В ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г. Владимира» был заключен коллективный договор на 2021-2024 гг. После получения заверенной копии данного коллективного договора, первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г. Владимира» обратилась в Департамент труда и занятости населения Владимирской области.
По мнению профсоюза, коллективный договор содержал отдельные положения, которые не соответствовали действующему законодательству. По запросу профсоюза ему была направлена копия уведомления.
Как следует из уведомления направленного в адрес ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г. Владимира»: «В соответствии со ст. 50 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) Департаментом труда и занятости населения Владимирской области (далее - Департамент) проведена уведомительная регистрация коллективного договора ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г. Владимира» на 2021-2024 гг. Регистрационный номер 11329. Дата регистрации 30.07.2021 г.
Одновременно Департамент обращает Ваше внимание на несоответствие действующему законодательству отдельных положений коллективного договора и рекомендует внести следующие изменения: п. 3.6.3. коллективного договора уточнить ссылку на статью ТК РФ (ст. 329 ТК РФ); уточнить п.п. 6.4.4., 6.4.5.. 9.8.. 9.9. коллективного договора, п. 7.2. Приложения № 1, п.п. 5.3., 6.3.1, 6.4.1. Приложения № 2 т.к. отсутствуют приложения, на которые в пунктах дана ссылка; устранить противоречие абз. 1 п. 1.1. и п. 12.1. Приложения № 1, согласно которым Правила внутреннего трудового распорядка являются одновременно приложением к коллективному договору и локальным нормативным актом.
Это недопустимо, поскольку эти акты существенно отличаются друг от друга. Соответственно документ либо утверждается работодателем (возможно по согласованию с профсоюзным органом) и существует отдельно от коллективного договора, либо является приложением к нему; п. 2.1. Приложения № 1 изложить в соответствии со ст. 65 ТК РФ.
Напоминаем, что в соответствии со ст. 50 ТК РФ условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
В целях приведения коллективного договора в соответствие с действующим законодательством Департамент рекомендует (с учетом вышеизложенного) внести в коллективный договор соответствующие изменения и представить их на уведомительную регистрацию».
Напоминаем, что в соответствии со ст. 50 ТК РФ условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
В целях приведения коллективного договора в соответствие с действующим законодательством Департамент рекомендует (с учетом вышеизложенного) внести в коллективный договор соответствующие изменения и представить их на уведомительную регистрацию».