Гострудинспекция Тульской области нарушила сроки

Прокуратура Тульской области: «В прокуратуру области поступили Ваши обращения о нарушении Государственной инспекцией труда в Тульской области порядка и сроков рассмотрения Вашего обращения».

Профсоюз работников здравоохранения Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ обратился в прокуратуру Тульской области с жалобой на действия должностного лица Государственной инспекции труда в Тульской области, так как ответа о результатах проведенной им проверки в установленные сроки не поступило.

Прокуратура установила: «что в Инспекцию в форме электронного документа с электронной почты поступило Ваше обращение. По результатам его рассмотрения подготовлен ответ от ***** № ***** за подписью заместителя начальника отдела по надзору за соблюдением трудового законодательства Инспекции ******, в котором Вам даны соответствующие разъяснения.

В данном ответе указан адрес электронной почты для отправки (удвоенная «пп»), отличный от адреса, содержащегося в Вашем обращении, в связи с чем письмо Вам в 30-невный срок доставлено не было. Только после устного обращения Вам повторно на электронную почту направлен ответ.

Таким образом, должностными лицами Инспекции допущено нарушение установленного ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан в Российской Федерации» срока рассмотрения обращения.

За допущенные нарушения ***** в отношении заместителя начальника отдела по надзору за соблюдением трудового законодательства Инспекции Костюшиной В.В. вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.59 КоАП РФ, которое направлено на рассмотрение мировому судье судебного участка № 78 Центрального района г. Тулы.

Кроме того, в целях устранения причин и условий, повлекших нарушение Ваших прав, прокуратурой области руководителю Инспекции внесено представление.

О результатах рассмотрения актов прокурорского реагирования Вы будете проинформированы дополнительно».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

Сергей Вострецов поздравил с Днем пограничника личный состав погранзаставы Ленобласти

Обращаясь к личному составу, он отметил высочайшую подготовку и высокий профессионализм тех, кто выполняет важнейшие задачи, связанные с охраной и патрулированием государственной границы.

«Сегодня, когда вокруг нашей родины очередной раз сгустились тучи недругов, особая ответственность ложится на плечи наших доблестных пограничников. От того, насколько бдительно и профессионально они будут выполнять свой долг - зависит наше будущее!

Благодаря вовремя принятым мерам по искоренению фашисткой угрозы нашим верховным главнокомандующим Президентом России Владимиром Путиным, мы сумели избежать большого числа жертв среди наших соотечественников. Возможно, будь такое решение принято в 1941 году, жертв в СССР было бы гораздо меньше», - заявил Сергей Вострецов.

По его словам, сейчас главная задача задушить это зло в зародыше, не дав распространиться на территорию России. И именно здесь немалая роль ложится как раз на пограничные войска. «Сегодня мы понимаем, что провокации и попытки проникновения диверсионных групп на нашу территорию очень высока. 

Но мы знаем, что наша граница на замке и благодаря личному составу погранвойск мы можем спать спокойно. Мирного неба и достатка всем нашим доблестным стражам границы!»- сказал Сергей Вострецов.

Источник

Дальше »

Разработка и заключение колдоговора в Собинской больнице

Представителей первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ГБУЗ Владимирской области «Собинская районная больница» включили в состав комиссии по разработке и заключению коллективного договора.

Переговорный процесс идет, а пока в адрес председателя первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ГБУЗ Владимирской области «Собинская районная больница» поступило обращение от главного врача учреждения.

 

Она уведомляет, что: «Вам необходимо являться ежемесячно каждый третий четверг месяца в администрацию Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Владимирской области «Собинская районная больница» по адресу: город Собинка, ул. Ленина, дом 92, для согласования документов, в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, связанных с выплатами сотрудникам ГБУЗ ВО «Собинская РБ», другими локальными документами».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

Конференция профсоюза спортсменов СОЦПРОФ прошла в Москве

Сегодня в Москве состоялась научно-практическая конференция Общероссийского профсоюза спортсменов СОЦПРОФ. Делегаты из 63 регионов страны высказали полную поддержку Президенту России по проведению спецопераций и искоренению фашизма на Украине.

Несмотря на дискриминацию и полнейшую политизацию международного спорта, наши спортсмены отметили, что ни какие медали не стоят памяти наших предков и безопасности государства.

