Почему Владимирская скорая помощь не такая скорая

Прокуратура города Владимира: «рассмотрено Ваше обращение, поступившее и зарегистрированное, по вопросу нарушений при оказании гражданам города Владимира скорой медицинской помощи». 

Общероссийский профсоюз работников здравоохранения СОЦПРОФ обратился с заявлением в Прокуратуру г. Владимира. По мнению профсоюза, выездные бригады ГБУЗ ВО «ССМП г. Владимира» сформированы при несоблюдении норм обеспеченности, установленных пунктом 8 Приказа Минздрава РФ от 20.04.2018 № 182 «Об утверждении методических рекомендаций о применении нормативов и норм обеспеченности населения в сфере здравоохранения». 

По результатам проверки поступил ответ: «Согласно статье 35 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» скорая, в том числе скорая специализированная, медицинская помощь оказывается гражданам при заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства. 

Скорая, в том числе скорая специализированная, медицинская помощь медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения оказывается гражданам бесплатно. 

В силу статьи 80 данного Закона скорая медицинская помощь, в том числе скорая специализированная, осуществляется в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Проверка показала, что с начала июня 2021 года на территории города Владимира обострилась эпидемиологическая ситуация с заболеваемостью COV1D-19, установлен резкий рост количества вызовов бригад скорой помощи, нехватка койко-мест в инфекционных госпиталях, факты несвоевременного прибытия бригад скорой помощи по вызовам граждан.

При этом штат сотрудников бригад скорой помощи ГБУЗ ВО «ССМП г. Владимира», осуществляющих в указанный период деятельность на территории г. Владимира, укомплектован не в полном объеме (имеются вакансии), выездные бригады сформированы при несоблюдении норм обеспеченности, установленных пунктом 8 Приказа Минздрава РФ от 20.04.2018 № 182 «Об утверждении методических рекомендаций о применении нормативов и норм обеспеченности населения в сфере здравоохранения».

По результатам проверки 22.06.2021 в адрес главного врача ГБУЗ ВО «ССМП г. Владимира» внесено представление, о результатах рассмотрения которого Вы будете уведомлены прокуратурой города дополнительно».

«По данным фактам в адрес органов власти Владимирской области профсоюзом направлено заявление о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Будем ждать ответов и результатов рассмотрения представления прокуратуры» - прокомментировал председатель Владимирского областного территориального объединения СОЦПРОФ Владимир Соколов.

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

Работодатель удерживал, но не перечислял профсоюзные взносы

Государственная инспекция труда в Забайкальском крае: «рассмотрено Ваше обращение, поступившие в наш адрес по вопросу нарушения трудовых прав в МДОУ «Новокручининский детсад» Ромашка». 

Общероссийский объединенный профсоюз работников общественного обслуживания СОЦПРОФ обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае по факту удержания, но неперечисления членских профсоюзных взносов. 

По результатам рассмотрения обращения поступил ответ: «согласно представленным к проверке документам и пояснению работодателя, в пределах полномочий Государственной инспекции труда, установлено следующее.

К проверке представлены заявления работников о ежемесячном удержании из заработной платы денежных средств для уплаты членских профсоюзных взносов в соответствии со ст.377 ТК РФ, ст.28 ФЗ РФ «О профессиональных союзах и правах и гарантиях деятельности» и перечислении указанных сумм одновременно с перечислением налоговых платежей, начисляемых на заработную плату на расчетный счет, с указанием реквизитов.

С момента вступления профсоюзные отчисления по настоящее время направлялись ошибочно в Краевой Профсоюз по причине некорректного рассмотрения Централизованной бухгалтерии.

В соответствии с ч.5 ст.377 ТК РФ, п. 3 ст. 28 ФЗ РФ «О профессиональных союзах и правах и гарантиях деятельности» при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

В нарушение ч.5 ст.377 ТК РФ, п. 3 ст. 28 ФЗ РФ «О профессиональных союзах и правах и гарантиях деятельности», удержанные по личному заявлению членские профсоюзные взносы работников членов Общероссийского профсоюза СОЦПРОФ в период с 01.03.2021 г. по настоящее время не перечислялись на расчетный счет Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ, при наличии личных заявлений, они были перечислены ошибочно в Забайкальскую краевую организацию профсоюза работников народного образования.

По окончании проверки работодателю выдано предписание с требованием устранить выявленные нарушения трудового законодательства: устранить нарушение ч. 5 ст. 377 ТК РФ, п. 3 ст. 28 ФЗ РФ «О профессиональных союзах и правах и гарантиях деятельности», произвести перечисление удержанных членских профсоюзных взносов работников на расчетный счет, указанный в заявлениях. Исполнение предписания взято на контроль проверяющим инспектором».

