Министр ответил работникам Владимирской скорой помощи

Как следует из ответа министерства здравоохранения Владимирской области за подписью министра Артема Осипова: «В сети «Интернет» 24 февраля 2023 года появилась информация о коллективном обращении сотрудников ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г. Владимира» в связи с дискриминацией при начислении заработной платы.

...Просим Вас побудить первичные профсоюзные организации Станции (уполномоченных представителей коллектива) реализовать свое право (Статья 19 федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности") и четко сформулировать требования в части стимулирующих выплат за январь 2023 года в письменной форме. 

Это важно для экономиста и бухгалтера при подготовке к работе комиссии по пересмотру стимулирующих выплат за январь 2023 года. Требования должны быть понятными и исполнимыми.

Одновременно Минздрав области призывает первичные профсоюзные организации Станции для объективности действовать в правовом поле и в случае такой необходимости (Статья 23 федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности») - в случаях нарушения законодательства о труде по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры".

Скачать: Ответ Министра здравоохранения Владимирской области на коллективное обращение работников ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г. Владимира»

Посмотреть страницу «ВКонтакте», где размещено обращение Министра здравоохранения Владимирской области Осипова А.А. к коллективу работников ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г. Владимира»

Дальше »

Замещение вакантной должности главного врача

Администрация Костромской области: «Ваши письменные обращения по вопросу снятия полномочий по исполнению обязанностей главного врача ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» с *****, зарегистрированы и рассмотрены в администрации Костромской области».

Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» обращалась с заявлениями в органы власти Костромской области о рассмотрении вопроса снятия обязанностей с и.о. главного врача ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» за многочисленные нарушения действующего законодательства РФ.

В своем ответе замгубернатора указала: «В соответствии с пунктом 1 Положения о департаменте здравоохранения Костромской области (далее - департамент), утвержденным постановлением губернатора Костромской области от 27 декабря 2007 года № 546, департамент является исполнительным органом государственной власти Костромской области, осуществляющим функции по проведению государственной политики, отраслевому управлению, нормативному правовому регулированию в сфере охраны здоровья населения Костромской области.

Департамент является учредителем областных государственных медицинских организации Костромской области. Работодателем руководителей подведомственных медицинских организаций выступает департамент в лице руководителя, соответственно решение о возложении либо о снятии полномочий по исполнению обязанностей главных врачей с должностных лиц принимает директор департамента.

Информация о наличии вакансии на должность главного врача ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» размещена на официальном сайте департамента. Предоставить документы на замещение вакантной должности может любой кандидат, отвечающий требованиям Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.07.2010 № 541н».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

Привлечение виновных к ответственности

Общероссийский объединенный профсоюз работников общественного обслуживания СОЦПРОФ обратился в адрес администрации г. Северодвинска о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности за выявленные нарушения.

«Ваше обращение, поступившее в Администрацию Северодвинска, рассмотрено по поручению Главы Северодвинска. Управлением образования Администрации Северодвинска проанализированы факты, изложенные в представлении Прокуратуры города Северодвинска от ***** «Об устранении нарушений закона» в адрес МБДОУ № 87 «Моряночка», о неправомерном отказе в направлении Общероссийскому объединенному профсоюзу работников общественного обслуживания СОЦПРОФ информации, предоставление которой предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с постановлением о назначении административного наказания от *****, вынесенном мировым судьей судебного участка № 2 Северодвинского судебного района Архангельской области, работник МБДОУ № 87 «Моряночка» ***** признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.39 КоАП РФ.

Установленные лица, допустившие нарушения законодательства, выявленные в ходе проверок в МБДОУ № 87 в период с июня 2021 года по февраль 2022 года, были привлечены к дисциплинарной ответственности.

Порядок, определяющий процедуру осуществления контроля за деятельностью муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Северодвинска, утвержден постановлением Администрации Северодвинска от 21.03.2011 № 96-па.

План ведомственного контроля размещен на официальном сайте Администрации Северодвинска в разделе «Экономика» / «Ведомственный контроль» / «2022».

В соответствии с Положением о муниципальном казенном учреждении «Управление образования Администрации Северодвинска», утвержденном решением Совета депутатов Северодвинска от 19.12.2013 № 49, Управление образования осуществляет ведомственный контроль в сфере образования за деятельностью муниципальных образовательных организаций. Распоряжением начальника Управления образования от 29.11.2021 № 542-р утвержден план проведения мероприятий по ведомственному (учредительному) контролю в подведомственных организациях на 2022 год.

В настоящее время оснований для привлечения начальника Управления образования Администрации Северодвинска к дисциплинарной ответственности за отсутствие ведомственного (учредительного) контроля не имеется.

По вопросу возможности привлечения Главы Северодвинска к дисциплинарной ответственности разъясняем следующее.

В соответствии со статьями 22, 193 Трудового кодекса Российской Федерации Глава Северодвинска имеет права и исполняет обязанности работодателя, применяет дисциплинарные взыскания в отношении работников Администрации Северодвинска, в том числе в отношении муниципальных служащих, статус которых определен Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». В соответствии со статьей 1 указанного закона не определяется статус выборных должностных лиц местного самоуправления, поскольку указанные лица (далее - лица, замещающие муниципальные должности) не являются муниципальными служащими.

Статус Главы муниципального образования «Северодвинск» определяется Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (далее - 131-ФЗ) и Уставом городского округа Архангельской области «Северодвинск».

В соответствии со статьей 44 Устава городского округа Архангельской области «Северодвинск» «Глава Северодвинска является выборным должностным лицом местного самоуправления, подконтролен и подотчетен населению и Совету депутатов Северодвинска».

Статьей 36 131-ФЗ предусмотрены случаи досрочного прекращения полномочий главы муниципального образования, статьями 74, 74.1 131-ФЗ - вопросы порядка прекращения полномочий Главы муниципального образования».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

Несоблюдение порядка размещения информации в сети Интернет

Прокуратурой города Владимира: «рассмотрены 2 Ваших обращения, зарегистрированных *****, о рассмотрения акта прокурорского реагирования и по иным вопросам».

