Выплаты медработникам перепрофилированных медорганизаций

В адрес Общероссийского профсоюза работников здравоохранения СОЦПРОФ поступил вопрос: положены ли специальные социальные выплаты медицинским работникам перепрофилированных медицинских организаций и структурных подразделений медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь пациентам по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции COVID-19 в стационарных условиях?

Разъясняем, положены ли специальные социальные выплаты медицинским работникам перепрофилированных медицинских организаций и структурных подразделений медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь пациентам по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции COVID-19 в стационарных условия.

Cпециальные социальные выплаты в соответствии с подпунктом «а» пункта 2 постановления № 1762 осуществляются в том числе медицинским работникам перепрофилированных медицинских организаций и структурных подразделений медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь пациентам по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции COVID-19 в стационарных условиях.

В соответствии с абзацем пятым подпункта «а» пункта 2 постановления №1762 специальные социальные выплаты производятся также медицинским работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с Временным порядком.

В случае участия медицинской организации в оказании первичной медико-санитарной помощи пациентам с симптомами ОРВИ, пациентам с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции COVID-19, а также пациентам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией COVID-19, в соответствии с подпунктом 2.2.1 пункта 2 приложения № 3 к приказу Минздрава № 198н руководители медицинских организаций обеспечивают определение структурных подразделений медицинской организации и должностей медицинских работников в указанных структурных подразделениях медицинской организации, участвующих в оказании первичной медико-санитарной помощи пациентам с симптомами ОРВИ, пациентам с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции COVID-19, а также пациентам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией COVID-19.

Специальные социальные выплаты медицинским работникам в соответствии с подпунктом «б» пункта 2 постановления № 1762 устанавливаются медицинским работникам, не оказывающим медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), но контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей,

Например, пациенту с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции, находящемуся на лечении в стационарных условиях, имеющему сопутствующее острое заболевание или состояние (например, инфаркт миокарда; острое нарушение мозгового кровообращения, маточное кровотечение), на консультацию приглашается врач-кардиолог, врач-невролог, врач-акушер-гинеколог соответственно, не состоящий во временном штатном расписании медицинской организации (структурного подразделения), оказывающей помощь пациенту с новой коронавирусной инфекцией в соответствии с Временным порядком, или пациенту с легкой степенью течения новой коронавирусной инфекции, находящемуся на лечении в амбулаторных условиях, требуется консультация врача-уролога или проведение диагностических исследований на дому специалистами, либо выезд бригады неотложной или скорой медицинской помощи, медицинские работники которой взаимодействуют с таким пациентом (например, для купирования гипертонического криза, астматического статуса, оказания медицинской помощи при острой травме).

В этом случае для осуществления специальной социальной выплаты учитываются все дни работы, в которые медицинские работники контактировали с такими пациентами при выполнении своих должностных обязанностей.
Источник: разъяснения Минтруда РФ, утвержденные приказом 894н от 15.12.2021 года.

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

За распределение выпускников ВУЗов | Сергей Вострецов

Ежегодно с проблемой трудоустройства сталкиваются выпускники различных университетов России. Путь студента начинается с наивных мыслей о том, что выбранная им профессия востребована, и его ждет куча компаний, которые готовы сразу после выпуска предложить ему рабочее место. А на третьем курсе университета приходит понимание, что никто никого не ждет, а работу придется искать самостоятельно.

Родители или, возможно, сами учащиеся вкладывают огромные деньги в годы обучения. Студент не спит ночами, сдает десятки экзаменов и получает диплом, а ректор с преподавателями желают ему успехов и доброго пути. Что делать дальше? Правильно, искать работу, на которой обязателен опыт, которого у студента, особенно очного отделения, просто быть не может. Нет работы — нет опыта. Вот такой замкнутый круг.

В День студента выпускники вузов из 70 городов России выступили против безработицы, собравшись у зданий администрации с метлами и лопатами.

ФАН попытался узнать у депутата Госдумы Сергея Вострецова, как уберечь от безработицы будущих студентов и почему нынешние учебные заведения не предоставляют рабочие места для выпускников.

«Я всегда выступал за распределение выпускников, потому что это вопрос планирования. На сегодняшний день ученики после школы, поступая в вуз, слабо представляют себе рынок труда», - рассказал депутат.

Сергей Вострецов уверен: большинство старшеклассников не задумываются о том, что выбранная ими профессия может оказаться невостребованной через какой-то промежуток времени.

«По факту большая часть подростков поступает туда, куда получилось. Необходим грамотный прием на бюджетные места, поскольку есть ребята, которые готовы после обучения на государственную профессию (например врач, учитель) уехать на работу в область, но не прошли по баллам», - объяснил собеседник ФАН.

Депутат предложил организовать одну квоту, например, по Питеру, которая будет распределять на рабочие места в один регион. И те, кто не хотят уезжать, не будут занимать учебные места.

«Получается, что где-то пусто, а где-то густо. Можно навести такой порядок, чтобы люди понимали, сколько и где они будут зарабатывать. Я за это неоднократно выступал, но к сожалению, меня не поддержали, сказав, что это нарушение прав», - добавил Вострецов.

Политик уверен, что правительство и региональные власти должны вести четкую кадровую политику. Он добавил, что раньше в Госплане существовало такое планирование.

«Что касается остального кадрового сектора - на свой страх и риск. Ребята, оценивайте рынок, мониторьте его и принимайте решения», - посоветовал собеседник Федерального агентства новостей.

Сергей Вострецов призвал старшеклассников задуматься о том, будет ли выбранная ими профессия востребована спустя несколько лет, чтобы не было претензий об отсутствии рабочих мест, которые некому предъявлять.

«В этом плане требование ребят справедливое, но сплошь и рядом не хватает кадров в регионах и других городах - учителей, врачей. Никто не хочет ехать туда из Москвы или Петербурга», - резюмировал депутат.

Источник

Дальше »

Дальневосточный капитал | Юрий Волков

Депутат ГД Юрий Волков, заместитель председателя Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ внёс в Госдуму проект закона о мерах поддержки жителей Дальнего Востока. Предлагаемую меру поддержки запланировали соразмерно материнскому капиталу в сумме 488 тысяч рублей.

«Сегодня на реализацию программы по развитию Дальнего Востока государство выделяет огромные средства. Однако, даже на примере Забайкалья видно, что к реализации программы есть вопросы. А самое главное, до сих не удалось переломить тенденцию к убыли населения, так как люди не видят внимания государства конкретно к себе и своим семьям», - написал Юрий Волков.

 

Проведя анализ ситуации, вместе с коллегой - дальневосточником, депутатом Федотом Тумусовым предлагаем реализовать проект «дальневосточного капитала». Право на него должны получить лица, родившиеся на территории ДФО, либо проживающие тут не менее 5 лет. Согласно проекту, средства от дальневосточного капитала можно будет направить на открытие бизнеса, оплату расходов на образование или лечение.

Дальше »

Балею будет присвоено звание - Город трудовой доблести | Сергей Вострецов

Депутат Госдумы Сергей Вострецов встретился с главой Балейского района Сергеем Гальченко. Они обсудили вопрос присвоения Балею почетного звания – «Города трудовой доблести».

Жители города Балей внесли значительный вклад в Победу в Великой Отечественной войне. В городе было добыто 25% всего золотого запаса России, которым впоследствии был оплачен американский ленд-лиз. Российская армия смогла получить благодаря этому необходимые танки, самолеты и мотострелковую технику. 

Однако после развала СССР большинство архивных документов пропали. Они подтверждали получение городом на вечное хранение Красного знамени, которое требуется для присвоения Балею звания «Города трудовой доблести».

