Государственная инспекция труда в городе Москве: «По результатам рассмотрения разъясняем, в соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников АО «КИВИ» обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в городе Москве. Основанием для обращения послужило, то, что в обществе не выдаются расчетные листки, отсутствует локальный нормативный акт, определяющий порядок индексации заработной платы, заработная плата не индексируется. Всё это, по мнению профсоюзников, нарушает их трудовые права.
По результатам рассмотрения профсоюзники получили ответ, в котором сообщается: «По результатам рассмотрения обращения, в соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 8.2. Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", АО «КИВИ» было направлено предостережение о недопустимости нарушения требований ст. ст. 22, 134, 136 ТК РФ.
Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников АО «КИВИ» обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в городе Москве. Основанием для обращения послужило, то, что в обществе не выдаются расчетные листки, отсутствует локальный нормативный акт, определяющий порядок индексации заработной платы, заработная плата не индексируется. Всё это, по мнению профсоюзников, нарушает их трудовые права.
По результатам рассмотрения профсоюзники получили ответ, в котором сообщается: «По результатам рассмотрения обращения, в соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 8.2. Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", АО «КИВИ» было направлено предостережение о недопустимости нарушения требований ст. ст. 22, 134, 136 ТК РФ.
Одновременно разъясняем, что, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня. когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники в порядке ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.
В соответствии со ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
В случае вынесения судебного решения, содержащего данные о нарушении Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в адрес Государственной инспекции труда в городе Москве с просьбой о привлечении виновного лица к административной ответственности, приложив судебное решение с отметкой о вступлении в законную силу».
В соответствии со ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
В случае вынесения судебного решения, содержащего данные о нарушении Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в адрес Государственной инспекции труда в городе Москве с просьбой о привлечении виновного лица к административной ответственности, приложив судебное решение с отметкой о вступлении в законную силу».