Профсоюз работников здравоохранения СОЦПРОФ обратился с жалобой в Генеральную прокуратуру РФ по вопросам неполучения ответа из прокуратуры г. Владимира в установленные законом сроки.

В ответе прокуратура сообщила: «в ходе ранее проведенной проверки выявлены факты несоблюдения ГБУЗ ВО «ССМП г. Владимира» порядка размещения информации в сети «Интернет», по результатам чего в медицинское учреждение внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено, нарушения устранены.

Также установлено, что по результатам рассмотрения обращений, зарегистрированных ***** и *****, подготовлены мотивированные ответы ***** и *****.

Вместе с тем, при формировании электронных писем исполнителем была допущена техническая ошибка при указании электронного адреса, в связи с чем ответы не были доставлены в установленный срок.

За указанные нарушения должностное лицо прокуратуры г. Владимира привлечено к материальной ответственности».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

Нарушение закона при организации питания воспитанников

Прокуратура Архангельской области: «рассмотрено Ваше обращение, поступившие ***** из Аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Северо-Западном Федеральном округе, о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц МБДОУ «Детский сад № 87 «Моряночка» комбинированного вида», администрации Северодвинска». 

Общероссийский объединенный профсоюз работников общественного обслуживания СОЦПРОФ обратился в адрес полномочного представителя Президента РФ о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности за выявленные нарушения. Обращение перенаправлено в прокуратуру.

Из ответа Прокуратуры: «В ходе проверок деятельности Учреждения в 2021-2022 годах органами прокуратуры выявлены нарушения трудового, санитарно-эпидемиологического, бюджетного законодательства, такие как неосуществление доплаты работникам за совмещение профессий, несоответствие готовых блюд химическому составу по содержанию жиров, отсутствие на официальном сайте учреждения информации о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, отчета по итогам 2021 года по муниципальному заданию.

Полномочия органов прокуратуры определены Федеральным законом от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (далее - Закон о прокуратуре), согласно которому при осуществлении надзора органы прокуратуры не подменяют иные государственные органы и должностных лиц, прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.

Представления, внесенные прокуратурой г. Северодвинска Главе Северодвинска ***** об устранении нарушений закона при организации питания воспитанников, трудового законодательства, ненадлежащего рассмотрения обращений граждан, совершенные должностными лицами дошкольного учреждения, сотрудниками Администрации Северодвинска, признаны обоснованными.

По результатам рассмотрения представлений от ***** заведующие Учреждением *****, *****, специалист 1 категории отдела организационно-аналитической и кадровой работы Управления образования Администрации Северодвинска ***** привлечены к дисциплинарной ответственности».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

С Днем защитника Отечества!

 

Уважаемые коллеги, соратники, личный состав и гражданский персонал Вооружённых Сил, соотечественники!

 Дорогие ветераны!

От имени всего Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ и от себя лично поздравляю Вас с Днем защитника Отечества!

23 февраля, как и десятилетия назад, ассоциируется, прежде всего, с мужеством и стойкостью человеческого характера, силой духа и преданностью Родине.

Это праздник патриотизма, гражданственности, преемственности поколений. С этим праздником мы взрослели и мужали. С нами всегда был пример истории нашего народа.

Отдавая дань уважения дорогим ветеранам, отстоявшим независимость нашей страны, мы учим молодое поколение любить свою Родину, быть людьми слова и чести, быть ответственными за свои слова и дела!

Пусть каждый день будет успешным, каждый поступок - достойным, каждая идея - отличной, каждое слово - твёрдым.

От всего сердца желаю всем здоровья, уверенности в завтрашнем дне, профессиональных и творческих успехов, мирного неба, семейного счастья, добра и процветания!

Председатель Объединения

профсоюзов России СОЦПРОФ

Сергей Вострецов

Дальше »

В Нерехте представители ОНК проверили работу ИВС

Основной целью посещения ИВС стало осуществление общественного контроля за деятельностью специальных учреждений полиции и ознакомление с условиями содержания задержанных.

Особый интерес у общественников вызвал вопрос соблюдения санитарно-гигиенических норм и безопасности задержанных. Руководитель ОМВД России по району г. Нерехты и Нерехтскому району Алексей Скворцов, рассказал о деятельности ИВС и процедуре помещения граждан в спецучреждение.

Общественники побывали в камерах, служебных и технических помещениях, пообщались с лицами, содержащимися в ИВС, осмотрели прогулочный двор, санпропускник.

В ходе проверки председатель Общественно наблюдательной комиссии Дмитрий Аникин отметил, что в спецучреждении соблюдаются все необходимые санитарные условия. Жалоб на сотрудников со стороны задержанных не поступило.

Информация о результатах проверки будет рассмотрена на очередном заседании и доведена до руководства УМВД России по Костромской области.

Источник

Дальше »

Прокуратура Северодвинска рассмотрела обращение профсоюза

Прокуратура г. Северодвинска: «Ваше обращение, связанное с нарушениями в деятельности МБДОУ «Детский сад № 87 «Моряночка» комбинированною вида», поступившее в прокуратуру города, рассмотрено».

Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников МБДОУ «Детский сад № 87 «Моряночка» обратилась в прокуратуру по вопросам нарушения действующего законодательства РФ.

Как следует из ответа: «Доводы Вашего обращения частично нашли свое подтверждение, в связи с чем в адрес заведующей МБДОУ «Детский сад № 87 «Моряночка» ***** внесено представление об устранении нарушений, которое находится на рассмотрении, о результатах его рассмотрения Вам будет сообщено дополнительно.

