Средняя зарплата в скорой помощи Владимирской области

Профсоюз работников здравоохранения Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ обратился в департамент здравоохранения Владимирской области по вопросу выполнения Майского Указа Президента РФ в ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г. Владимира», количестве недостающих медицинских работников и другим вопросам.

Зарплата скорая помощь город Владимир

Департамент здравоохранения Владимирской области, рассмотрев это заявление, сообщил следующее: «В целях рассмотрения обращения по существу поставленных вопросов Департаментом был направлен запрос в ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г. Владимира».

Из предоставленной информации следует:
- по первому вопросу: средняя заработная плата указанных категорий сотрудников за январь-июль 2021 года помесячно на одну ставку без совместительства и отпускных составила:

Таблица зарплат врачей и медицинского персонала

- по четвертому вопросу: по состоянию на 02.09.2021г. с января 2021 года было уволено и принято на работу следующее количество сотрудников по категориям врачи и средний медицинский персонал:

Ставки врачей скорой помощи Владимир

- по пятому вопросу: по состоянию на 06.09.2021г. имеется следующее количество вакантных ставок в учреждении:

Ставки врачей и среднего медицинского персонала скорой помощи

По первому и второму вопросу также сообщаем, что в целях исполнения Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» распоряжением Департамента ежегодно для всех государственных учреждений системы здравоохранения области утверждаются с повышением показатели средней заработной платы отдельных категорий медицинских работников (врачей, среднего и младшего медицинского персонала).

Так, распоряжением Департамента от 26.07.2021 № 603 для Учреждения установлены показатели средней заработной платы на 2021 год:

- по врачам - 83 775,0 руб.,

- по среднему медицинскому персоналу- 50 440,0 руб..

Согласно ежемесячному мониторингу оплаты труда работников за 7 месяцев 2021 года среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в Учреждение составила:

- у врачей — 80210,93 руб., что составляет 95,75% от установленного плана на 2021 год;

- у среднего медицинского персонала 51359,1 1 руб., что составляет 101,82% от установленного плана на 2021 год.

Обращаем внимание, что методика расчета средней заработной платы по отдельной категории работников определена Приложением 5 к распоряжению Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы».

Согласно методике расчета фактического уровня средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и от 01.06.2012 № 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы», по отношению к средней заработной плате в соответствующем субъекте Российской Федерации показатель средней заработной платы категории работников учреждений социальной сферы и науки по итогам организуемого статистического наблюдения исчисляется в отношении работников списочного состава по основной работе делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без фонда заработной платы внешних совместителей и фонда заработной платы по договорам гражданско-правового характера с лицами, не являющимися работниками учреждений) на среднесписочную численность работников (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера) и на количество месяцев в периоде. 

При этом в сумму начисленной заработной платы работников списочного состава по основной работе включается оплата труда по внутреннему совместительству, а также вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, заключенным работниками списочного состава со своим учреждением.
 
Кроме того, фонд начисленной заработной платы включает в себя выплаты за отработанное время, а также за неотработанное время (ежегодные отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительные отпуска, отпуска за период обучения)».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-812-572-10-85, 8-950-247-61-68.




Дальше »

Профсоюз работников ФГУП Охрана Росгвардии Хабаровского края приступил к работе

Общероссийский объединенный профсоюз работников общественного обслуживания объединения профсоюзов России СОЦПРОФ пополнился еще одной первичкой.

В декабре в городе Комсомольске-на-Амуре Хабаровского края прошло учредительное собрание первичной профорганизации СОЦПРОФ работников управления по Дальневосточному федеральному округу Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии.

Профсоюз Росгвардии Хабаровский край | ФГУП Охрана

Собравшиеся проголосовали за объединение в профсоюзную организацию, написали заявления о вступлении в профсоюз СОЦПРОФ, избрали председателя первички, местный комитет, ревизионную комиссию.

Профсоюз – это, прежде всего, работники организации, и от их позиции и сплоченности теперь зависит, как будут защищаться и отстаиваться нарушенные права работников, и будут ли разрешены имеющиеся вопросы.

«Общероссийским объединенным профсоюзом работников общественного обслуживания СОЦПРОФ официально направлены уведомления в адрес руководства ФГУП «Охрана» Росгвардии и филиала о численном и персональном составе выборных органов первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ и сроках их полномочий. В ближайшее время первичкой будут запрошены документы по социально-трудовым вопросам.

