Невыплата зарплаты в повышенном размере

В Профсоюз работников здравоохранения СОЦПРОФ обратились члены профсоюза СОЦПРОФ – работники ГУЗ «Борзинская ЦРБ». По мнению работников, им не выплачена заработная плата в повышенном размере в связи с увеличением минимального размера оплаты груда на 10 %.


В связи с этим Профсоюз СОЦПРОФ направил соответствующее заявление в Минтруд РФ.

По результатам проверки поступил ответ: «Департаментом оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрены Ваши обращения, поступившие в Минтруд России письмом Управления Президента Российской Федерации по работе с обращениями граждан и организаций от 12 июля 2022 г. № А26-02-72551031-СО1 (входящий № ОГ-39661 от 13 июля 2022 г.) и письмом Аппарата Правительства Российской Федерации от 14 июля 2022 г. № П48-138751 (входящий № ОГ-39981 от 14 июля 2022 г.):

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.





Дальше »

Ремонт или закрытие пищеблока в больнице?

В одной из наших статей мы писали о санитарном состоянии пищеблока ОГБУЗ Нейская РБ. И что территориальный отдел управления Роспотребнадзора по Костромской области в Островском районе вынес предостережение ОГБУЗ Нейская РБ «о недопустимости нарушения обязательных требований санитарного законодательства». После чего данная информация появилась в некоторых СМИ.

И, видимо, так совпало, что через несколько дней после публикации с рабочим визитом, в том числе и в Нейскую районную больницу приехали областные чиновники.


На странице Администрации Нейского МО в социальной сети «ВКонтакте» появилась информация: «11 января 2023 года с рабочим визитом Нейский муниципальный округ посетила заместитель губернатора Журина Елена Викторовна. 

Елена Викторовна посетила Нейскую центральную больницу. Главный врач Нейской больницы Лабазанова Р.С...поделилась...необходимостью капитального ремонта пищеблока. Елена Викторовна дала поручение директору департамента здравоохранения Н.В. Гирину помочь в решении указанных проблем».


В этот же день департамент здравоохранения Костромской области в одной из групп ВКонтакте сообщил: «По информации главного врача, в настоящее время здание пищеблока подлежит капитальному ремонту: требуется полная замена крыши, окон, потолков, полов, дверей. Капитальный ремонт планируется начать в 2023 году. 

Текущий ремонт периодически проводится, но кардинально ситуацию, к сожалению, не меняет. По заверениям специалистов, угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью людей нет».


Но не прошло и недели, как в Костромской областной профсоюз СОЦПРОФ от главного врача ОГБУЗ Нейская РБ поступили документы о закрытии пищеблока и сокращении работников.

Как следует из приказа № 45 от 16 января 2023 года по ОГБУЗ Нейская РБ: «По итогам рабочей поездки заместителя губернатора Костромской области по социальной политике Журиной Е.В., директора департамента здравоохранения Костромской области Гирина Н.В., по обращению в социальных сетях о ненадлежащем санитарном состоянии пищеблока больницы принято решение о невозможности продолжения работы в данных условиях до устранения нарушений. 

В связи с вышеизложенным, руководствуясь Трудовым кодексом, приказываю: Закрыть пищеблок больницы с 01.04.2023 года. Уведомить работников о сокращении штатов».


Своим оценочным субъективным мнением поделился председатель Костромского областного союза СОЦПРОФ Дмитрий Аникин: «С легкой руки того, кто писал материал на странице Администрации Нейского МО, районная больница вдруг превратилась в центральную. Это, наверное, не плохо, если бы это было так, другое дело - не знать, как называется учреждение расположенное в административном округе.

В ответе департамента «по заверениям специалистов, угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью людей нет». А, как следует из преамбулы приказа: «по итогам рабочей поездки, по обращению в социальных сетях о ненадлежащем санитарном состоянии пищеблока больницы принято решение о невозможности продолжения работы в данных условиях». 