Вместе с тем, сообщаю, что прокуратурой города в рамках ранее проведенной проверки ***** на правила приема детей в МБДОУ «Детский сад № 87 «Моряночка» комбинированного вида» на обучение по общеобразовательным (адаптированным) программам дошкольного образования, утвержденные приказом заведующего от 10.09.2020 № 122-ОД, принесен протест, который рассмотрен, удовлетворен, а правила приведены соответствие с требованиями действующего законодательства».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

Комиссия по беспилотникам

Утвержден состав правительственной комиссии по вопросам развития БАС (Беспилотных Авиационных Систем). Возглавил комиссию первый вице-премьер страны Андрей Белоусов, а его заместителем назначен Денис Мантуров, глава Минпромторга РФ.

Всего в комиссию включили 53 представителя органов федеральной и региональной власти, научных институтов, профильных ассоциаций и бизнеса. Возглавил комиссию первый вице-премьер страны Андрей Белоусов, его замом будет вице-премьер, глава Минпромторга РФ Денис Мантуров.

В состав комиссии включено несколько глав российских субъектов - губернаторы Самарской, Рязанской, Белгородской областей, Севастополя, Санкт-Петербурга и глава Татарстана. Столицу представит заммэра Москвы по вопросам экономической политики. В составе также представители МЧС, Минпросвещения, Минсельхоза, Минтранса, Минобороны, МВД, ФСБ, Росавиации и др. Бизнес по согласованию будут представлять компании «Геоскан», «Аэронекст», «Т1», «Ситроникс» и др.

13 февраля Андрей Белоусов на совещании с производителями беспилотных авиационных систем подчеркивал, что совещания по обсуждению вопросов развития сектора в рамках создаваемой правительственной комиссии и уже сформированных рабочих групп будут проходить регулярно.

На совещании обсуждали концепцию нового национального проекта по развитию беспилотников и стратегические направления отрасли. Первый вице-премьер отмечал, что в нынешних реалиях создание отечественных беспилотных авиационных систем является одним из важнейших направлений для повышения уровня технологического суверенитета страны. Новый нацпроект должен стать основой для прорывного развития отрасли и консолидации ее ключевых игроков.

«В рамках этой работы мы должны открыть небо для беспилотников с точки зрения изменения регуляторики, а также создать технические средства контроля и управления движением беспилотников. Помимо этого, мы должны обеспечить мерами поддержки отечественных производителей (как самих беспилотников, так и производителей комплектующих) и рынок в целом», – отмечал Белоусов.

Как сообщал РБК Уфа, в ближайшее время в Башкирии ожидается внедрение экспериментального правового режима (ЭПР) для эксплуатации беспилотников. Инициативу региона уже поддержало Минэкономразвития страны.

В рамках ЭПР беспилотники смогут участвовать в перевозке грузов, а также проведении аэрофотосъемок, выполнении авиахимических работ в сельском хозяйстве. Внедрение такого режима в Башкирии снимет ограничения на использование беспилотников массой более 30 кг.

Планируется, что эксперимент введут на три года. По проекту, эксплуатировать беспилотники будут московские компании «Национальный центр вертолетостроения имени Миля и Камова», «Ховер», «Агримакс Аэро» и «Аэроглоуб». Оценивать годность беспилотников будет сертификационный центр «СибНИА-Тест». Объем инвестиций в проект оценивается в 1,1 млрд рублей.

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Профессиональный союз операторов беспилотников

Скачать: Правительственная комиссия по вопросам развития беспилотных авиационных систем

Дальше »

Средний заработок за время вынужденного прогула

Управление образования г. Северодвинска: «Ваше обращение от ***** рассмотрено. В целях выяснения обстоятельств с заведующего МБДОУ № 87 «Моряночка» истребованы пояснения и копии подтверждающих документов».

Общероссийский объединенный профсоюз работников общественного обслуживания СОЦПРОФ обратился в Управление образования г. Северодвинска по вопросу предоставление информации, из каких средств была произведена выплата среднего заработка за время вынужденного прогула.

Как указано в ответе: «В ходе рассмотрения представленных документов и пояснений установлено следующее.

В соответствии с решением Северодвинского городского суда Архангельской области от ***** приказ МБДОУ № 87 «Моряночка» от ***** № ***** об увольнении ФИО признан незаконным. ФИО восстановлена на работе в МБДОУ № 87 «Моряночка» в должности ***** с ******. 

Дошкольным учреждением на расчетный счет ФИО был перечислен средний заработок за время вынужденного прогула за период с ****** по *****, что подтверждается платежным поручением *****, за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания. Компенсация морального вреда не перечислена по причине отсутствия исполнительного документа.

С заведующим МБДОУ № 87 «Моряночка» проведена профилактическая беседа по недопущению нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

Неполучение ответа в установленный законом срок

Профсоюз работников здравоохранения СОЦПРОФ обратился с жалобой в Генеральную прокуратуру РФ по вопросам неполучения ответа из прокуратуры г. Владимира в установленные законом сроки.

По результатам рассмотрения прокуратура сообщила: «Прокуратурой города рассмотрено Ваше обращение о несвоевременном направлении ответа на обращение *****.

Установлено, что по результатам рассмотрения обращения, зарегистрированного ******, подготовлен мотивированный ответ *****.

Вместе с тем, при формировании электронного письма исполнителем была допущена техническая ошибка при указании электронного адреса, в связи с чем ответ не был доставлен в установленный срок.

За указанное нарушение должностное лицо прокуратуры г. Владимира привлечено к материальной ответственности».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица в ПФР

Прокуратура г. Северодвинска: «Ваше обращение направлено в соответствии с ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» для рассмотрения в Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу». 

Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников МБДОУ № 87 «Моряночка» обратилась в органы прокуратуры по вопросу несвоевременного предоставления сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица в ПФР.

В своем ответе учреждение сообщило: По вопросам, входящим в компетенцию органов Пенсионного фонда Российской Федерации (далее - ПФР) Отделение сообщает: согласно п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи в случае увольнения зарегистрированного лица не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), представляют в ПФР по месту их регистрации «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (форма СЗВ-ТД)».

