В адрес Общероссийского профсоюза работников здравоохранения СОЦПРОФ поступают вопросы: должен ли медицинский работник покупать средства индивидуальной защиты за свой счет и что делать, если работодатель этими средствами не обеспечивает?
Разъясняем, кто должен приобретать средства индивидуальной защиты и что делать, если этими средствами не обеспечивают.
Согласно ст. 212 ТК РФ: «Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.
Применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»
В соответствии с приложением №2 к Приказу № 65 Минздрава СССР от 29.01.1988 N 65 (ред. от 16.09.1988) "О введении Отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви" (вместе с "Методическими рекомендациями по организации обеспечения, хранения и эксплуатации специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в учреждениях, предприятиях и организациях здравоохранения") врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу должна выдаваться следующая спецодежда: халат хлопчатобумажный 4 шт. на 24 месяца, колпак или косынка хлопчатобумажные 4 шт. на 24 месяца и полотенце 4 шт. на 24 месяца.
Согласно п. 12, 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»: «СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.
Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ».
Лицо, допустившее нарушение норм трудового законодательства привлекается к ответственности и приглашается в государственную инспекцию труда в соответствующем субъекте для составления протоколов об административном правонарушении, ответственность за которое установлена ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Однако если Вас все же не обеспечивают СИЗ или принуждают приобретать из своей заработной платы, то подобные действия работодателя необходимо обжаловать, обращайтесь в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.
Лицо, допустившее нарушение норм трудового законодательства привлекается к ответственности и приглашается в государственную инспекцию труда в соответствующем субъекте для составления протоколов об административном правонарушении, ответственность за которое установлена ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Однако если Вас все же не обеспечивают СИЗ или принуждают приобретать из своей заработной платы, то подобные действия работодателя необходимо обжаловать, обращайтесь в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.
Всю информацию и консультации можно получить на горячей линии инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ от специалистов объединения по телефону: 8-950-247-61-68.