Федеральным законом от 2 июля 2021 года № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» внесено множество изменений в Трудовой кодекс, связанных с усилением охраны труда. Все новые требования вступят в силу 1 марта 2022 года.
По мнению специалистов «СОЦПРОФ» подобные законодательные инициативы государства должны положительно сказаться на положении тех категорий работников, чья трудовая деятельность связанна с определенными рисками.
По новым законодательным инициативам в дополнение к имеющемуся списку обязанностей работодателя в сфере охраны труда вводятся такие: регулярное улучшение условий труда, постоянная готовность к локализации (минимизации) и ликвидации возможных последствий профессиональных рисков;
систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценка;
разработка мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценка уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом – создание для него условий, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;
согласование мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников при производстве работ на чужой территории.
Также вводится ряд дополнительных мер регулирующих данный аспект трудовых правоотношений.
Вводится запрет на работу в опасных условиях труда – если такой класс выявлен при специальной оценке условий труда, работодатель должен будет приостановить работу на соответствующих рабочих местах до устранения опасности. За работником при этом должно будет сохраняться место работы и средняя заработная плата.
Расширяется право работника на получение информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о профессиональном риске и его уровне, о мерах защиты, гарантиях и так далее. Если специальная оценка выявила опасные условия – работодатель сразу же должен сообщить об этом работнику.
Работникам, направляемым на медосмотр, предоставляется гарантия – сохранение зарплаты. Без внимания не будут оставаться не только несчастные случаи, но и микроповреждения (микротравмы) – ссадины, кровоподтеки, ушибы, поверхностные раны и другие повреждения, полученные во время работы, не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности.
Работодатель должен будет учитывать, и рассматривать обстоятельства и причины микроповреждений, которые будут регистрироваться на основании обращения пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, представителю работодателя.
Также стоит отметить что руководством «СОЦПРОФ» неоднократно выдвигались инициативы по усилению контроля над безопасностью трудящихся. В свою очередь, исходя из вышеизложенных изменений в Трудовом Кодексе, специалисты профсоюзов «СОЦПРОФ», намерены на местах усилить контроль над непосредственным исполнением работодателями новых законодательных инициатив государства.
Председатель Мордовского территориального
объединения профсоюзных организаций СОЦПРОФ
Лариса Коннова
Также стоит отметить что руководством «СОЦПРОФ» неоднократно выдвигались инициативы по усилению контроля над безопасностью трудящихся. В свою очередь, исходя из вышеизложенных изменений в Трудовом Кодексе, специалисты профсоюзов «СОЦПРОФ», намерены на местах усилить контроль над непосредственным исполнением работодателями новых законодательных инициатив государства.
Председатель Мордовского территориального
объединения профсоюзных организаций СОЦПРОФ
Лариса Коннова