Представители профсоюза приняли решения обратиться к Правительству Российской Федерации развивать физическую культуру и доступный спорт внутри страны. Тысячи «дворовых команд» ребятишек, увлечённых футболом, хоккеем, баскетболом и другими видами спорта, нужны сегодня России гораздо больше, чем любые олимпиады и чемпионаты мира.

Нам надо делать акцент в первую очередь на здоровье нации, а для этого недостаточно одних кружков в школах. Спорт должен вернуться во «двор», и все российские ребятишки и наши дорогие пенсионеры должны иметь не только благоустроенные спортивные площадки, но и опытных организаторов спортивных игр.

Через игру прививается любовь к спорту и значительно подтягивается дисциплина. Необходимо вернуться к разработке общероссийской программы "дворовый тренер" и на федеральном уровне принять закон, который бы гарантировал всем жителям России возможность организованно заниматься физической культурой на внутри дворовых территориях.

Подчеркнул в обращении к участникам конференции председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов.

Источник

Дальше »

Профсоюз попросил депутатов Северодвинска навести порядок в детском саду

Администрации Северодвинска: «Ваше обращение, поступившее из Совета депутатов Северодвинска в Администрацию Северодвинска, рассмотрено». 

Общероссийский объединенный профсоюз работников общественного обслуживания СОЦПРОФ обратился с заявлением в Совет депутатов Северодвинска о наведении порядка в МБДОУ «Детский сад № 87 «Моряночка» комбинированного вида», привлечении начальника управления образования к дисциплинарной ответственности, а также за разъяснениями: кто наделен правом привлечения Главы Северодвинска к дисциплинарной ответственности.

Из из ответа администрации: «Управлением образования Администрации Северодвинска проанализированы факты, изложенные в представлении прокуратуры города Северодвинска от 10.02.2022 № 7-22-2022 «Об устранении нарушений закона» в адрес МБДОУ № 87 «Моряночка», о неправомерном отказе в направлении Общероссийскому объединенному профсоюзу работников общественного обслуживания СОЦПРОФ информации, предоставление которой предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с постановлением о назначении административного наказания от 10.03.2022, вынесенном мировым судьей судебного участка № 2 Северодвинского судебного района Архангельской области, работник МБДОУ № 87 «Моряночка» ***** признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.39 КоАП РФ.

Лица, допустившие нарушения законодательства, выявленные в ходе проверок в МБДОУ № 87 в период с июня 2021 года по февраль 2022 года, были привлечены к дисциплинарной ответственности.

Порядок, определяющий процедуру осуществления контроля деятельности муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Северодвинска, утвержден постановлением Администрации Северодвинска от 21.03.2011 № 96-па

«Об утверждении Порядка осуществления контроля за деятельностью муниципальных бюджетных и казенных учреждений Северодвинска».

План ведомственного контроля размещен на официальном сайте Администрации Северодвинска в разделе «Экономика» / «Ведомственный контроль» / «2022».

В соответствии с Уставом МБДОУ № 87 «Моряночка» учредителем и собственником имущества учреждения является муниципальное образование «Северодвинск» в лице Администрации Северодвинска. Функции и полномочия учредителя от имени Администрации Северодвинска осуществляет Управление образования Администрации Северодвинска.

В соответствии с Положением о муниципальном казенном учреждении «Управление образования Администрации Северодвинска», утвержденном решением Совета депутатов Северодвинска от 19.12.2013 № 49, Управление образования осуществляет ведомственный контроль в сфере образования за деятельностью муниципальных образовательных организаций. Распоряжением начальника Управления образования от 29.11.2021 № 542-р утвержден план проведения мероприятий по ведомственному (учредительному) контролю в подведомственных организациях на 2022 год.

В настоящее время оснований для привлечения начальника Управления образования Администрации Северодвинска к дисциплинарной ответственности за отсутствие ведомственного (учредительного) контроля не имеется.

В соответствии со статьей 44 Устава городского округа Архангельской области «Северодвинск» Глава Северодвинска является выборным должностным лицом местного самоуправления. Привлечение Главы Северодвинска к дисциплинарной ответственности не предусмотрено, за исключением случая, указанного в пункте 6.1 данной статьи».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

Льготы для родителей по месту работы, воспитывающих детей - инвалидов

По статистике в Республике Мордовия около двух с половиной тысяч детей - инвалидов. Как сообщает Председатель Мордовского территориального объединения «СОЦПРОФ» Лариса Коннова: «к нам в территориальное объединение «СОЦПРОФ» увеличилось обращение родителей с просьбами, разъяснить, какие дополнительные гарантии по месту работы они могут получить, и какие льготы закреплены за ними на уровне федеральных законов». 

