял на должность ***** в ОГБУЗ Нейская РБ работника, у которого имелась судимость, но она была якобы погашена. По мнению профсоюзной организации СОЦПРОФ это являлось нарушением действующего законодательства, и она обратилась с заявлением в прокуратуру.

По результатам проверки поступил ответ: «Проведенной проверкой установлено, что 17.11.2022, а также 12.12.2022, в ОГБУЗ «Нейская РБ», являющееся организацией в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних, с нарушением норм трудового законодательства была принята на работу *****, имевшая судимость за совершение преступлений небольшой и средней тяжести.

По результатам проверки в адрес главного врача ОГБУЗ «Нейская РБ» межрайонным прокурором внесено представление, также межрайонным прокурором вынесены два постановления от 21.12.2022 о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. О результатах рассмотрения мер реагирования вы будете информированы дополнительно».

После этого первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Нейская РБ обратилась в данное учреждение с заявлением о привлечении начальника отдела кадров учреждения к дисциплинарной ответственности.

В итоге главный врач сообщила: «На Ваш ***** предоставляет следующую информацию: в соответствии с представлением Нейской межрайонной прокуратуры ***** об устранении нарушений законодательства об охране здоровья граждан трудовые отношения с **** расторгнуты ***** года.

Начальник отдела кадров ***** привлечена к дисциплинарной ответственности, приказ № ***** по ОГБУЗ Нейская РБ».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Раннее опубликованная статья: На работу в больницу приняли работника с судимостью

Дальше »

Оплата за дежурство на дому в праздничные и выходные дни

В адрес профсоюза работников здравоохранения СОЦПРОФ поступают вопросы: следует ли производить оплату работникам, назначенным приказом ответственными дежурными на выходные или праздничные дни на дому, без нахождения на рабочем месте?

Как следует из разъяснений онлайнинспекции труда: "Трудовой кодекс РФ понятия «дежурство на дому» не содержит. Поэтому требовать от работника, чтобы он дежурил на дому за пределами рабочего времени, работодатель не вправе. При возникновении спора суд может прийти к выводу, что такое дежурство являлось сверхурочной работой, которая должна быть оплачена в повышенном размере".

Правовое обоснование: время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, является временем отдыха (ст. 106 Трудового кодекса РФ).

В отношении коммерческих организаций продолжает действовать Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 № 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» в части, не противоречащей ТК РФ.

Согласно данному документу:
1) привлечение к дежурствам не допускается чаще одного раза в месяц;
2) продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня;
3) дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула.

В соответствии с частью первой статьи 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Указанное постановление Секретариата ВЦСПС не противоречит ТК РФ в виду отсутствия в кодексе норм, регулирующих дежурство как таковое. В этой части постановление дополняет кодекс, восполняя имеющийся в нём пробел.

Статья 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

В ИК-7 УФСИН России проверили условия содержания осужденных

Исправительную колонию №7 посетили Уполномоченный по правам человека Костромской области Владимир Кирпичник, старший помощник прокурора области по надзору за законностью исполнения уголовных наказаний Виктор Кулаков, председатель ОНК Дмитрий Аникин совместно с заместителем Альбертом Парфентьевым.

В сопровождении помощника начальника Управления по соблюдению прав человека в УИС Натальи Марьевой и начальника исправительного учреждения Олега Сорокина омбудсмен Костромской области, представители прокуратуры и регионального ОНК проверили условия содержания осужденных.

Посетили основные объекты учреждения: ПФРСИ, ШИЗО, общежития отрядов разных условий отбывания наказаний, банно-прачечный комбинат, проверили столовую, где познакомились с раскладкой меню. В центре трудовой адаптации осужденных познакомились с процессом трудозанятости осужденных, ассортиментом выпускаемой продукции.

В завершении мероприятия был проведен прием по личным вопросам, на который обратилось 8 человек. В частности, обратившихся интересовали вопросы, касающиеся медицинского обеспечения и порядка обжалования приговора.

Источник

Дальше »

Сделать оклад не менее 80% в системе оплаты труда врачей и медсестер

Председатель объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов на встрече с трудовым коллективом детского медицинского центра вручил почетные грамоты работникам здравоохранения.

Вострецов напомнил, что благодаря работе СОЦПРОФ удалось добиться значительного увеличения оклада в системе заработной платы медицинского персонала. Это позволило уйти от пресловутого совместительства, под которым скрывались переработки врачей. Эти часы не оплачивались как положено, то есть в двойном размере.

«Сейчас мы продолжаем эту работу. Перед нами стоит задача сделать оклад в системе оплаты труда врачей и медсестер не менее 80%. Это позволит значительно уменьшить региональный перекос в оплате труда медработников», - отметил Вострецов.

Он также подчеркнул, что сегодня, к сожалению, в зависимости от региона зарплаты за одну и ту же работу могут отличаться в два и более раза. Вострецов заявил, что такого быть не должно.

Огромную благодарность от всех членов профсоюза председатель выразил всем сотрудникам за работу. Он рассказал, что в ковидный период наша страна справилась с напастью намного лучше, чем многие так называемые «передовые государства», благодаря труду наших лучших в мире врачей.

