80000 за невыполнение предписания Гострудинспекции

Государственная инспекция труда в ответе Общероссийскому профсоюзу СОЦПРОФ работников здравоохранения сообщила: «Мировым судьей Фурмановского судебного участка ОБУЗ «Фурмановская ЦРБ» и главный врач ОБУЗ «Фурмановская ЦРБ» привлечены к административной ответственности за неисполнение в срок предписания ГИТ в виде штрафов на общую сумму в размере 80000 руб.».

Профсоюзники СОЦПРОФ обратились в Государственную инспекцию труда в Ивановской области с очередным заявлением. Их интересовало, исполнены ли в настоящее время предписания инспекции, выданные ОБУЗ «Фурмановская ЦРБ», поскольку с исполнением никто не спешил.

Ивановские больницы без средств защиты

По результатам рассмотрения заявления профсоюзники получили ответ, в нем инспекция сообщила: «В отношении проведена внеплановая проверка по контролю ранее выданного предписания. В ходе проверки установлено, что работники станции скорой медицинской помощи обеспечены специальной одеждой, специальной обувью.

Ранее выданные предписания исполнены. Как Вам сообщалось ранее, во исполнение ч.1 ст. 23 Кодекса об административных правонарушениях, дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.23 ст.19.5 КоАП РФ, в отношении Областного бюджетного учреждения здравоохранения Фурмановская центральная районная больница и главного врача ОБУЗ «Фурмановская ЦРБ» направлено в Судебный участок для решения вопроса о привлечении к административной ответственности указанных лиц, в связи с неисполнением предписания.

Сообщаем, что Мировым судьей Фурмановского судебного участка ОБУЗ «Фурмановская ЦРБ» и главный врач ОБУЗ «Фурмановская ЦРБ» привлечены к административной ответственности за неисполнение в срок предписания ГИТ в виде штрафов на общую сумму в размере 80000 руб».

Прокомментировать данную ситуацию попросили заместителя председателя Общероссийского профсоюза СОЦПРОФ работников здравоохранения Владимира Соколова: «Как видим, пусть и спустя определенное время, предписание инспекции труда исполнено, нарушения устранены.

Только вот штрафов пришлось заплатить 80000. А сколько средств индивидуальной защиты можно было купить на эти деньги? Но, видимо, главный врач учреждения Михаил Исаев считает по-другому, как в поговорке: «Не жили богато, нечего и начинать», ну ему видней. 

По выявленным фактам профсоюзом направлено заявление в органы власти Ивановской области о привлечении его к дисциплинарной ответственности, будем ждать реакции».
Дальше »

Депутат Вострецов призвал к жестким мерам в отношении распространителей фейков

Депутат Госдумы Сергей Вострецов подчеркнул необходимость усиления борьбы с распространением фейков. Он уверен, что сейчас ложь о голосовании по правкам к конституции распространяют те, кто выступает против ценностей граждан РФ и укрепления позиций президента.

«Большинство тех, кто выкладывают фейки, хотят не допустить обнуление срока правления Путина и пытаются бороться с нашими духовными ценностями. Для них сейчас это последний шанс. Они понимают, что если они не победят, то уже никогда не смогут этого сделать», — выразил мнение парламентарий.

Наказание за фейк. Депутат Сергей Вострецов

Депутат уверен, что надо активизировать борьбу с распространением провокационных и лживых данных, ведь возможности для этого есть. Он напомнил, что меры в отношении создателей и распространителей фейков уже есть, пора бы ими воспользоваться. Он также считает, что российский лидер проявляет мягкость к таким деятелям.

«Меры уже достаточно ужесточены. Нужно просто их выполнять: ловить, наказывать, не стесняясь. А то мы очень либеральничаем. Наш президент слишком мягок к этой нечисти, которая пытается разорвать государство», — считает Сергей Вострецов.

Парламентарий подчеркнул, что фейки рассчитаны на людей «без флага и исторической памяти». Он добавил, что основная часть граждан РФ все понимает и поддержит конституционные поправки.