Лариса Коннова отмечает, что четкое знание законодательной базы позволит гражданам имеющих детей – инвалидов обоснованно получать полагающиеся их социальному статусу государственные льготы.

В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению. 

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядка, который устанавливается Федеральными законами. При наличии в семье более одного ребёнка - инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается. 

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Трудовым Кодексом РФ предусмотрены также следующие льготы для родителей, воспитывающих детей-инвалидов: направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей-инвалидов, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. 

При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от таких предложений работодателя (ст. 259 ТК); по просьбе одного из родителей, имеющего ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК); работнику, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК); расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребёнка-инвалида до 18 лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ).

Профсоюз родителей

Дальше »

Станцию скорой помощи проверил Владимирский Роспотребнадзор

Профсоюз работников здравоохранения Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ обратился с жалобой в управление Роспотребнадзора по Владимирской области. В своей жалобе профсоюз указал, что ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г. Владимира» нарушаются санитарно-эпидемиологические требования и попросил провести проверку по данному факту.

По результатам рассмотрения поступил ответ: «Управление Роспотребнадзора по Владимирской области (далее - Управление): « Ваше обращение по вопросу бездействия администрации ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г. Владимира» (далее «Станция»), расположенного по адресу: г. Владимир, ул. Александра Матросова, д.28-а, в части оборудования бытовых помещений Станции шкафами для раздельного хранения рабочей и личной одежды, рассмотрено. 

Факты нарушения п.8.7 СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда" установлены. Руководитель ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г. Владимира» будет привлечен к административной ответственности».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

Собрание профсоюзных экспертов СОЦПРОФ прошло в Москве

Сегодня в столице состоялось расширенное заседание экспертно-аналитического совета Объединения Профсоюзов России СОЦПРОФ. Открывая заседание, председатель Сергей Вострецов отметил, что несмотря на серьёзные экономические санкции, наша страна достаточно оперативно реагирует на все вызовы, с которыми вынужденно столкнулось трудовое населения России.

В целом, представители из регионов положительно оценили работу региональных властей и бизнес- сообщества. Представители из транспортного сектора Петербурга отметили, что несмотря на снижение пассажиропотока в Пулково и объёмов в Морском порту Петербурга, профсоюзам СОЦПРОФ совместно с работодателями пока удаётся полностью сохранить рабочие места и заработную плату.

Чего не скажешь о работодателях с иностранным капиталом. Как мы знаем, даже при сокращении кадров, работодатель обязан выплачивать две месячные зарплаты, однако вместо этого многие из них воспользовались уловкой по формированию зарплаты работников в России и никого не сокращая, перевели работников на голые оклады, сейчас зарплаты у многих из них составляют менее 20%.

«То есть получал человек, к примеру, 100 тысяч рублей, а ему теперь платят 20 тысяч. Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ не раз поднимало этот вопрос, что пора менять структуру заработной платы, так как в форс - мажорных обстоятельствах премия превращается из места стимула - в удавку.

Также представители профсоюзов отметили и критически низкий уровень эффективности большинства региональных инспекций труда, которые фактически не соответствуют ни по существу, ни на практике, тем задачам, которые перед ними поставило государство», - отметил на заседании Сергей Вострецов.

Он также сообщил, что в ближайшее время на имя Михаила Мишустина будут направлены предложения по реформированию данной структуры. Особое внимание Сергей Вострецов акцентировал на недопущении перерастания коликтивно-трудовых споров в политические, как совсем недавно это было в Белоруссии и Казахстане.

«У нас есть все рычаги и коммуникации для своевременного решения любых споров, сейчас особое значение имеет временной фактор - общество перегрето внешнеполитической повесткой и любой экономический спор может перерасти в политический.

Он призвал коллег усилить мониторинг за выплатами зарплат и соблюдениями правил охраны труда, так как любая серьезная техногенная катастрофа может стать той самой искрой, поэтому шутить с огнем не стоит, а нарушителей надо привлекать по полной!

Лучше перестраховаться, чем потом искать виноватых- не то сейчас время», - резюмировал экс- депутат ГД РФ Сергей Вострецов.

Источник

Дальше »

Нарушения в Тульской больнице устранены?