Источник

Дальше »

Профсоюз работников Государственной инспекции труда в Самарской области

Общероссийский объединенный профсоюз работников общественного обслуживания объединения профсоюзов России СОЦПРОФ пополнился еще одной первичкой. В городе Самаре прошло учредительное собрание первичной профорганизации СОЦПРОФ служащих Государственной инспекции труда в Самарской области.

Собравшиеся проголосовали за объединение в профсоюзную организацию, написали заявления о вступлении в профсоюз СОЦПРОФ, избрали председателя первички, местный комитет, ревизионную комиссию.

Профсоюз – это, прежде всего, работники организации, и от их позиции и сплоченности теперь зависит, как будут защищаться нарушенные права работников, и будут ли разрешены имеющиеся вопросы.

«Общероссийским объединенным профсоюзом работников общественного обслуживания СОЦПРОФ официально направлены уведомления в адрес руководства Государственной инспекции труда в Самарской области о численном и персональном составе выборных органов первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ и сроках их полномочий. 

В ближайшее время первичкой будут запрошены документы по социально-трудовым вопросам», - поделилась информацией председатель Самарской областной территориальной организации Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Татьяна Езерская.

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-812-572-10-85, 8-950-247-61-68.

Дальше »

Соглашение между депздравом Костромской области и профсоюзом

Департамент здравоохранения Костромской области: «Ваше обращение в форме электронного документа, по вопросу направления в Ваш адрес заверенной копии двухстороннего отраслевого соглашения, зарегистрировано и рассмотрено»

Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Нейская РБ запросила копию Двухстороннего отраслевого соглашения между департаментом здравоохранения Костромской области и профсоюзом, которым установлены общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между представителями работников учреждений здравоохранения и работодателем.

По вопросам оплаты труда, условий и охраны труда, режима труда и отдыха, развития социального партнерства, занятости. и социальных льгот и гарантий для работников указанных учреждений, нормы которого обязательны для выполнения.

По результатам рассмотрения в адрес профсоюзной организации СОЦПРОФ направлен ответ: «направляем в Ваш адрес заверенную копию Двухстороннего отраслевого соглашения между департаментом здравоохранения Костромской области и Костромской областной организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации на 2018-2020 годы от 13.12.2017, а также заверенную копию Соглашения о продлении срока действия Двухстороннего отраслевого соглашения от 29.12.2020».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Скачать: Отраслевое соглашение между Департаментом здравоохранения Костромской области и Костромской областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ

Дальше »

Представители ОНК посетили ИК-1 УФСИН России по Костромской области

Председатель ОНК Дмитрий Аникин, совместно с заместителем Альбертом Парфентьевым, в сопровождении помощника начальника Управления по соблюдению прав человека в УИС Натальи Марьевой и начальника исправительного учреждения Максима Минчева посетили исправительную колонию №1.

Представители ОНК побывали в ПФРСИ, общежитиях отрядов разных условий содержания: в строгих, обычных и облегченных, где пообщались с осужденными, проверили столовую, где познакомились с раскладкой меню.

В завершении мероприятия проведен прием по личным вопросам, на который обратилось 4 осужденных. В частности, обратившихся интересовали вопросы, оказания медицинской помощи, денежных выплат, вопросы наложения поощрений и взысканий.

Источник

Дальше »

С Днем 8 Марта - праздником весны, любви, красоты!

Дорогие, милые женщины!

От всего Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ и от себя лично сердечно поздравляю Вас с самым красивым и светлым весенним праздником - Днем 8 Марта!

Природа наделила женщин несравненной красотой и неиссякаемой энергией, душевной нежностью и беззаветной преданностью, жизненной мудростью и удивительным терпением.

Вы храните семейный очаг, воспитываете детей, добиваетесь успехов в профессиональной и общественной деятельности, оставаясь при этом всегда молодыми и прекрасными.

В этот весенний день желаю Вам улыбок, замечательного праздничного настроения, семейного счастья, благополучия, здоровья Вам и Вашим близким!

Будьте всегда обаятельными, женственными и любимыми!


Председатель Объединения

профсоюзов России СОЦПРОФ

Сергей Вострецов

Дальше »

Ответственность главврача за нарушение прав работника

Как мы писали ранее, в Профсоюз работников здравоохранения СОЦПРОФ обратился член профсоюза СОЦПРОФ – работник ГУЗ «Борзинская ЦРБ». По его просьбе Профсоюз СОЦПРОФ направил соответствующее заявление в Борзинкую межрайонную прокуратуру по вопросу непредоставления дней отпуска в полном объеме.

Из ответа: «По результатам рассмотрения сообщаю следующее. Проведенной проверкой установлено, что ***** осуществляет трудовую деятельность в ГУЗ «Борзинская ЦРБ» в должности *****.

Вместе с тем, из указанных календарных дней отпуска предоставлено лишь 5 календарных дней из 8, установленных Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В связи с указанным, в адрес и.о. главного врача ГУЗ «Борзинская ЦРБ» внесено представление, о результатах рассмотрения которого Вам будет сообщено дополнительно».