Источник: Федеральное агентство новостей
Дальше »

Профсоюз Балейской больницы приступил к работе

Не успел Общероссийский профсоюз СОЦПРОФ работников здравоохранения официально уведомить и.о. главного врача ГУЗ «Балейская ЦРБ» Цырена Норбоева о создании в учреждении первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ, а уже через 10 дней профсоюзниками были выявлены первые нарушения со стороны администрации учреждения, приняты меры к их устранению и восстановлению нарушенных прав работников – членов СОЦПРОФ.

15.05.2020 года в учреждении проведено сокращение штата (численности) работников. Профсоюзники полагают, что увольнение работников произведено с нарушением действующего трудового законодательства по следующим основаниям: Приказом № 119 от 05.03.2020 года (приказ о сокращении подписан и.о. главного врача Норбоевым Ц.Б.) внесены изменения в штатное расписание ГУЗ «Балейская ЦРБ», согласно которому с 16.05.2020 года подлежат сокращению 3,5 ставки сторожей сельской врачебной амбулатории с. Ильдикан. Однако приказ о назначении самого Норбоева Ц.Б. и.о. главного врача ГУЗ «Балейская ЦРБ» подписан министром здравоохранения Забайкальского края только 26.03.2020 года.

Сокращение в Балейская больнице Забайкальского края


В нарушение действующего законодательства предварительного согласия на их увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ у соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа СОЦПРОФ администрацией учреждения не запрашивалось, и получено не было. Хотя работодатель неоднократно уведомлялся, кто и кем является.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ: «…При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса…». Однако вакантные должности работникам не предлагались, окончательный расчет с ними был произведен только через три дня после увольнения.

Как прокомментировал ситуацию главный правовой инспектор труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Андрей Гаврилов: «Нами уже направлено заявление о нарушении прав работников (членов профсоюза СОЦПРОФ) ГУЗ «Балейская ЦРБ» при увольнении по сокращению штата (численности) депутату Государственной Думы РФ от Забайкальского края Юрию Волкову. Мы просим принять соответствующие меры реагирования и обраться в органы прокуратуры, нужна проверка по данным фактам. Если не удастся разрешить данный вопрос в досудебном порядке, нами уже подготовлены исковые заявления в суд о восстановлении работников на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда».

Дальше »

Скорая помощь в Костромской области работает невзирая на трудности

По заявлению Общероссийского профсоюза СОЦПРОФ работников здравоохранения Нерехтской межрайонной прокуратурой проведена проверка Нерехтской больницы.

Оснований для обращения в прокуратуру было достаточно: в помещениях отделения скорой помощи стены и потолок имеют следы протечек, плесень, сколы, трещины, работники не обеспечены двухсекционными раздельными шкафами для хранения санитарной одежды и обуви, и повседневной одежды.

Согласно ответу главного врача учреждения, в наличии их только 8 штук, хотя их количество должно быть равным 100% работников. В отделении СМП нет условий для мытья сумок-укладок выездной бригады и душа для работников ОСМП. То есть ОГБУЗ Нерехтская ЦРБ помещения отделения скорой медицинской помощи для осуществления медицинской деятельности не соответствуют санитарным правилам и нормам.

Как работает скорая помощь костромской области

По результатам проведённой проверки из Нерехтской межрайонной прокуратуры поступил ответ, где сообщается, что: «помещение, в котором расположено отделение скорой медицинской помощи ОГБУЗ «Нерехтская ЦРБ», находится в собственности муниципального района город Нерехта и Нерехтский район и передано учреждению по договору безвозмездного пользования.

По итогам проверки, проведенной Управлением Роспотребнадзора по Костромской области в январе 2020 года, выявлены нарушения санитарно-эпидемиологического законодательства в части разрушений внутренней отделки кабинетов и комнат отдыха (наличия трещин, щелей, отслоения краски), отсутствия отдельной комнаты для хранения и комплектации укладок, необходимости оборудования дополнительных мест для отдыха сотрудников, размещения шкафов для хранения личной и специальной одежды, оборудования душевой.

В связи с чем ОГБУЗ «Нерехтская ЦРБ» 22.01.2020 года выдано предписание об устранении нарушений в срок до 14.12.2020 года.

