Новогоднее поздравление Председателя Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергея Вострецова

Дорогие друзья!

От всей души поздравляю вас с самым добрым и светлым праздником – Новым годом и Рождеством Христовым!

Эти праздники занимают особое место в жизни каждого из нас.

Несмотря на холодное время года - это, по-настоящему, теплые праздники!

Они согревают теплом душевного общения и дарят добрые надежды. На рубеже каждого уходящего года мы, оглядываясь на пройденный нами путь, и подводим итоги.

Уходящий год был не простым для каждого из нас, а где-то даже – трудным, но ведь если в нашей жизни было бы всё просто, не было трудностей, мы не совершенствовались бы и не стремились к лучшему.

Жизнь закаляет нас, мы учимся.

Сейчас самое главное – сделать правильные выводы, учитывая ошибки двигаться дальше, только увеличивая позитив во всех направлениях, над чем бы мы не трудились.

Желаю вам, что бы Новый 2022 год стал годом ярких идей, новых знаковых событий, добрых перемен.

Пусть в каждый дом он принесёт здоровье, согласие и достаток, пусть будет щедрым на успех и удачу для вас и ваших близким!

Дальше »

Тарифы и финансирование скорой помощи города Владимира

Профсоюз работников здравоохранения Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ обратился с заявлением в департамент здравоохранения Владимирской области по вопросам финансирования ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г. Владимира» и тарифов.

Департамент здравоохранения Владимирской области: «рассмотрев заявление, сообщает следующее: За счет средств фонда ОМС, в рамках оказания помощи больным, застрахованным на территории Владимирской области, оплата оказанной медицинской помощи осуществляется в формате подушевого финансирования. В данном случае оплата каждого конкретного вызова не предусмотрена.

По тарифу за каждый вызов осуществляется оплата медицинской помощи пациентам, застрахованным на территории других субъектов Российской Федерации. В ноябре-декабре 2020 тариф составлял 2366,0 руб. за вызов. В январе-июле 2021 года тариф составил 2661,54 руб. за вызов.

Также по тарифу за вызов оплачиваются вызовы скорой медицинской помощи с проведением системного тромболизиса на догоспитальном этапе. В ноябре-декабре 2020 года тариф составлял 41010 руб. за вызов. В январе-июле 2021 года тариф составил 48520 руб. за вызов.

За счет средств областного бюджета Департамент осуществляет финансирование медицинского учреждения в пределах субсидии на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и в пределах установленного государственного задания в размерах, соответствующих утвержденным нормативным затратам на оказание государственных услуг (выполнение работ) за единицу объема медицинской помощи. 

По субсидии на выполнение государственного задания, предоставляемой из областного бюджета, не предусмотрено выставление счетов за каждый конкретный вызов. Финансирование осуществляется ежемесячно по заявкам медицинского учреждения, основанным на необходимости оплаты конкретных счетов поставщиков товаров, работ, услуг, сроках выплаты заработной платы и уплаты налогов, сборов и других обязательных платежей. 

Норматив финансовых затрат, на основании которого формируется годовой объем финансового обеспечения государственного задания в ноябре-декабре 2020 года составил 6 631,32 руб. на одного пациента, в январе-июле 2021 года 6742,82 руб. на одного пациента».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-812-572-10-85, 8-950-247-61-68.

Дальше »

Работодатель уволил работника, не дожидаясь решения суда

На сегодняшний день вступило в законную силу очередное судебное решение в отношении члена Профсоюза СОЦПРОФ об отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий.

Непременно по этому поводу хочется, вспомнить о легендарном основателе буддизма Будду Гаутама Шакьямуни, который из глубины веков и на веки подсказал нам: " Победи себя и выиграешь тысячи битв".

И всё же неужели побеждают только те, кто сильны духом и непримиримы к творящемуся беспределу. Напоминая нам, что Законы не для всех и в нарушение их дозволено, назначать за мнимые нарушения, ответственными любого и в одностороннем порядке.

Между тем, Профсоюзы Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ в очередной раз доказывают, что это не так. А именно то, что в войсковой части дислоцированной на территории муниципального образования "Северодвинск" незаконно привлечён к дисциплинарной ответственности работник гражданского персонала.

Между тем из трёх вменяемых работнику дисциплинарных взысканий два ему вмененены в течении одной рабочей смены, и были признаны судом незаконными. Однако не дожидаясь вступления решения суда в законную силу, работник - член Профсоюза СОЦПРОФ был, работодателем уволен.

Причём это юридически значимое обстоятельство было положено работодателем в основание увольнения и вступление решения суда в законную силу его не интересовало, так как его представители считают себя небожителями и Закон не для них.

Дело по восстановлению работника на работе находится в производстве Северодвинского городского суда. Решение скорее всего будет в январе - феврале 2022 года. О решении суда обязательно проинформируем не взирая ни на что. Следите за нашими публикациями.

Тем не менее, возвращаясь к выше написанному непонятно исходя из чего администрация принимает такие решения.

Не знаю, как побеждают себя буддисты всего мира и относятся к великому Будду Гаутама Шакьямуни с его всемирно известными выражениями. Японцы борются исходя из своих предпочтений и живут очень долго.

Председатель Профсоюза "Щит" СОЦПРОФ

Андриякин В.Н.

Источник

Дальше »

Как вернуть профсоюзные взносы

Прокуратура города Донского: «Ваше обращение, поступившее из прокуратуры Тульской области, рассмотрено».

Профсоюз работников здравоохранения объединения профсоюзов России СОЦПРОФ обратился в Прокуратуру Тульской области по факту нарушения действующего законодательства. Так работодателем в нарушение условий коллективного договора и трудового законодательства членские профсоюзные взносы не перечислялись, несмотря на то, что имелись заявления от членов профсоюза.

По результатам проверки поступил ответ: «В ходе проведенной прокуратурой города проверки установлено, что в нарушение п.8.1.7 коллективного договора, заключенного между ГУЗ «Донская городская больница» и первичной профсоюзной организацией ГУЗ «ДГБ №1», работодателем по заявлениям работников ГУЗ «ДГБ №1» от 02.07.2021 об удержании членских профсоюзных взносов в размере 1% от заработной платы, полученными работодателем 28.07.2021, удержание денежных средств из заработной платы для перечисления членских взносов в профсоюзную организацию ООПРОО СОЦПРОФ за период июль-август 2021 произведено несвоевременно, а только 08.10.2021.