Дальше »

С Днем ВМФ!

С праздником, тех кто служил и несет службу!!! Пусть морские просторы подарят только безопасные и счастливые путешествия. Мирных рабочих будней, нерушимых границ и попутного ветра в любом походе.

А море для Вас всегда будет другом, который когда надо укроет от невзгод, врагов и печалей своими бушующими волнами, а когда надо успокоит легкими равномерными покачиваниями, подарит умиротворение и тишину. И пусть покровитель морей Нептун всегда будет готов прийти на помощь.

С днем Военно-Морского Флота!!!

Дальше »

Профсоюз направил заявление в Роструд РФ

Прокуратура республики Хакасия: «рассмотрено Ваше обращение о нарушении Государственной инспекцией труда в Республике Хакасия административного законодательства». Общероссийский объединенный профсоюз работников общественного обслуживания СОЦПРОФ обратился с заявлением в прокуратуру Республики Хакасия. 

По мнению профсоюза, инспекцией труда было нарушено административное законодательство, так как по результатам проверки инспекция не направила определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении, хотя это предусмотрено действующим законодательством. 

В своем ответе прокуратура сообщила: «Установлено, что в Инспекцию поступило Ваше заявление, в том числе о привлечении к административной ответственности виновного должностного лица УФПС Республики Хакасия АО «Почта России», а также АО «Почта России».

В силу ст. 28.1 КоАП РФ поводами к возбуждению дела об административном правонарушении являются, в том числе сообщения и заявления физических и юридических лиц, а также сообщения в средствах массовой информации, содержащие данные, указывающие на наличие события административного правонарушения. 

В случае отказа в возбуждении дела об административном правонарушении при наличии материалов, сообщений, заявлений, должностным лицом, рассмотревшим указанные материалы, сообщения, заявления, выносится мотивированное определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении.

В нарушение указанной нормы, мотивированное определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении по результатам рассмотрения Вашего заявления вынесено не было.

Указанное нарушение отражено в представлении Государственной инспекции труда в Республике Хакасия, о результатах рассмотрения которого Вы будете уведомлены дополнительно.

Кроме того, разъясняю, что в случае несогласия с действиями (бездействием) Инспекции, Вы вправе обратиться в суд с соответствующим административным исковым заявлением».

Своим оценочным мнением поделился член Координационного совета Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ Дмитрий Молчанов: «Как видим, нарушение подтвердилось, прокуратурой внесено представление. 

Со своей стороны профсоюз СОЦПРОФ направил заявление в Роструд РФ о проведении служебной проверки и привлечении виновных должностных лиц инспекции к дисциплинарной ответственности. Будем ждать ответа о результатах служебной проверки».

Дальше »

Что делать если трудовая инспекция ограничивается отписками?

Государственная инспекция труда в Забайкальском крае: «Ваше обращение, поступившее из Федеральной службы по труду и занятости, рассмотрено». Профсоюз работников здравоохранения СОЦПРОФ обратился с заявлением в приемную депутата Государственной Думы РФ от Забайкальского края Юрия Волкова. 

В своей жалобе на имя депутата профсоюз СОЦПРОФ указывал, что проверку по его заявлению инспекция труда провела, но вместо объективного ответа по существу вопросов представила только формальную отписку. 

По обращению депутата прокуратурой Забайкальского края проведена проверка. В ходе проверки было выявлено, что ответ Инспекции не содержит исчерпывающую информацию по всем поставленным в обращении вопросам. 

Проверка доводов заявления о необеспечении работников приемного отделения ГУЗ «Балейская ЦРБ» средствами индивидуальной защиты не проведена, заявление в части требования о привлечении главного врача и юридического лица ГУЗ «Балейская ЦРБ» к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в установленном действующим законодательством порядке не рассмотрено, не вынесены мотивированное определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении либо протокол об административном правонарушении.

Профсоюз СОЦПРОФ по данному факту обратился с заявлением в Роструд РФ о проведении служебной проверки и привлечении виновных должностных лиц государственной инспекции труда в Забайкальском крае к дисциплинарной ответственности.

По результатам рассмотрения поступил ответ: «По результатам служебной проверки инспектор за ненадлежащее рассмотрение обращения и организации проверки привлечена к дисциплинарной ответственности».