Прокуратура Тульской области: «рассмотрено Ваше обращение, поступившее от Главного федерального инспектора по Тульской области, в котором Вы просите решить вопрос о привлечении ВРИО главного врача ГУЗ «Донская городская больница № 1» (далее - ГУЗ «ДГБ № 1») к дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения, которые были выявлены в деятельности возглавляемого им учреждения Государственной инспекцией труда в Тульской области». 

Профсоюз работников здравоохранения СОЦПРОФ обратился в администрацию Президента РФ с просьбой вмешаться в положение, прекратить нарушения трудового законодательства в ГУЗ «Донская городская больница № 1» и уволить и.о. главного врача с занимаемой должности.

Обращение было перенаправлено в прокуратуру Тульской области, из которой поступил ответ: «Учитывая, что вопросы привлечения к ответственности руководителей учреждений здравоохранения в соответствии со ст. Трудового кодекса Российской Федерации относятся к исключительной компетенции Министерства здравоохранения Тульской области (далее - Министерство), копия Вашего обращения на основании п. 3.5 Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, утвержденной приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 30.01.2013 № 45, направлена для рассмотрения в указанный орган исполнительной власти.

Ранее дубликат данного обращения поступил в Министерство из Правительства Тульской области, рассмотрен в рамках компетенции, Вам в установленный срок дан ответ.

Прокурорской проверкой, проведенной в Министерстве и Инспекции в рамках рассмотрения Вашего обращения, установлено следующее.

Ранее Инспекцией неоднократно проводились плановые и внеплановые проверки в ГУЗ «ДГБ № 1», в ходе которых выявлены нарушения требований ст. 62, 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, а также ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Во исполнение выданных Инспекцией предписаний от 21.01.2022 и 01.02.2022 нарушения в ГУЗ «ДГБ № 1» устранены.

Кроме того, юридическое лицо ГУЗ «ДГБ № 1» и виновное должностное лицо - ВРИО главного врача **** привлечены 15.02.2022 Инспекцией к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 1 и ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, ч. 2 и ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, с назначением наказания в виде административных штрафов.

Кроме того, в соответствии с требованиями ст. 192, 193, 195 Трудового кодекса Российской Федерации приказом Министра от ***** № ***** ВРИО главного врача ***** объявлено замечание. Приказом министерства здравоохранения Тульской области от 09.03.2022 Караваев А.В. освобожден с 10.03.2022 от исполнения обязанностей главного врача ГУЗ «ДГБ № 1», этим же приказом исполнение обязанностей возложено на ***».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

С работником по совместительству не заключили трудовой договор

Председатель первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников МБДОУ «Детский сад №87 «Моряночка» комбинированного вида» обратился с заявлением в государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе.

По мнению первичной профсоюзной организации в отношении членов профсоюза СОЦПРОФ было нарушено действующее законодательства РФ.

Согласно ст. 67 ТК РФ: «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом».

Однако в нарушение требований закона трудовой договор с данными работниками, трудоустроенными по совместительству, не заключался.

Из ответа инспекции: «В дополнение к ранее поданным Вами обращениям сообщаем.
В ходе рассмотрения дополнительно представленных работодателем документов установлено, что Вы в ноябре 2021 г. осуществляли работы по совместительству. В нарушение ст. 67 ТК РФ трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору по совместительству с Вами заключены не были.

По результатам проведенного КНМ работодателю выданы для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, в отношении работодателя рассматривается вопрос о привлечении его к административной ответственности».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

Зарплату не заплатили и на работу не оформили

Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге: «Ваше обращение о возможных нарушениях Ваших трудовых прав со стороны организации ООО ***** поступило в инспекцию». 

В Общероссийский объединенный профсоюз работников общественного обслуживания СОЦПРОФ обратился член профсоюза СОЦПРОФ. Как следует из обращения работника, он отработал определенное время в ООО *****, однако зарплату ему не заплатили, документы о приеме на работу не оформили.

Профсоюз направил обращение в прокуратуру г. Санкт-Петербурга, которое было перенаправлено для рассмотрения по существу в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге.

Из инспекции поступил ответ: «По результатам рассмотрения обращения сообщаю следующее.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений. 

В случае избрания договорно-правовой формы гражданин вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско- правовой. 

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность) по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Денежные средства в качестве заработной платы выплачиваются только лицам, находящимся в трудовых отношениях с работодателем.

Разъясняем, что в соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушении их трудовых прав (абз.15 ч.1 ст.356 ТК РФ).