В связи с выявленными нарушениями прокуратурой города и.о. главного врача ГУЗ «ДГБ №1» внесено представление, которое находится в стадии рассмотрения.

Также, в отношении лица виновного в указанном нарушении прокуратурой города вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст.5.31 КоАП РФ, которое направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Тульской области.

О результатах рассмотрения мер прокурорского реагирования Вы будете дополнительно уведомлены в течение семи дней с момента поступления сведений об этом в прокуратуру города.

В случае несогласия с данным ответом, Вы вправе обжаловать его вышестоящему прокурору либо в суд».

«По данному факту профсоюзом СОЦПРОФ направлено заявление в Министерство здравоохранения Тульской области о привлечении главного врача к дисциплинарной ответственности. Будем ждать результатов рассмотрения», - рассказали в профсоюзе СОЦПРОФ.

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-812-572-10-85, 8-950-247-61-68.

Дальше »

Почему в Костромской психбольнице не хватает спецодежды, обуви и СИЗ

Государственная инспекция труда в Костромской области: «рассмотрела Ваше обращение, поступившее 18.11.2021г». Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» обратилась с заявлением в государственную инспекцию труда в Костромской области по вопросу необеспечения работников средствами индивидуальной защиты.

В результате проверки факты подтвердились, о чем мы информировали наших читателей ранее. Инспекцией труда в адрес учреждения было направлено предписание. Однако полностью оно исполнено не было, в связи с чем первичка СОЦПРОФ повторно обратилась в инспекцию.

По результатам рассмотрения поступил ответ: «Сообщаем, что 22.06.2021г. в адрес ОГБУЗ «КОПБ» направлено предписание 44/7-379-21 - ОБ/12-2079-И/31, согласно которому ОГБУЗ «КОПБ» обязано до 22.07.2021г. ознакомить работников младшего медицинского персонала с картой результатов специальной оценки условий труда, а также обеспечить выдачу необходимой спецодежды, спецобуви и другие средства индивидуальной защиты медицинским работникам в соответствии с нормами и соблюдением сроков выдачи с отметкой в личных карточках учета выдачи СИЗ работника.

По факту исполнения п.2 предписания №44/7-379-21-ОБ/12-2079-И/31 ОГБУЗ «КОПБ» сообщается, что на медицинских работников заведены личные карточки по выдаче спецодежды. Заключен договор №29/06 на приобретение спецодежды от 29.06.2021г. В последующем обеспечение медицинских работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты будет запланировано в Плане ФХД на 2022г.

Таким образом, предписание от 22.06.2021г. №44/7-379-21-ОБ/12-2079-И/31 исполнено ОГБУЗ «КОПБ» не в полном объеме.

22.07.2021г. ОГБУЗ «КОПБ» представлено ходатайство о продлении срока исполнения предписания, согласно которому Департаментом здравоохранения не было выделено финансирования на 2021г. на приобретение специальной одежды, обуви и СИЗ. В последующем обеспечение медицинских работников ОГБУЗ «КОПБ» специальной одеждой, обувью, средствами индивидуальной защиты будет запланировано в плане ФХД на 2022г. Ввиду того, что денежные средства не выделены, ОГБУЗ «КОПБ» просит продлить срок исполнения предписания до 01.07.2022г.

Решением Государственной инспекции труда в Костромской области от 22.06.2021г. № 44/10-2652-21-И ходатайство ОГБУЗ «КОПБ» от 20.07.2021г. удовлетворено частично, а именно срок исполнения №44/7-379-21-ОБ/12-2079-И/31 от 22.06.2021г. продлен до 28.02.2022г. Таким образом, предписание по состоянию на 19.11.2021г. не исполнено, срок исполнения предписания №44/7-379-21-ОБ/12-2079-И/31 от 22.06.2021г. по состоянию на 19.11.2021г. не истёк».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-812-572-10-85, 8-950-247-61-68.

Дальше »

Что делать если принуждают уволиться по собственному желанию?

Работник обратился в суд о восстановлении на работе, в обоснование он указал, что из-за давления со стороны администрации был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Верховный суд не согласился с нижестоящими судами, которые посчитали требования необоснованными. Отправляя дело на новое рассмотрение, суд указал, что необходимо выяснить, имелось ли волеизъявление работника на увольнение по собственному желанию, и было ли оно написано добровольно. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его уволиться, то это обстоятельство подлежит проверке и работник должен предоставить доказательства.

Так в данном деле необходимо было принять во внимание, что в заявлении об увольнении работник указал, что ему созданы невыносимые условия труда со стороны администрации, из-за которых он не может выполнять свои должностные обязанности надлежащим образом. Также необходимо было установить, выяснялись ли работодателем причины увольнения и разъяснились ли истцу последствия написания заявления, а также его право отозвать таковое.

Извлечение из Определения СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16 августа 2021 г. № 56-КГПР21-11-К9: «по делу Шкотовского районного суда Приморского края № 2-335/2019 по иску к акционерному обществу «Дальневосточный завод «Звезда» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации установила: работник обратился в суд с иском к акционерному обществу «Дальневосточный завод «Звезда» (далее также - АО «Дальневосточный завод «Звезда», завод, работодатель) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

26 октября 2018 г. он был вынужден написать заявление об увольнении по причине ухудшения состояния здоровья в результате полученной 17 июля 2018 г. травмы, необходимости прохождения восстановительного лечения, психологического давления со стороны непосредственного руководства и невозможностью в этой связи выполнять свои трудовые обязанности.

