Профсоюз работников связи Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ продолжает отменять дисциплинарные взыскания, вынесенные членам первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников АО «Почта России».
Член первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников АО «Почта России», работающая почтальоном, не согласилась с дисциплинарным взысканием и обратилась с исковым заявлением в суд о его отмене.
В октябре 2021 года городской суд Республики Хакасия рассмотрел на открытом судебном заседании очередное гражданское дело по исковому заявлению работника к акционерному обществу «Почта России» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, его отмене и компенсации морального вреда.
Интересы работника-члена профсоюза работников связи СОЦПРОФ представляла адвокат Юлия Радишевская.
Как следует из Решения суда: «Исковые требования мотивированы тем, что истец работает почтальоном 1 класса в УФПС Республики Хакасия АО «Почта России» в отделении почтовой связи. Приказом по УФПС по Республике Хакасия ***привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за недостижение установленного директором плана продаж.
Приказом директора филиала Управления федеральной почтовой связи Республики Хакасия АО «Почта России» *** привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п.п. 3.1, 3.12 должностной инструкции, выразившееся в том, что не исполнила требования приказа от *** «Об установлении ежемесячных планов продаж по реализации товаров народного потребления (за исключением табачной продукции и лотерей) для почтальонов».
Почтальон *** выполнила установленный план за февраль 2021 года на 24.0 %, а именно провела реализацию товара на сумму 2 403 руб. В отделении почтовой связи весь необходимый товар для реализации имеется, цены конкурентоспособные, большое преимущество для клиентов в возможности бесплатной доставки на дом.
Приказом директором УФПС Республики Хакасия филиала АО «Почта России» от 23.12.2020 № 124-п установлен ежемесячный план продаж по реализации товаров народного потребления (за исключением табачной продукции и лотерей) для почтальонов.
Минимальный ежемесячный план по реализации товаров народного потребления (за исключением табачной продукции и лотерей) для каждого почтальона отделения почтовой связи Абаканского почтамта составляет 10 000 руб. (п. 1 приказа).
Из акта об обнаружении дисциплинарного проступка от *** следует, что *** выполнила установленный план за февраль 2021 года на 24,0 %, а именно провела реализацию товара на сумму 2 403 руб.
Таким образом, привлечение работодателем *** к дисциплинарной ответственности имело место в связи с недостижением работником определенного результата, предусмотренного планом продаж, что недопустимо в рамках осуществления трудовых отношений и нарушает права работника.
Из оспариваемого приказа также не следует, что при решении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности, работнику вменялось в качестве дисциплинарного проступка бездействие, которое привело к отсутствию результата для компании. Кроме того, доказательств бездействия работника при исполнении трудовых обязанностей в материалы дела не представлено.
Напротив, в своих объяснениях при ознакомлении с оспариваемым приказом *** указывала причины сложившейся ситуации, в частности, контингент покупателей (пенсионеры), завышенные цены, отсутствие кассовых чеков.
Оценивая довод истца об отсутствии мобильного почтово-кассового терминала, суд учитывает следующее.
Таким образом, суд приходит к выводу, что работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности за недостижение определенного результата, не обусловленные трудовым договором обязанности, не обеспечил надлежащих условий труда для выполнения плана продаж, а также допустил истца к реализации продовольственных товаров, не обеспечив прохождением медицинского осмотра.
С учетом изложенного исковые требования о признании оспариваемого приказа незаконным и его отмене подлежат удовлетворению.
В связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» полагает подлежащим удовлетворению требование истца о денежной компенсации морального вреда.
Приказом директором УФПС Республики Хакасия филиала АО «Почта России» от 23.12.2020 № 124-п установлен ежемесячный план продаж по реализации товаров народного потребления (за исключением табачной продукции и лотерей) для почтальонов.
Минимальный ежемесячный план по реализации товаров народного потребления (за исключением табачной продукции и лотерей) для каждого почтальона отделения почтовой связи Абаканского почтамта составляет 10 000 руб. (п. 1 приказа).
Из акта об обнаружении дисциплинарного проступка от *** следует, что *** выполнила установленный план за февраль 2021 года на 24,0 %, а именно провела реализацию товара на сумму 2 403 руб.
Таким образом, привлечение работодателем *** к дисциплинарной ответственности имело место в связи с недостижением работником определенного результата, предусмотренного планом продаж, что недопустимо в рамках осуществления трудовых отношений и нарушает права работника.
Из оспариваемого приказа также не следует, что при решении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности, работнику вменялось в качестве дисциплинарного проступка бездействие, которое привело к отсутствию результата для компании. Кроме того, доказательств бездействия работника при исполнении трудовых обязанностей в материалы дела не представлено.
Напротив, в своих объяснениях при ознакомлении с оспариваемым приказом *** указывала причины сложившейся ситуации, в частности, контингент покупателей (пенсионеры), завышенные цены, отсутствие кассовых чеков.
Оценивая довод истца об отсутствии мобильного почтово-кассового терминала, суд учитывает следующее.
Таким образом, суд приходит к выводу, что работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности за недостижение определенного результата, не обусловленные трудовым договором обязанности, не обеспечил надлежащих условий труда для выполнения плана продаж, а также допустил истца к реализации продовольственных товаров, не обеспечив прохождением медицинского осмотра.
С учетом изложенного исковые требования о признании оспариваемого приказа незаконным и его отмене подлежат удовлетворению.
В связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» полагает подлежащим удовлетворению требование истца о денежной компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд, с учетом положений пункта 8 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» и фактических обстоятельств дела, считает разумной и справедливой сумму, предъявленную к взысканию, сумму в размере 10 000 руб., поскольку фактически ответчиком повторно истец необоснованно привлечена к дисциплинарной ответственности, к ней применено довольно суровая мера дисциплинарной ответственности.
Руководствуясь статьями 193 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: исковые требования удовлетворить. Признать незаконным и отменить приказ директора управления Федеральной почтовой связи Республики Хакасия - филиала акционерного общества «Почта России» от *** года № *** «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении ***.
Взыскать с акционерного общества «Почта России» в пользу *** 10 000 (десять тысяч) руб. денежной компенсации морального вреда».
Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-812-572-10-85, 8-950-247-61-68.
Руководствуясь статьями 193 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: исковые требования удовлетворить. Признать незаконным и отменить приказ директора управления Федеральной почтовой связи Республики Хакасия - филиала акционерного общества «Почта России» от *** года № *** «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении ***.
Взыскать с акционерного общества «Почта России» в пользу *** 10 000 (десять тысяч) руб. денежной компенсации морального вреда».
Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-812-572-10-85, 8-950-247-61-68.