В целях исполнения предписания ОГБУЗ «Нерехтская ЦРБ» принимаются меры для устранения нарушений, в частности, получено согласие собственника имущества для проведения работ капитального характера, 09.04.2020 года заключен контракт на разработку проектно-сметной документации».

Ситуацию прокомментировал главный технический инспектор труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Валерий Андриякин: «Как видим, нарушения подтвердились, указан срок их устранения декабрь 2020 года. Непонятно только, почему именно такой срок?

Управление Роспотребнадзора по Костромской области видимо рассуждает как Ходжа Насреддин в известной притче: «Либо осёл сдохнет, либо падишах умрёт, либо я», только кто есть, кто? Неужели надеются, что про предписание как-то забудется?

При хорошем раскладе ещё как минимум год медики будут продолжать работать в условиях, не отвечающих требованиям санитарно-эпидемиологического законодательства, но санитарную обработку пока ещё никто не отменял, так же, как и влажные уборки стен.

Возникает закономерный вопрос: если на стенах в отделении ОСМП потрескалась и отваливается краска, то как ускорить приближение ремонта, тереть до исчезновения краски и появления дыр?

Позиция местного Роспотребнадзора выглядит, по крайней мере, очень странно: вынесли предписание и на год забыли, поскольку их служащие в данном отделении ОСМП работать не будет.

Следовательно, Профсоюзу придётся не только держать данный вопрос на контроле, но и обращаться с соответствующим заявлением в органы власти о привлечении виновных должностных лиц к законодательно предусмотренной ответственности».
Дальше »

Главврач Борзинской ЦРБ Дугоржап Доржиев освобожден от занимаемой должности

Общероссийским профсоюзом СОЦПРОФ работников здравоохранения в адрес Правительства Забайкальского края было направлено заявление с результатами проверки Борзинской межрайонной прокуратурой ГУЗ «Борзинская ЦРБ».

Проверка установила: «В связи с выявленными нарушениями, в отношении ГУЗ «Борзинская ЦРБ» 19.03.2020 возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП, которые направлены для рассмотрения в государственную инспекцию труда».

На этом основании профсоюзники просили привлечь главного врача ГУЗ Борзинская ЦРБ Дугоржапа Доржиева к дисциплинарной ответственности и уволить по соответствующим основаниям.
Профсоюзники СОЦПРОФ получили ответ, где министр здравоохранения Забайкальского края Анна Шангина сообщила: «Министерство здравоохранения Забайкальского края (далее - Министерство), рассмотрев Ваше обращение по вопросу допущенных нарушений со стороны ГУЗ «Борзинская ЦРБ», запросив и изучив представленные учреждением документы, сообщает следующее.

В связи с установлением факта нарушения органами прокуратуры, целесообразности проведения повторной проверки со стороны Министерства не усматривается. По информации учреждения, на сегодняшний день нарушение устранено.

В настоящее время главный врач ГУЗ «Борзинская ЦРБ» освобожден от занимаемой должности, в связи с чем рассмотрение вопроса о привлечении его к дисциплинарной ответственности не представляется возможным».

Обратившись к председателю Общероссийского профсоюза СОЦПРОФ работников здравоохранения Дмитрию Аникину за комментарием ситуации, получили вот такой ответ: «Можно было бы про этого деятеля забыть: он не первый и не последний, однако за период его деятельности неоднократно выявлялись нарушения действующего законодательства и прав работников, с учреждения взыскивались штрафы, а работники всё так же исполняют трудовые обязанности в небезопасных условиях труда и заработную плату получают этим условиям несоответствующую. 

Возникает закономерный вопрос: кто будет устранять выявленные нарушения, и кто возместит миллионную кредиторскую задолженность? Назначенная и.о. главного врача Анна Челышева? Смешно! Она же в период "бурной" деятельности Дугоржапа Доржиева занимала в учреждении должность заместителя, и не редко исполняла обязанности главного врача. 