Депутат Сергей Вострецов, представляющий в федеральном собрании город Санкт-Петербург, является уроженцем Балея. Глава Балейского района Сергей Гальченко попросил его помочь в поиске этих справок в государственном федеральном архиве. По итогам встречи они составили депутатские запросы для получения подтверждающих заслуги города документов.

Несмотря на то, что профессиональную карьеру Вострецов построил в Петербурге, он никогда не забывал о своей малой родине. В прошлом году при его поддержке в Балее появился Храм апостола Луки. В городе никогда раньше не было церкви, так как он был основан после революции.

«Со звоном колоколов в Балей пришла духовная жизнь. Надеюсь что восторжествует и историческая справедливость», – подчеркнул Вострецов.

Почетное звание будет присвоено городу в память предков. Федеральные и региональные власти уделят этому особое внимание, отметил депутат. Это приведет к развитию экономики Балея, решению экологических проблем, и в целом вырастет благосостояние местных жителей.

Источник 

Дальше »

Деятельность социальных служб должна быть шире освещена в СМИ

В наше время средства массовой информации играют значительную и со временем все возрастающую роль в формировании представлений людей о социальных явлениях и процессах, в том числе о таком направлении как социальная работа. 

По мнению специалистов СОЦПРОФ чтобы связь социальной работы и СМИ была успешной, социальным работникам надо много знать, причем не, только в сфере своей непосредственной деятельности, но и во многих других областях общественной жизни, зачастую далеко отстоящих от социальной работы. 

Нужно хорошо представлять социальную структуру общества, систему управления страной и конкретно социальной работой, свои собственные права и обязанности и своих клиентов, законодательство по вопросам социального обеспечения и помощи и в области информации, основы социологии, социальной психологии, педагогики, социальной работы и журналистики.

При этом необходимо особо подчеркнуть, что информация, предоставляемая службами социальной защиты органам СМИ, ориентирована на особую категорию людей, нуждающихся в поддержке и часто не знающих своих прав. 

Если здоровый человек имеет собственные каналы для получения информации и примерно представляет объем своих социальных прав, то больные, инвалиды, люди, перенесшие тяжелый стресс знают, что социальная помощь им положена. Однако ни своих прав, ни своих льгот они обычно не знают, а получение информации по понятным причинам для них затруднительно, что может стать причиной непоправимого последствия.

В условиях все более усложняющегося современного общества СМИ играют важную роль в существовании, функционировании и прогрессе его социальной сферы. При взаимодействии с социальной работой, направленной на улучшение жизни в целом, благосостояния, в частности, и морально-духовного облика незащищенных слоев общества от неблагоприятных факторов, путем разнообразных технологий помощи и поддержки, «четвертая ветвь» власти должна объективно, без предубеждений информировать людей о протекающих социальных процессах в определенном регионе или государстве.
 

Сейчас в России реализуется много проектов и программ, которые рассчитаны на долгосрочную перспективу, от которых не стоит ждать сиюминутных эффектов. Однако некоторые СМИ идут по пути наименьшего сопротивления и видят в социально-значимых проектах только негатив, ориентируя своих читателей на отрицательное восприятие. 

Мы же в СОЦПРОФ считаем, что в данный момент времени необходимо непредвзятое освещение деятельности социальных служб, так как говорилось ранее для многих социально не защищенных граждан нашей страны, это может быть единственным источником информации для получения квалифицированной помощи социальных работников.

Председатель Мордовского территориального объединения СОЦПРОФ
Лариса Коннова

Дальше »

Депутат Вострецов осудил Хинштейна за раздувание инцидента с полицейским в Петербурге

Депутат Сергей Вострецов отреагировал на планы своего коллеги по Госдуме Александра Хинштейна привлечь к ответственности полицейского, ударившего женщину в Петербурге. Инцидент произошел во время незаконной акции в субботу, 23 января. 

Страж порядка ударил женщину ногой в живот, пострадавшая попала в больницу. Позже полицейский принес петербурженке извинения, которые она приняла. Женщина уже выписана из больницы на амбулаторное лечение.

Тем не менее, глава комитета Госдумы по информационной политике Александр Хинштейн направил по этому поводу запросы в Следственный комитет и Генпрокуратуру, требуя привлечь полицейского к ответственности. Копии заявлений политик выложил в своем Twitter.

По мнению депутата Госдумы Сергея Вострецова, попытки Хинштейна продолжать раздувать эту историю больше похожи на пиар, или, как принято сегодня говорить, «хайп».

«От заявления Хинштейна пованивает хайпом, но мне кажется, это неподходящий повод, чтобы хайповать, - отметил Вострецов в комментарии ФАН. - Занимался бы лучше коллега Хинштейн проблемами своего региона. А в городе трех революций мы как-нибудь сами разберемся, что к чему. Инцидент, конечно, поганый, но прежде чем призывать кого-то за что-то наказывать, надо как следует разобраться, что именно произошло».

Вострецов напомнил, что, по словам полицейского, перед инцидентом против него предположительно использовали перцовый баллончик. Возможно, страж порядка просто не успел разглядеть, что ему под ноги бросается немолодая женщина. Кроме того, по мнению Вострецова, следует принять во внимание извинения полицейского перед пострадавшей.

«А то скоро дойдет до того, что как в США будут требовать от полицейских вставать на колени перед нарушителями закона!» - эмоционально говорит Вострецов.

А вот над чем властям действительно следует поработать, так это над выявлением подстрекателей, которые посредством рекламы в социальных сетях провоцируют несовершеннолетних участвовать в незаконных акциях, отмечает депутат Госдумы.

«Считаю, что правоохранителям надо активнее выявлять провокаторов в Интернете, чтобы во все эти незаконные акции не втягивали несовершеннолетних», - подчеркнул Сергей Вострецов.

В субботу, 23 января, во многих российских городах, в том числе в Петербурге, прошли незаконные акции в поддержку скандального блогера Алексея Навального, арестованного по требованию ФСИН. 

По итогам беспорядков более трех тысяч человек было задержано, возбуждены сотни административных дел. Также сообщается о возбуждении нескольких уголовных дел против участников акций, в том числе за насилие в отношении сотрудников правоохранительных органов.

Источник

Дальше »

В Забайкалье решили экономить на медработниках?

Балейская межрайонная прокуратура: «По Вашему обращению, поступившему в межрайонную прокуратуру из прокуратуры Забайкальского края по вопросу нарушения трудовых прав работников, проведена проверка, по результатам которой сообщаем следующее».

Общероссийский профсоюз работников здравоохранения СОЦПРОФ обратился с заявлением в прокуратуру Забайкальского края по факту прохождения медицинскими работниками ГУЗ «Балейская ЦРБ» обучения за свой счет с целью повышения квалификации.

По результатам проверки поступил ответ, в котором прокуратура сообщает: «В ходе проведения проверки установлено, что доводы, отражённые в Вашем обращении нашли свое подтверждение, так ГУЗ «Балейская ЦРБ» по заявлениям 5 работников не произведен своевременный возврат денежных средств, затраченных на обучение.

  

У 6 работников ГУЗ «Балейская ЦРБ» не истребованы документы, подтверждающие сумму, затраченную на прохождение обучения по повышению квалификации и не произведена их оплата.

Также в ГУЗ «Балейская ЦРБ» отсутствует регламентированный порядок направления работников на дополнительное обучение, профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, в связи с чем отсутствует порядок направления сотрудников на дополнительное профессиональное обучение и не направляются в Министерство здравоохранения Забайкальского края заявки на повышение квалификации работников ГУЗ «Балейская ЦРБ».

Кроме того, Министерством здравоохранения Забайкальского края в 2020 году ГУЗ «Балейская ЦРБ» выделены лимиты бюджетных обязательств на прочие услуги, в том числе на повышение квалификации медицинских работников социально-значимых специальностей, однако ГУЗ «Балейская ЦРБ» данные денежные средства не были использованы и возвращены в Министерство здравоохранения Забайкальского края.