В соответствии с ч. 2 ст. 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях непредставление в установленный Законом № 27-ФЗ срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей.

Статьей 23.12 КоАП РФ полномочия по рассмотрению дел об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ, возложены на Федеральную службу по труду и занятости (Роструд).

Информация о нарушении страхователем МБДОУ № 87 «Моряночка» срока, установленного пунктом 2.5 статьи 11 Закона № 27-ФЗ, передана из информационных ресурсов ПФР в информационные ресурсы Роструда на федеральном уровне».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

Средняя зарплата медработников без учета совместительства

Согласно информации Костромастат: «Среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций в октябре 2022г. составила 39510,6 рубля (по России в сентябре 2022г. - 61879 рублей) и по сравнению с октябрем 2021г. увеличилась на 12,6%».

Согласно информации из интернет СМИ Комсомольская правда Кострома: «За восемь месяцев 2022 года среднемесячная начисленная заработная плата работников в организациях Костромской области составила 38279 рублей и увеличилась по сравнению с соответствующим периодом прошлого года на 10,5%».

Как следует из ответа главного врача ОГБУЗ Нейская РБ от 09.01.2023 года: «Средняя заработная плата на ставку без совместительства: 2021 год: врачи - 36869,29руб.; средний медперсонал - 23073,77руб.;

- 2022 год: врачи - 38444,51руб.; средний медперсонал - 25747,08руб.; в штатном расписании ОГБУЗ Нейская РБ должности, относящиеся к категории «младший медицинский персонал», отсутствуют.

- январь-декабрь 2022 года средняя заработная плата врачи - 49781,61 руб.; средний медперсонал - 26933,73 руб.».

В связи с этим первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Нейская РБ обратилась с заявлением в Правительство РФ по вопросу исполнения Майского Указа Президента РФ в ОГБУЗ Нейская РБ. Заявление профсоюзной организации СОЦПРОФ было перенаправлено для рассмотрения по существу в Министерство труда РФ.

Как следует из ответа минтруда: "Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел Ваше обращение, поступившее письмом Аппарата Правительства Российской Федерации от 27 января 2023 г. № П48-12163 (ОГ- 5088), и по компетенции сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610 (далее - Положение), Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) вопросы оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений, в том числе вопросы повышения оплаты труда, отнесены к компетенции соответственно органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

В рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (далее - Указ) проведена работа по доведению средней заработной платы врачей до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе, среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), - до 100 % от средней заработной платы в соответствующем регионе (с 2015 года - к среднемесячному доходу от трудовой деятельности).

В соответствии с поручениями Президента Российской Федерации от 26 февраля 2019 г. № Пр-294 и Правительства Российской Федерации от 1 февраля 2019
г. № ТГ-П12-718 федеральным органам исполнительной власти и высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации в 2019 г. и в последующие периоды обеспечивается сохранение достигнутых соотношений заработной платы.

Достижение показателей, определенных Указом, осуществляется в отношении соответствующей категории работников в целом. При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории.

Таким образом, заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного Указом для соответствующей категории работников.

Ежеквартальный мониторинг сохранения достигнутого соотношения заработной платы обеспечивается в рамках федерального статистического наблюдения численности и заработной платы работников в соответствии с Федеральным планом статистических работ, утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 671-р.

Оценка сохранения достигнутого соотношения заработной платы осуществляется в отношении соответствующей категории работников по региону в целом за год путем соотнесения фактического уровня средней заработной платы по отдельной категории работников с фактически сложившимся ЗНР в субъекте Российской Федерации за тот же год на основе статистических данных, полученных в ходе статистического наблюдения.

В Российской Федерации с 1990-х годов применяется статистический учет заработной платы, соответствующий международной методологии. Действующая методология расчета показателя «среднемесячная заработная плата» основана на соблюдении международных рекомендаций статистического учета и принципов, заложенных в конвенциях и резолюциях Международной организации труда, и опубликована в Методологических положениях по статистике (выпуск четвертый, 2003 год).

Она едина для всех статистических наблюдений за заработной платой, проводимых в стране, что позволяет обеспечить сопоставимость данных как по субъектам Российской Федерации, так и в других разрезах (по видам экономической деятельности, формам собственности и др.).

Сравнение заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы со средней заработной платой по регионам должно исходить из сопоставимости данных показателей. В связи с чем заработная плата по категориям рассчитывается аналогично заработной плате по региону, исходя из среднесписочной численности, а не на ставку. Тем самым обеспечивается корректное сопоставление средней заработной платы отдельных категорий работников и ЗНР.

Таким образом, при оценке достижения показателей, определенных Указом, расчет средней заработной платы отдельных категорий работников осуществляется на одного человека (а не на ставку), что позволяет избежать «двойного счета» работников.

Одновременно сообщаем, что Федеральным законом от 5 декабря 2022 г. № 466-ФЗ «О федеральном бюджете на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов» предусмотрены дотации бюджетам субъектов Российской Федерации на частичную компенсацию дополнительных расходов на повышение оплаты труда работников бюджетной сферы и иные цели в объеме 100,0 млрд. рублей в 2023 году.

Также сообщаем, что в соответствии с Положением Минтруд России в установленной сфере деятельности не вправе осуществлять функции по контролю и надзору, кроме случаев, устанавливаемых указами Президента Российской Федерации или постановлениями Правительства Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости (Роструд), утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 324, Федеральная служба по труду и занятости является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда.

В связи с этим, Ваше обращение направлено в Роструд для рассмотрения по компетенции и направления Вам ответа".