Распоряжением исполняющего обязанности исполнительного директора - директора по персоналу АО «Дальневосточный завод «Звезда» от 12 ноября 2018 г. № 980-к уволен с работы по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Полагая увольнение по указанному основанию незаконным, работник ссылался на то, что написать заявление об увольнении по собственному желанию он был вынужден ввиду ухудшающегося состояния здоровья, а также вследствие принуждения его к увольнению работодателем, что выражалось в оскорблениях и насмешках со стороны руководства и других работников завода, понуждении к подписанию изменений, вносимых в его должностную инструкцию, чинении иных препятствий к выполнению им своих трудовых обязанностей.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационного представления и кассационной жалобы, письменных возражений на них представителя акционерного общества «Дальневосточный завод «Звезда», Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит кассационные представление и жалобу подлежащими удовлетворению.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу о том, что при рассмотрении настоящего дела судебными инстанциями были допущены такого рода существенные нарушения норм материального и процессуального права, и они выразились в следующем.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации считает, что выводы судов первой, апелляционной и кассационной инстанций основаны на неправильном толковании и применении норм материального права к спорным отношениям и сделаны с существенным нарушением норм процессуального права.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращён по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть четвёртая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. 

Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведённых выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив её иначе, чем предусмотрено законом. 

Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать своё заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Содержание обжалуемых судебных постановлений дает основание для вывода о том, что нормативные положения, регулирующие порядок увольнения работника по собственному желанию, применены судебными инстанциями при рассмотрении настоящего дела неправильно, требования процессуального закона к доказательствам и доказыванию не соблюдены. 

Вследствие этого спор по иску работника разрешён с нарушением норм права, регулирующих спорные отношения, при неустановлении обстоятельств, имеющих значение для дела.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть третья) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований работника и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм Трудового кодекса Российской Федерации являлись следующие обстоятельства: являлись ли действия работника при подаче 26 октября 2018 г. заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными, учитывая, что в этом заявлении работник указывает на факт создания ему невыносимых условий труда со стороны руководства и невозможность ввиду этого выполнять свои должностные обязанности; выяснялись ли руководством АО «Дальневосточный завод «Звезда» причины подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию с учётом имеющихся сведений о наличии конфликтной ситуации между ним и его непосредственным руководителем - начальником лаборатории по газовым и жидкостным методам контроля Л., в результате которой последний постановлением мирового судьи был признан виновным в совершении административного правонарушения по факту нанесения 17 июля 2018 г. работнику телесных повреждений (побоев), а у работника 12 октября 2018 г. врачебной комиссией были установлены временные ограничения при осуществлении трудовой деятельности по последствиям полученной в результате побоев травмы; разъяснились ли руководством АО «Дальневосточный завод «Звезда» работнику последствия написания заявления об увольнении по инициативе работника и право отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию.

Разрешая исковые требования работника о незаконности его увольнения, суды первой и апелляционной инстанций ограничились лишь формальным указанием на то, что изложенные в заявлении об увольнении по собственному желанию доводы о нарушении его трудовых прав и его утверждение о том, что заявление об увольнении по инициативе работника написано им под психологическим принуждением со стороны работодателя, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Однако в нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению суды первой и апелляционной инстанций не учли и не проверили доводы работника в обоснование заявленных требований, приведённые им в исковом заявлении и в судебном заседании суда первой инстанции, а также изложенные им в апелляционной жалобе, о том, что прекращать трудовые отношения с АО «Дальневосточный завод «Звезда» по собственной инициативе он не хотел, руководство подразделения, в котором он выполнял трудовые обязанности, вынудило его подать заявление об увольнении по собственному желанию, данное заявление было написано им в период прохождения очередного восстановительного лечения по факту полученной травмы, в состоянии ухудшающегося здоровья, на фоне постоянного психологического давления руководителя и части коллектива, в связи с чем впоследствии отказался ознакомиться с распоряжением работодателя от 12 ноября 2018 г., которым трудовые отношения с ним были прекращены, выражая тем самым несогласие с принятым работодателем решением об увольнении с работы.

Судами первой и апелляционной инстанций не были выяснены обстоятельства, предшествующие написанию работником об увольнении по собственному желанию, не дана оценка имевшей место конфликтной ситуации между работником и его непосредственным руководителем, в отношении которого было возбуждено дело об административном правонарушении по факту противоправных действий, выразившихся в нанесении работнику побоев, обращениям истца в государственную инспекцию труда в Приморском крае, органы прокурорского надзора с целью защиты нарушенных трудовых прав, не установлены обстоятельства, свидетельствующие о наличии (или отсутствии) факторов, повлиявших на принятое истцом решение об увольнении, а также мотивы, которыми он руководствовался при написании такого заявления, представленным доказательствам не дана надлежащая оценка по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При новом рассмотрении дела суду первой инстанции следует учесть изложенное и разрешить возникший спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям нормами материального права, установленными по делу обстоятельствами и с соблюдением требований процессуального закона.

Судебная коллегия определила: решение Шкотовского районного суда Приморского края от 10 июля 2019 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 23 июня 2020 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 17 декабря 2020 г. отменить. Дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Шкотовский районный суд Приморского края».

Годом раннее: Незаконное увольнение обошлось работодателю в 223 000 рублей

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-812-572-10-85, 8-950-247-61-68.

Дальше »

Тайная встреча Шишлова, Качаловой и Нечая произошла?

Известный политик Сергей Вострецов заявил, что тайная встреча петербургских журналистов и депутата ЗакСа в консульстве Норвегии вызывает подозрения. По его мнению, такие сомнительные встречи должны быть детально изучены соответствующими органами, ведь речь может идти в том числе о госизмене.

Недавно стало известно, что несколько публичных персон собрались в консульстве на набережной Мойки. Предположительно, среди них был депутат ЗакСа, экс-уполномоченный по правам человека Петербурга Александр Шишлов, женщина, внешне напоминающая главного редактора «Новой газеты в Петербурге» Диана Качалова и человек, похожий на главного редактора «Эха Москвы в Петербурге» Валерия Нечая.

«Даже не могу представить, какие темы можно обсуждать поздним вечером в резиденции генерального консула Норвегии. Здесь можно говорить о предательстве своей страны», — констатировал Вострецов.

Он призвал соответствующие инстанции рассмотреть эту ситуацию. При необходимости нужно применить необходимые санкции к замеченным лицам, заключил политик в беседе с Piternews 24.