Дальше »

Какая зарплата должна быть у водителя скорой помощи

Профсоюз СОЦПРОФ предлагает проработать вопрос об установлении на федеральном уровне заработной платы водителям выездных бригад скорой медицинской помощи, как минимум в размере 100 % от средней заработной платы по субъекту.

Дальше »

Работодатель обязан вовремя индексировать заработную плату

Специалисты «СОЦПРОФ» часто сталкиваются с нежеланием работодателей индексировать заработную плату своих сотрудников. Дело в том, что работодатели нередко путают два понятия - индексация зарплаты и повышение зарплаты. 

В отличие от повышения оклада, которое работодатель осуществляет по своему решению и при наличии финансовых возможностей, индексация является гарантией по оплате труда и должна производиться всем работникам, работающим по трудовому договору.

Согласно ст. 130 ТК РФ, меры обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, включаются в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников. 

Эти меры, согласно ст. 134 ТК РФ, заключаются в индексации зарплаты с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. Величина индексации зарплаты может соответствовать официально установленному по итогам определенного периода индексу потребительских цен на товары и услуги.

Также она может соответствовать величине инфляции, которая закреплена в федеральном законе о федеральном бюджете. Кроме того, величина индексации зарплаты может соответствовать росту прожиточного минимума трудоспособного населения. 

Также очень важно учитывать, что госучреждения, муниципальные учреждения индексируют заработную плату в том порядке, который спускается свыше через нормативно-правовые документы. Другие работодатели обязаны прописывать порядок индексации в локальных нормативных актах.

В коммерческих организациях индексация заплаты производится по приказу руководителя. Приказ является основанием, по которому вносятся изменения в штатное расписание, заключают дополнительные соглашения к трудовым договорам об индексации окладов. Он регистрируется в журнале регистрации приказов или распоряжений. 

В обязательном порядке нужно ознакомить работников с приказом об индексации зарплаты. В трудовых договорах указаны оклады и надбавки без индексации, поэтому с работниками нужно заключить дополнительные соглашения об изменении условий трудовых договоров и указать новые проиндексированные надбавки и оклады.

Если же при проверке выявляется, что ни в одном из локальных нормативных актов компании не прописаны условия и порядок индексации зарплаты, это будет являться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на ответственных должностных лиц.

Пресс-служба Мордовского территориального объединения профсоюзных организаций СОЦПРОФ

Дальше »

Все российские вакцины являются эффективными | Сергей Вострецов

Депутат Госдумы Сергей Вострецов сделал прививку от коронавируса. Об этом он рассказал корреспонденту ФАН.

Вострецов посетил Николаевскую больницу в Петербурге, чтобы проверить, как происходит вакцинация горожан от коронавируса. Политик и сам сделал прививку от COVID-19. Парламентарий призвал россиян активно прививаться, чтобы остановить распространение смертельно опасного заболевания.

«Сам привился и всех призываю», - сказал он.

Вострецов не уточнил, каким препаратом привился. По его мнению, все российские вакцины являются высокоэффективными, но при выборе того или иного препарата лучше проконсультироваться с врачами.

Ранее в Москве выявили минимальное число заражений COVID-19 с начала июня. Мэр Москвы Сергей Собянин заявил, что устойчивый спад заболеваемости коронавирусом наблюдается в столице уже несколько дней. По его мнению, временное введение QR-кодов и массовая вакцинация горожан позволили прийти к положительной динамике по коронавирусу в городе.

Источник

Дальше »

Зарплата не может быть меньше МРОТ

Государственная инспекция труда в Забайкальском крае: «Ваше обращение, поступившие в наш адрес из прокуратуры Забайкальского края по вопросу нарушения трудовых прав в МДОУ Новокручининский детсад «Ромашка», рассмотрено».

Общероссийский профсоюз работников образования СОЦПРОФ обратился с заявлением в инспекцию труда по вопросу начисления заработной платы работников не ниже МРОТ и требованиям законодательства.

«По результатам рассмотрения Вашего обращения, согласно представленным к проверке документам и пояснению работодателя, в пределах полномочий Государственной инспекции труда, установлено следующее.

В силу ст. 133 ТК РФ заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

Минимальная заработная плата с 01.01.2021 г. с учетом районного коэффициента (40 %) и процентной надбавки (30 %), начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями составляет: 12 792 (МРОТ) * 2 (районный коэффициент и северная надбавка) = 21 746,4 рублей.