В тексте обращения отсутствуют данные, подтверждающие наличие между ООО **** и Вами трудовых отношений.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» к основным принципам защиты прав юридических лиц, индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля является презумпция добросовестности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей.

На основании абз. 5 ч. 7 ст. 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Таким образом, для проведения внеплановой проверки юридического лица в отношении указанной организации Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербурге должна обладать достаточными сведениями, подтверждающими Ваш правовой статус в качестве работника в данной организации.

Документами, подтверждающими наличие именно трудовых отношений, могут быть: копия трудового договора, подписанная работодателем и работником; копии приказов о приеме, переводе, направлении в командировку, увольнении, применении дисциплинарных взысканий и др., изданных работодателем, а также иных документов.

При поступлении от Вас в Государственную инспекцию труда в г. Санкт-Петербурге копий документов, подтверждающих Вашу трудовую деятельность (трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа о переводе, приказа об увольнении и т.д.), Ваше обращение будет рассмотрено дополнительно. Копии документов можно направить почтой по адресу: 198095, г.Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А, либо на адрес электронной почты gitspb@mail.ru.

Дополнительно разъясняю, что в соответствии с требованиями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Если у Вас отсутствуют документы, подтверждающие Вашу трудовую деятельность, а работодатель отказывается от заключения трудового договора, то в соответствии с ч. 6 ст. 64 ТК РФ отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд.

Дополнительно разъясняю, что в соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 352 ТК РФ работники вправе обратиться в суд по месту регистрации организации. Также, в силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статей 382, 391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. 

Кроме того, в соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 352 ТК РФ для защиты своих трудовых прав Вы вправе обратиться в суд по месту регистрации работодателя. В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. 

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как ТК РФ не предусматривает такой возможности».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

Поздравление с Днём Победы!

9 Мая для многих российских семей один из самых важных праздников в году, ведь многих Великая Отечественная война коснулась лично, отняв или покалечив родных. В этот день принято поздравлять и радовать ветеранов, ведь именно благодаря им мы живем с мирным небом над головами.

Поздравляю вас с Днем Победы и желаю, чтобы каждый следующий день дарил счастье, улыбки и звонкий смех детей. Давайте всегда помнить с честью тех героев, которые подарили нам мир и свободу. Давайте смотреть в будущее с доброй надеждой и радоваться настоящему.

Спасибо всем тем, кто воевал во имя мира и свободы, мы искренне гордимся ими и храним вечную память. Пусть мужество и героизм этого великого праздника никогда и никем не забываются. Пусть дух Победы воодушевляет сердца и ведет вперед – к новым подвигам, успехам и достижениям. Пусть на лицах цветут улыбки, а слезы льются только от радости. С Днем Победы!

Председатель Объединения
профсоюзов России СОЦПРОФ
Сергей Вострецов

Дальше »

Владимирской скорой требуется Зам по медицинской части

Профсоюз работников здравоохранения Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ обратился к ВРИО заместителя губернатора Владимирской области с заявлением: кто из шести претендентов занял должность заместителя главного врача по медицинской части ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г. Владимира», и иным вопросам. Обращение Профсоюза СОЦПРОФ было перенаправлено в Департамент здравоохранения Владимирской области.

Департамент здравоохранения Владимирской области: «рассмотрев Ваше обращение, поступившее из администрации Владимирской области по вопросу укомплектования должности заместителя главного врача по медицинской части ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г. Владимира» (далее - учреждение), сообщает следующее.

Ранее Вам была направлена информация о рассмотрении кандидатуры на должность заместителя главного врача по медицинской части из шести имеющихся претендентов. В связи с тем, что все кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям, отказались от замещения данной должности, она остается вакантной по настоящее время.

Обращаем Ваше внимание на то, что в полномочия Департамента здравоохранения входит только назначение на должность и освобождение от должности руководителей государственных учреждений здравоохранения. Решение вопросов по подбору кадров, в том числе на должность заместителя главного врача по медицинской части, находится в компетенции главного врача учреждения.

Жуков Г.П., главный врач учреждения, соответствует установленным квалификационным требованиям, предъявленными приказом Минздрава России от 08.10.2015 № 707н и приказом Минтруда России от 07.11.2017 №768н, к руководителям медицинских организаций.

Вопрос по замещению ставки заместителя главного врача по медицинской части учреждения находится на постоянном контроле у главного врача.

По информации, полученной из учреждения, организация клинико-экспертной работы осуществляется главным врачом совместно с медицинскими работниками, в том числе руководителями структурных подразделений, в соответствии с трудовым законодательством.

Департаментом здравоохранения в декабре 2021 года была проведена внеплановая выездная проверка в учреждении, по результатам которой нарушений финансово-хозяйственной деятельности не выявлено».

«Скоро уже год, как вакантна ставка заместителя главного врача по медицинской части ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г. Владимира». Не понятно только, почему претенденты сначала согласились занять эту должность, а потом отказались? Что же там за требования к соискателям на данную должность? 

Уважаемые медицинские работники, может в других областях есть желающие попробовать свои силы в должности заместителя главного врача по медицинской части? 

Профсоюз СОЦПРОФ тоже не будет оставаться безучастным в данной ситуации и в свою очередь направит в департаменты соседних областей обращения с просьбой оказать посильную помощь в поиске кандидата на данную должность»,- своим оценочным суждением поделился председатель Профсоюза работников здравоохранения СОЦПРОФ Дмитрий Аникин.

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

Помещение для профсоюза работников детского сада?

Государственной инспекцией труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе проведено контрольно-надзорное мероприятие в отношении МБДОУ № 87 «Моряночка».

Общероссийский объединенный профсоюз работников общественного обслуживания СОЦПРОФ обратился в Федеральную службу по труду и занятости с заявлением о нарушении прав первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников МБДОУ «Детский сад №87 «Моряночка» комбинированного вида».

В соответствии со ст. 377 ТК РФ работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).

Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы.

Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором.

Работодатель может предоставить в соответствии с коллективным договором в бесплатное пользование выборному органу первичной профсоюзной организации принадлежащие работодателю либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно- оздоровительной работы с работниками и членами их семей.

При этом профсоюзы не имеют права устанавливать плату за пользование этими объектами для работников, не являющихся членами этих профессиональных союзов, выше установленной для работников, являющихся членами этого профсоюза.

В соответствии со ст. 28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 №10-ФЗ работодатель предоставляет профсоюзам, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии с коллективным договором, соглашением.

Работодатель может передавать в бесплатное пользование профсоюзам находящиеся на балансе организации либо арендуемые ею здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей.

При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляются организацией, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Однако в нарушение закона помещение первичке СОЦПРОФ предоставлено не было.

Из ответа инспекции труда: «В ходе проведения контрольно-надзорного мероприятия установлено, что представитель профсоюзной организации обратился в адрес МБДОУ № 87 «Моряночка» с вопросом о предоставлении помещения для проведения заседаний, хранения документации, а также разрешении на размещение информации в доступном для всех работников месте (местах).

В нарушение ст. 377 ТК РФ МБДОУ № 87 «Моряночка» отказало в предоставлении помещения для проведения заседаний, хранения документации, а также разрешение на размещение информации в доступном для всех работников месте (местах).

По результатам проведенного КНМ работодателю выданы для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, в отношении работодателя рассматривается вопрос о привлечении его к административной ответственности».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

C Праздником Весны и Труда!

Дорогие друзья!

От имени Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ примите искренние поздравления с Праздником Весны и Труда!

Первомай всегда были праздником солидарности трудящихся. В какой-то период он приобрел политический оттенок, но основа всегда оставалась неизменной – напоминание «владельцам заводов, газет, пароходов», что работники являются силой, с которой нельзя не считаться.

Сегодня солидарность нам нужна, как никогда. Мы видим, как идет наступление работодателей на права трудящихся. Они пренебрегают социальным партнерством, не выполняют коллективные договоры.

В этой ситуации только совместные действия здоровых профсоюзных сил смогут прекратить нарушения российского законодательства со стороны работодателей и вернуть их в правовое поле. Именно поэтому сейчас стал так остро вопрос консолидации всех профсоюзных сил, готовых реально работать, а не забалтывать проблемы.

Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ к этому готово!

Друзья! Мы должны стать сильнее, активнее, наши слова и дела должны иметь реальный вес, чтобы социальное партнерство стало нормой нашей жизни.

От имени всего Объединения и от себя лично поздравляю Вас с праздником. Желаю здоровья, хорошего весеннего настроения, счастья Вам и Вашим близким!


Председатель Объединения
профсоюзов России СОЦПРОФ
Сергей Вострецов

Дальше »