Профсоюз работников здравоохранения Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ обратился в Федеральную службу по труду и занятости.
Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Согласно ст.221 Трудового кодекса РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Однако в нарушение трудового законодательства медицинские работники, работающие внутренними совместителями, не были обеспечены средствами индивидуальной защиты по установленным нормам и в установленные сроки.
После проведения проверки инспекция сообщила профсоюзу: «Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в Тульской области из Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено, Государственная инспекция труда в Тульской области сообщает, что в отношении ГУЗ «Донская городская больница №1» проведена внеплановая проверка по фактам, изложенным в Вашем обращении. Указанные факты нашли своё подтверждение.
По результатам проверки работодателю будет выдано предписание об устранении выявленных нарушений, виновные лица будут привлечены к административной ответственности по ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ и ч.4. ст. 5.27.1 КоАП РФ».
«По данному факту профсоюзом работников здравоохранения СОЦПРОФ направлено заявление в Министерство здравоохранения Тульской области о привлечении и.о. главного врача к дисциплинарной ответственности и увольнении по соответствующим основаниям. Будем ждать результатов рассмотрения», - рассказал член Координационного совета профсоюза СОЦПРОФ Дмитрий Молчанов.
Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-812-572-10-85, 8-950-247-61-68.