Источник

Дальше »

Иммерсивная VR школа в Тольятти

Председатель объединения профсоюзов СОЦПРОФ Сергей Вострецов побывал в Тольяттинском государственном университете, где встретился с ректором учреждения Михаилом Кришталом.

СОЦПРОФ продолжает усиленно работать в регионах в рамках программы цифровизации образования России, поставленной президентом Владимиром Путиным. В ходе встречи в ТЛТТГУ Вострецов и Криштал обсудили внедрение VR-технологий в вузы и школы страны.

Отмечается, что ректор положительно оценил работу VR-комплекса. В результате стороны наметили новые направления взаимодействия, а также приняли решение развивать совместную работу.

Сергей Вострецов вместе с командой проекта «Иммерсивная школа. VR школа» ранее провел рабочую встречу в Нижнем Новгороде. Глава объединения профсоюзов СОЦПРОФ отметил, что российская система образования, несмотря на многие недочеты и критику, является одной из лучших в мире.

Дальше »

Главврач Донской больницы № 1 устраняет нарушения?

Профсоюз работников здравоохранения объединения профсоюзов России СОЦПРОФ обратился с заявлением в Министерство здравоохранения Тульской области о привлечении и.о. главного врача ГУЗ «Донская городская больница № 1» к дисциплинарной ответственности.

Ранее мы информировали наших читателей о нарушениях санитарно­-эпидемиологических требований в поликлинике ГУЗ «Донская городская больница № 1», которые были выявлены Новомосковским территориальным отделом Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Тульской области.

Минздрав Тульской области: «В ответ на письмо Министерство здравоохранения Тульской области сообщает. Согласно предписанию от 24.09.2021 № 379, выданному Новомосковским территориальным отделом Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Тульской области Государственному учреждению здравоохранения «Донская городская больница № 1» (далее - ГУЗ «Донская городская больница № 1») устранить выявленные нарушения санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации жилых и общественных помещений, зданий в поликлиническом отделении № 2 необходимо до 31.12.2021.

По информации, представленной ГУЗ «Донская городская больница № 1», в настоящий момент отдельные нарушения устранены, а именно наведен порядок в раздевалке, комната приема пищи используется строго по назначению. Для устранения остальных нарушений (обеспечение подвода горячей воды к раковине для мытья рук во врачебном кабинете № 221, устранение дефектов и повреждений потолка, пола и канализационной трубы от раковины в кабинете № 221, проведение капитального ремонта в кабинете № 109 с ликвидацией грибка в помещении) учреждением осуществляется закупка строительных материалов.

ВРИО главного врача ГУЗ «Донская городская больница № 1» сделано замечание о недопустимости в дальнейшем нарушений санитарно­-эпидемиологических требований. Принимая во внимание, что руководитель учреждения устраняет выявленные нарушения в установленные предписанием сроки, министерство считает целесообразным не применять мер дисциплинарного взыскания к ВРИО главного врача ГУЗ «Донская городская больница № 1».

Профсоюз работников здравоохранения в Туле

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-812-572-10-85, 8-950-247-61-68.

Дальше »

Деятельность Костромской психбольницы на контроле прокуратуры

Прокуратура Костромской области: «проведена проверка по Вашему обращению, поступившему по доводам о правомерности действий должностных лиц ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница», департамента здравоохранения Костромской области». 

Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» обратилась с заявлением в адрес прокуратуры. По мнению профсоюза СОЦПРОФ, при подготовке ответа сотрудниками департамента здравоохранения Костромской области было нарушено действующее законодательство. 

По результатам рассмотрения поступил ответ: «Установлено, что в департаменте здравоохранения Костромской области 29.07.2021 зарегистрировано Ваше обращение по доводам о ненадлежащих действиях должностных лиц ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница».

Уполномоченным на направление ответов согласно должностному регламенту лицом - заместителем директора департамента здравоохранения Костромской области дан ответ на Ваше обращение 26.08.2021 в установленный ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» тридцатидневный срок.

Выявленные в ходе проверки нарушения, связанные с недостатками рассмотрения Вашего обращения, будут учтены при внесении представления директору Департамента здравоохранения Костромской области в ноябре 2021 года.

О результатах рассмотрения представления Вы будете уведомлены прокуратурой области дополнительно.

Одновременно в ходе проверки доводов Вашего обращения установлено, что в нарушение требований, установленных ст. 11 Федерального закона от 30.12.2009 № 384-ФЗ «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений», п. 15.2 Свода правил СП 319.1325800.2017 «Здания и помещения медицинских организаций», утв. приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 18 декабря 2017 г. № 1682/пр, ст. 13.4 Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления» территория больницы надлежащим образом не освещена, контейнерные площадки находятся в ненадлежащем состоянии.

По фактам выявленных нарушений прокуратурой Костромского района 01.11.2021 внесено представление главному врачу ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница», которое находится на рассмотрении. О результатах рассмотрения представления Вы будете уведомлены прокуратурой области дополнительно.

Для сведения сообщаем, что в соответствии с приказом и.о. главного врача ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» от 28.10.2021 № 282 с 01.11.2021 обеспечено круглосуточное дежурство санитарного автомобиля.

Меры по факту отсутствия ограждения территории больницы приняты прокуратурой Костромского района ранее, 06.03.2019 прокуратурой Костромского района в интересах неопределенного круга лиц предъявлено административное исковое заявление. 

В соответствии с решением Костромского районного суда от 23.05.2019 на ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» возложена обязанность в срок не позднее 3 лет со дня вступления решения суда в законную силу установить ограждение территории учреждения, обеспечить пропускной и внутриобъектовый режимы на объектах (территории) больницы, организовать контроль за их функционированием, обеспечить охрану территории больницы, организовать санкционированный допуск лиц и автотранспортных средств на территорию больницы, обеспечить исключение бесконтрольного пребывания на территории посторонних лиц и автотранспортных средств. Решение суда находится на исполнении».

Профсоюз медработников в Костроме  

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-812-572-10-85, 8-950-247-61-68.