Из ст.ст. 315, 146 ТК РФ следует, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, а оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно правовой позиции, изложенной Конституционным Судом РФ в постановлении от 07.12.2017 № 38-П, положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, части первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны взаимосвязанными и не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В нарушение ст. 133 ТК РФ заработная плата работнику за январь 2021 г., заработная плата работнику за март 2021 г. за полностью отработавших за этот период по производственному календарю (январь 2021-120 часов), (март 2021-176 часов) норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составила ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение ст.282 ТК РФ работник была приняты на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству, когда в свою очередь основная работа работника связана с такими же условиями.

Выдано предписание об устранении нарушений норм трудового законодательства, устранить нарушение ст.133 ТК РФ произвести перерасчет заработной платы с учетом МРОТ за январь 2021 учетом ст.236 ТК РФ; с учетом МРОТ за март 2021 с учетом ст.236 ТК РФ; устранить нарушение ст. 282 ТК РФ не заключать трудовой договор по совместительству на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями».

Дальше »

Сколько бригад скорой помощи работает во Владимире

Общероссийский профсоюз работников здравоохранения СОЦПРОФ обратился с заявлением в департамент здравоохранения Владимирской области по вопросу соответствия количества общепрофильных бригад ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г. Владимира», ежедневно выходящим на линию, требованиям нормативных актов.

По результатам рассмотрения поступил ответ: «Департамент здравоохранения Владимирской области, рассмотрев письмо, сообщает следующее.

Состав и профиль выездных бригад скорой медицинской помощи сформированы в строгом соответствии с федеральным законом № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011, приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации № 388н «Об утверждении Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи» от 20.06.2013, приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации № 182 «Об утверждении методических рекомендаций о применении нормативов и норм ресурсной обеспеченности населения в сфере здравоохранения» от 20.04.2018 (далее - Методические рекомендации).

В соответствии с пунктом 8 Методических рекомендаций, общепрофильные выездные бригады скорой медицинской помощи рекомендуется формировать исходя из следующих примерных нормативов:

 
- в районах компактного проживания населения (с высокой плотностью населения) при длине радиуса обслуживания, равной 20 км - 1 бригада на 10 тыс. человек обслуживаемого взрослого населения, 1 бригада на 10 тыс. человек обслуживаемого детского населения;

- в районах с низкой плотностью населения при длине радиуса территории обслуживания, равной 30 км - 1 бригада на 9 тыс. населения, 40 км - 1 бригада па 8 тыс. человек населения, 50 км - 1 бригада на 7 тыс. населения, свыше 50 км - 1 бригада на 6 тыс. человек населения.

Специализированные выездные бригады скорой медицинской помощи рекомендуется формировать исходя из примерного норматива - 1 бригада на каждые 100 тыс. человек обслуживаемого населения.

Указанные выше нормативы являются примерными и носят рекомендательный характер. Регионы самостоятельно могут определять возможности применения нормативов и норм в зависимости от особенностей половозрастного состава населения, уровня и структуры заболеваемости и смертности населения, климатических и географических особенностей региона, транспортной доступности медорганизаций, сбалансированности объема медпомощи, оказываемой в рамках территориальной программы госгарантий бесплатного оказания гражданам медпомощи.

По информации ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г. Владимира» ежедневно на линию выходят от 14 до 17 бригад.

Ваш вопрос увеличения количества общепрофильных выездных бригад скорой медицинской помощи находится на контроле Департамента здравоохранения Владимирской области. На базе ГБУЗ ВО «Медицинский информационно-аналитический центр» для поиска и привлечения специалистов для медицинских организаций государственной системы здравоохранения создан «Центр по привлечению медицинских кадров».

Во Владимирской области действует Региональная программа привлечения медицинских работников на станции скорой медицинской помощи. Согласно постановлению администрации Владимирской области № 62 от 10.02.2021 утвержден Порядок предоставления в 2021 - 2023 гг. единовременной компенсационной выплаты в размере 2,0 млн. рублей врачам скорой медицинской помощи общепрофильных выездных бригад скорой медицинской помощи; врачам-педиатрам, врачам-психиатрам, врачам-анестезиологам-реаниматологам специализированных выездных бригад скорой медицинской помощи и 1,0 млн. рублей фельдшерам скорой медицинской помощи выездных бригад скорой медицинской помощи, медицинским сестрам-анестезистам специализированных бригад скорой медицинской помощи согласно приложению».

Своим оценочным мнением поделился председатель Общероссийского профсоюза работников здравоохранения СОЦПРОФ Дмитрий Аникин: "На часть вопросов ответов по существу профсоюз от департамента так и не получил, по большому счету дана формальная отписка. По данному факту Профсоюзом направлена жалоба в прокуратуру, будем ждать результатов проверки". 