Профсоюз уже начал консультации по имеющимся обращениям по вопросам нарушения действующего законодательства. Специалистами профсоюза изучается полученная информация, по результатам будут приняты соответствующие меры реагирования, подготовлены как заявления в надзорные органы, так и исковые заявления от 66 человек в суд», - поделился информацией председатель Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ Дмитрий Аникин.

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-812-572-10-85, 8-950-247-61-68.
Дальше »

Костромские врачи пожаловались на нехватку спецодежды

Врачи Костромской психбольницы пожаловались на острую нехватку спецодежды, обуви и средств индивидуальной защиты (СИЗ).

С жалобой они обратились в профсоюз, который в интересах медработников направил обращение в Государственную инспекцию труда.

Представители инспекции сообщили, что в результате проверки, проведенной в июне 2021 года, изложенные в обращении факты подтвердились.

СИЗ медработников психбольницы Костромы

«Инспекцией труда в адрес учреждения было направлено предписание. Однако полностью оно исполнено не было, в связи с чем первичка СОЦПРОФ повторно обратилась в инспекцию», - пояснили в профсоюзе СОЦПРОФ.

В больнице лишь завели карточки на медперсонал по выдаче спецодежды, обуви и СИЗ. Однако полностью предписание не выполнили, пообещав выдать врачам СИЗ только в 2022 году. Причина оказалась банальной: областные власти, повсеместно заявляющие о важности труда врачей, не дали больнице на это денег.

«Таким образом, предписание от 22.06.2021г. №44/7-379-21-ОБ/12-2079-И/31 исполнено ОГБУЗ «КОПБ» не в полном объеме. 22.07.2021г. ОГБУЗ «КОПБ» представлено ходатайство о продлении срока исполнения предписания, согласно которому Департаментом здравоохранения не было выделено финансирования на 2021г. на приобретение специальной одежды, обуви и СИЗ.

В последующем обеспечение медицинских работников ОГБУЗ «КОПБ» специальной одеждой, обувью, средствами индивидуальной защиты будет запланировано в плане ФХД на 2022г. ввиду того, что денежные средства не выделены, ОГБУЗ «КОПБ» просит продлить срок исполнения предписания до 01.07.2022г.», - отметили в профсоюзе.

Продлить срок исполнения предписания на год инспекция не разрешила, сделав больнице поблажку лишь до 28.02.2022г.

В профсоюзе заявили, что намерены добиваться восстановления прав медработников на создание им достойных условий труда, в том числе – на обеспечение спецодеждой и необходимыми средствами индивидуальной защиты.

Для работников, столкнувшихся с аналогичными нарушениями их трудовых прав, открыта горячая линия от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-812-572-10-85, 8-950-247-61-68.

Источник Kostroma.News
Дальше »

Почтальон Почта России оспорил план продаж и получил 10 000 рублей

Член первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников АО «Почта России», работающая почтальоном, не согласилась с дисциплинарным взысканием и обратилась с исковым заявлением в суд о его отмене.

В октябре 2021 года городской суд Республики Хакасия рассмотрел на открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению работника к акционерному обществу «Почта России» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, его отмене и компенсации морального вреда.

План продаж на Почте России

Интересы работника-члена профсоюза работников связи СОЦПРОФ представляла адвокат Юлия Радишевская.

Как следует из Решения суда: «Исковые требования мотивированы тем, что истец работает почтальоном в АО «Почта России», оспариваемым приказом она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п. 3.1 должностной инструкции в связи с невыполнением приказа УФПС Республики Хакасия ***-п от *** «Об установленных ежемесячных планах продаж по реализации товаров народного потребления...» и не в полной мере выполнение п. 3.12 должностной инструкции.

С данным приказом истец не согласна, просит его отменить, указывая, что фактически она привлечена к дисциплинарной ответственности в связи с недостижением определенного результата, что является недопустимым в рамках осуществления трудовых отношений.

Кроме того, ответчиком не обеспечено использование мобильного почтово-кассового терминала, а также прохождение медицинского осмотра, предусмотренного законодательством при реализации продуктов питания. Указывает, что незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности ей причинен моральный вред, который истец оценивает в 10 000 руб. и просит его взыскать с ответчика.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности послужил выявленный работодателем *** факт невыполнения работником плана продаж по реализации товаров народного потребления, о чем *** составлен акт, с которым истец ознакомлена.

Приказом директором УФПС Республики Хакасия филиала АО «Почта России» от *** *** установлен ежемесячный план продаж по реализации товаров народного потребления (за исключением табачной продукции и лотерей) для почтальонов.

