Сегодня в России набирает обороты обсуждение перспективы введения четырехдневной рабочей недели. Эксперты «СОЦПРОФ» в свою очередь уверены, что при правильном подходе к реализации данной инициативы можно достичь положительного результата.
Стоит отметить, что в обсуждении данного вопроса речь идет не о безусловном сокращении рабочей недели до четырех дней, а скорее об изменении действующего трудового законодательства, которое не менялось с 1990-х годов и, конечно же, по многим аспектам морально устарело.
На сегодняшний день мы видим, что предприятия постепенно переходят на автоматизацию и роботизациею производства, что естественным образом сокращается время постоянного присутствия сотрудника на рабочем месте. То же самое можно сказать и о специалистах в сфере IT-технологий, осуществляющих свою трудовую деятельность преимущественно в режиме онлайн.
Стоит отметить, что данная инициатива предусматривается не дополнительный выходной как таковой, а перераспределение трудовой нагрузки. Может рассматриваться несколько вариантов, подходящих под определенную трудовую деятельность.
Как пример: разбросать выпадающие восемь часов по другим дням и повысить продолжительность рабочего дня до десяти часов, или сохранить пятидневку, но сократить рабочий день на несколько часов.
Нельзя не отметить, что дополнительный нерабочий день может благоприятно сказаться на личном благополучии граждан, позволяя россиянам больше отдыхать, общаться с семьей, заботиться о здоровье и заниматься самообразованием.
Председатель Мордовского территориального объединения СОЦПРОФ
Лариса Коннова
Нельзя не отметить, что дополнительный нерабочий день может благоприятно сказаться на личном благополучии граждан, позволяя россиянам больше отдыхать, общаться с семьей, заботиться о здоровье и заниматься самообразованием.
Председатель Мордовского территориального объединения СОЦПРОФ
Лариса Коннова