Дальше »

Профсоюз отстоял права врача в суде Сургута

Профсоюз «Защита медика» работников здравоохранения г. Сургута и Сургутского района, входящий в РС «Профсвобода», а также в ООПРОО СОЦПРОФ обратился в Сургутский городской суд с исковыми требованиями в интересах врача дерматовенеролога: о размере оклада; взыскании недоплаты; о перерасчёте отпускных, «больничных», компенсации за задержку, компенсации проезда к месту отдыха и обратно, и морального вреда. 

Суд (первой инстанции) удовлетворил часть требований профсоюза, и к тому же, в ходе процесса часть удовлетворил ответчик - «Юганский Медицинский Центр».

Для удовлетворения оставшейся части иска, профсоюз обратился в судебную коллегию по гражданским делам суда ХМАО-Югры (вторая апелляционная инстанция), которая удовлетворила ещё часть исковых требований «Защиты медика», но не все полностью.

Соответственно – последовало обращение в Судебную коллегию по гражданским делам 7-го кассационного суда общей юрисдикции (суд третьей инстанции), которая постановила, что выводы судов первой и апелляционной инстанций основаны на неправильном применении норм материального и процессуального права, и отменила апелляционное определение, направив дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции по оставшимся исковым требования.

И вот, 13.07.2021 по оставшимся исковым требованиям профсоюза состоялась повторная апелляция суда ХМАО-Югры, которая вынесла четвёртое решение по иску профсоюза «Защита медика», отменив первое решение суда с принятием нового решения в пользу истца – профсоюза в интересах врача дерматовенеролога.

Председатель профкома «Защиты медика» Елена Тугарева расценила длительную работу судов РФ трёх инстанций по иску профсоюза в защиту трудовых прав работника, как справедливые и последовательные действия судебной системы РФ в целом, которая в этом случае была направлена на исправление неверного применения норм трудового права, и на вынесение решения в отношении исковых требований профсоюза за работника с учётом всех регулирующих положений и установленной динамики юридических фактов.

Источник

Дальше »

В Госдуме предложили увеличить оклады всех россиян

В России необходимо увеличить окладную часть зарплаты до 70%, оставшиеся 30% заработной платы должны составлять премии и доплаты. Это позволит поднять уровень благосостояния россиян.

Эксперимент по введению оклада в размере 70% от зарплаты уже запустили для медработников в шести регионах страны. Об этом в разговоре с URA RU заявили члены комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб и Сергей Вострецов. 

«Эксперимент по выравниванию системы оплаты труда медработников проводится в шести регионах РФ, чтобы, условно говоря, фельдшер в одном субъекте получал за свой труд такое же вознаграждение, как и в другом.

Российские профсоюзы настаивают на необходимости установления постоянной 70% окладной части зарплаты. Остальные 30% - это иные выплаты, стимулирующие, компенсационные», - объяснила депутат Госдумы Светлана Бессараб.

В беседе с URA RU председатель объединения профсоюзов России «Соцпроф», депутат Госдумы Сергей Вострецов подчеркнул необходимость изменить систему формирования зарплат не только для медиков, но для всех россиян.

«У нас оклад в составе заработной платы составляет меньше 30%, причем, как у бюджетников, так и у людей, которые работают в других сферах. Люди не могут возмущаться из-за условий труда, так как работодателям можно по закону просто платить ему оклад.

И пока мы это не изменим, у нас так и будет рабский труд. Когда оклад будет 70%, тогда и выровняется вся бюджетная политика в стране», - пояснил Вострецов.

Источник

Дальше »

Стимулирующие часы или стимулирующие выплаты медработникам

Государственная инспекция труда в Забайкальском крае: «Ваши обращения рассмотрены в пределах полномочий. В отношении ГУЗ «Борзинская ЦРБ» проведена внеплановая проверка».

В адрес Общероссийского объединенного профсоюза работников здравоохранения СОЦПРОФ поступило коллективное заявление от медицинских работников по вопросам начисления заработной платы и выполнения майских указов, которое было перенаправлено в государственную инспекцию труда для рассмотрения по существу. 

По результатам проверки поступил ответ: «В рамках Указа Президента РФ от 07.05.2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» распоряжением Министерства здравоохранения Забайкальского края от 29.01.2020 г. № 92/р «О достижении целевых показателей средней заработной платы медицинских работников на 2020 г.» руководителям медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Забайкальского края определено обеспечить достижение целевых показателей средней заработной платы медицинских работников.