В связи с выявленными нарушениями законодательства, 11.01.2021 межрайонной прокуратурой в адрес главного врача ГУЗ «Балейская ЦРБ» внесено преставление, о результатах рассмотрения которого Вам будет сообщено дополнительно».

Ситуацию прокомментировал член координационного совета Общероссийского профсоюза работников здравоохранения Дмитрий Молчанов: «Благодаря вмешательству профсоюза СОЦПРОФ нарушения выявлены и, полагаю, будут устранены. Хотя данная ситуация находиться за гранью моего понимания. 

Весь 2020 год все говорят, что медицинские работники герои. Оказывается, эти герои, чтобы исполнять свой профессиональный долг, должны еще и сами оплачивать повышение квалификации. А главный врач ГУЗ «Балейская ЦРБ» Цырен Норбоев просто, видимо, решил сэкономить на медицинских работниках и вернуть сэкономленные деньги в Минздрав. Я не знаю, какие цели преследовал главный врач учреждения, но, по-моему, это не красит его ни как руководителя, ни как человека.

По моему мнению, подобные вещи происходят еще и из-за того, что отсутствует должный контроль со стороны Министерства здравоохранения Забайкальского края деятельности своих подчиненных.

По данным фактам профсоюзом СОЦПРОФ направлено заявление в адрес полпреда Президента РФ в ДФО и другие органы власти о проведении служебной проверки и привлечении виновных должностных лиц к ответственности, предусмотренной действующим законодательством».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

Соцстрах о страховом случае заболевания медработника COVID-19

«Признать случай заболевания врача ОГБУЗ «КОКБ имени Королева Е.И.» страховым в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 06.05.2020г. № 313 не представляется возможным ввиду неустраненных противоречий в представленных документах» - указала врачебная комиссия по расследованию страхового случая ОГБУЗ «КОКБ имени Королева Е.И.». Об этом мы уже сообщали нашим читателям в предыдущей статье.

Теперь о продолжении этой истории. По данному факту врач – член профсоюза СОЦПРОФ обратился с заявление в Фонд социального страхования и попросил провести проверку.

По результатам проверки его заявления поступил ответ: «Рассмотрев Ваше обращение о расследовании случая заражения коронавирусной инфекцией, сообщаем следующее.

 

Пунктом 2 Указа Президента Российской Федерации от 06.05.2020 №313 «О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников» установлено, что страховым случаем, при наступлении которого производится единовременная страховая выплата, является, в том числе причинение вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных подтвержденной лабораторными методами исследования новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), включенных в перечень, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 15.05.2020 № 1272-р, и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности.

Факт инфицирования COVID-19 устанавливается по результатам расследования, проведенного в порядке, установленном Временным положением о расследовании страховых случаев причинения вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности, вызванных новой коронавирусной инфекцией, подтвержденной лабораторными методами исследования, а при невозможности их проведения - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.05.2020 № 695.

Региональным отделением подготовлено и направлено письмо в ОГБУЗ «Костромская областная клиническая больница им. Королева Е.И.» с рекомендацией провести повторное расследование случая Вашего заболевания новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) с учетом дополнительно представленных сведений».

Как нам прокомментировали в Профсоюзе работников здравоохранения СОЦПРОФ: «Профсоюз держит на контроле эту ситуацию, о ее дальнейшем развитии будем информировать». Ну а мы будем освещать эту историю в наших дальнейших статьях.

Если нарушаются Ваши социально-трудовые права, то консультации можно получить на горячей линии от специалистов инспекции труда профсоюза СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

 

                                                 

Дальше »

Рабочее время врача-инфекциониста составляет 36 часов в неделю?

В адрес Общероссийского профсоюза работников здравоохранения СОЦПРОФ поступаил вопрос: как рассчитывается нормативная смена для медицинских работников для получения социальных выплат в 2021 году?

Разъясняем, каким образом рассчитывается нормативная смена для медицинских работников для получения социальных выплат в 2021 году.

В соответствии со статьей 350 Кодекса для медицинских работников продолжительность рабочего времени не должна быть более 39 часов в неделю (за исключением категорий работников, которым в зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени установлена Постановлением № 101). Постановлением № 101 устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 36,33,30 и 24 часа в неделю.

Например, для врачей-специалистов, в том числе руководителей структурных подразделений-врачей-специалистов, среднего медицинского персонала (кроме медицинского регистратора, медицинского статистика) и младшего медицинского персонала, выполняющих работу непосредственно по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больных в инфекционных больницах, отделениях, палатах и кабинетах (в том числе перепрофилированных в соответствии с Временным порядком организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19), установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя. В этом случае нормативная смена составит одну пятую от 36 часов - 7 часов 12 минут.

Нормативная смена рассчитывается для соответствующей категории работников. Нормативная смена не зависит от фактического времени, в которое работник выполняет (должен выполнять) свои трудовые обязанности в календарном месяце.

Например, нормативная смена не меняется, если работник занят полное рабочее время, неполное рабочее время по основному месту работы или на условиях внешнего (внутреннего) совместительства. 

Продолжительность нормативной смены не меняется, если работник в течении течение календарного месяца был в отпуске, болел или не отработал установленную продолжительность рабочего времени по иным причинам. Нормативная смена не меняется при суммированном учете рабочего времени.

Расчет нормативной смены осуществляется раздельно по основному месту работы и при работе на условиях внешнего (внутреннего) совместительства. При этом нормативные смены по основному месту работы и при работе по совместительству могут различаться в зависимости от занимаемых должностей (профессий).

Например, рабочее время врача-инфекциониста составляет 36 часов в неделю. Нормативная смена составит одну пятую от 36 часов - 7 часов 12 минут. Если работник полностью отработал в ноябре и декабре 2020 года рабочее время на ставку, то число нормативных смен составит 19,9 и 22,9 соответственно. У работника, принятого на 0,5 ставки, в ноябре и декабре 2020 года число нормативных смен составит соответственно 9,95 и 11,45, с округлением до десятых - 10,0 и 11,5 соответственно.

При суммировании рабочего времени для последующего расчета числа отработанных нормативных смен учитывается все отработанное время в те дни (смены), в которые работник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Например, у врача смена продолжительностью 24 часа, которая начинается в 8.00 в первый день и заканчивается в 8.00 во второй день. В этом случае учитывается все время (24 часа) вне зависимости от того, оказывалась ли им медицинская помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в первый день смены и (или) во второй.

При ведении табеля учета рабочего времени работников учитываются также часы, отработанные работником сверхурочно, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Их также целесообразно указывать с условным обозначением «Скв», «РПкв».

Указанные часы включаются в расчет фактического числа нормативных смен в одинарном размере. Повышение размера специальной социальной выплаты при сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни постановлением № 1762 не предусмотрено.
Источник: разъяснения Минтруда РФ, утвержденные приказом 894н от 15.12.2021 года.

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Профсоюз врачей

Дальше »

Как работает Госинспекция труда в Костромской области

Государственная инспекция труда в Костромской области: «Ваши жалобы, поступившие на действия государственного инспектора труда Н.В. Гатаулиной, рассмотрены».

Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников ОГБУЗ «Костромская областная клиническая больница имени Королева Е.И.» обратилась в инспекцию труда. В нарушение ст. 62 ТК РФ работникам учреждения не были предоставлены копии протоколов заседания экономического совета учреждения по начислениям стимулирующих выплат за интенсивность при работе, как по основному месту работы, так и по совместительству.

Инспектор труда Гатаулина Н.В. провела предварительную проверку и нарушений не выявила.
Профсоюзники не согласились с таким мнением инспектора и направили жалобу на ее бездействие Роструд РФ.