И можно предположить, что наверняка была в курсе всех "тайн ушедшего", а теперь получается верный продолжатель его идей? Беспокоюсь, как эти хрупкие женские плечи будут нести такую тяжесть. Но это уже другая история, и ей следует посвятить отдельную статью».
Дальше »

Условия труда в Костромагорводоканал проверит Роспотребнадзор

Управлением Роспотребнадзора по Костромской области рассмотрено заявление первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников МУП г. Костромы «Костромагорводоканал».

Профсоюзная организация указывала, что: «рабочее место Оператора хлораторной установки 4-го разряда, находящегося в цехе НФС в помещение эжекторной бывшего склада хлора здания реагентного хозяйства. В данном помещении работник вынужден находиться в течение всей смены (12 ч.), что негативно отражается на его здоровье.

Работа в Костромагорводоканал

Кроме того, остальные характеристики (относительная влажность воздуха, температура поверхностей, скорость движения воздуха и т.д.), так же не соответствуют нормам СанПиН. А так же данное помещение является комнатой отдыха работника, местом для приема пищи и гардеробной».

В своем ответе Управление сообщило: «на Ваше обращение по организации условий труда оператора хлораторных установок цеха НФС, сообщает следующее. В соответствии с Приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 19.03.2020г. № 171 «О приостановлении назначения проверок и приостановлении назначенных проверок» до 1 мая 2020г. приостановлены выездные проверки.

Информируем, что в адрес МУП г. Костромы «Костромагорводоканал» выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований».

Как прокомментировал ситуацию председатель первички СОЦПРОФ работников МУП г. Костромы «Костромагорводоканал» Иван Гусев: «Будем ждать ответа из Роспотребнадзора о результатах проверки, после того как будут сняты ограничительные мероприятия.

После обращения в Роспотребнадзор работника перевели в другое помещение, оно явно лучше прежнего, в котором он исполнял свои должностные обязанности. Соответствует ли оно требованиям условий труда и санитарных норм, полагаю покажет другая проверка».
Дальше »

Коллективный договор может стать обязательным для работодателя

В Госдуме предложили сделать заключение коллективного договора (правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем) обязательным для бизнеса и всех структур.

С таким предложением выступил председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Сергей Вострецов («Единая Россия»). Об этом он сообщил Агентству городских новостей «Москва».

Депутат Сергей Вострецов | Коллективный договор

«Надо подходить к профсоюзному движению в новом формате. А для того чтобы профсоюзы заиграли, нужно вносить изменения. Нужно сделать коллективный договор обязательным, потому что коллективный договор сегодня не обязательный, а если он станет обязательным документом для всех, тогда совсем другая роль у профсоюзов будет. Я считаю, что если мы сделаем коллективный договор обязательным для бизнеса и любых структур, то это будет самое лучшее празднование для профсоюзов», - сказал Вострецов, отвечая на вопрос о возможности появления нового всероссийского праздника Дня профсоюзного работника.

Он также поддержал инициативу об учреждении общероссийского Дня профсоюзного работника. «Идея хорошая <...>. Конечно, пропагандировать профсоюзы нужно, если мы хотим цивилизованного партнерства, защиты своих прав на высоком уровне», - сказал депутат.

Ранее СМИ сообщили, что в Псковской области могут начать отмечать День профсоюзного работника по инициативе областной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения. Официального всероссийского Дня профсоюзов нет, и в каждому регионе могут сами назначать праздничную дату.

Источник: Агентство городских новостей «Москва»
Дальше »

В Госдуме планируют внести изменения в законодательство об охране труда

В Госдуме работают над подготовкой проекта о внесении изменений в законодательство об охране труда. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщил один из авторов будущего законопроекта, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Сергей Вострецов («Единая Россия»).

«Мы готовим законопроект, чтобы вывести охрану труда в отдельный закон, как раньше это было. Это будет по аналогу с законом о кадастровых инженерах», - сказал Вострецов.


По его словам, предполагается, что законопроект, над которым сейчас идет работа, выведет сферу охраны труда в саморегулируемую отрасль. «Сегодня у нас специалистов по охране труда катастрофически не хватает, и те, которые есть, специалисты по охране труда - формальные.