Минимальный ежемесячный план по реализации товаров народного потребления (за исключением табачной продукции и лотерей) для каждого почтальона отделения почтовой связи Абаканского почтамта составляет 10 000 руб. (п. 1 приказа).

Из акта об обнаружении дисциплинарного проступка от *** следует, что работник выполнила установленный план за февраль 2021 года на 60,6 %, а именно провела реализацию товара на сумму 6066 руб.

Таким образом, привлечение работодателем Глухих С.В. к дисциплинарной ответственности имело место в связи с недостижением работником определенного результата, предусмотренного планом продаж, что недопустимо в рамках осуществления трудовых отношений и нарушает права работника.

Из оспариваемого приказа также не следует, что при решении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности работнику вменялось в качестве дисциплинарного проступка бездействие, которое привело к отсутствию результата для компании. Кроме того, доказательств бездействия работника при исполнении трудовых обязанностей в материалы дела не представлено.

Напротив, в своих объяснениях при ознакомлении с оспариваемым приказом работник указывала причины сложившейся ситуации, в частности небольшой ассортимент товара, завышенные цены.

Стороной истца указано и ответчиком не оспорено, что в состав товаров народного потребления включаются и пищевые продукты.

Вместе с тем, действующее законодательство предусматривает специальные требования к реализации пищевых продуктов.

Однако при применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора с учетом решения суда по делу ***, работодателем не учтено, что истец ранее не привлекалась к дисциплинарной ответственности, тогда как работодатель обязан при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

С учетом изложенного исковые требования о признании оспариваемого приказа незаконным и его отмене подлежат удовлетворению.

В связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» полагает подлежащим удовлетворению требование истца о денежной компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений пункта 8 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» и фактических обстоятельств дела считает разумной и справедливой сумму, предъявленную к взысканию сумму в размере 10 000 руб., поскольку фактически ответчиком повторно истец необоснованно привлечена к дисциплинарной ответственности, к ней применена довольно суровая мера дисциплинарной ответственности.

С учетом положений части 3 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также пункта 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 руб. (300 руб. по требованию о признании незаконным приказа, 300 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 193 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: удовлетворить исковые требования: признать незаконным и отменить приказ директора управления Федеральной почтовой связи Республики Хакасия - филиала акционерного общества «Почта России» от *** ***дв о применении дисциплинарного взыскания в отношении ***. Взыскать с акционерного общества «Почта России» в пользу *** 10 000 (десять тысяч) руб. денежной компенсации морального вреда».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-812-572-10-85, 8-950-247-61-68.
Дальше »

Ответственность работодателей за сопротивление проверкам профсоюзов

Теги
Президент РФ Владимир Путин распорядился продумать изменения в законодательстве, согласно которым работодатели могут быть привлечены к ответственности за попытки помешать профсоюзам контролировать соблюдение трудовых и других норм. Как сообщается на сайте Кремля, такое поручение глава государства дал по итогам совещания о ситуации в угольной отрасли Кузбасса.

"Рассмотреть вопросы о внесении в законодательство РФ изменений, касающихся установления ответственности работодателей за воспрепятствование осуществлению профсоюзного контроля", - говорится в сообщении.

Профсоюзный контроль за работодателями

Правительству также поручено подумать о том, чтобы установить для компаний обязанность "обеспечивать профессиональным союзам возможность осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений".

Помимо этого кабмину необходимо проработать уточнение полномочий Роструда. Это касается контроля за выполнением компаниями отраслевых соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, в том числе в части оплаты труда работников угольной промышленности.

Источник ТАСС

На сайте Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ неоднократно размещались материалы о случаях давления как на председателей первичных профсоюзных организаций СОЦПРОФ, так и на членов СОЦПРОФ, непредоставления первичкам СОЦПРОФ документов для осуществления контроля, неперечисления членских профсоюзных взносов и т.д.

Так, к примеру, по результатам проверки МДОУ Новокручининский детский сад «Ромашка» государственной инспекции труда в Забайкальском крае установлено: «В обращении Вы указываете о направлении заявления о предоставлении информации в форме электронного документа. Факт получения заявления о предоставлении документов и.о. заведующей подтвердила, но по заявлению документы не были предоставлены. 

По результатам проверки выдано предписание о предоставлении информации и документов по заявлению. Срок исполнения находится на контроле государственного инспектора труда. В отношении работодателя направлено уведомление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ».