По результатам проверки поступил ответ: «В жалобах Вы приводите доводы о том, что Вы не согласны с результатами проверок. Государственной инспекцией труда проведена служебная проверка исполнения должностных обязанностей государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Костромской области Гатаулиной Н.В.

В результате служебной проверки установлено, что по Вашему обращению Гатаулиной Н.В. проведена предварительная проверка поступившей информации. В адрес ОГБУЗ «Костромская областная клиническая больница имени Королева Е.И.» был направлен запрос на предоставление документов и информации по фактам, сообщенным в обращении.

Государственным инспектором труда Гатаулиной Н.В. было установлено, что выписки из протоколов и приказов о начислении стимулирующих выплат медицинским работникам работодателем не представлены. Обоснованием непредоставления документов указан тот факт, что итоги заседания экономического совета и другие связанные материалы не относятся непосредственно к деятельности работников.

Кроме того, в ходе предварительной проверки главным врачом медицинского учреждения представлены пояснения, что сведения отсутствуют в запрашиваемых ими документах. В связи с чем, в ответе был сделан вывод об отсутствии нарушений со стороны работодателя.

В ходе проведения служебной проверки Государственной инспекцией труда установлено, что при проведении предварительной проверки не выяснен факт того, содержатся ли данные работников и в протоколах заседаний экономического совета и приказах о начислении стимулирующих выплат, связаны ли вышеназванные документы с работой медработников. Вы указываете на факт начисления стимулирующих выплат за интенсивность вышеуказанным работникам исходя из их расчетных листков.

Ввиду того, что данный факт не выяснен, вывод об отсутствии нарушений со стороны работодателя сделан преждевременно.

Документы, на которые Вы указывает в жалобе (Положение о стимулирующих выплатах, Положение о совете, расчетные листки и пр.) не относились к предмету проводимой предварительной проверки.

В настоящее время Государственной инспекцией труда решается вопрос о составлении протокола об административном правонарушении в отношении ОГБУЗ «Костромская областная клиническая больница имени Королева Е.И.» за непредоставление работникам документов, связанных с работой».

Ситуацию прокомментировал главный правовой инспектор труда СОЦПРОФ Андрей Гаврилов: «В государственную инспекцию труда в Костромской области профсоюзники СОЦПРОФ обращаются с завидной регулярностью уже много лет, видимо, инспектор Гатаулина Н.В. там работает недавно и еще не успела познакомиться с профсоюзом СОЦПРОФ. Ну что ж, теперь познакомилась. 

Полагаю, что впредь она будет более тщательно подходить к исполнению своих должностных обязанностей, а то получается, что у инспектора недостаточно знаний по роду своей деятельности. Конечно, от ошибок никто не застрахован, но подобные вещи не должны происходить и становится нормой. 

Работники обращаются, а им в ответ присылают отписки, вместо того, чтобы выявлять нарушения и их пресечь. А потом работнику нужно еще потратить время на то, что бы доказать свою правоту. 

По моему субъективному мнению, опять напрашивается закономерный вопрос, который уже озвучивали мои коллеги: нужна ли налогоплательщикам именно вот такая инспекция труда? Может, органам власти уже пора обратить более пристальное внимание на ее деятельность? Думаю, решать Вам, читатели».

Профсоюз работников здравоохранения СОЦПРОФ информирует, что если нарушаются Ваши социально-трудовые права, то консультации можно получить на горячей линии от специалистов инспекции труда профсоюза СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

Минздрав РФ передал Борзинскую ЦРБ в ведение Санкт-Петербурга

Департамент медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Министерства здравоохранения Российской Федерации ответил на обращение Общероссийского объединения профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ. 

Как мы сообщали ранее нашим читателям, по заявлению Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае проведена проверка ГУЗ «Борзинская ЦРБ» в части нарушения социально-трудовых прав работников.

По результатам проверки поступил ответ, в котором было указано: «работодателем нарушены требования ст.137 Трудового кодекса РФ и на дату окончания проверки задолженность по отпускным за счет средств федерального бюджета составляет 2 022 488,99 руб. перед 127 работниками, в том числе перед 64 работниками в размере 1 043 258,44 руб., ежегодные оплачиваемые отпуска которым были предоставлены в июле-августе 2020 г., что является нарушением ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ. По результатам проверки в отношении юридического лица и должностного лица направлено уведомление о возбуждение дела об административном правонарушении по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ».

Профсоюзники направили заявление в Администрацию Президента РФ о принятии мер реагирования, проведения проверки по данным фактам и привлечения главного врача ГУЗ «Борзинская ЦРБ» Анны Челышевой к дисциплинарной ответственности.

Заявление Профсоюзников было перенаправлено в Минздрав РФ, и вот оттуда поступил ответ: «В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» организация оказания населению субъекта Российской Федерации медицинской помощи в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъекта Российской Федерации, относится к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья. 

Поскольку ГУЗ «Борзинская ЦРБ» находится в ведении Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга, Департамент направил обращение Общероссийского объединения профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ для рассмотрения и ответа в Комитет по здравоохранению Санкт- Петербурга».

«Ответ Профсоюзу подписан заместителем директора департамента Ниной Ковязиной. Судя по ответу, чиновница даже не знает, где располагается ГУЗ «Борзинская ЦРБ», хотя, может, ей это и не интересно? 

Зачем себя утруждать поисками территориального нахождения учреждения, ведь это не ей задерживают зарплату, а медикам Забайкалья. Так что, видимо, можно пока обойтись такими отписками, обращения пересылаются, работа показывается, время идет. 

А в Профсоюзе подумывают обратиться к губернатору Санкт-Петербурга, ведь теперь с легкой руки чиновника Минздрава РФ ГУЗ «Борзинская ЦРБ» находиться в ведении Комитета по здравоохранению Санкт- Петербурга» - рассказал председатель Профсоюза Дмитрий Аникин.

 

Дальше »

В Красноярском крае директора ЖКХ привлекут к ответственности

Прокуратура Краснотуранского района: «Ваше обращение о привлечении к административной ответственности должностных лиц Краснотуранского РМППЖКХ к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в соответствии с Вашим заявлением рассмотрено». Общероссийский объединенный профсоюз работников общественного обслуживания СОЦПРОФ обратился к директору МУП «Краснотуранское районное многоотраслевое производственное предприятие жилищно-коммунального хозяйства» с заявлением о предоставлении нормативно правовых актов, действующих на предприятии. 

Однако заявление профсоюзников было проигнорировано, документы предоставлены не были. В связи с этим профсоюзники обратились в прокуратуру района.

По результатам проверки поступил ответ: «В ходе проверки установлено, что в Краснотуранское РМППЖКХ посредством электронной почты поступило Ваше заявление о предоставлении заверенных копий документов, связанных с осуществлением трудовой деятельности работниками данной организации.

В нарушении ст. ст. 22, 370 Трудового кодекса Российской Федерации Трусов В.А. являясь директором МУП «Краснотуранское районное многоотраслевое производственное пред приятие жилищно-коммунального хозяйства», в установленный законом срок ответ па Ваше заявление не дал, запрошенную информацию, в том числе необходимую для контроля соблюдения трудового законодательства, не предоставил.

  

Таким образом, директор МУП «Краснотуранское районное многоотраслевое производственное предприятие жилищно-коммунального хозяйства» Трусов В.А. совершил административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, то есть нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В связи допущенными нарушениями трудового законодательства прокуратурой района в отношении директора МУП «Краснотуранское районное многоотраслевое производственное предприятие жилищно-коммунального хозяйства» Трусова В.А. вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которое направлено для рассмотрения по существу в государственную инспекцию труда в Красноярском крае

О результатах рассмотрения постановления о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении Трусова В. А. прокуратурой района Вам будет сообщено дополнительно».