В связи с этим возникает закономерный вопрос: а главный врач до приезда областных чиновников и информации из социальных сетей не знала о реальном положении дел в пищеблоке? Какие меры были предприняты? Есть какие-то предписания надзорных и (или) контролирующих органов, в связи с чем закрывают пищеблок? 

А как же вопрос с капитальным ремонтом? Сколько денег надо на капитальный ремонт, кто и когда их просил и просил ли? И сколько выделят на ремонт и выделят ли? Какое поручение Журина Е.В. дала директору департамента здравоохранения Гирину Н.В.? В чем заключается помощь в решении указанных проблем? В закрытии пищеблока?

По всем этим и другим вопросам профсоюзной организацией СОЦПРОФ направлены соответствующие запросы в администрацию Костромской области и департамент здравоохранения Костромской области, будем ждать ответов».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.
Дальше »

Могут ли водители скорой помощи работать 24 часа в сутки?

В адрес профсоюза работников здравоохранения СОЦПРОФ продолжают поступать вопросы: существует ли возможность увеличения ежедневной работы (смены) водителей до 24 часов.

Рабочее время водителей скорой помощи

Как следует из письма Министерства транспорта РФ от 20 мая 2021 г. № Д3/12012-ИС: "В соответствии с пунктом 1 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденных приказом Минтранса России от 16 октября 2020 г. № 424 (далее - Особенности), данный документ устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, управление которыми входит в их трудовые обязанности, и водителей автомобилей, являющихся индивидуальными предпринимателями и осуществляющих управление автомобилем самостоятельно (далее - водители), за исключением водителей, осуществляющих перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, водителей, занятых на международных перевозках, водителей, осуществляющих перевозки в пределах границ территории предприятия, не выезжающих на дороги общего пользования, водителей легковых автомобилей ведомственной охраны, водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей, включая автомобили, предназначенные для оказания медицинской помощи гражданам, в том числе автомобилей, задействованных в ликвидации последствий либо предупреждении чрезвычайных ситуаций, водителей автомобилей органов, осуществляющих оперативно-разыскную деятельность, водителей-военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.

Таким образом, водители автомобилей, предназначенных для оказания медицинской помощи гражданам, не включенные в состав аварийно-спасательных формирований, к указанным исключениям не относятся.

Кроме того, аналогичное исключение содержалось в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденном приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15 и утратившем свою силу с 1 января 2021 г.

Пунктом 6 Особенностей установлено, что продолжительность ежедневной работы (смены) водителей при суммированном учете рабочего времени не может превышать 10 часов. Водителям, осуществляющим перевозки, в том числе для учреждений здравоохранения, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов.

Положений, предусматривающих возможность увеличения ежедневной работы (смены) водителей до 24 часов, Особенности не содержат".

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.
Дальше »

Обеспечение доступа к информации о деятельности больницы

Ваше обращение от ***** по вопросу привлечения к дисциплинарной ответственности главного врача ОГБУЗ «Нейская районная больница» *****, зарегистрировано и рассмотрено в Департаменте здравоохранения Костромской области». 

Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Нейская РБ обратилась в Департамент здравоохранения Костромской области с заявлением о привлечении к дисциплинарной ответственности главного врача учреждения за выявленные нарушения действующего законодательства.

Больницы Костромской области

В ответе департамент сообщил: «Доводы, изложенные в Вашем обращении, подтвердились.

Нейской межрайонной прокуратурой Костромской области, по фактам нарушения норм законодательства, обеспечивающего открытость и доступность информации о деятельности ОГБУЗ «Нейская районная больница», проведена проверка, в адрес медицинской организации внесено представление с требованием об устранении нарушений.

За нарушение требований действующего законодательства начальник отдела кадров и ведущий экономист бухгалтерской службы ОГБУЗ «Нейская районная больница» привлечены к дисциплинарной ответственности.

В настоящее время нарушения п.3.3 ст.32 Федерального закона от 12.01.1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», допущенные сотрудниками ОГБУЗ «Нейская районная больница», устранены. 

