Все мы люди интересные, и взаимодействие между нами - это данность. Мысль не новая, но она заслуживает внимания. Поскольку, как сказал философ и поэт Станислав Ежи Лец: «После общения с некоторыми людьми у меня появляется ярко выраженный комплекс полноценности».
Вот и давайте порассуждаем о работодателях и их "державных" представителях, а именно: о ЗАО «БИУС» и заместителе директора по управлению персоналом с интересной фамилией Кривоногов. Ситуация в принципе стандартная, скажем даже рабочая. Подчинённый и руководитель по каким-то вопросам не договорились, повздорили и высказали вслух без сквернословия откровенные мысли друг о друге.
После чего заявление НЕВОЛЬНИКА на увольнение по собственному желанию у "барина" вызвало раздражение, и он решает, что слишком строптивый "холоп" заслуживает пинка под зад.
Кто в этой ситуации будет отстаивать право перед БАРИНОМ? Вопрос сложный и неоднозначный. А вот в нашем случае работник оказался проворнее и показал, кто есть кто.
В последнее время подобные ситуации случаются всё чаще и чаще. То есть, работодатели и их представители сильно не заморачиваются законодательно установленной процедурой и в ускоренном порядке организовывают строптивому работнику нарушения трудовой дисциплины.
Кто в этой ситуации будет отстаивать право перед БАРИНОМ? Вопрос сложный и неоднозначный. А вот в нашем случае работник оказался проворнее и показал, кто есть кто.
В последнее время подобные ситуации случаются всё чаще и чаще. То есть, работодатели и их представители сильно не заморачиваются законодательно установленной процедурой и в ускоренном порядке организовывают строптивому работнику нарушения трудовой дисциплины.
А потом увольняют его по статье 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание. Полагая при этом, что работник - это бестолковый и коленопреклонённый ХОЛОП, и он вряд ли пойдёт восстанавливать своё доброе имя. Отчасти это мнение верно и заслуживает внимания.
Однако работник, которому не дали уволится по собственному желанию и уволенный по статье 81 ТК РФ, обратился в ПРОФСОЮЗ за защитой. И выразил желание не восстанавливаться на прежнем месте работы, а защитить в суде своё доброе имя. Плюс изменение формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию со всеми вытекающими последствиями.
Однако работник, которому не дали уволится по собственному желанию и уволенный по статье 81 ТК РФ, обратился в ПРОФСОЮЗ за защитой. И выразил желание не восстанавливаться на прежнем месте работы, а защитить в суде своё доброе имя. Плюс изменение формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию со всеми вытекающими последствиями.
Хотя прочитав решение суда первой инстанции, вступившее в законную силу после обжалования, можно сделать вывод, что восстановление тоже было возможно, только работник этого категорически не хотел.
Взыскать с ЗАО «Биус» в пользу Попова В.А. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 03.03.2020 года по 06.07.2020 года в размере 220 770 рублей 24 копейки и компенсацию морального вреда 2 000 рублей.
Напрашивается вывод, что если работник имеет внутренний стержень не из силикона, то он никогда не позволит начальнику, возомнившему себя "великим правителем", запятнать своё доброе имя и поставит его на место.
Хочется завершить данную статью словами, сказанными Артуром Шопенгауэром более 150 лет назад: «Трагикомизм нашего положения в том, что мы добиваемся признания в глазах людей, чьё мнение презираем».
Валерий Андриякин
Председатель Профсоюза «Щит» СОЦПРОФ
Главный технический инспектор труда СОЦПРОФ
Напрашивается вывод, что если работник имеет внутренний стержень не из силикона, то он никогда не позволит начальнику, возомнившему себя "великим правителем", запятнать своё доброе имя и поставит его на место.
Хочется завершить данную статью словами, сказанными Артуром Шопенгауэром более 150 лет назад: «Трагикомизм нашего положения в том, что мы добиваемся признания в глазах людей, чьё мнение презираем».
Валерий Андриякин
Председатель Профсоюза «Щит» СОЦПРОФ
Главный технический инспектор труда СОЦПРОФ