Дальше »

Соцвыплаты медработникам в 2021 году на условиях совместительства

В адрес Общероссийского профсоюза работников здравоохранения СОЦПРОФ поступил вопрос: как рассчитывается социальная выплата в 2021 году по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства для медицинских работников?

Разъясняем, каким образом рассчитывается социальная выплата в 2021 году по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства.

  

Расчет специальной социальной выплаты по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно. Расчет рабочего времени, учитываемого при расчете специальной социальной выплаты за календарный месяц, также производится раздельно.

Организация, в которой работник занят по основному месту работы и при работе на условиях внутреннего совместительства, учитывает работника при формировании реестра работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты, раздельно по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой на условиях внутреннего совместительства.

Организация, в которой работник занят по основному месту работы, не включает в реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты, информацию о его работе на условиях внешнего совместительства.

Организации при формировании реестра работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты, учитывают занятых в них работников на условиях внешнего совместительств. Источник: разъяснения Минтруда РФ, утвержденные приказом 894н от 15.12.2020 года.

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68. 

Дальше »

Гострудинспекции Костромы внесено прокурорское представление

Прокуратура Костромской области: «Ваше обращение, поступившее посредством Единого портала госуслуг, по вопросу проведения Государственной инспекцией труда в Костромской области внеплановой проверки по Вашему обращению рассмотрено».

Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников ОГБУЗ «Нейская РБ» обратилась с жалобой в прокуратуру Костромской области по вопросу непроведения инспекцией внеплановой проверки по факту необеспечения работников СИЗ по установленным нормам.

В своей жалобе профсоюзники указывали: «Государственной инспекцией труда в Костромской области в Прокуратуру Костромской области направлено заявление о согласовании внеплановой документарной проверки в отношении ОГБУЗ «Нейская районная больница». 

В согласовании внеплановой документарной проверки в отношении ОГБУЗ «Нейская районная больница» было отказано, поскольку из обращения и приложенных документов невозможно установить, на каком основании сделан вывод о нарушениях при обеспечении работников средствами индивидуальной защиты».

По результатам проверки из областной прокуратуры поступил ответ: «Как установлено в ходе проверки, в Инспекцию поступило Ваше обращение о проведении проверки в отношении ОГБУЗ «Нейская районная больница» по факту необеспечения средствами индивидуальной защиты работников скорой медицинской помощи.

 
В прокуратуру области поступило заявление Инспекции о согласовании проведения внеплановой документарной проверки в отношении ОГБУЗ «Нейская районная больница» в связи с наличием угрозы здоровью работников по причине необесепечения СИЗ. К заявлению приложена копия распоряжения (приказа) о проведении проверки, а также копия Вашего обращения в Инспекцию (без приложения).

Таким образом, из представленных Государственной инспекцией труда в Костромской области документов невозможно установить наличие в действиях работодателя нарушений, влекущих угрозу причинения вреда жизни и здоровья граждан, в связи с чем оснований для согласования внеплановой проверки не имелось. 

Решением прокуратуры области в согласовании внеплановой проверки отказано на основании п. 1, 4 ч. 11 ст. 10 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора), и муниципального контроля» (далее -Федеральный закон № 294-ФЗ) с указанием на необходимость предоставления дополнительных данных и документов.

Инспекцией с целью получения дополнительных документов в соответствии с ч. 3.2 ст. 10 Федерального закона № 294-ФЗ проведена предварительная проверка в отношении ОГБУЗ «Нейская районная больница», по результатам которой в действиях работодателя выявлены нарушения, связанные с необеспечением работников СИЗ.

Вопреки требованиям ч. 3.3 ст. 10 Федерального закона № 294-ФЗ при наличии оснований Инспекцией внеплановая проверка в отношении ОГБУЗ «Нейская районная больница» не инициирована, заявление о согласовании внеплановой проверки в отношении больницы в прокуратуру области не направлено.

В нарушение ч. 1 ст. 28.7 КоАП РФ Инспекцией в отсутствие предусмотренных оснований вынесено определение о проведении в отношении ОГБУЗ «Нейская районная больница» административного расследования вместо инициирования в установленном порядке внеплановой проверки.

По итогам административного расследования постановлением Инспекции от 12.11.2020 привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

В связи с нарушениями, допущенными при рассмотрении Вашего обращения, непроведением внеплановой проверки в отношении ОГБУЗ «Нейская районная больница», а также нарушениями административного законодательства прокуратурой области руководителю Государственной инспекции труда в Костромской области 09.12.2020 внесено представление, которое находится на рассмотрении. О результатах рассмотрения представления Вы будете уведомлены прокуратурой области».

Дальше »

Создание профсоюза работников СМИ | Сергей Вострецов

Создание Общероссийского профсоюза работников СМИ позволит журналистам не только отстаивать свои права, но и задавать информационную повестку страны, заявил ФАН депутат Госдумы Сергей Вострецов.

Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ провело заседание рабочей группы по подготовке Съезда работников СМИ, в ходе которого обсуждалось время и место проведения, а также состав участников Съезда. Вострецов призвал журналистов уделять внимание не только негативным событиям и скандалам, но и отмечать достижения россиян.

«Люди имеют право на качественную и правдивую информацию. Поток чернухи и депрессивных новостей зашкаливает, и этим грешат даже центральные каналы, которые финансируются за счет бюджета. Это недопустимо», - подчеркнул депутат.

Вострецов отметил, что в СМИ никак не освещается деятельность работников труда, от которых зависит жизнь всего населения. Неизвестными героями остаются шахтеры, нефтяники, газовики, работники торговли и водители.

«Сейчас заговорили наконец-то о врачах, но и это только из-за пандемии. А учителя, работники социальной сферы, хоть кто-то о них сказал слово? Я благодарен ФАН, что они проводят конкурс «Хорошие новости». Но этого недостаточно, надо объединять усилия всех журналистов и выходить на новый уровень. Этим в том числе и должен заняться профсоюз работников СМИ», - заключил Вострецов.

Дважды в месяц ФАН проводит конкурс «Хорошие новости России». Проект направлен на поддержку авторов и информационных ресурсов, которые рассказывают о достижениях российской науки, экономики, спорта, о значимых и интересных событиях, происходящих в нашей стране. Победителей конкурса выбирают читатели.

Источник

Дальше »

Новые требования охраны труда в инфекционных больницах

В адрес Общероссийского профсоюза работников здравоохранения СОЦПРОФ поступил вопрос: Какие требования охраны труда при работе в инфекционных больницах (отделениях) должны выполняться в 2021 году в медицинских организациях? Разъясняем, какие требования охраны труда при работе в инфекционных больницах (отделениях) должны выполняться в 2021 году.

Приказом Минтруда РФ № 928н от 18.12.2020 года утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2021 года и действует до 31 декабря 2025 года.

  

Согласно правилам: в целях снижения риска контаминации вирусами, бактериями и другими патогенами персонал, контактирующий с инфекционными пациентами, обязан:

а) приходя на работу, снимать личную одежду и обувь и надевать спецодежду и санодежду, спецобувь, проходить санитарный пропускник при приходе на работу и в обратном порядке по окончании рабочего дня;

б) хранить личную одежду в отдельной секции индивидуального шкафа, не допуская ее совместное хранение со спецодеждой;

в) периодически обеззараживать свои индивидуальные шкафы в гардеробной;

г) во время ухода за пациентами следить за чистотой рук (ногти рук должны быть коротко подстрижены) и спецодежды, после каждой манипуляции с пациентами, соприкосновения с их выделениями или загрязненным бельем и посудой, проведения дезинфекции, а также перед приемом пищи и по окончании работы мыть и дезинфицировать руки;

д) при мойке посуды столовой, медицинской, аптечной, а также посуды из-под выделений следует надевать прорезиненный фартук;

е) при входе в палату (бокс), где лежит инфекционный пациент и при выходе из нее, ноги необходимо вытирать о губчатый или поролоновый коврик или ветошь, смоченные дезинфицирующим раствором;

ж) при входе в палаты для пациентов, инфицированных инфекциями, передающимися воздушно-капельным путем, при оказании иных видов медицинской помощи таким больным, в период неблагополучия по заболеваемости гриппом, а также при уборке постелей и разборке инфицированного белья обязательно надевать защитные медицинские маски (фильтрующие респираторы);

з) волосы полностью закрывать одноразовой медицинской шапочкой, манжеты рукавов халата застегивать (завязывать);

Персоналу, обслуживающему пациентов, запрещается:

а) садиться на кровать пациентов;

б) появляться в отделении или на рабочем месте без спецодежды;

в) выходить в спецодежде за пределы инфекционного отделения или надевать верхнюю одежду на спецодежду, а также выносить спецодежду домой;

г) появляться в столовой или буфете в спецодежде;

д) пользоваться уборной, предназначенной для пациентов, посудой и другими вещами, находящимися в пользовании пациентов;

е) переходить из одного отделения в другое или входить в боксы и палаты без особой необходимости.