Своим оценочным субъективным мнением поделился председатель Костромского областного профсоюза СОЦПРОФ Дмитрий Аникин: «Наверно кто-то  из медицинских работников в больнице и получает суммы, указанные в ответе главного врача. Но в тех расчетных листках, которые мне предоставили работники, например, зарплата части среднего медперсонала в поликлинике составляет не более 19 000 рублей. А из 19 000 не получится 26 000 тысяч рублей , как не умножай на 12 месяцев,  и явно не получится та самая указанная начисленная средняя зарплата по региону в 38279 рублей. Будем ждать ответов надзорных органов».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

Дата начала и продолжительности отпуска

В адрес Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ поступают вопросы: работодатель в графике отпусков указывает только месяц отпуска без даты начала и окончания отпуска. Как в таком случае должна определяться дата и продолжительность отпуска?

По мнению Роструда РФ: Описанный подход при составлении графика отпусков неправомерен. В графике отпусков во избежание разногласий между работником и работодателем следует указывать конкретные даты начала ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно статьи 123 ТК РФ: "очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

Руководителя ознакомят с приказом по выходу из отпуска

Общероссийский профсоюз работников общественного обслуживания СОЦПРОФ обратился в Управление образования г. Северодвинска об устранении нарушений трудового законодательства и привлечении заведующего МБДОУ № 87 «Моряночка» к дисциплинарной ответственности.

В своем ответе Управление сообщило: «На Ваше заявление (требование) от ***** сообщаем. Нарушений со стороны Управления образования в части уклонения от привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя образовательной учреждения нет.

***** заведующий МБДОУ № 87 «Моряночка» привлечена к дисциплинарной ответственности по результатам нарушений при соблюдении процедуры увольнения сотрудников учреждения *****. С приказом о применении дисциплинарного наказания руководитель будет ознакомлен по выходу из отпуска в течение 3 рабочих дней, в соответствии с Трудовым кодексом. Требование по пункту 3 принято к сведению».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

Угроза вреда здоровью в помещениях пищеблока отсутствует?

Прокуратура Костромской области: «рассмотрено Ваше обращение, поступившее 27.12.2022, о бездействии Управления Роспотребнадзора по Костромской области (далее - Управление)».

Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Нейская РБ обратилась с жалобой на действия (бездействия) территориального отдела Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Костромской области в Островском районе.

По результатам проверки установлено: «что первичной профсоюзной организацией СОЦПРОФ работников ОГБУЗ «Нейская районная больница» (далее - ППО СОЦПРОФ работников ОГБУЗ «Нейская районная больница») 01.12.2022 посредством единого портала государственных услуг в Нейскую межрайонную прокуратуру направлено обращение по вопросу нарушения санитарно-эпидемиологического законодательства в помещениях пищеблока учреждения здравоохранения.

Указанное обращение Нейской межрайонной прокуратурой в соответствии с требованиями ст. 8 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» 07.12.2022 направлено для рассмотрения в Управление, о чем Вы проинформированы ответом от 07.12.2022. При этом сопроводительное письмо не содержит сведений о поступлении обращения с единого портала государственных услуг.

Данное обращение поступило в Управление 14.12.2022, расценено как поступившее без авторизации и без удостоверения личности заявителя.

С целью объективного рассмотрения обращения Управлением в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» 23.12.2022 Вам предложено лично подойти в Управление, либо подать обращение через многофункциональный центр оказания государственных и муниципальных услуг лично с предъявлением документа, удостоверяющего личность, или пройти авторизацию в ЕСИА и повторно направить обращение. 

Сообщено, что в обращении отсутствуют сведения о фактах угрозы или причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, поэтому провести проверку по обращению и принять меры Управление не вправе.

При таких обстоятельствах, Управлением нарушения закона при рассмотрении Вашего обращения не допущены, поскольку в Управлении отсутствовала информация о поступлении обращения с единого портала государственных услуг.

В соответствии с действующим законодательством у органов прокуратуры отсутствует обязанность при направлении обращения для рассмотрения в контрольно-надзорные органы информировать их о способе получения обращения (в частности, о поступлении обращения через единый портал государственных услуг), что фактически лишает возможности уполномоченный орган провести проверку в установленном законом порядке.

Работа органов прокуратуры области по перенаправлению обращений граждан в контрольно-надзорные органы с учетом сложившейся ситуации скорректирована.

Дополнительно сообщаю, что 26.12.2022 в адрес Управления от Вас поступило обращение по аналогичному вопросу с прохождением идентификации и аутентификации на едином портале государственных услуг. Факты угрозы или причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью не представлены.

В связи с чем, территориальным отделом Управления Роспотребнадзора по Костромской области в Островском районе ОГБУЗ «Нейская районная больница» 29.12.2022 вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований санитарного законодательства на пищеблоке.

Ответом от 29.12.2022 Вы проинформированы, что согласно постановлению правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления контроля» в 2022 году ограничено проведение проверок в отношении субъектов деятельности, занимающихся предоставлением услуг общественного питания, в том числе, проверки проводятся при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан.

Кроме того, указано, что принять меры административного воздействия Управление вправе только при проведении контрольно-надзорных мероприятий с взаимодействием с хозяйствующим субъектом при условии, что имеется непосредственная угроза или факты причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан.

Сообщаю, что Нейской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения санитарно-эпидемиологического законодательства в ОГБУЗ «Нейская районная больница», выявлены нарушения, в связи с чем, 24.01.2023 главному врачу учреждения внесено представление (на рассмотрении).

О результатах рассмотрения акта прокурорского реагирования Вы будете уведомлены дополнительно».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

Индексация зарплаты относится к компетенции госорганов субъектов РФ

В Профсоюз работников здравоохранения СОЦПРОФ обратились члены профсоюза СОЦПРОФ – работники ГУЗ «Борзинская ЦРБ». По мнению работников, им не выплачена заработная плата в повышенном размере в связи с увеличением минимального размера оплаты груда на 10 %.

В связи с этим Профсоюз СОЦПРОФ направил соответствующее заявление в Администрацию Президента РФ, которое было перенаправлено для рассмотрения по существу в Министерство здравоохранения РФ.