Дальше »

Оплата труда внешних совместителей

В адрес Общероссийского объединенного профсоюза работников здравоохранения, образования, культуры, городского транспорта, энергетики, государственных и муниципальных организаций, сферы обслуживания Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ поступил вопрос: могут ли снизить оплату труда лиц, работающих на условиях внешнего совместительства?

Разъясняем, могут ли снизить оплату труда лиц, работающих на условиях внешнего совместительства?

Как следует из Письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 октября 2021 г. № 14-1/ООГ-9857 "Об оплата труда лиц, работающих на условиях внешнего совместительства":

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Минтруда России, и по компетенции сообщает.

Согласно статьям 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с законодательством.

В соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, условия оплаты труда работника определены в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с частью 1 статьи 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно статье 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Учитывая изложенное, исходя из положений статей 57 и 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится на условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии со статьей 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Обращаем внимание, что работа на условиях внешнего совместительства не является основанием для снижения работнику заработной платы, установленной трудовым договором.

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-812-572-10-85, 8-950-247-61-68.

Дальше »

Зарплата врачей и среднего медперсонала в Республике Башкортостан

Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан: «Рассмотрев в пределах компетенции Ваше обращение в части исполнения Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в Серафимовском детском доме-интернате для умственно-отсталых детей, сообщаем следующее».

Профсоюз работников здравоохранения Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ обратился с заявлением в Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан по вопросам выполнения Майского Указа Президента РФ и иным вопросам.

Из министерства поступил ответ: «Указом в части повышения заработной платы отдельных категорий работников предусмотрено повышение к 2018 году средней заработной платы:

врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе;

младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) и среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе.

Распоряжением Правительства Республики Башкортостан от 11 декабря 2012 года № 1603-р создана рабочая группа по организации исполнения и мониторингу достижения целевых показателей заработной платы отдельных категорий работников, предусмотренных Указом (далее - рабочая группа), и утвержден ее состав.

Решением рабочей группы от 9 декабря 2020 года уточнена оценка среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (далее - среднемесячный доход от трудовой деятельности) на 2020 год в размере 32 570,3 руб.

Решением рабочей группы от 2 февраля 2021 года уточнен размер среднемесячного дохода от трудовой деятельности на 2021 год в размере 198,8 руб.

Решением рабочей группы от 30 апреля 2021 года уточнен среднемесячный доход от трудовой деятельности на 2021 год в размере 134,1 руб. Также утверждены следующие уточненные целевые показатели повышения оплаты труда отдельных категорий работников учреждений бюджетной сферы на 2021 год:

врачам - 70 268,2 руб. или 200% к среднемесячному доходу от трудовой деятельности;

среднему и младшему медицинскому персоналу - 35 134,1 руб. или 100% к среднемесячному доходу от трудовой деятельности.

Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 22 октября 2008 года № 364 «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан».

Начисление и выплата заработной платы осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных учреждению на эти цели. Распределение лимитов внутри учреждения осуществляется на основании утвержденной Министерством семьи и труда Республики Башкортостан (далее - министерство) структуры учреждения и штатного расписания.

При распределении планового ФОТ учитываются: штатная численность по должностям, должностные оклады и фиксированные надбавки к ним, размер которых зависит от должности и стажа; стимулирующие выплаты - повышающие коэффициенты к окладу, размер которых устанавливается индивидуально каждому работнику (персональный повышающий коэффициент и премии), рассчитываются исходя из средних значений в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств.

Начисление и выплата заработной платы производится в пределах ФОТ за фактически отработанное время.

На уровень заработной платы в целом влияют: объем выделенных средств, уровень укомплектованности кадрами, наличие периодов временной нетрудоспособности сотрудников и в связи с материнством. При неполной укомплектованности обособленного структурного подразделения и временного отсутствия в нем работников, экономия по ФОТ расходуется на работников того же структурного подразделения.

В течение года на размер заработной платы влияют также факторы, увеличивающие или уменьшающие экономию фонда оплаты труда в отдельные месяцы (отпускной период, выплаты компенсации отпуска увольняющимся и т.п.) и единовременные выплаты (премии) к профессиональным и общегосударственным праздникам.

Анализ среднемесячной заработной платы врачей (кроме зубных), включая врачей - руководителей структурных подразделений (далее - врачи) и среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) (далее - средний медперсонал) учреждения за период с января по сентябрь 2021 года показал следующее.

Среднемесячная заработная плата врачей и среднего медперсонала с января по сентябрь 2021 года установилась в следующих значениях:

январь: врачи - 43 900,00 руб., средний медперсонал - 664,29 руб.;

январь-февраль: врачи - 53 650 руб. средний медперсонал - 32 398,75 руб.;

январь-март: врачи - 61 566,67 руб.; средний медперсонал - 888,33 руб.;

январь-апрель: врачи - 59 900 руб.; средний медперсонал - 34 934,38 руб.;

январь-май: врач - 62 920 руб.; средний медперсонал - 954,5 руб.;

январь-июнь: врач - 72 166,67 руб.; средний медперсонал - 146,67 руб.;

январь-июль: врач - 52 813,19 руб.; средний медперсонал - 35 138,93 руб.;

январь-август: врач - 64 421,3 руб.; средний медперсонал - 35 763,78 руб.;

январь-сентябрь: врач - 67 788,26 руб.; средний медперсонал - 34 856,7 руб.

Из данных следует, что целевые показатели в первом квартале, в мае и в сентябре месяце и по врачам и по среднему медицинскому персоналу достигнуты не были. В апреле, июле и августе месяце наблюдается недостижение по врачам. В июне месяце целевые показатели достигнуты и по врачам и по среднему медперсоналу.

В соответствии Приказом Минтруда России от 24 ноября 2014 года № 940н «Об утверждении Правил организации деятельности организаций социального обслуживания, их структурных подразделений» в учреждении не предусмотрена должность младшего медицинского персонала.

Дополнительно сообщаем, что министерством проводится работа по регулированию заработной платы работников бюджетной сферы: обеспечивается сохранение установленных указами Президента Российской Федерации показателей соотношения оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы к среднемесячному доходу от трудовой деятельности.