В результате по формальному признаку работодатель назначает за охрану труда ответственным бухгалтера, секретаря. Нужно сделать саморегулирующую отрасль, которая регулировала бы эти вопросы и несла бы ответственность в случае происшествий, страховала бы все эти случаи и вела оценку рисков», - пояснил Вострецов.

Он добавил, законопроект не будет внесен в Госдуму в эту весеннюю сессию, так как в настоящее время находится в стадии доработки.

Источник: Агентство городских новостей «Москва»
Дальше »

Штраф главврачу за простой медработников

По заявлению Общероссийского объединенного профсоюза СОЦПРОФ работников здравоохранения государственной инспекцией труда в Забайкальском крае проведена проверка ГУЗ «Борзинская ЦРБ».

Основанием для обращения профсоюзников послужил факт отправки в простой более 60 медицинских работников - членов профсоюза СОЦПРОФ ГУЗ «Борзинская ЦРБ» с оплатой 2/3 от оклада. Именно такой приказ подписал главный врач учреждения Дугоржап Доржиев.

По результатам рассмотрения заявления в адрес профсоюзников СОЦПРОФ из Гострудинспекции края поступил ответ, в нем сообщается: «17.04.2020 года проведено заседание внутриорганизационной комиссии ГУЗ «Борзинская ЦРБ», на котором принято решение о введении вынужденного простоя в отношении 67 работников.


Из акта заседания внутриорганизационной комиссии №7 от 17.04.2020 года следует, что решение принято в связи с запретом на плановую госпитализацию, диспансеризацию, плановые профилактические осмотры, вакцинирования населения из-за неблагоприятной эпидемиологической остановки из-за новой коронавирусной инфекции COVID-19.

Решение о вынужденном простое принято в отношении врачей и медицинских сестер следующих отделений: Гинекологическое отделение, Детская поликлиника, Диагностическое отделение, Клинико-диагностическая лаборатория, Общебольничный медицинский персонал, Поликлиника п. Шерловая гора, Районная поликлиника, Поликлиника УБ №2, Стоматологическое отделение, Рентгенкабинет, Физиокабинет, Хирургическое отделение ГУЗ «Борзинская ЦРБ».

ГУЗ «Борзинская ЦРБ» приказом №133 от 20.04.2020 года введен режим вынужденного простоя по причинам независящим от работодателя и работника в отношении 67 работников. В нарушение ч.9 ст.22 ТК РФ 67 работников не ознакомлены под роспись с приказом №133 от 20.04.2020 года. Период простоя с 21 по 30 апреля 2020 года.

Оплата времени вынужденного простоя определена размере 2/3 оклада работников. Фактически, 67 работников находились в простое 21,22,23 апреля 2020 года. Табелями учета рабочего времени за апрель 2020 года подтвержден факт простоя с 21 по 23 апреля 2020 года. Начисление заработной платы за период с 21 по 23 апреля 2020 года 67 работников произведено в размере 2/3 оклада.

Заработная плата за апрель 2020 года начислена и выплачена 23 апреля 2020 года, 07.05.2020 года в установленные сроки, согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ. Сроки выплаты заработной платы согласно действующему в учреждении Коллективному договору от 04.05.2016 установлены 10 и 25 числа каждого месяца.

С 24 апреля 2020 года приказом №141 от 23.04.2020 года режим вынужденного простоя отменен. 67 работников ГУЗ «Борзинская ЦРБ» с 24 апреля 2020 года приступили к работе. По результатам проверки в отношении юридического лица и должностного лица направлено уведомление о возбуждение дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которое назначено на 27 мая 2020 года».

Так прокомментировал ситуацию председатель Общероссийского объединенного профсоюза СОЦПРОФ работников здравоохранения Дмитрий Аникин: «По данному факту нами было направлено соответствующее заявление в адрес депутата Государственной Думы РФ от Забайкальского края Юрия Волкова, в Правительство РФ, Министерство здравоохранения РФ. Как видим, после вмешательства приняты соответствующие меры реагирования, выявлены нарушения. Теперь учреждению и должностному лицу придется заплатить штрафы».

Дальше »

Временный перевод на другую работу, надо ли мое согласие?