Подобных примеров достаточно. По результатам проверки прокуратурой г. Донского Тульской области установлено: «что в нарушение п.8.1.7 коллективного договора, заключенного между ГУЗ «Донская городская больница» и первичной профсоюзной организацией ГУЗ «ДГБ №1», работодателем по заявлениям работников ГУЗ «ДГБ №1» от 02.07.2021 об удержании членских профсоюзных взносов в размере 1% от заработной платы, полученными работодателем 28.07.2021, удержание денежных средств из заработной платы для перечисления членских взносов в профсоюзную организацию ООПРОО СОЦПРОФ за период июль-август 2021 произведено несвоевременно, а только 08.10.2021».

И ещё примерчик. Работники УФПС Республики Хакасия – филиал АО «Почта России после вступления в профсоюз СОЦПРОФ вдруг стали особо яростно игнорировать должностные обязанности и нарушать приказы директора филиала Дарьи Цилиной.

В настоящее время все приказы о привлечении этих работников к дисциплинарной ответственности отменены в судебном порядке. А вот сама директор по информации СМИ теперь работает в Псковской области: «С 7 июня 2021 года Дарья Цилина назначена советником директора макрорегиона Северо-Запад «Почты России» с последующим вступлением в должность директора УФПС».

Профсоюз СОЦПРОФ и дальше будет заниматься защитой социально-трудовых прав работников, осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений несмотря на многочисленные препятствия со стороны нерадивых работодателей.
Дальше »

Главврач Владимирской станции скорой помощи привлечен к ответственности

Профсоюз работников здравоохранения Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ обратился в администрацию Владимирской области в рамках должностных полномочий рассмотреть заявление профсоюза, привлечь главного врача ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г. Владимира» к дисциплинарной ответственности и уволить его по соответствующим основаниям.
 
главный врач ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г. Владимира

Как мы информировали наших читателей ранее, после обращения профсоюза СОЦПРОФ Государственной инспекцией труда во Владимирской области была проведена проверка и выявлены нарушения в части предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г. Владимира» за вредные условия труда не в полном объеме.

В ответ ВРИО заместителя губернатора Владимирской области Константин Баранов сообщает: «Администрация Владимирской области, рассмотрев Ваше обращение о нарушении трудового законодательства и прав работников ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г. Владимира» в части предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда, сообщает следующее.

Государственной инспекцией по труду Владимирской области по Вашей инициативе была проведена проверка в ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г. Владимира» в части предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам за вредные условия труда.

В соответствии с предписанием государственной инспекции по труду Владимирской области от 02.11.2021 № ПГ/31428/12-4422-И/03-3 факт нарушения трудового законодательства и прав работников ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г. Владимира» установлен.

Приказом Департамента здравоохранения от ***** - главный врач ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г. Владимира» привлечен к дисциплинарной ответственности».
Дальше »

Главврача Донской городской больницы № 1 привлекли к ответственности

Управление Президента Российской Федерации по работе с обращениями граждан и организаций: «Ваше обращение, поступившее на имя Президента Российской Федерации в форме электронного документа и зарегистрированное, рассмотрено». 

Профсоюз работников здравоохранения Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ обратился с заявлением в администрацию Президента РФ по вопросу нарушения прав работника и привлечении и.о. главного врача ГУЗ «Донская городская больница № 1» Караваева А.В. к ответственности.

Донская городская больница 1 Тульская область

По результатам рассмотрения поступил ответ: «В целях рассмотрения Вашего обращения в правительстве Тульской области были запрошены необходимые документы и материалы.

На основании полученной информации в отношении несогласия с действиями должностных лиц ГУЗ «Донская городская больница № 1» (далее - ГУЗ «Донская городская больница № 1 ») сообщаем следующее:

«Государственной инспекцией труда в Тульской области (далее - ГИТ в ТО) по существу вопросов, поставленных в обращении Аникина Д.Б., проведено административное расследование, в ходе которого выявлено нарушение требований части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с нарушением срока выдачи работнику копий документов, связанных с его работой.

На основании постановлений ГИТ в ТО от 01.12.2021 ГУЗ «Донская городская больница № 1» и исполняющий обязанности главного врача Караваев А.В. привлечены к административной ответственности в порядке части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде предупреждений».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-812-572-10-85, 8-950-247-61-68.

Дальше »

Как работнику получить у работодателя документы

Государственная инспекция труда в Тульской области: «на Ваше обращение сообщает, что в ходе проведения административного расследования было установлено следующее.