Департаментом здравоохранения Костромской области усилен контроль за размещением подведомственными организациями структурированной информации.

С учетом изложенного, принято решение главного врача ОГБУЗ «Нейская районная больница» ***** к дисциплинарной ответственности не привлекать. Вместе с тем, ***** строго указано на ненадлежащую организацию работы по размещению информации.

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

Работнику не предоставили отпуск в полном объеме

Борзинская межрайонная прокуратура: «рассмотрено Ваше обращение по вопросу нарушения трудовых прав работника».

В Профсоюз работников здравоохранения СОЦПРОФ обратился член профсоюза – работник ГУЗ «Борзинская ЦРБ». В связи с этим Профсоюз СОЦПРОФ направил соответствующее заявление в Борзинкую межрайонную прокуратуру по вопросу непредоставления дней отпуска в полном объеме.

Отпуск на Крайнем Севере

Как следует из ответа: «По результатам рассмотрения сообщаю следующее. Проведенной проверкой установлено, что ***** осуществляет трудовую деятельность в ГУЗ «Борзинская ЦРБ» в должности *****.

Вместе с тем, из указанных календарных дней отпуска предоставлено лишь 5 календарных дней из 8, установленных Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В связи с указанным, в адрес и.о. главного врача ГУЗ «Борзинская ЦРБ» внесено представление, о результатах рассмотрения которого Вам будет сообщено дополнительно».

«По данному факту Профсоюзом СОЦПРОФ направлены заявления в органы власти Забайкальского края о привлечении и.о. главного врача ГУЗ «Борзинская ЦРБ» к дисциплинарной ответственности», поделился информацией член координационного совета Профсоюза работников здравоохранения СОЦПРОФ Дмитрий Молчанов.

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.
Дальше »

Заведующая детским садом признана виновной

Общероссийский объединенный профсоюз работников общественного обслуживания СОЦПРОФ обратился с заявлением в Администрацию города Северодвинска о привлечении заведующего МБДОУ № 87 «Моряночка» и начальника управления образования Администрации Северодвинска к дисциплинарной ответственности за выявленные нарушения.

Администрация города Северодвинска: «Ваше обращение к Главе Северодвинска по его поручению рассмотрено. В ходе рассмотрения представленных заведующим МБДОУ № 87 «Моряночка» документов и пояснений установлено следующее.

Невыполнение требований прокурора

Прокуратурой города Северодвинска в адрес МБДОУ № 87 «Моряночка» направлено представление об устранении нарушений закона от ***** в связи с отказом в предоставлении образовательным учреждением сведений по социально-трудовым вопросам первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников МБДОУ № 87 «Моряночка».

Образовательная организация требования прокуратуры города Северодвинска, изложенные в данном представлении, не выполнила. Прокуратурой города Северодвинска ***** возбуждено дело об административном правонарушении в отношении заведующего МБДОУ № 87 «Моряночка» ***** за умышленное невыполнение требований прокурора.

Постановлением мирового судьи судебного участка № 2 Северодвинского судебного района Архангельской области от ***** должностное лицо МБДОУ № 87 «Моряночка» признана виновной. Ей, назначено наказание в виде административного штрафа.

На сегодняшний день заведующий МБДОУ № 87 «Моряночка» находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. По окончании отпуска будет решен вопрос о привлечении руководителя дошкольного учреждения к дисциплинарной ответственности.

В соответствии с Положением о муниципальном казенном учреждении «Управление образования Администрации Северодвинска», утвержденном решением Совета депутатов Северодвинска от 19.12.2013 № 49, Управление образования осуществляет ведомственный контроль в сфере образования за деятельностью муниципальных образовательных организаций. 

Порядок, определяющий процедуру осуществления контроля за деятельностью муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Северодвинска, утвержден постановлением Администрации Северодвинска от 21.03.2011 № 96-па. 

План ведомственного контроля размещен на официальном сайте Администрации Северодвинска в разделе «Экономика» / «Ведомственный контроль» / «2022». В настоящее время решается вопрос о проведении в МБДОУ № 87 «Моряночка» комплексной проверки.

Начальнику Управления образования указано на необходимость усиления контроля за деятельностью дошкольного учреждения.

Основания для привлечения начальника Управления образования Администрации Северодвинска к дисциплинарной ответственности отсутствуют».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.
Дальше »

Социально-средовая реабилитация пациента без разрешения

Департамент здравоохранения Костромской области: «Ваше обращение от *** № *** по вопросу привлечения к дисциплинарной ответственности исполняющего обязанности главного врача ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» *****, зарегистрировано и рассмотрено в Департаменте здравоохранения Костромской области». 

Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» обратилась в депздрав Костромской области с заявлением о привлечении к дисциплинарной ответственности и.о. главного врача учреждения за выявленные нарушения действующего законодательства.

Медицинская реабилитация пациента

Из ответа департамента: «Доводы, изложенные в Вашем обращении, изучены. Установлено, что медицинской организацией на основании Вашего обращения проведена проверка по данному факту. Выявлено, что заведующая отделением № *** ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» ***** действительно проводила социально-средовую реабилитацию пациента за территорией больницы, без разрешения законного представителя - руководства ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница». 

За совершение указанного дисциплинарного проступка заведующая отделением ***** приказом медицинской организации привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Решение об увольнении работника в соответствии с требованиями трудового законодательства принимает работодатель. Департамент здравоохранения Костромской области не является работодателем ***** и не может принять соответствующее решение.

***** строго указано на осуществление контроля за организацией работы медицинского персонала, при этом принято решение пока к дисциплинарной ответственности его не привлекать. В настоящее время вопрос о снятии с ***** полномочий рассматривается, в ближайшее время будет принято решение по данному вопросу».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.
Дальше »

Оплата работнику прохождения медосмотра в свои выходные дни

В адрес общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ поступают вопросы: как оплачиваются работнику дни прохождения медосмотра, если они выпадают на его выходные дни?

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в предусмотренных нормативными правовыми актами случаях организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований). 

Медицинский осмотр | Выходные дни

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Порядок), утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. Согласно п. 25 Порядка календарный план периодического медицинского осмотра работников разрабатывается и утверждается медицинской организацией по согласованию с работодателем (его представителем). 

Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом (п. 26 Порядка). В соответствии с п. 28 Порядка для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом. 

На время прохождения обязательного медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ), при условии, что время прохождения медосмотра совпадает с рабочими днями. Если время медосмотра проходит во время выходных, каким является междувахтовый отдых, то учет прохождения работниками ведется иначе. 

Выходной день относится к времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 и 107 ТК РФ). По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Для привлечения к работе в выходной день надо заранее получить от работника письменное согласие. 

Прохождение медосмотра в выходной день - это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха. Основанием для оплаты является приказ руководителя компании о проведении медосмотра. В приказе следует указать, в какой день работник должен явиться к врачу, сколько дней отводится на медицинский осмотр, как будет произведена оплата за эти дни. 

В выходной день работник не трудится, зарплата ему не начисляется. При выполнении поручения работодателя в свой выходной день работник не теряет зарплату, как это происходит в рабочий день. Соответственно у работодателя нет оснований компенсировать работнику потерю зарплаты выплатой среднего заработка. 

Это значит, что при прохождении медосмотра в выходной работнику нужно начислить двойную зарплату в соответствии с нормами статьи 153 Трудового кодекса, а не средний заработок. Также при суммированном учете рабочего времени нужно уменьшить норму рабочего времени сотрудника за учетный период, если он отсутствовал из-за прохождения обязательного медосмотра. 

Сотрудник с суммированным учетом рабочего времени не должен отрабатывать часы своего отсутствия в случаях, предусмотренных законодательством (например, отпуск, временная нетрудоспособность, прохождение обязательного медицинского обследования, установленного ТК РФ). 

Следовательно, при прохождении обязательного медосмотра норму рабочего времени сотрудника уменьшите на количество часов, в течение которых он отсутствовал. Аналогичные выводы следуют из письма Минздравсоцразвития России от 13 октября 2011 г. № 22-2/377333-782. В силу части четвертой ст. 91 ТК РФ работодатели обязаны вести учет фактически отработанного каждым сотрудников времени. 

Для целей учета рабочего времени применяются унифицированные формы № Т-12 и № Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации предусматривают, что эти формы применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Ответ: "Работодатель вправе направить работника на обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, провести инструктаж по охране труда в день, являющийся для него выходным, лишь с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). 

Кроме того, в таком случае работодатель обязан отметить время, затраченное работником на прохождение осмотра, в качестве рабочего и оплатить его не менее чем в двойном размере либо предоставить ему другой день отдыха, выплатив средний заработок (по желанию работника)".

Правовое обоснование: "Статья 212 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

Пунктом 2.1.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 (далее – Порядок), установлено, что для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

В силу ч. 5 и 8 ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные дни допускается по письменному распоряжению работодателя с согласия работника, выраженного в письменной форме, и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере или работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 1 и 3 ст. 153 ТК РФ)".

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.
Дальше »

На сколько увеличится зарплата с повышением МРОТ?

Борзинская межрайонная прокуратура: «рассмотрено Ваше обращение по вопросу невыплаты заработной платы в повышенном размере в связи с увеличением с минимального размера оплаты труда на 10 %».

В Профсоюз работников здравоохранения СОЦПРОФ обратились члены профсоюза СОЦПРОФ – работники ГУЗ «Борзинская ЦРБ». По мнению работников, им не выплачена заработная плата в повышенном размере в связи с увеличением минимального размера оплаты труда на 10 %. В связи с этим Профсоюз СОЦПРОФ направил соответствующее заявление в Борзинкую межрайонную прокуратуру.

Как рассчитать зарплату | Увеличение МРОТ

По результатам проверки поступил ответ: «Межрайонной прокуратурой с привлечением специалистов Государственной инспекции труда в крае проведена проверка, в ходе которой установлено следующее.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2022 № 973 «Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (далее - Постановление № 973) с 01 июня 2022 года увеличен на 10% минимальный размер оплаты груда и составил 15279 рублей.

Во исполнение Постановления № 973 ГУЗ «Борзинская ЦРБ» 02.06.2022 издан приказ №266/1 об установлении минимального размера оплаты труда в размере 15 279 рублей.

Минимальный размер оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в ГУЗ «Борзинская ЦРБ» с 01 июня 2022 года составляет 25 974.3 рублей.

В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Случаев начисления и выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты груда работникам учреждения не выявлено. В тех случаях, когда заработная плата за полностью отработанный месяц составила ниже минимального размера оплаты труда, работодателем произведена доплата до установленного с 01.06.2022 минимального размера оплаты труда равного 25 974 рублей. 

Работникам, не отработавшим месячную норму рабочего времени, начисление заработной платы, включая доплату до МРОТ, произведено за фактически отработанное время. Таким образом, нарушений в начислении и выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 01 июня 2022 года, не выявлено. 

Кроме того, Государственной инспекцией груда в Забайкальском крае ГУЗ «Борзинская ЦРБ» объявлено предостережение о недопущении нарушений трудового законодательства, а именно соблюдении требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ в части выплаты заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда. 

Межрайонной прокуратурой проведено собрание с работниками ГУЗ «Борзинская ЦРБ» с целью разъяснения действующего законодательства в части порядка индексации заработной платы, а также по вопросу увеличения минимального размера оплаты труда. 

Таким образом, оснований для принятия мер прокурорского реагирования не имеется. В части доводов о непроведении индексации заработной платы Вы будете проинформированы прокуратурой Забайкальского края».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.
Дальше »

Пищеблок больницы Нея Костромской области

Территориальный отдел Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека Костромской области в Островском районе: «рассмотрены Ваши обращения на нарушение требований санитарно-эпидемиологического законодательства в помещении пищеблока ОГБУЗ «Нейская РБ» по адресу: Костромская область, г. Нея, территория больницы. 


Так покрытия пола, стен, потолка в помещениях пищеблока имеют дыры и сколы, плесень, грибок и протечки. Вентиляция не работает и никем не проверяется. Отсутствуют водонагреватели для воды». 


Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Нейская РБ обратилась с заявлением в Нейскую межрайонную прокуратуру о проведении проверки ОГБУЗ «Нейская РБ». 

По мнению первички СОЦПРОФ в пищеблоке ОГБУЗ Нейская РБ имеются нарушения санитарно-эпидемиологического законодательства РФ. Далее заявление профсоюзной организации было перенаправлено в управление Роспотренадзора по Костромской области для рассмотрения поставленных вопросов по существу.


Как указала прокуратура: «Согласно ч. 2 ст. 21 Федерального закона «О прокуратуре РФ» от 17 января 1992 года № 2202-1 при осуществлении надзора за исполнением законов органы прокуратуры не подменяют иные государственные органы.


На основании изложенного, а также ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», п. 3.5. Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, утвержденной Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 № 45, направляю обращение председателя МК ППО СОЦПРОФ Аникина Д.Б.».


По результатам рассмотрения заявления из территориального отдела управления поступил ответ: «Сообщаем Вам, что согласно Постановлению Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» (далее - Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 N 336) в 2022 году ограничено проведение проверок. 


В отношении субъектов деятельности, занимающихся предоставлением услуг общественного питания в том числе, проверки проводятся при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан.

Так как Ваши обращения не содержат информации о причинении тяжкого вреда здоровью, провести внеплановую проверку не представляется возможным.

Кроме того, Вам было разъяснено, что принять меры административного воздействия к субъектам деятельности управление вправе только при проведении контрольно-надзорных мероприятий с взаимодействием с хозяйствующим субъектом при условии, что имеется непосредственная угроза или факты причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью.

Дополнительно сообщаем, что ТО управления в Островском районе ОГБУЗ «Нейская РБ» вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований санитарного законодательства».


«По мнению отдела, обращения профсоюза не содержат информации о причинении тяжкого вреда здоровью, но при этом отделом внесено предостережение. Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ полагает, что территориальному отделу Роспотребнадзора было предоставлено достаточно информации для проведения проверки. 


Существует немало примеров, когда надзорные и контролирующие органы не принимали во внимание имеющиеся факты, а потом происходили трагические события. Только когда произойдет несчастный случай и кому-то будет причинен тяжкий вред здоровью, уже будет поздно. Тогда уже возникнет вопрос: почему не приняли мер реагирования? 

Ответ территориального отдела первичной профсоюзной организацией будет обжалован в прокуратуре. Будем ждать результатов рассмотрения жалобы прокуратурой»: своим оценочным субъективным мнением поделился председатель первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ Дмитрий Аникин.

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.
Дальше »

С Рождеством Христовым! | Сергей Вострецов

Дорогие друзья, коллеги, соратники!

От имени всего Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ и от себя лично, поздравляю вас с одним из величайших праздников в христианской традиции, с Рождеством Христовым!


В этот светлый праздник хочу пожелать видеть только хорошее в окружающем мире и находить всё доброе в людях, дарить надежду близким и воплощать свои мечты, искренне верить и никогда не забывать о простом человеческом счастье. Желаю ценить всё, что у вас имеется и наслаждаться каждым мгновением своей жизни.

Пусть этот светлый праздник наполнит дом теплом и радостью, близкие люди будут всегда здоровы и счастливы! Пусть сердце каждого в этот светлый день наполнится миром и добром!

Пусть в этот волшебный праздник исполняются все желания, пусть ваш дом наполнится любовью, заботой и уютом, а Рождественская звезда пусть всегда освещает жизненный путь.

С Рождеством Христовым!

Председатель Объединения
профсоюзов России СОЦПРОФ
Сергей Вострецов
Дальше »