В адрес Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ поступают вопросы о том, как быть, если меня временно переводят на месяц на не обусловленную трудовым договором работу, законно ли это?

Полагаем необходимым разъяснить, как и кого могут перевести на не обусловленную трудовым договором работу и как поступать работнику в данной ситуации:

Согласно ст. 72.2 ТК РФ: «По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Временный перевод на друную работу без согласия работника

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.


При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Как разъяснил Верховный суд в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: «В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

При применении частей второй и третьей статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Судам необходимо учитывать, что в соответствии с частями первой и четвертой статьи 72.1, частью первой статьи 72.2 Кодекса работник может быть временно переведен на другую работу лишь у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.

Если при переводе на другую работу в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод в силу части третьей статьи 72.2 Кодекса возможен лишь с письменного согласия работника.

При разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.

Однако если Вас все же переводят на другую работу, а у работодателя отсутствует наличие обстоятельств для такого перевода и вашего согласия не получено, то действия работодателя нужно и необходимо обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру. А также незамедлительно сообщить о данных фактах в инспекцию труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ, все телефоны для связи указаны на нашем сайте, для получения консультаций от специалистов объединения.
Дальше »

Надо ввести штрафы за оскорбление учителя

Теги
Значит ли это, что выкрики с места и пререкания обойдутся родителю невоспитанного чада в кругленькую сумму? Не совсем так. Депутат Юрий Волков, один из авторов нововведения, успокаивает: штрафовать будут только в случае, если поведение ученика напрямую мешает педагогу заниматься его профессиональной деятельностью.

Подобных грустных школьных историй немало. "В мой адрес и в адрес Объединения профсоюзов России "СОЦПРОФ" неоднократно поступали обращения от представителей педагогического сообщества о проблеме буллинга учителей", - заявляет депутат Госдумы.


Его слова подтверждают говорящие сами за себя цифры обширного социологического исследования: каждый второй опрошенный педагог как минимум единожды, находясь на своем рабочем месте, оказывался мишенью для травли.

Но как в конфликтной ситуации разобраться, где тот самый злополучный буллинг, а где простое непослушание? Депутат предлагает посмотреть соцсети: у каждого нарушителя всегда найдется друг, который запишет "подвиг" на видео и выложит в Сеть. И здесь действительно отпадают любые вопросы.

Ведь если возмущение в ответ на замечание может только отвлечь учителя, то надетое на голову ведро уж точно помешает ему выполнять его главную задачу - давать знания. Именно мусорное ведро и решил водрузить на голову своей учительнице, пока та писала задание на доске, герой одного из роликов на YouTube.

Дальше больше: в ответ на справедливое негодование и намерение выгнать мешающего вести урок ученика учителю пригрозили: "я тебе сейчас..."... Поскольку газету могут прочитать дети, то нельзя продолжить фразу, сказанную ребенком на уроке.

Полно угроз и нецензурщины и другое видео, набравшее при этом почти 2 миллиона просмотров. Старшеклассник, буквально нависающий над вжавшейся в кресло учительницей, вычитывает ее отборными словами, а на попытку той позвонить завучу, чтобы ей пришли на подмогу, парень вовсе обещает украсть ее телефон.


Эффективная защита учителей школ, воспитателей детских садов, преподавателей вузов и колледжей - Профсоюз работников образования СОЦПРОФ
Дальше »

В Костромской области дефицит врачей анестезиологов-реаниматологов?

«Департаменту здравоохранения Костромской области направлено письмо о необходимости усиления контроля за деятельностью подведомственного учреждения ОГБУЗ «Судиславская РБ»». Это сообщил Территориальный орган Росздравнадзора по Костромской области первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Судиславская РБ.

Теперь по порядку. Первичка СОЦПРОФ обратилась в Росздравнадзор по Костромской области с заявлением о проведении проверки: в лицензии учреждения указаны определенные виды работ (услуг), а в штатном расписании нет специалистов, которые их должны оказывать.

По результатам проверки в адрес профсоюзников поступил ответ, в нём Росздравнадзор  сообщает: «Территориальным органом Росздравнадзора по Костромской области проведена работа с ОГБУЗ «Судиславская РБ» по приведению осуществляемой медицинской деятельности в соответствие с утвержденными лицензионными требованиями и имеющейся лицензией.