Из ответа следует: «Рассмотрев Ваше обращение, поступившее в Управление Президента Российской Федерации по работе с обращениями граждан и организаций, Аппарат Правительства Российской Федерации, сообщаю следующее:

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

Исполнение протеста прокуратуры города Северодвинска

Администрация г. Северодвинска: «Ваше обращение к Главе Северодвинска по его поручению рассмотрено. В целях выяснения обстоятельств с заведующего МБДОУ № 87 «Моряночка» истребованы пояснения и копии подтверждающих документов».

Общероссийский объединенный профсоюз работников общественного обслуживания СОЦПРОФ обратился в адрес администрации г. Северодвинска о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности за выявленные нарушения.

Из ответа: «В ходе рассмотрения представленных документов и пояснений установлено следующее. Во исполнение протеста прокуратуры города Северодвинска от *****, направленного в адрес МБДОУ № 87 «Моряночка», на Правила приема детей в дошкольном учреждении на обучение по общеобразовательным (адаптированным) программам дошкольного образования, данный локальный акт приведен в соответствие с требованиями действующего законодательства и утвержден приказом заведующего дошкольного учреждения от 01.04.2022 № 51-ОД. Документ размещен на официальном сайте образовательной организации.

***** назначена на должность заведующего МБДОУ № 87 «Моряночка» с *****. Документ, указанный в протесте прокуратуры города Северодвинска, был утвержден приказом заведующего МБДОУ № 87 «Моряночка» от 10.09.2020 № 122-ОД.

Оснований для привлечения заведующего МБДОУ № 87 «Моряночка» Учредитель не усмотрел.

Управлением образования осуществляется контроль за деятельностью дошкольного образовательного учреждения. Оснований для привлечения начальника Управления образования Администрации Северодвинска к дисциплинарной ответственности за отсутствие контроля не имеется».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

Переход на аутсорсинг лечебного питания

В наших статьях мы писали о санитарном состоянии пищеблока ОГБУЗ Нейская РБ. И что территориальный отдел управления Роспотребнадзора по Костромской области в Островском районе вынес предостережение ОГБУЗ Нейская РБ «о недопустимости нарушения обязательных требований санитарного законодательства», но проверку так и не стал проводить.

И вот первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Нейская РБ в третий раз решила «попытать счастья» и уже в начале 2023 года снова обратилась в Костромское управление Роспотребнадзора, и опять с просьбой провести проверку по указанным фактам.

 

Обращение профсоюза рассмотрели, теперь уже ответ подписал заместитель руководителя управления. В своем ответе она сообщила: «Управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Костромской области рассмотрены Ваши обращения от 09.01.2023, поступившее непосредственно от Вас; 06.01.2023, поступившее из Государственной инспекции труда по Костромской области, на нарушение требований санитарно-эпидемиологического законодательства в помещении пищеблока ОГБУЗ «Нейская РБ» по адресу: Костромская область, г. Нея, территория больницы. Ранее Вы обращались по этому же вопросу, 29.12.2022 Вам дан ответ.

Повторно сообщаем Вам, что согласно Постановлению Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 "Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля" (далее - Постановление N 336) в 2022-2023 гг. ограничено проведение проверок. 

В отношении субъектов деятельности, занимающихся предоставлением услуг общественного питания в том числе, проверки проводятся исключительно при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан.

Так как Ваши обращения не содержат информации о причинении тяжкого вреда здоровью, Управление не вправе провести внеплановую проверку.

Кроме того, Вам было разъяснено, что принять меры административного воздействия к субъектам деятельности управление вправе только при проведении контрольно-надзорных мероприятий с взаимодействием с контролируемым лицом при условии, что имеется непосредственная угроза или факты причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью.

Территориальным отделом управления в Островском районе ОГБУЗ «Нейская РБ» 29.12.2022 объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований санитарного законодательства.

Согласно ответу на запрос от ОГБУЗ «Нейская РБ» с 01.04.2023г. администрацией больницы совместно с Департаментом здравоохранения Костромской области принято решение о закрытии пищеблока с переходом на аутсорсинг лечебного питания, в настоящее время опасности здоровью и жизни сотрудников нет».

Своим оценочным субъективным мнением поделился председатель Костромского областного профсоюза СОЦПРОФ Дмитрий Аникин: «В начале февраля я сам посетил этот пищеблок и увидел его состояние. Работники продолжают работать в условиях, когда по стенам течет вода, сырые в плесени стены и потолок, с потолка капает, на полу стоят тазики, и при этом работают электрические плиты и электрооборудование.

Как видим из ответа управления: «ОГБУЗ «Нейская РБ» 29.12.2022 объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований санитарного законодательства». Далее из этого же ответа управления следует, что: «принято решение о закрытии пищеблока с переходом на аутсорсинг лечебного питания, в настоящее время опасности здоровью и жизни сотрудников нет».

После прочтения возникает закономерный вопрос: а как было определено, что опасности здоровью нет, если специалисты Роспотребнадзора туда и не выезжали? А если в настоящее время опасности здоровью и жизни сотрудников нет, то зачем и на основании чего тогда закрывается пищеблок? Почему раньше не переходили на аутсорсинг лечебного питания? До 1 апреля еще полтора месяца, а пока на дворе зима, и тазики для сбора воды все это время будут «радовать» глаза работников пищеблока. Ну, а мы будем писать дальше».

Раннее опубликованный материал:

Пищеблок больницы Нея Костромской области.

Ремонт или закрытие пищеблока в больнице?

 

Дальше »

Как добраться до Нейской больницы?

Департамент здравоохранения Костромской области: «Ваше обращение, поступившее в электронном виде в Департамент здравоохранения Костромской области, зарегистрировано 23 декабря 2022 года *****, по вопросу неудовлетворительной расчистки территории ОГБУЗ «Нейская районная больница», рассмотрено».