Действия медицинских работников при выявлении пациента с заболеванием или с подозрением на заболевание, вызванным микроорганизмами I - II группы патогенности (далее - инфицированный пациент):

а) медицинский работник, выявивший инфицированного пациента, обязан:

1. изолировать инфицированного пациента по месту выявления, прекратить прием пациентов, закрыть кабинет/палату, окна и двери;

2. известить непосредственного руководителя (по телефону или через коллег, не открывая дверей кабинета/палаты) о случае выявления инфицированного пациента;

б) руководитель обязан:

1. обеспечить медицинских работников, контактирующих с инфицированным пациентом, полагающимися санитарными средствами и СИЗ;

2. обеспечить наличие в помещении с инфицированным пациентом бактерицидного облучателя или другого устройства для обеззараживания воздуха и (или) поверхностей;

3. известить о данном случае работодателя;

в) медицинские работники, контактирующие с инфицированным пациентом, обязаны:

1. надеть полагающиеся санитарную одежду и средства индивидуальной защиты;

2. надеть медицинскую маску инфицированному пациенту;

3. включить бактерицидный облучатель или другое устройство для обеззараживания воздуха и (или) поверхностей для дезинфекции воздушной среды помещения;

г) работодатель обязан:

1. прекратить сообщения между кабинетами/палатами и этажами медицинской организации;

2. выставить посты у кабинета/палаты, в котором выявлен инфицированный пациент, у входа в медицинскую организацию и на этажах здания;

3. организовать передаточный пункт на этаже, на котором выявлен инфицированный пациент, для передачи необходимого имущества, лекарственных препаратов, санитарных средств, СИЗ и медицинских изделий;

4. организовать проведение санитарной обработки помещений и работников, работающих с инфицированным пациентом.

Работники, оказывающие медицинскую помощь на дому инфицированным пациентам, обязаны:

а) надевать и использовать необходимые санитарную одежду и средства индивидуальной защиты, и не снимать их при осмотре, опросе инфицированного пациента, при нахождении в его квартире, доме;

б) иметь запас медицинских масок в количестве не менее 20 штук и предлагать их пациенту, прежде чем приступить к опросу и осмотру;

в) пациент во время осмотра и опроса медицинским работником должен находиться в медицинской маске;

г) обрабатывать руки в перчатках дезинфицирующим средством;

д) после выхода из квартиры, дома инфицированного пациента снять санитарную одежду и СИЗ, упаковать их в пакет для медицинских отходов класса В и обеспечить их дальнейшую транспортировку для утилизации.

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших трудовых прав можно получить на горячей линии Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ от специалистов профсоюзной инспекции труда по телефону: 8-950-247-61-68.

Требования охраны труда для выездной бригады скорой медицинской помощи

Дальше »

Питерские врачи ПНИ №9 пожаловались на отсутствие ковидных выплат

Медицинские работники Психоневрологического интерната №9 заявили об отсутствии выплат, полагающихся за работу в условиях COVID-19.

Депутат Государственной думы Сергей Вострецов в рамках объезда муниципальных образований Красное Село и Горелово посетил интернат. На встрече с парламентарием коллектив учреждения поднял вопрос о выплатах сотрудникам за борьбу с коронавирусной инфекцией.

  

«Врачи справедливо пожаловались на то, что не получают выплаты за работу с больными коронавирусом. Они выявляют таких больных и контактируют с ними, но в случае заражения не получают компенсацию от государства, как их коллеги», - рассказал Вострецов.

  

Чиновник считает, что ситуация является пробелом в законодательстве, который необходимо устранить. Кроме того, депутат встретился с врачами клиники «Панорама Мед», которая долгое время, пока в Красном Селе не была построена государственная поликлиника, вела прием граждан. Также в учреждении предоставлялись скидки для социальных групп населения. Вострецов выразил медработникам организации признательность за проведенную работу.

  

Дополнительные выплаты в России могут назначить семьям медицинских работников, погибших от COVID-19.

Посетил парламентарий и стройку Лиговского путепровода, ввод которого в эксплуатацию ожидается уже в этом году. Он отметил, что данный объект с нетерпением ждут жители, которых почти сто тысяч человек. В сентябре путепровод будет запущен частично, а полностью — в ноябре, пообещал депутат.

Источник

Профсоюз врачей Петербурга

Дальше »

Новые правила охраны труда для бригад скорой помощи

В адрес Общероссийского профсоюза работников здравоохранения СОЦПРОФ поступил вопрос: Какие требования охраны труда для выездной бригады скорой медицинской помощи должны выполняться в 2021 году в медицинских организациях?

Разъясняем, какие требования охраны труда для выездной бригады скорой медицинской помощи должны выполняться в 2021 году.

Приказом Минтруда РФ № 928н от 18.12.2020 года утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2021 года и действует до 31 декабря 2025 года.

  

Согласно правилам: перед началом работы старший по бригаде медицинский работник осматривает салон автомобиля скорой помощи, включая надежность крепления медицинской аппаратуры, исправность работы отопительных приборов, фиксации носилок, наличие салоне автомашин посторонних предметов

В случае обнаружения нарушений старший по бригаде медицинский работник обязан поставить в известность руководителя подстанции (отделения) скорой медицинской помощи для принятия решения о возможности дальнейшей эксплуатации автомобиля скорой помощи на линии без ущерба для здоровья как выездного медицинского персонала, так и госпитализируемых больных.

При снятии автомобиля скорой помощи с линии выездной медицинской бригаде предоставляется другой автомобиль скорой медицинской помощи.

Во время движения медицинские работники, находящиеся в автомобиле скорой медицинской помощи, должны соблюдать меры предосторожности:

а) не отвлекать водителя разговорами;

б) не принуждать к быстрой езде;

в) не вмешиваться в действия водителя по выполнению правил дорожного движения;

г) не включать самовольно сигнализацию, сирену, световую и отопительную систему;

д) держаться за поручни у сидений;

е) не отвлекаться на чтение (за исключением медицинской документации), на прием пищи, не спать;

ж) не курить в салоне и в кабине автомашины скорой помощи;

з) окно между кабиной и салоном автомобиля (если таковое имеется) должно быть закрыто и открываться только при необходимости какого-либо служебного сообщения.

При проявлении агрессии со стороны пациента или его окружения, а также возникновения угрозы нападения на медицинского работника (-ов) бригады скорой медицинской помощи (со стороны людей или животных), незамедлительно сообщить об этом в органы внутренних дел. 

При невозможности - поставить в известность диспетчера подстанции (отделения) скорой медицинской помощи, либо фельдшера (медицинскую сестру) по приему вызовов и передаче их выездной бригаде оперативного отдела станции скорой медицинской помощи, действовать по их указанию. В ожидания прибытия полиции следует находиться вне зоны опасности.