В соответствии со ст.62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Обязан ли работодатель выдавать работнику копии документов

07.09.2021г. участковый врач-терапевт ГУЗ «Донская городская больница № 1» обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила выдать ей заверенные копии следующих документов: копию положения об экономическом совете ГУЗ «ДГБ № 1», копию приказа о численном и персональном составе экономического совета ГУЗ «ДГБ № 1», выписки из протоколов заседания экономического совета об установлении ей стимулирующих выплат, либо об их уменьшении, как по основному месту работы, так и по совместительству за период с 01.08.2020г. по настоящее время, выписки из табелей учета ее рабочего времени, как по основному месту работы, так и по совместительству за период с 01.08.2020г. по настоящее время, копии графиков работы, как по основному месту работы, так и по совместительству за период с 01.08.2020г. по настоящее время, копии приказов о снижении, либо неначислении стимулирующих выплат, как по основному месту работы, так и по совместительству за период с 01.08.2020г. по настоящее время, копии приказов о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству за период с начала работы по настоящее время.

22.09.2021г. работодателем были представлены копии графиков работы, табелей учета рабочего времени и выписки из приказов о предоставлении отпусков.

Иные документы, по мнению работодателя, являются локальными актами и распорядительными документами, которые не являются документами, связанными с работой.

В соответствии с ч..2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Трудовым законодательством обязанность работодателя выдавать работнику копии локальных нормативных актов не предусмотрена.

Однако работодателем нарушена ч.1 ст.62 Трудового кодекса РФ, поскольку копии документов выданы только 22.09.2021г., то есть за пределами установленного срока.

По факту выявленного нарушения виновные лица будут привлечены к административной ответственности в порядке ч.1 ст.5.27 КоАП РФ».

«По данному факту профсоюзом СОЦПРОФ направлено заявление в Министерство здравоохранения Тульской области о привлечении главного врача к дисциплинарной ответственности. Будем ждать результатов рассмотрения», - рассказали в профсоюзе СОЦПРОФ.

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-812-572-10-85, 8-950-247-61-68.
Дальше »

Коллективные переговоры в скорой помощи Владимира

Государственная инспекция труда во Владимирской области: «Ваше заявление, направленное в интернет-приемную Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) и поступившее в Государственную инспекцию труда во Владимирской области, рассмотрено в пределах компетенции». 

Профсоюз работников здравоохранения Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ обратился Федеральную службу по труду и занятости РФ с заявлением о проведении проверки в ГБУЗ ВО «ССМП г. Владимира». По мнению профсоюза СОЦПРОФ администрацией учреждения нарушены требования ст. 37 ТК РФ, первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ГБУЗ ВО «ССМП г. Владимира» не были предоставлены копии документов необходимые для ведения коллективных переговоров.

Коллективные переговоры медработников

Из инспекции поступил ответ: «В ГБУЗ ВО «ССМП г. Владимира» проведена проверка соблюдения законодательства Российской Федерации о труде.

Ст. 37 ТК РФ определяет, что стороны коллективных переговоров должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Установлено, что 12.04.2021 председателем ППО СОЦПРОФ (в период ведения коллективных переговоров) направлен запрос главному врачу ГБУЗ ВО «ССМП г. Владимира» исх. № 21-12 от 12.04.2021 о предоставлении копий документов (приказа о начале коллективных переговоров; приказа о персональном и количественном составе комиссии по разработке и заключению коллективного договора; уведомления о начале коллективных переговоров; документа о созыве общего собрания работников и т.д.).

Главным врачом ГБУЗ ВО «ССМП г. Владимир» 15.04.2021 и 23.07.2021 (в течение двух недель со дня получения запроса) направлены ответы и копия приказа № 295 от 21.04.2021 «О внесении изменений в приказ главного врача от 05.03.2021 № 176 «О создании комиссии по разработке, обсуждению и утверждению коллективного договора ГБУЗ ВО «ССМП г. Владимира» и определения сторон коллективного договора ГБУЗ ВО «ССМП г. Владимира».

Однако главным врачом ГБУЗ ВО «ССМП г. Владимира», предоставлена информация (копии документов) по запросу исх. № 21-12 от 12.04.2021 не в полном объеме. 

В отношении главного врача ГБУЗ ВО «ССМП г. Владимира» и юридического лица ГБУЗ ВО «ССМП г. Владимира» Гострудинспекцией возбуждены административные производства по ст. 5.29 КоАП РФ (непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров)».

«По данному факту профсоюзом работников здравоохранения СОЦПРОФ направлено заявление в департамент здравоохранения Владимирской области о привлечении главного врача к дисциплинарной ответственности и увольнении по соответствующим основаниям. Будем ждать результатов рассмотрения», - рассказали в профсоюзе СОЦПРОФ.

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-812-572-10-85, 8-950-247-61-68.
Дальше »

Как взыскать с Почта России денежную компенсацию морального вреда

Профсоюз работников связи Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ продолжает отменять дисциплинарные взыскания, вынесенные членам первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников АО «Почта России».

Член первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников АО «Почта России», работающая почтальоном, не согласилась с дисциплинарным взысканием и обратилась с исковым заявлением в суд о его отмене.

Работник Почта России получил денежную компенсацию

В октябре 2021 года городской суд Республики Хакасия рассмотрел на открытом судебном заседании очередное гражданское дело по исковому заявлению работника к акционерному обществу «Почта России» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, его отмене и компенсации морального вреда.

Интересы работника-члена профсоюза работников связи СОЦПРОФ представляла адвокат Юлия Радишевская.

Как следует из Решения суда: «Исковые требования мотивированы тем, что истец работает почтальоном 1 класса в УФПС Республики Хакасия АО «Почта России» в отделении почтовой связи. Приказом по УФПС по Республике Хакасия ***привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за недостижение установленного директором плана продаж.

Приказом директора филиала Управления федеральной почтовой связи Республики Хакасия АО «Почта России» *** привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п.п. 3.1, 3.12 должностной инструкции, выразившееся в том, что не исполнила требования приказа от *** «Об установлении ежемесячных планов продаж по реализации товаров народного потребления (за исключением табачной продукции и лотерей) для почтальонов». 

Почтальон *** выполнила установленный план за февраль 2021 года на 24.0 %, а именно провела реализацию товара на сумму 2 403 руб. В отделении почтовой связи весь необходимый товар для реализации имеется, цены конкурентоспособные, большое преимущество для клиентов в возможности бесплатной доставки на дом.

Приказом директором УФПС Республики Хакасия филиала АО «Почта России» от 23.12.2020 № 124-п установлен ежемесячный план продаж по реализации товаров народного потребления (за исключением табачной продукции и лотерей) для почтальонов.

Минимальный ежемесячный план по реализации товаров народного потребления (за исключением табачной продукции и лотерей) для каждого почтальона отделения почтовой связи Абаканского почтамта составляет 10 000 руб. (п. 1 приказа).

Из акта об обнаружении дисциплинарного проступка от *** следует, что *** выполнила установленный план за февраль 2021 года на 24,0 %, а именно провела реализацию товара на сумму 2 403 руб.

Таким образом, привлечение работодателем *** к дисциплинарной ответственности имело место в связи с недостижением работником определенного результата, предусмотренного планом продаж, что недопустимо в рамках осуществления трудовых отношений и нарушает права работника.

Из оспариваемого приказа также не следует, что при решении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности, работнику вменялось в качестве дисциплинарного проступка бездействие, которое привело к отсутствию результата для компании. Кроме того, доказательств бездействия работника при исполнении трудовых обязанностей в материалы дела не представлено.

Напротив, в своих объяснениях при ознакомлении с оспариваемым приказом *** указывала причины сложившейся ситуации, в частности, контингент покупателей (пенсионеры), завышенные цены, отсутствие кассовых чеков.

Оценивая довод истца об отсутствии мобильного почтово-кассового терминала, суд учитывает следующее.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности за недостижение определенного результата, не обусловленные трудовым договором обязанности, не обеспечил надлежащих условий труда для выполнения плана продаж, а также допустил истца к реализации продовольственных товаров, не обеспечив прохождением медицинского осмотра.

С учетом изложенного исковые требования о признании оспариваемого приказа незаконным и его отмене подлежат удовлетворению.

В связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» полагает подлежащим удовлетворению требование истца о денежной компенсации морального вреда. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, с учетом положений пункта 8 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» и фактических обстоятельств дела, считает разумной и справедливой сумму, предъявленную к взысканию, сумму в размере 10 000 руб., поскольку фактически ответчиком повторно истец необоснованно привлечена к дисциплинарной ответственности, к ней применено довольно суровая мера дисциплинарной ответственности.

Руководствуясь статьями 193 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: исковые требования удовлетворить. Признать незаконным и отменить приказ директора управления Федеральной почтовой связи Республики Хакасия - филиала акционерного общества «Почта России» от *** года № *** «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении ***.

Взыскать с акционерного общества «Почта России» в пользу *** 10 000 (десять тысяч) руб. денежной компенсации морального вреда».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-812-572-10-85, 8-950-247-61-68.
Дальше »