Работники ОГБУЗ Нейская РБ обратились в Департамент здравоохранения Костромской области по вопросу своевременной расчистки территории больницы от снега.

В департаменте рассмотрели заявление и дали ответ: «По информации ОГБУЗ «Нейская районная больница» 21 декабря 2022 года уволился дворник, поэтому территория учреждения не была расчищена от снега в полном объеме. Впоследствии был принят другой сотрудник. В настоящее время территория убирается своевременно.

Департаментом здравоохранения Костромской области строго указано администрации ОГБУЗ «Нейская районная больница» на недопущение подобных случаев. Приносим извинения за предоставленные неудобства».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

Специальные соцвыплаты медработникам в 2023

Постановление Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 № 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования":

C 1 января 2023 г. установлена специальная социальная выплата следующим категориям медицинских работников (за исключением руководителей медицинских организаций и их заместителей, а также случаев внутреннего и внешнего совместительства) медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в реализации базовой программы обязательного медицинского страхования либо территориальных программ обязательного медицинского страхования, и медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и расположенных на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области:

Установить следующие максимальные месячные размеры специальной социальной выплаты одному медицинскому работнику:
а) врачи центральных районных, районных и участковых больниц, за исключением врачей, указанных в подпунктах "б" и "г" пункта 2 настоящего постановления, - 18500 рублей;

б) врачи, указанные в подпункте "б" пункта 2 настоящего постановления, - 14500 рублей;

в) врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, указанные в подпункте "в" пункта 2 настоящего постановления, - 11500 рублей;

г) врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи - 11500 рублей;

д) специалисты со средним медицинским образованием центральных районных, районных и участковых больниц, за исключением специалистов со средним медицинским образованием, указанных в подпунктах "е" и "ж" пункта 2 настоящего постановления, - 8000 рублей;

е) специалисты со средним медицинским образованием, указанные в подпунктах "е" и "ж" пункта 2 настоящего постановления, - 6500 рублей;

ж) фельдшеры и медицинские сестры станций (отделений) скорой медицинской помощи - 7000 рублей;

з) медицинские работники, указанные в подпунктах "з" - "л" пункта 2 настоящего постановления, - 4500 рублей.

Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 N 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования"

Дальше »

В отношении уволенных допущены ошибки

Администрация города Северодвинска: «Ваше обращение к Главе Северодвинска по его поручению рассмотрено. В целях выяснения обстоятельств с заведующего МБДОУ № 87 «Моряночка» истребованы пояснения и копии подтверждающих документов». 

Общероссийский объединенный профсоюз работников общественного обслуживания СОЦПРОФ обратился с заявлением к Главе города по вопросу привлечения начальника управления образования и заведующего к дисциплинарной ответственности.

По результатам рассмотрения поступил ответ: «В ходе рассмотрения представленных документов и пояснений установлено следующее.

Предоставление сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) осуществляет специалист по кадрам дошкольного учреждения. При заполнении формы СЗВ-ТД в отношении уволенных сотрудников были допущены ошибки, не соблюдены сроки предоставления сведений.

В соответствии с решениями Государственного учреждения - Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушений в сфере законодательства Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования по результатам рассмотрения актов о выявленных правонарушениях в сфере законодательства Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, составленных в ходе проверок, проведенных с целью контроля правильности заполнения, полноты, порядка и своевременности представления сведений индивидуального (персонифицированного) учета, к МБДОУ № 87 «Моряночка» применены финансовые санкции.

Государственным учреждением - Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу в адрес образовательного учреждения были направлены уведомления об устранении ошибок и (или) несоответствий между представленными страхователем сведениями и сведениями, имеющимися у Пенсионного фонда Российской Федерации.

С заведующим МБДОУ № 87 «Моряночка» проведена профилактическая беседа по усилению контроля за осуществлением финансово-хозяйственной деятельности в учреждении, рекомендовано совместно с главным бухгалтером координировать деятельность работников учреждения, осуществить мероприятия по устранению выявленных замечаний.

К заведующему МБДОУ № 87 «Моряночка» за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей применено дисциплинарное взыскание - замечание.

Управлением образования осуществляется контроль за деятельностью дошкольного образовательного учреждения, проводятся консультации по вопросам финансово-хозяйственной деятельности. Оснований для привлечения начальника Управления образования Администрации Северодвинска к дисциплинарной ответственности за отсутствие контроля не имеется».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

Что изменится в работе трудовой инспекции?

Прокуратура города Санкт-Петербурга: «рассмотрено Ваше обращение о несогласии с действиями должностных лиц Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге.

Общероссийский объединенный профсоюз работников общественного обслуживания СОЦПРОФ обратился с жалобой в прокуратуру города Санкт-Петербурга о проведении проверки в отношении государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге.

Профсоюз СОЦПРОФ не согласился с бездействием инспекции труда, посчитав его нарушающим Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

После проверки поступил ответ, в котором сообщают: «Установлено, что 14.02.2022 в ГИТ зарегистрировано Ваше обращение о возможных нарушениях трудовых прав ***** ООО «Экрос-Строй» (далее также - Общество, организация), по результатам рассмотрения, которого 11.03.2022 Инспекцией дан ответ разъяснительного характера.

Вместе с тем, обстоятельства и документы, указывающие на надлежащее рассмотрение обращения со стороны должностных лиц ГИТ в ходе проверки не установлены, в прокуратуру города Инспекцией не представлены.

В связи с введенными ограничениями, прокуратурой города 16.05.2022 руководителю ГИТ направлено требование о проведении внеплановой проверки организации.

По результатам проверки установлено, что между ООО «Экрос-Строй» и ***** трудовой договор не заключался.

Согласно представленным Громовым Д.В. документам, а именно: копии выписок из протоколов заседаний комиссии по проверке знаний, требований охраны труда работников, выданные ООО «Учебный центр «Невский», а так же копии выданных удостоверений о прохождении обучения по программам охраны труда для работников организации, оказания первой помощи пострадавшим на производстве и другим, последний проходил обучение на основании договора, заключенного между ООО «НИГЕЗ» и ООО «Учебный центр «Невский».