Кроме того, на согласовании находится приказ о создании отраслевой рабочей подгруппы министерства по приведению окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений, подведомственных министерству, в соответствие с «Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год», утвержденного решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 декабря 2020 года, протокол № 13.»

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-812-572-10-85, 8-950-247-61-68.

Дальше »

Сверхурочная работа и работа в ночное время по новым правилам

Федеральный закон от 19 ноября 2021 г. № 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; № 30, ст. 3014; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 9, ст. 812; 2011, № 50, ст. 7359) следующие изменения:

В части пятой статьи 96 слова "до пяти" заменить словами "до четырнадцати", после слов "указанного возраста" дополнить словами ", родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет";

Теперь ч. 5 ст. 96 будет звучать так: "К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время".

В части пятой статьи 99 после слов "до трех лет," дополнить словами "матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет", третье предложение изложить в следующей редакции:

"При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.";

Теперь ч. 5 ст. 99 будет звучать так: "Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Статью 167 дополнить частью второй следующего содержания: "Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.";

Часть третью статьи 259 изложить в следующей редакции: "Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.";

Статью 264 дополнить словами ", если иное не предусмотрено настоящим Кодексом". Теперь статья будет звучать так: "Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом".

Дальше »

Результаты прокурорской проверки в детском саду Моряночка

Прокуратура г. Северодвинска: «Ваше обращение, поступившее в прокуратуру города из Управ­ления Президента Российской Федерации по работе с обращениями граждан и организаций, рассмотрено».

Работник МБДОУ «Детский сад № 87 «Моряночка» (в настоящее время председатель первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников МБДОУ «Детский сад № 87 «Моряночка») обратилась в администрацию Президента РФ по вопросам исполнения ранее выданных представлений и устранения выявленных нарушений.

Обращение перенаправлено для рассмотрения по существу в прокуратуру г. Северодвинска.

Как следует из ответа: «Сообщаю, что прокуратурой города ранее по обращениям работников МБДОУ «Детский сад № 87 «Моряночка» (далее - Учреждение) совместно с Северодвинским территориальным отделом Управления Роспротребнадзора по Архангельской области (далее - Отдел) и Контрольно-счетной палатой МО «Се­веродвинск» проведены проверки, в ходе которых устанавливались нарушения требований трудового законодательства, санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.

В связи с выявленными нарушениями Главе Северодвинска ***** внесены представления об их устранении, которые рас­смотрены, признаны обоснованными, к дисциплинарной ответственности при­влечено три должностных лица, в отношении заведующего ***** и Учреждения возбуждены дела об административных правонарушениях, преду­смотренных ч. 6 ст. 5.27, ч. 1 ст. 6.7, ч. 2 ст. 6.3 КоАП.

Кроме того, доводы Ваших обращений были предметом рассмотрения Государственной инспекцией труда в Архангельской области и НАО (далее - Инспекция), Администрацией Северодвинска и прокуратуры города ранее, Инспекцией в адрес Учреждения ***** внесено предписание об устранении нарушений закона, в том числе связанным с оформлением и оплатой труда по внутреннему совместительству, а также непредставлением запрашиваемых ра­ботниками документов.

На данный момент ***** с должности заведующего Учреждения уволена.

Кроме того, Ваши обращения направлялись Главе Северодвинска, руково­дителю Инспекции для разрешения в части неправомерных действий сотрудни­ков Инспекции, произведения доплаты за совмещение профессий, деятельности экспертной комиссии, деятельности профсоюза.

На сегодняшний день штат дошкольного учреждения укомплектован заве­дующим хозяйством (принят на работу *****), который отвечает за прове­дение закупок.

Вопросы трудоустройства документоведа ***** были рассмотре­ны в ходе служебной проверки, проведенной Управлением образования. По результатам проверки было установлено, что в соответствии с приказом заведующего МБДОУ № 87 «Моряночка» ***** принята на работу по внутреннему совмести­тельству на 0.25 ставки на должность «помощник воспитателя». 

В соответствии с табелями учета рабочего времени за январь, февраль, март 2021 г. ***** от­работала за пределами рабочего времени в должности младший воспитатель четверть нормы рабочего времени (1,8 часа в день). За данный вид работ ***** начислена заработная плата.

По итогам проверки руководителю указано на необходимость приведения документов, связанных с совмещением должностей, совместительством, расши­рением зон обслуживания, увеличения объема работы, в соответствие с требова­ниями трудового законодательства, установлен срок устранения выявленных нарушений и исполнения рекомендаций.

В ходе настоящей проверки установлено, что выявленные нарушения устранены, ***** занимает в Учреждении только должность документо­веда без совместительства по иной должности.

Вместе с тем в ходе проведения проверки по настоящему обращению вновь выявлены нарушения требований законодательства, допущенные долж­ностными лицами Управления образования администрации Северодвинска.

Установлено, что с ***** до настоящего времени обязанности заве­дующего МБДОУ № 87 «Моряночка» возложены на старшего воспитателя этого учреждения ******, при этом от своей основной работы она не освобожде­на.

Несмотря на это более 3 месяцев Управлением образования администра­ции Северодвинска как Учредителя образовательного учреждения процедура проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муни­ципального образовательного учреждения МО «Северодвинск» не организована.

В связи с выявленными нарушениями в адрес Главы Северодвинска внесено представление об устранении нарушений закона, о результа­тах рассмотрения которого Вы будете проинформированы дополнительно».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-812-572-10-85, 8-950-247-61-68.

Дальше »

Положение дел в Скорой Владимира на контроле администрации

Администрация Владимирской области рассмотрела обращение профсоюза работников здравоохранения объединения профсоюзов России СОЦПРОФ. По результатам проверки, проведенной территориальным органом Росздравнадзора по Владимирской области, Профсоюз работников здравоохранения СОЦПРОФ обратился в администрацию Владимирской области с просьбой наведения порядка в деятельности ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи города Владимира» и увольнении руководства учреждения с занимаемой должности.

По результатам рассмотрения поступил ответ: «Департаментом здравоохранения области в целях предупреждения, выявления и пресечения нарушений требований к обеспечению качества и безопасности медицинской деятельности, установленных законодательством Российской Федерации об охране здоровья граждан, обеспечения качества скорой медицинской помощи, оказываемой ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи города Владимира» в текущем году в рамках ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности организовано проведение пяти проверок.

По выявленным в ходе проведенных проверок нарушениям порядка оказания скорой медицинской помощи Департаментом здравоохранения области ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи города Владимира» вынесены предписания, установлены сроки устранения выявленных нарушений.

Исполнение предписаний находится на контроле в Департаменте здравоохранения области. По результатам проверки исполнения предписаний будет решен вопрос в отношении руководства медицинской организации».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-812-572-10-85, 8-950-247-61-68.

Дальше »

Почему медработники Забайкалья не обеспечены СИЗ по установленным нормам

Государственная инспекция труда в Забайкальском крае: «Ваше обращение рассмотрено в пределах полномочий. В отношении ГУЗ «Балейская ЦРБ» по факту необеспечения работников приемного отделения средствами индивидуальной защиты проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства».

Профсоюз работников здравоохранения объединения профсоюзов России СОЦПРОФ обратился с заявлением в государственную инспекцию труда в Забайкальском крае. По мнению профсоюза СОЦПРОФ, работники были не обеспечены СИЗ по установленным нормам и в установленные сроки.

В ответе инспекция труда сообщила: «В результате внеплановой проверки в отношении ГУЗ «Балейская ЦРБ» установлено: в нарушение ст.212, ст.221 ТК РФ, Межотраслевых правил нормы выдачи СИЗ работникам ГУЗ «Балейская ЦРБ» не соответствуют типовым.

В нарушение ст.ст.22, 212, 221 ТК РФ, пункта 171 Приказа Министерства труда и социального развития РФ от 9 декабря 2014г. №977н. «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий, должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением » работодатель не обеспечил работников (ФИО) средствами индивидуальной защиты по установленным нормам. Не выданы: халат от общих производственных и механический воздействий (1шт на год), перчатки с полимерным покрытием (6 пар на год), перчатки резиновые (12 пар на год).

В нарушение ст.22, 212, 221 ТК РФ, пункта 1 приказа Министерства здравоохранения СССР № 65 от 29 января 1988г. «Нормы бесплатной выдачи санитарно-гигиенической одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохранения», работодатель не обеспечил работников (ФИО) средствами индивидуальной защиты по установленным нормам.

Не выданы: халат хб (4шт на 24 месяца), колпак или косынка хб (4 шт. на 24 месяца), щетка для мытья рук (дежурная), полотенце (4 шт. на 24 месяца). Работникам (ФИО) не выданы: халат хб или платье хб (4 шт. на 24 месяца), фартук хб (4 шт. на 24 месяца). В настоящее время решается вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении по части 1 ст.5.27.1 КоАП РФ в отношении главного врача ГУЗ «Балейская ЦРБ».

Годом раннее, в той же больнице

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-812-572-10-85, 8-950-247-61-68.

Дальше »

Состояние охраны труда и техники безопасности на предприятиях ЖКХ Петербурга

Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов обратился в Генпрокуратуру и СК РФ с просьбой проверить соблюдение правил охраны труда в системе ЖКХ Санкт-Петербурга на фоне «снежных» ЧП. 

Соответствующее заявление он направил генеральному прокурору РФ Игорю Краснову и председателю СК РФ Александру Бастрыкину. Он уточнил, что 3 декабря в Кировском районе города на территории снегоплавильного пункта погиб сотрудник ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга». Причиной послужило то, что он застрял между зубцами сепаратора снежного дробления спецтехники.

По данным СМИ, трагедия произошла в связи с нарушениями правил техники безопасности, так как работники могли пренебрегать нормами для ускорения приемки снега в плавильные печи, а также подвергаться давлению со стороны руководства компании. Это происходило на фоне того, что в Петербурге сложилась неудовлетворительная ситуация с уборкой снега после циклона «Бенедикт».

«По нашему мнению, ухудшение ситуации с охраной труда и техникой безопасности в Санкт-Петербурге во многом обусловлено сложившейся в городском жилищно-коммунальном хозяйстве и строительной отрасли системе генеральных подрядчиков и субподрядчиков, где на их стыках теряется взаимодействие по охране труда и технике безопасности. 

Большую тревогу вызывает состояние кадров, занимающихся охраной труда и техникой безопасности, их компетентность, система их подготовки и аттестации в Санкт-Петербурге», говорится в заявлении Вострецова.

На фоне указанных обстоятельств председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ призвал взять на контроль проверку по факту гибели рабочего, привлечь виновных к ответственности, проверить состояние работы по охране труда и технике безопасности на предприятиях ЖКХ Петербурга, а также соответствующих специалистов и систему их подготовки.

Источник

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-812-572-10-85, 8-950-247-61-68.

Дальше »

Профсоюзники предложили Дмитрия Аникина в Совет при Костромской областной Думе

Комитет Костромской областной Думы по здравоохранению, социальной политике и занятости населения: «В связи с внесением изменений в состав членов Совета по социальной политике при Костромской областной Думе просим направить предложение по кандидатуре от Вашей организации или подтвердить имеющуюся. Информацию о кандидате в Совет с указанием ФИО, должности, контактного телефона и адреса электронной почты просим направить до 15 декабря 2021 года».

В адрес Костромского областного союза СОЦПРОФ – территориального объединения профсоюзных организаций поступило обращение о направлении предложения по кандидатуре для включения в состав совета.

По результатам рассмотрения Координационный совет Костромского областного союза СОЦПРОФ сообщил: «рассмотрев на заседании Ваше обращение, намерены предложить своего кандидата для включения в состав общественного Совета по социальной политике при Костромской областной Думе, таким кандидатом избран Аникин Дмитрий Борисович. 

На основании изложенного просим рассмотреть представителя от Костромского областного союза СОЦПРОФ – территориального объединения профсоюзных организаций Аникина Дмитрия Борисовича в качестве кандидата в члены общественного Совета по социальной политике при Костромской областной Думе».

