Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге: «Ваше обращение о возможных нарушениях Ваших трудовых прав со стороны организации ООО ***** поступило в инспекцию».
В Общероссийский объединенный профсоюз работников общественного обслуживания СОЦПРОФ обратился член профсоюза СОЦПРОФ. Как следует из обращения работника, он отработал определенное время в ООО *****, однако зарплату ему не заплатили, документы о приеме на работу не оформили.
Профсоюз направил обращение в прокуратуру г. Санкт-Петербурга, которое было перенаправлено для рассмотрения по существу в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге.
Из инспекции поступил ответ: «По результатам рассмотрения обращения сообщаю следующее.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений.
В случае избрания договорно-правовой формы гражданин вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско- правовой.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность) по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Денежные средства в качестве заработной платы выплачиваются только лицам, находящимся в трудовых отношениях с работодателем.
Разъясняем, что в соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушении их трудовых прав (абз.15 ч.1 ст.356 ТК РФ).
В тексте обращения отсутствуют данные, подтверждающие наличие между ООО **** и Вами трудовых отношений.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» к основным принципам защиты прав юридических лиц, индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля является презумпция добросовестности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей.
На основании абз. 5 ч. 7 ст. 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
Таким образом, для проведения внеплановой проверки юридического лица в отношении указанной организации Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербурге должна обладать достаточными сведениями, подтверждающими Ваш правовой статус в качестве работника в данной организации.
Документами, подтверждающими наличие именно трудовых отношений, могут быть: копия трудового договора, подписанная работодателем и работником; копии приказов о приеме, переводе, направлении в командировку, увольнении, применении дисциплинарных взысканий и др., изданных работодателем, а также иных документов.
При поступлении от Вас в Государственную инспекцию труда в г. Санкт-Петербурге копий документов, подтверждающих Вашу трудовую деятельность (трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа о переводе, приказа об увольнении и т.д.), Ваше обращение будет рассмотрено дополнительно. Копии документов можно направить почтой по адресу: 198095, г.Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А, либо на адрес электронной почты gitspb@mail.ru.
Дополнительно разъясняю, что в соответствии с требованиями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Если у Вас отсутствуют документы, подтверждающие Вашу трудовую деятельность, а работодатель отказывается от заключения трудового договора, то в соответствии с ч. 6 ст. 64 ТК РФ отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд.
Дополнительно разъясняю, что в соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 352 ТК РФ работники вправе обратиться в суд по месту регистрации организации. Также, в силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статей 382, 391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.
Денежные средства в качестве заработной платы выплачиваются только лицам, находящимся в трудовых отношениях с работодателем.
Разъясняем, что в соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушении их трудовых прав (абз.15 ч.1 ст.356 ТК РФ).
В тексте обращения отсутствуют данные, подтверждающие наличие между ООО **** и Вами трудовых отношений.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» к основным принципам защиты прав юридических лиц, индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля является презумпция добросовестности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей.
На основании абз. 5 ч. 7 ст. 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
Таким образом, для проведения внеплановой проверки юридического лица в отношении указанной организации Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербурге должна обладать достаточными сведениями, подтверждающими Ваш правовой статус в качестве работника в данной организации.
Документами, подтверждающими наличие именно трудовых отношений, могут быть: копия трудового договора, подписанная работодателем и работником; копии приказов о приеме, переводе, направлении в командировку, увольнении, применении дисциплинарных взысканий и др., изданных работодателем, а также иных документов.
При поступлении от Вас в Государственную инспекцию труда в г. Санкт-Петербурге копий документов, подтверждающих Вашу трудовую деятельность (трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа о переводе, приказа об увольнении и т.д.), Ваше обращение будет рассмотрено дополнительно. Копии документов можно направить почтой по адресу: 198095, г.Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А, либо на адрес электронной почты gitspb@mail.ru.
Дополнительно разъясняю, что в соответствии с требованиями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Если у Вас отсутствуют документы, подтверждающие Вашу трудовую деятельность, а работодатель отказывается от заключения трудового договора, то в соответствии с ч. 6 ст. 64 ТК РФ отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд.
Дополнительно разъясняю, что в соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 352 ТК РФ работники вправе обратиться в суд по месту регистрации организации. Также, в силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статей 382, 391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.
Кроме того, в соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 352 ТК РФ для защиты своих трудовых прав Вы вправе обратиться в суд по месту регистрации работодателя. В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как ТК РФ не предусматривает такой возможности».
Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.
Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.