В ходе внепланового инспекционного визита ГИТ также установлено, что между ООО «Экрос-Строй» (заказчик) и ООО «ТЕХНИКОЙ» (подрядчик) заключен договор на выполнение работ по адресу: РФ, Оренбургская область, Ташлинский район, с. Луговое, Сладковско-Заречное месторождение.

С целью установления наличия трудовых отношений между ***** и ООО «ТЕХНИКОЙ», ООО «НИГЕЗ» прокуратурой города руководителю Инспекции 06.06.2022 направлено требование о проведении инспекционного визита вышеуказанных организаций. По результатам проверки обстоятельства, указывающие на нахождение по адресу регистрации организаций, не установлены.

Таким образом, в нарушение требований Федерального закона от 02.05.2006 №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» Ваше обращение ГИТ объективно и всесторонне не рассмотрено, меры, направленные на восстановление трудовых прав *****, своевременно не приняты.

Выявленные нарушения требований законодательства о порядке рассмотрения обращений граждан, включены прокуратурой города в представление руководителю Инспекции от 30.05.2022, которое рассмотрено и удовлетворено.

В связи с допущенными нарушениями требований Федерального закона № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации от 31.03.2017 № 154, и служебного контракта при рассмотрении Вашего обращения, по результатам служебной проверки государственный инспектор труда ***** привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Должностные лица Инспекции к административной ответственности по ст. 5.59 КоАП РФ не привлекались в связи с истечением срока, установленным ст. 24.5 КоАП РФ.

Мы попросили председателя Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ поделиться своим оценочным мнением по данной ситуации: «Инспекцией труда в очередной раз, мер реагирования для восстановления нарушенных прав работника не принято, какого-либо ответа из инспекции не предоставлено. 

Именно это мы обоснованно посчитали нарушением и направили жалобу в прокуратуру, результаты проверки подтвердили позицию профсоюзников по данному вопросу. По данному факту мной направлены жалобы в Роструд и Министру труда РФ, будем ждать результатов проверки».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

Чем отличается индексация зарплаты от МРОТ ?

В Профсоюз работников здравоохранения СОЦПРОФ обратились члены профсоюза СОЦПРОФ – работники ГУЗ «Борзинская ЦРБ». По мнению работников, им не выплачена заработная плата в повышенном размере в связи с увеличением минимального размера оплаты груда на 10 %.

В связи с этим Профсоюз СОЦПРОФ направил соответствующее заявление в Администрацию Президента РФ, которое было перенаправлено для рассмотрения по существу в Правительство Забайкальского края.

Из ответа следует: «Рассмотрев Ваше обращение, поступившее в Управление Президента Российской Федерации по работе с обращениями граждан и организаций, Аппарат Правительства Российской Федерации, сообщаю следующее:

Согласно части первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 мая 2022 года № 973 с 1 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда, установленный с 1 января 2022 года Федеральным законом от 6 декабря 2021 года № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», увеличен на 10 процентов и составляет 15 279 рублей в месяц. В ГУЗ «Борзинская центральная районная больница» с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 25 974,3 рубля.

Институт минимального размера оплаты труда предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Предусмотренная же статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательской способности.

Государственные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Работодатель обязан произвести индексацию заработной платы в случае, если это установлено нормативно-правовым актом субъекта Российской Федерации. Право самостоятельной индексации на основании коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, которое предусмотрено для коммерческих организаций, на бюджетные учреждения не распространяется.

Согласно пункту 4 статьи 2 Закона Забайкальского края от 9 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников краевых учреждений индексируются постановлением Правительства Забайкальского края.

Минимальный размер оплаты труда и индексация заработной платы являются различными государственными гарантиями по оплате труда.

Таким образом, по результатам проведенной проверки, нарушений в действиях руководителя ГУЗ «Борзинская центральная районная больница» не выявлено, заработная плата начисляется в соответствии с действующим трудовым законодательством и согласно утвержденному положению об оплате труда".

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

Несвоевременное размещение информации

Профсоюз работников здравоохранения СОЦПРОФ обратился в администрацию Владимирской области по вопросу отсутствия информации о приеме на работу главного врача ГБУЗ ВО «ССМП г. Владимира» на официальном сайте. 

По результатам рассмотрения администрация сообщила: «Администрация Владимирской области, рассмотрев Ваше обращение от ***** по несвоевременному размещению информации о руководителе ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г. Владимира» (далее - ГБУЗ ВО «ССМП г. Владимира») на официальном сайте, ведение которого обеспечивает Федеральное казначейство, сообщает следующее.

Приказом Минфина России от 21.07.2011 года № 86н утвержден Порядок предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети Интернет и ведения указанного сайта (далее Порядок).

Пунктом 15 Порядка предусмотрено, что в случае принятия новых документов и (или) внесения изменений в документы, информация из которых была ранее размещена на официальном сайте, учреждение, не позднее пяти рабочих дней, следующих за днем принятия документов или внесения изменений в документы, предоставляет через официальный сайт уточненную структурированную информацию об учреждении с приложением соответствующих электронных копий документов.

По техническим причинам ГБУЗ ВО «ССМП г. Владимира» не имеет возможности самостоятельно корректировать указанную информацию на официальном сайте. В силу пункта 8 Порядка данная возможность предоставлена исключительно уполномоченным представителям Управления Федерального казначейства по Владимирской области.

После размещения со стороны Управления Федерального казначейства по Владимирской области корректной информации о наименовании должности главного врача ГБУЗ ВО «ССМП г. Владимира» на официальном сайте, электронная копия приказа от 20.09.2021 № 708-л о приеме на работу ***** незамедлительно была направлена для размещения в соответствии с установленными требованиями. Несвоевременное размещение информации обусловлено объективными причинами».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »