Нужно ли знакомить работника с результатами СОУТ?

Государственная инспекция труда в Костромской области: «Ваше заявление о частичном ознакомлении работников - младшего медицинского персонала (мед.брат, мед.сестра) по уходу за больными ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница», являющихся членами профсоюза СОЦПРОФ, с картой результатов проведения специальной оценки условий труда рассмотрено. В отношении ОГБУЗ «КОПБ» проведена внеплановая проверка, соблюдения требований трудового законодательства по фактам, имеющимся в обращении».

Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» обратилась с заявлением в государственную инспекцию труда. В профсоюзе посчитали, что с результатами СОУТ ознакомили не всех работников, это стало ясно после того, как были запрошены карты СОУТ. 

После проверки инспекция сообщила: «Работодателем ОГБУЗ «КОПБ» предоставлены документы, необходимые для проведения проверки.

В соответствии с требованиями абз. 1 ,абз. 16 ч.2 ст.22 ГК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров: исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий груда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым и договорами.

В соответствии с требованиями п.5ст.15 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ. «Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды между вахтового отдыха».

Установлено, что работники, занимающие, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, в которое внесены сведения о СОУТ рабочего места, должности младшего медицинского брата по уходу за больными приемного отделения, не ознакомлены с Картой СОУТ. Сотрудник - член профсоюза СОЦПРОФ ОГБУЗ «КОПБ» на момент проведения специальной оценки условий труда работала в должности санитарки в Отделении вспомогательных служб ОГБУЗ «КОПБ». 

Данные специальной оценки условий труда по должности младшей медицинской сестры по уходу за больными были внесены в Дополнительное соглашение к трудовому договору, с которым сотрудница была ознакомлена. В связи с внесением сведений о СОУТ в дополнительное соглашение к трудовому договору, с картой СОУТ младшей медицинской сестры по уходу за больными сотрудница ознакомлена не была, что также является нарушением требований п.5ст.15 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ. абз. 1 .абз. 16ч.2ст.22 ТК РФ.

Работодателю ОГБУЗ «КОПБ» выдано предписание об ознакомлении Вас и других сотрудников, занимающих должность младшей медицинской сестры по уходу за больными (младшего медицинского брата по уходу за больными) и являющихся членами профсоюза СОЦПРОФ с Картой СОУТ младшей медицинской сестры по уходу за больными (младшего медицинского брата по уходу за больными), с Картой СОУТ младшей медицинской сестры по уходу за больными.

Государственной инспекцией труда в Костромской области рассматривается вопрос о привлечении лиц, виновных в нарушении требований трудового законодательства РФ, к административной ответственности в соответствии с требованиями КоАП РФ».