Оказание скорой медицинской помощи осуществляется после обеспечения сотрудниками полиции безопасных условий для доступа к пациентам и их осмотру медицинскими работниками выездной бригады скорой медицинской помощи.

В случае медицинской эвакуации пациента медицинский работник выездной бригады скорой медицинской помощи, назначенный старшим, имеет право разрешить сопровождение пациента родными и (или) близкими.

При этом общее количество лиц, находящихся в салоне автомашины, не должно превышать число мест, установленных заводом-изготовителем.

В случае возгорания автомобиля во время выполнения вызова, медицинские работники должны незамедлительно эвакуироваться из автомашины вместе с больным, если таковой имеется, и отойти на безопасное расстояние - 10-15 метров по радиусу и вызвать пожарную бригаду по телефону 101 и бригаду скорой помощи по телефону 103, или позвонить по единому номеру экстренных служб 112.

При контакте с инфицированным материалом, кровью и другими биологическими жидкостями от инфицированных пациентов, при их попадании на слизистые ротоглотки, носа и глаз, при получении пореза и укола инструментами необходимо произвести противоэпидимиологические мероприятия, предусмотренные главой XXII «Требования охраны труда при работе с кровью и другими биологическими жидкостями пациентов» Правил.

Использование санитарного транспорта не по назначению не допускается.

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших трудовых прав можно получить на горячей линии Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ от специалистов профсоюзной инспекции труда по телефону: 8-950-247-61-68.

Новые правила по охране труда в инфекционных больницах

Дальше »

Где можно летать на дронах без разрешения

Постановки на учет вашего дрона вполне достаточно для совершения полетов в зонах, не принадлежащих никаким населенным пунктам или аэродромам, там, где нет никаких зон ограничения полетов и запретных зон и не проводятся массовые мероприятия, а также не ближе 5 км от ближайшего неотмеченного аэродрома, - при условии совершения полета на высоте, не превышающей 150 метров, в светлое время суток и в пределах прямой видимости.

Только при соблюдении всех этих условий вы можете не запрашивать разрешение на полеты (разрешение на воздух). Это послабление вступило в силу в начале 2020 года. Если не соблюдено хотя бы одно условие - вы обязаны запрашивать разрешение на полеты.

Напрашивается вопрос, а как узнать зоны ограничения полетов? Это можно сделать с помощью специальных сервисов - например, на сайте fpln. Чтобы включить в нем отображение нужной вам информации, необходимо найти на карте интересующий вас район, нажать первую из кнопок в центре окна вверху и поставить соответствующие флажки во всех вкладках открывшейся панели, чтобы увидеть состояние воздушного пространства в этом районе.

Существует и более понятно оформленная карта - на сайте pilothub, однако нет информации о том, когда последний раз она обновлялась.

Оптимальный же вариант - использование приложения Google Earth с предустановленным файлом для отображения воздушного пространства. В Интернете этот файл можно свободно скачать. Откройте Google Earth и запустите на исполнение файл ivprf.kmz - в Google Earth слева появятся метки, относящиеся к воздушному пространству Российской Федерации, теперь здесь вы сможете выбрать интересующие вас зоны, устанавливая соответствующие флажки.

Google Earth обеспечивает постоянную загрузку новых данных с серверов, так что информация в программе оперативно обновляется. Отыщите на карте место, где собираетесь совершать полеты, уточните его координаты, а также найдите название зонального или регионального центра ЕС ОрВД, который ответственен на этой территории. Запишите номер телефона этого Центра - он вам в дальнейшем понадобится.

Профессиональный союз владельцев дронов

Дальше »

Ковровский дом для престарелых возместит медсестре моральный вред

28 декабря 2020 года Ковровский городской суд Владимирской области вынес решение по иску заместителя председателя ППО «Ковровский специальный дом интернат для инвалидов и престарелых» медицинской сестры Натальи Масловой.

Вернемся к началу этой истории: в октябре 2020 года медсестру привлекли к ответственности якобы за разглашение медицинской тайны и вынесли дисциплинарное взыскание - выговор.

Специалистами профсоюза СОЦПРОФ было подготовлено исковое заявление, и медсестра обжаловала данное взыскание в суде. Одно из заявленных требований, выдвинутых работником, было обязать администрацию учреждения создать необходимые условия для безопасного труда медицинских работников и информировать их об соответствующих заболеваниях у пациентов.

В ходе судебного заседания администрация отменила дисциплинарное взыскание и вынуждена была создать необходимые условия для безопасного труда медицинских работников, а именно: работнику полностью выдали все необходимые средства индивидуальной защиты, ввели систему кодировки диагнозов больных и доведения этих кодов до медицинских работников.

Однако теперь администрации придется оплатить еще и моральный вред работнику в размере полутора тысяч рублей, несмотря на добровольное исполнение всех исковых требований Масловой Н.Н.

  

Как прокомментировал ситуацию заместитель председателя Общероссийского профсоюза работников здравоохранения СОЦПРОФ Владимир Соколов: «Полагаю, что вынесенное судом решение заставит администрацию учреждения задуматься над тем, что любое нарушение трудовых прав работника не останется безнаказанным. 

А позиция медсестры - члена профсоюза СОЦПРОФ, которая не испугалась, еще раз доказала, что за свои права надо бороться всеми законными способами, в том числе и отстаивать их в суде».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-6168. 

Дальше »

Представители общества глухих из Петербурга обратились к депутату ГД | Сергей Вострецов

Представители Всероссийского общества глухих из Петербурга обратились к депутату ГД Сергею Вострецову с насущными проблемами. Парламентарий озвучил вопросы, которые их беспокоят.

Встречу с представителями общества депутат провел в Северной столице. Они жаловались на отсутствие диалога с администрацией Петербурга. Парламентарий совместно с местными жителями нашел выход из сложившейся ситуации.

  

«Пришли к решению, что будем выстраивать взаимодействие между организацией и чиновниками по ряду вопросов. Кроме того, у них сейчас сложилась острая ситуация с Домом культуры на Галерной улице.

Здание принадлежит городу и общество получило уже несколько предписаний по его содержанию, но в их бюджете средств на это не хватает. Инвалидам грозит выселение из этого здания, необходимо им помочь», - рассказал Вострецов.

На прием также пришла жительница Петербурга, просившая решить проблему с устройством ребенка в детский сад, и петербуржец с жалобой на бездействие судебных приставов.

Накануне Нового года Сергей Вострецов посетил соцучреждения Красносельского района, а также встретился с главой муниципалитета. На повестке были вопросы строительства метро до станции «Сосновая поляна», а также обеспечения сотрудников социальных служб вакциной от COVID-19.

Источник

Дальше »

Незаконное увольнение обошлось работодателю в 223 000 рублей

Все мы люди интересные, и взаимодействие между нами - это данность. Мысль не новая, но она заслуживает внимания. Поскольку, как сказал философ и поэт Станислав Ежи Лец: «После общения с некоторыми людьми у меня появляется ярко выраженный комплекс полноценности». 

Вот и давайте порассуждаем о работодателях и их "державных" представителях, а именно: о ЗАО «БИУС» и заместителе директора по управлению персоналом с интересной фамилией Кривоногов. Ситуация в принципе стандартная, скажем даже рабочая. Подчинённый и руководитель по каким-то вопросам не договорились, повздорили и высказали вслух без сквернословия откровенные мысли друг о друге. 

После чего заявление НЕВОЛЬНИКА на увольнение по собственному желанию у "барина" вызвало раздражение, и он решает, что слишком строптивый "холоп" заслуживает пинка под зад.

Кто в этой ситуации будет отстаивать право перед БАРИНОМ? Вопрос сложный и неоднозначный. А вот в нашем случае работник оказался проворнее и показал, кто есть кто.

В последнее время подобные ситуации случаются всё чаще и чаще. То есть, работодатели и их представители сильно не заморачиваются законодательно установленной процедурой и в ускоренном порядке организовывают строптивому работнику нарушения трудовой дисциплины. 

А потом увольняют его по статье 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание. Полагая при этом, что работник - это бестолковый и коленопреклонённый ХОЛОП, и он вряд ли пойдёт восстанавливать своё доброе имя. Отчасти это мнение верно и заслуживает внимания.

Однако работник, которому не дали уволится по собственному желанию и уволенный по статье 81 ТК РФ, обратился в ПРОФСОЮЗ за защитой. И выразил желание не восстанавливаться на прежнем месте работы, а защитить в суде своё доброе имя. Плюс изменение формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию со всеми вытекающими последствиями. 

Хотя прочитав решение суда первой инстанции, вступившее в законную силу после обжалования, можно сделать вывод, что восстановление тоже было возможно, только работник этого категорически не хотел.

И вот Северодвинский городской суд Архангельской области (резолютивная часть решения слегка олитературена и приводится с сокращениями) решил: признать незаконным приказ в части увольнения Попова В.А. по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, изменить формулировку оснований увольнения на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника), и изменить дату увольнения с 03.03.2020 года на 06.07.2020 года. 

Взыскать с ЗАО «Биус» в пользу Попова В.А. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 03.03.2020 года по 06.07.2020 года в размере 220 770 рублей 24 копейки и компенсацию морального вреда 2 000 рублей.

Напрашивается вывод, что если работник имеет внутренний стержень не из силикона, то он никогда не позволит начальнику, возомнившему себя "великим правителем", запятнать своё доброе имя и поставит его на место.

Хочется завершить данную статью словами, сказанными Артуром Шопенгауэром более 150 лет назад: «Трагикомизм нашего положения в том, что мы добиваемся признания в глазах людей, чьё мнение презираем».

Валерий Андриякин
Председатель Профсоюза «Щит» СОЦПРОФ
Главный технический инспектор труда СОЦПРОФ

Источник 

Дальше »

Майские Указы Президента в Забайкальском крае

Правительство Забайкальского края: «Рассмотрев Ваше обращение, поступившее на официальный интернет - портал Правительства Российской Федерации, сообщаю следующее. В рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» предусмотрено доведение средней заработной платы среднего медицинского персонала до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе».
 

Общероссийский профсоюз работников здравоохранения СОЦПРОФ обратился в Правительство РФ с заявлением. По мнению профсоюзников, в ГУЗ «Балейская ЦРБ» целевой показатель средней заработной платы, установленный для среднего медицинского персонала данного учреждения, составляет 29 548,82 рублей, что не соответствует средней заработной плате по Забайкальскому краю. 

Согласно ответу Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Забайкальскому краю исх. № АЯ-23-14/1371-ДР от 07.10.2020 года средняя начисленная заработная плата работников организаций за первые два квартала 2020 года составила 42000 – 47 000 рублей.

По результатам рассмотрения из Правительства Забайкальского края поступил ответ, в котором и. о. заместителя председателя Правительства Забайкальского края Ирина Щеглова сообщила: «В целях обеспечения достижения целевых показателей повышения оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы распоряжением Правительства Забайкальского края от 6 августа 2020 года № 226-р «О мерах по обеспечению достижения целевых показателей повышения оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы, установленных указами Президента Российской Федерации» утверждено прогнозное значение показателя среднемесячной начисленной заработной платы на 2020 год в размере 34 273 рубля.

Целевые показатели средней заработной платы отдельных категорий работников учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Забайкальского края, устанавливаются, исходя из необходимости достижения в целом по Забайкальскому краю соотношений средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг).

Целевые показатели для конкретной медицинской организации устанавливаются с учетом ее специфики, структуры, количества штатных единиц, коечного фонда, видов медицинской помощи.

Средняя заработная плата среднего медицинского персонала ГУЗ «Балейская центральная районная больница» за 9 месяцев 2020 года составила 30 447,99 рублей, таким образом, установленный целевой показатель выполнен на 103%. Достижение целевых показателей средней заработной платы производится в целом по учреждению, а не по каждому работнику.

Размер заработной платы зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, условий выполняемой работы, а также от выплат компенсационного и стимулирующего характера.
 

Таким образом, заработная плата работников, занимающих определенные должности, может быть как выше, так и ниже целевого значения и размера средней заработной платы соответствующей категории работников в целом по отрасли».

Мы получили комментарий председателя Общероссийского профсоюза работников здравоохранения СОЦПРОФ Дмитрия Аникина: «Выскажу свое субъективное мнение по данной ситуации: в Майском Указе Президента РФ В.В. Путина не говориться о целевых показателях для конкретной медицинской организации, и что они устанавливаются с учетом ее специфики, структуры, количества штатных единиц, коечного фонда, видов медицинской помощи.

Там сказано о том, что необходимо предусмотреть повышение к 2018 году средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) - до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.

Согласно ответу Забкрайстата заработная плата в субъекте за первые два квартала составила 42 000 и 47 000 рублей. В связи с этим не понятно, почему средняя зарплата среднего медперсонала ГУЗ «Балейская ЦРБ» за 9 месяцев 2020 года составила 30 447,99 рублей. Да еще и целевой показатель выполнен на целых 103%.

Почему прогнозное значение показателя среднемесячной начисленной зарплаты на 2020 год с августа утверждено в размере 34 273 рубля, а не от средней зарплаты по субъекту в размере, к примеру, в 43 000 рублей? Заработные платы упали? Можно согласиться, что это так, но за первые два квартала зарплаты не падали, а во втором квартале средняя вообще составила 47 000 рублей, как следует из ответа Забкрайстата».

Вопросов больше, чем ответов, в связи с этим профсоюзом направлено заявление в Счетную Палату РФ, может быть там смогут разъяснить более детально, почему так, а не по-другому, и посчитать, как должно быть. Будем ждать ответа.

Также профсоюзом направлено заявление и в адрес депутата Государственной Думы от Забайкальского края Юрия Волкова с просьбой посодействовать и разобраться в этой арифметике. 

Дальше »

В рождество, волонтеры и помощники депутата посетили Николаевскую больницу | Сергей Вострецов

Волонтеры и помощники депутата Государственной Думы РФ Сергея Вострецова поздравляли с Рождеством Христовым и угощали настоящим узбекским пловом сотрудников Николаевской больницы. Это одна из старейших больниц Санкт-Петербурга, ведущее лечебное учреждение Петродворцового района, оказывающее помощь более 200 000 жителям Петродворцового района, Стрельны и Ломоносова. 

Помощники Депутата Госдумы, выразили слова благодарности и поддержки медикам Николаевской больницы. "Ведь ни смотря на то, что мы с вами находимся в эти праздничные дни в кругу своих родных и близких, наши врачи и медсестры в период пандемии, остаются на передовой в борьбе за здоровье граждан. Низкий поклон им за их самоотверженность и стойкость!" - Прокомментировал Депутат Вострецов.

Дальше »

Выплаты медработникам в 2020 - 2021 годах участвующим в борьбе с COVID-19

Минтруд выпустил разъяснения по оказанию в 2020-2021 гг. государственной социальной поддержки медицинским и иным работникам, участвующим в борьбе с COVID-19. Указано, как должна рассчитываться нормативная смена, приведены особенности ведения табеля учета рабочего времени. Разъяснены правила расчета специальных социальных выплат, а также нормы об информационном ресурсе COVID-19, которые вступают в действие с 11.01.2021 года.

Приказ Минтруда России от 15.12.2020 № 894н "Об утверждении Разъяснений по применению постановления Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 года № 1762 "О государственной социальной поддержке в 2020 - 2021 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2020 № 61975).

Дальше »