«Будем ждать результатов рассмотрения кандидатур», - прокомментировали в Костромском профсоюзе СОЦПРОФ.

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-812-572-10-85, 8-950-247-61-68.

Дальше »

Конференция профсоюза спортсменов СОЦПРОФ

Спорт играет большую роль для достижения национальных целей и решения стратегических задач развития России. Об этом заявил председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов в ходе конференции «Профспорт».

Мероприятие на тему «Основные направления деятельности с 2020-2024 годы. Цели, задачи, решения» состоялось в Санкт-Петербурге. Конференция собрала порядка 700 участников, большая часть из которых присоединилась к встрече в онлайн-режиме.

Посмотреть фотоматериал конференции

Заседание открыл Сергей Вострецов. В своем выступлении он отметил, что развитие спортивного движения является одной из ключевых задач для профсоюзных организаций. Также он напомнил о необходимости налаживания тесного взаимодействия между общероссийским объединением СОЦПРОФ и его территориальными подразделениями для достижения целей стратегического развития России.

Кроме того, на конференции выступили руководители первичных профсоюзных организаций, которые рассказали о результатах своей работы, а также поделились своим опытом в налаживании постоянного сотрудничества со спортивными организациями, спортсменами и руководителями спортивных учреждений.

Источник

Дальше »

Это не Россия передвинула свои ракеты на Кубу

Мировым лидерам надо научить себя уважать принципиальную позицию России по ряду вопросов, иначе нам с ними нет смысла общаться. Об этом в интервью ФАН заявил председатель Объединения профсоюзов России «Соцпроф» Сергей Вострецов.

Ранее президент Соединенных Штатов Джозеф Байден заявил, что не принимает ничьи красные линии в качестве основания для формирования внешней политики своего государства. Именно красными линиями президент России Владимир Путин называл вступление Украины в НАТО и создание на ее территории серьезных угроз для безопасности РФ.

«Байден попутал берега совсем. Это не Россия передвинула свои ракеты на Кубу или в Венесуэлу, это США напихали нам во все страны Варшавского договора свои «Томагавки»! И у них еще хватает смелости «гавкать» на нас! Если Байден не хочет признавать красные линии Путина, то разговаривать с ним нашему лидеру не о чем. Это просто не имеет смысла!» — высказал свою позицию Вострецов.

Источник

Дальше »

Новый порядок разработки инструкций и правил по охране труда 2022

В адрес Общероссийского объединенного профсоюза работников здравоохранения, образования, культуры, городского транспорта, энергетики, государственных и муниципальных организаций, сферы обслуживания Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ поступил вопрос: Какие изменения внесены 2022 году в Порядок разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем?

Разъясняем, какие изменения внесены в Порядок разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем в 2022 году.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 772н "Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем" утверждено:

В соответствии со статьей 211.2 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2021, № 27, ст. 5139) и подпунктом 5.2.28 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 26, ст. 3528; 2021, № 42, ст. 7120), приказываю:

Утвердить основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем.
Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г. и действует до 1 марта 2028 года.

Скачать Приказ Минтруда и соцзащиты № 272 от 29.10.2021

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

Где найти начмеда для скорой помощи Владимира?

Департамент здравоохранения Владимирской области: «рассмотрев Ваше заявление по вопросу наличия с мая текущего года по настоящее время вакансии по должности заместителя главного врача по медицинской части в ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г. Владимир» сообщает следующее».

Так, начинается ответ депздрава Владимирской области на заявление профсоюза работников здравоохранения Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ.

Теперь по существу. Профсоюз обратился в депздрав с заявлением, в котором просил провести проверку и выяснить, почему с мая 2021 года по настоящее время в ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г. Владимир» отсутствует заместитель главного врача по медицинской части, и данная ставка вот уже больше полугода вакантна. 

Кроме того, профсоюз поинтересовался, какие действия предпринимались департаментом здравоохранения Владимирской области в период с мая 2021 года по настоящее время для поиска работника на должность заместителя главного врача по медицинской части ГБУЗ ВО «ССМП г. Владимир», если не предпринимались, то почему?

В ответ и.о. директора депздрава Артем Осипов сообщил: «Для рассмотрения и ответа на вопросы, поставленные в заявлении, в учреждении проведена внеплановая выездная проверка.

Согласно приказу учреждения должность заместителя главного врача по медицинской части вакантна с 05.05.2021 года по настоящее время. Приказов, а также доплат и надбавок за исполнение обязанности и за совмещение по указанной должности за рассматриваемый период в учреждении соответственно не издавалось и не осуществлялось.

В соответствии с пп. 4.6.18. Положения о Департаменте, утвержденного постановлением Губернатора области от 27.01.2006 № 43, директор Департамента в установленном порядке вправе назначать на должность и освобождать от должности руководителей подведомственных государственных медицинских организаций, заключать, изменять, расторгать с ними трудовые договоры.

В связи с этим, решение вопросов по подбору кадров, в том числе на должность заместителя главного врача по медицинской части находится в компетенции главного врача учреждения.

Информация в ГКУ ВО «Центр занятости населения города Владимира» о вакансии должности заместителя главного врача по медицинской части учреждением не подавалась в связи с наличием и рассмотрением в указанный период кандидатуры на данную должность из шести имеющихся претендентов, в том числе работников учреждения.

Следует отметить, что проверки финансово-хозяйственной деятельности подведомственных государственных учреждений здравоохранения проводятся в соответствии с годовым планом контрольных мероприятий».

«Как видим из ответа депздрава, решение вопросов по подбору кадров на должность заместителя главного врача по медицинской части находится в компетенции главного врача учреждения. Видимо, решение о том, кого выбрать из шести кандидатов не принято, по информации работников нового начмеда пока нет. 

В связи с этим профсоюз решил помочь главному врачу учреждения и обратиться с ходатайствами и в Минздрав РФ и в различные органы власти с просьбой оказать содействие в поиске кандидатов на вакантную должность», - рассказал председатель профсоюза работников здравоохранения СОЦПРОФ Дмитрий Аникин.

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-812-572-10-85, 8-950-247-61-68

Дальше »