После получения ответа из Прокуратуры Профсоюз работников здравоохранения СОЦПРОФ обратился с заявлением в адрес Министерства здравоохранения Забайкальского края по вопросу привлечения и.о. главного врача к дисциплинарной ответственности за нарушение прав работника.

Из ответа министра: «Министерство здравоохранения Забайкальского края, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

По информации администрации ГУЗ «Борзинская центральная районная больница» (далее - ГУЗ «Борзинская ЦРБ»), ***** уволена с занимаемой должности по собственному желанию.

Вместе с тем, факты, указанные в обращении, частично нашли свое подтверждение.

Руководителю ГУЗ «Борзинская ЦРБ» указано на устранение выявленных нарушений, кроме этого, за допущенные нарушения и.о. главного врача ГУЗ «Борзинская ЦРБ» привлечена к дисциплинарной ответственности».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

Работодатель запрашивает информацию о деятельности профсоюза

Департамент здравоохранения Костромской области: «Ваше обращение от ***** по вопросам направления департаментом здравоохранения Костромской области запросов в областные государственные медицинские организации Костромской области о предоставлении информации о количестве работников, являющихся членами первичных профсоюзных организаций в сфере здравоохранения, зарегистрировано и рассмотрено в департаменте здравоохранения по Костромской области».

Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» обратилась к директору департамента здравоохранения Костромской области Николаю Гирину с заявлением, в котором, просила разъяснить: с какой целью департаментом собирается информация о численности профсоюзных организаций.

По результатам рассмотрения обращения сообщается: «Указанные запросы направлялись в целях рассмотрения вопроса о возможности организации сотрудничества первичных профсоюзных организаций и их органов с другими представительными органами работников медицинских организаций, в рамках ст. 16 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». 

Таким образом, информация о количестве работников-членов первичных профсоюзных организаций в сфере здравоохранения запрашивалась не только в отношении членов ППО СОЦПРОФ.

Информация о количестве работников, являющихся членами ППО СОЦПРОФ ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» предоставлена в департамент здравоохранения Костромской области администрацией учреждения ***** на основании сведений бухгалтерии учреждения, поскольку профсоюзные взносы ежемесячно удерживаются из заработной платы работников-членов ППО СОЦПРОФ.

Оснований для направления Вам запроса департамента здравоохранения Костромской области и ответа на указанный запрос ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» не имеется, так как информация, содержащаяся в данных документах не относится к информации по социально-трудовым вопросам, перечисленным в ст. 19 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»».

Своим оценочным субъективным мнением поделился председатель Костромского областного профсоюза СОЦПРОФ Дмитрий Аникин: «Интересная позиция у директора департамента Николая Гирина. Запрашивать информацию о деятельности профсоюза он может, хотя ст. 5 ФЗ "О профсоюзах", которая говорит о независимости профсоюзов в своей деятельности от органов исполнительной власти и запрета на вмешательство в деятельность профсоюзов никто не отменял. 

Так же как и работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности. А вот предоставлять запрашиваемую информацию профсоюзам, оказывается, уже не может. 

Так как она не относится к социально-трудовым вопросам. А что там по вопросам организации сотрудничества первичных профсоюзных организаций и их органов с другими представительными органами работников медицинских организаций, ничего не слышно? 

Да и не очень понятно, при чем тут департамент? Департамент является иным представительным органом работников в организации, интересно в какой? В связи с чем возникает закономерный вопрос: с какой целью запрашивалась информация департаментом и кто с кем будет сотрудничать из профсоюзных организаций? По данным вопросам профсоюзом СОЦПРОФ направлены жалобы в прокуратуры о проведении проверок».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

Господдержка медицинских работников

Департамент медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава РФ: "Рассмотрел Ваше обращение и по вопросу реализации постановления Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 №2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования» (далее - постановление № 2568)".

В Профсоюз работников здравоохранения СОЦПРОФ обратились члены профсоюза СОЦПРОФ – работники ГУЗ «Борзинская ЦРБ», по вопросу обоснованности и законности невыплат части медицинских работников социальных выплат согласно Постановления Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 № 2568. Обращение работников было перенаправлено в Министерство здравоохранения РФ.

Как следует из полученного ответа: "Минздравом России в соответствии с п. 18 постановления №2568 подготовлен проект приказа «Об утверждении разъяснений по применению постановления Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 № 2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования», который в настоящее время проходит межведомственное согласование.

Информация об осуществлении специальных социальных выплат в соответствии с постановлением № 2568 направлена письмом Минздрава России от 10.02.2023 № 16-3/И/2-2050 в исполнительные органы субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья.

В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» организация оказания населению субъекта Российской Федерации первичной медико-санитарной помощи, специализированной, в том числе скорой медицинской помощи и др. в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъекта Российской Федерации, относится к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья.

По интересующим вопросам Вы можете обратиться в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья, в ведении которого находится учреждение, с которым Вы состоите в трудовых отношениях".

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Скачать Письмо Минздрава России от 10.02.2023 № 16-3/И/2-2050 

Дальше »