В силу ст.132 ТК РФ заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Для ГУЗ «Борзинская ЦРБ» целевой показатель средней заработной платы на 2020 г. определен в размере 69730,30 руб. (для врачей), 36124,90 руб. (для среднего медицинского персонала).

Достижение целевых показателей средней заработной платы производится в целом по учреждению. Так, по данным ГУЗ «Борзинская ЦРБ», целевой показатель средней заработной платы по состоянию на 01.01.2021 г. по категории «врачи» составил 96056 руб., по категории «средний медицинский (фармацевтический) персонал - 43437руб. Из чего следует, что целевой показатель работодателем достигнут.

Согласно ч.1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

В ГУЗ «Борзинская ЦРБ» форма расчетного листка имеется. При исследовании формы расчетного листка установлено, что все составные части заработной платы отражены, но надбавка стимулирующего характера обозначена как стимулирующие часы. 

По данному факту работодателю выдано предписание о приведении обозначения «стимулирующие часы» в соответствии с наименованием доплаты. Срок исполнения находится на контроле инспектора труда, проводившего проверку.

По результатам проверки в отношении юридического лица и должностного лица направлено уведомление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ».

Дальше »

Кто заинтересован в беспорядках на Кубе

Нынешние беспорядки на Кубе возникли не без вмешательства Соединенных Штатов, поскольку Америка хочет отомстить Острову свободы за тесные связи с СССР в прошлом. Таким мнением поделился в беседе с ФАН депутат Госдумы Сергей Вострецов.

Собеседник прокомментировал заявление официальной Гаваны о том, что за разжиганием массовых беспорядков на Кубе стоят США. 

«Начнем с того, что на Кубе в связи с возрастом ушел из жизни духовный лидер, который, как монолит, держал эту страну много лет. Независимо даже от того, что пал Советский Союз, Фидель Кастро все равно держал ситуацию под контролем.

Американцы же всегда были злопамятны. Они помнят, что Куба имела тесные связи с Советским Союзом. Может быть, после развала СССР они и не делали резких движений, но и добра Кубе не желали», - сообщил депутат.

Сергей Вострецов также отметил, что, по его мнению, поведение американского правительства напрямую зависит от того, какого рода личности находятся у власти в той или иной стране.

«Сейчас, когда на Кубе сменилось руководство, пришли новые лидеры, может быть, не такие харизматичные, как Фидель Кастро, ситуация стала зыбкой, американцы активизировались. Им тяжело выступать против монолитных режимов. В Северной Корее есть лидер. Они ничего с этим сделать не могут, локти грызут, сами на поклон бегут договариваться», - пояснил собеседник ФАН.

В завершение он выразил твердую уверенность в том, что США стараются организовать на Острове свободы очередную цветную революцию.

«Это - 100% американцы. Они хотят, чтобы на Кубе был беспорядок, даже если они с этого ничего не получат. Видимо, они какие-то моральные извращенцы. Для них хорошо уже то, что какая-то страна, которая была их потенциальным недругом, будет жить тяжело и плохо. Они поэтому и Украине «помогают»», - подытожил Сергей Вострецов.

Ранее официальный представитель МИД России Мария Захарова заявила о недопустимости вмешательства во внутригосударственные дела Кубы. По ее словам, Москва уверена, что Гавана делает все необходимое для восстановления внутреннего порядка и соблюдения законодательства.

Источник

Дальше »

Нужно ли знакомить работника с результатами СОУТ?

Государственная инспекция труда в Костромской области: «Ваше заявление о частичном ознакомлении работников - младшего медицинского персонала (мед.брат, мед.сестра) по уходу за больными ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница», являющихся членами профсоюза СОЦПРОФ, с картой результатов проведения специальной оценки условий труда рассмотрено. В отношении ОГБУЗ «КОПБ» проведена внеплановая проверка, соблюдения требований трудового законодательства по фактам, имеющимся в обращении».

Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» обратилась с заявлением в государственную инспекцию труда. В профсоюзе посчитали, что с результатами СОУТ ознакомили не всех работников, это стало ясно после того, как были запрошены карты СОУТ. 

После проверки инспекция сообщила: «Работодателем ОГБУЗ «КОПБ» предоставлены документы, необходимые для проведения проверки.

В соответствии с требованиями абз. 1 ,абз. 16 ч.2 ст.22 ГК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров: исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий груда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым и договорами.

В соответствии с требованиями п.5ст.15 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ. «Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды между вахтового отдыха».

Установлено, что работники, занимающие, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, в которое внесены сведения о СОУТ рабочего места, должности младшего медицинского брата по уходу за больными приемного отделения, не ознакомлены с Картой СОУТ. Сотрудник - член профсоюза СОЦПРОФ ОГБУЗ «КОПБ» на момент проведения специальной оценки условий труда работала в должности санитарки в Отделении вспомогательных служб ОГБУЗ «КОПБ». 

Данные специальной оценки условий труда по должности младшей медицинской сестры по уходу за больными были внесены в Дополнительное соглашение к трудовому договору, с которым сотрудница была ознакомлена. В связи с внесением сведений о СОУТ в дополнительное соглашение к трудовому договору, с картой СОУТ младшей медицинской сестры по уходу за больными сотрудница ознакомлена не была, что также является нарушением требований п.5ст.15 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ. абз. 1 .абз. 16ч.2ст.22 ТК РФ.

Работодателю ОГБУЗ «КОПБ» выдано предписание об ознакомлении Вас и других сотрудников, занимающих должность младшей медицинской сестры по уходу за больными (младшего медицинского брата по уходу за больными) и являющихся членами профсоюза СОЦПРОФ с Картой СОУТ младшей медицинской сестры по уходу за больными (младшего медицинского брата по уходу за больными), с Картой СОУТ младшей медицинской сестры по уходу за больными.

Государственной инспекцией труда в Костромской области рассматривается вопрос о привлечении лиц, виновных в нарушении требований трудового законодательства РФ, к административной ответственности в соответствии с требованиями КоАП РФ».

Дальше »

Ну прямо детский сад какой-то

Государственная инспекция труда в Забайкальском крае: «Ваши обращения рассмотрены в пределах полномочий. В отношении МДОУ Новокручининский детский сад «Ромашка» проведена внеплановая проверка соблюдения законодательства о труде». 

Общероссийским профсоюзом работников образования СОЦПРОФ в адрес учреждения было направлено заявление, однако ответа и документов в установленные законом сроки в адрес профсоюза не последовало. В связи с этим профсоюз обратился с заявлением в инспекцию труда по вопросу непредоставления документов по социально-трудовым вопросам. 

По результатам проверки поступил ответ: «В обращении Вы указываете о направлении заявления о предоставлении информации в форме электронного документа. Заведующей МДОУ Новокручининский детский сад «Ромашка» дано письменное объяснение, что к работе приступила по окончании отпуска.

По выходу на работу, заявление о предоставлении информации ей передано не было. При исследовании электронной почты учреждения поступление направлении заявления о предоставлении информации не отражено. Заведующая утверждает, что вся входящая и исходящая корреспонденция была удалена до ее выхода на работу.

Факт получения заявления о предоставлении документов и.о. заведующей подтвердила, но по заявлению документы не были предоставлены.

По результатам проверки выдано предписание о предоставлении информации и документов по заявлению. Срок исполнения находится на контроле государственного инспектора труда.

В отношении работодателя направлено уведомление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ».

Дальше »

С Днём семьи, любви и верности! | Сергей Вострецов

Дорогие друзья ! Примите мои самые тёплые и сердечные поздравления со светлым праздником - Днём семьи, любви и верности!

Этот день, отмечаемый 8 июля, имеет глубокую и духовно богатую историю, связанную с почитанием памяти святых Петра и Февронии, чей брак является образцом супружества, любви и верности. 

Особые слова благодарности и признательности хочу выразить в адрес многодетных семей нашего района, семьям с приемными детьми за щедрость души, родительский труд, терпение и заботу, ведь они превыше всего ценят родительское чувство. А молодым семьям от всей души желаю крепить и приумножать семейные традиции, растить и воспитывать детей - наше будущее.

Пусть будут крепкими ваши семьи, пусть в атмосфере любви и заботы подрастают будущие поколения – наши дети, внуки и правнуки! Желаю всем вам крепкого здоровья, благополучия, радости и счастья! Берегите свои семьи!

Дальше »

Ответственность главврача за нарушение прав работников

Департамент здравоохранения Костромской области: «Ваши обращения в форме электронных документов, перенаправленное из администрации Костромской области и поступившее на электронную почту департамента, по вопросу привлечения директора ОГБУЗ «Костромская областная клиническая больница имени Королева Е.И.» к дисциплинарной ответственности, зарегистрированы и рассмотрены в департаменте здравоохранения Костромской области». 

Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников ОГБУЗ «Костромская областная клиническая больница имени Королева Е.И.» обратилась в органы власти о привлечении директора к дисциплинарной ответственности за нарушение прав работника, данные нарушения были установлены государственной инспекцией труда в Костромской области.

По результатам рассмотрения поступил ответ: «Доводы, изложенные в Ваших обращениях, подтвердились. Государственной инспекцией труда в Костромской области установлено нарушение ОГБУЗ «Костромская областная клиническая больница имени Королева Е.И.» требований ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации. В настоящее время работникам ОГБУЗ «Костромская областная клиническая больница имени Королева Е.И.» выданы копии документов.

За допущение нарушения требований ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации директор ОГБУЗ «Костромская областная клиническая больница имени Королева Е.И.» привлечен к дисциплинарной ответственности. Приказом департамента здравоохранения Костромской области объявлено замечание.

Департаментом здравоохранения Костромской области усилен контроль над деятельностью ОГБУЗ «Костромская областная клиническая больница имени Королева Е.И.». Директору ОГБУЗ «Костромская областная клиническая больница имени Королева Е.И.» строго указано на недопущение подобных нарушений впредь».

Профсоюз работников здравоохранения

Дальше »

В Забайкалье главного врача привлекли к ответственности

Министерство здравоохранения Забайкальского края: «Ваше обращение, направленное в адрес Минздрава Российской Федерации, передано для рассмотрения в Министерство здравоохранения Забайкальского края».Общероссийский профсоюз работников здравоохранения СОЦПРОФ обратился в адрес Минздрава РФ по вопросам оплаты труда в ГУЗ «Борзинская ЦРБ. 

Заявление профсоюза СОЦПРОФ направлено для рассмотрения по существу в Минздрав Забайкальского края. По результатам рассмотрения краевой минздрав уведомил профсоюз о проведении проверки. 

По результатам проверки из Минздрава Забайкальского края поступил ответ: «По вопросу обоснованности и законности неначисления работникам ГУЗ «Борзинская ЦРБ» стимулирующих выплат в полном объеме за период с января 2020 года по настоящее время сообщаем. 

Согласно представленным к проверке расчетным листкам работников ГУЗ «Борзинская ЦРБ» ежемесячно начисляются «стимулирующие выплаты (дни)», «стимулирующие выплаты (часы)» и т.п., данные выплаты являются стимулирующими выплатами за интенсивность, качество работы, начисляются на основании протоколов заседаний комиссии и приказов главного врача, в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности работников, предусмотренными трудовыми договорами. 

Таким образом, данные выплаты являются стимулирующими выплатами, однако в расчетных листках и иных документах по учету оплаты труда отражаются некорректно. Выплаты начисляются ежемесячно, не начисляются выплаты отдельным сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание, в отдельных случаях не начисляется часть стимулирующей выплаты при невыполнении какого либо из критериев.

Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).

С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда составляет 12 792 рубля в месяц, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 21 746 рублей.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года № 17-П, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время, выполнение дополнительного объема работы и т.п.) начисляются работникам ГУЗ «Борзинская ЦРБ» сверх МРОТ.

При выборочной проверке фактов начисления заработной платы работникам ГУЗ «Борзинская ЦРБ», при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц, ниже МРОТ не установлено.

По вопросу неотражения в расчетных листках работников ГУЗ «Борзинская ЦРБ» всех составляющих заработной платы сообщаем.

В расчетных листках работников отображаются все начисляемые выплаты, при этом наименование отдельных выплат (стимулирующие выплаты) отображаются некорректно, что является нарушением статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда в учреждениях здравоохранения края регламентирована законом Забайкальского края от 09 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края», а также Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26 января 2015 года № 34.

В рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» предусмотрено доведение средней заработной платы врачей до 200%, среднего и младшего медицинского персонала до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе (в Забайкальском крае - 35 832 рубля).

Целевые показатели средней заработной платы, установленные для медицинского персонала ГУЗ «Борзинская ЦРБ» за 2020 год и I квартал 2021 года выполнены.

Достижение целевых показателей средней заработной платы производится в целом по учреждению, а не по каждому работнику.

Размер заработной платы зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, условий выполняемой работы, а также от выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера, в том числе премии, производятся на основании разработанного медицинским учреждением положения об оплате труда, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, и носят характер дополнительного поощрения, а не обязательного вознаграждения, устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Руководителю ГУЗ «Борзинская ЦРБ» указано на устранение выявленных нарушений, кроме этого, за допущенные нарушения главному врачу ГУЗ «Борзинская ЦРБ» объявлено замечание».

Профсоюз медработников России

Дальше »