С 01 марта 2020 г. в штатное расписание включена должность врача анестезиолога-реаниматолога (0,25 ставки). В настоящее время в штатном расписании ОГБУЗ «Судиславская РБ» имеется должность «помощник врача эпидемиолога» (0,5 ставки) и медицинской сестры диетической (0,5 ставки).

Врачи анестезиологи реаниматологи Кострома

Должность «медицинской сестры диетической» в настоящее время занята по внутреннему совместительству, специалист прошел соответствующие сертификационные курсы. Территориальным органом Росздравнадзора по Костромской области решен вопрос выдачи предостережения ОГБУЗ «Судиславская РБ» с требованием принять меры по приведению в соответствие лицензии на медицинскую деятельность к осуществляемой медицинской деятельности».

Ситуацию прокомментировал председатель первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Судиславская РБ Иван Гусев: «Интересно всё складывается: профсоюзники выявили нарушения в медицинской деятельности учреждения и лицензионных требований, а где же тогда был тот, кто эту лицензию выдавал, то есть департамент здравоохранения

Костромской области под руководством Евгения Нечаева? Выходит, не было этого контроля, если даже Росздравнадзором направлено письмо о необходимости усиления контроля деятельности подведомственного учреждения ОГБУЗ «Судиславская РБ».

Судя по ответу, должность врача анестезиолога-реаниматолога (0,25 ставки) в штатное расписание учреждения включена, только возникает закономерный вопрос: а чем же он занимается?

Если в учреждении, как говорят жители поселка, плановых хирургических операций уже давненько не проводится, да и последняя медицинская сестра – анестезист, как поговаривают, уволилась несколько лет назад. Видимо, история не заканчивается, ждём продолжения».
Дальше »

Военная прокуратура ЗВО поддержала доводы СОЦПРОФ

Общероссийский профсоюз работников здравоохранения СОЦПРОФ обратился к министру обороны РФ с заявлением, в котором просил привлечь начальника ФГКУ «422 Военного Госпиталя» МО РФ Олега Тутаева к законодательно предусмотренной ответственности.

Документ в соответствии с Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» было перенаправлен в медицинскую службу Западного военного округа для рассмотрения по существу.

Начальник медицинской службы Западного военного округа Сергей Шутов, единолично рассмотрев заявление о привлечении своего подчинённого к ответственности, дал ответ. Он выразил мнение, что вопрос об административной ответственности виновного лица рассматриваться не может, так как истёк срок привлечения к данной ответственности, при этом почему-то вопрос о привлечении Олега Тутаева к дисциплинарной ответственности оставил без внимания.

Медицинская служба Западного военного округа

Профсоюз, посчитав ответ Сергея Шутова формальной отпиской нарушающей Закон, обратился в военную прокуратуру. И вот по результатам надзорных мероприятий поступил ответ, что доводы профсоюзников подтвердились.

В деятельности должностных лиц медицинской службы выявлены нарушения статей 5 и 10 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Для устранения нарушений Закона и повторного рассмотрения заявления от 10.01.2020 года в порядке статьи 4 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» 22.04.2020 года начальнику медицинской службы Западного военного округа Сергею Шутову направлено письмо с предписанием, реализация которого находится у военной прокуратуры Западного военного округа на контроле.

Прокомментировать данную ситуацию попросили заместителя председателя Общероссийского профсоюза работников здравоохранения СОЦПРОФ Валерия Андриякина: «Надо отдать должное сотрудникам военной прокуратуры, они не формально относятся к своим обязанностям и неоднократно выявляли нарушения в деятельности начальника ФГКУ «422 ВГ» МО РФ Олега Тутаева.

По результатам всегда вносили ему представления. Теперь уже выявлены нарушения и в деятельности должностных лиц медицинской службы Западного военного округа. Хочется верить, что после обращения к высшему руководству Западного военного округа не последует очередной отписки, которую также придется обжаловать. А будет ли проведена надлежащая служебная проверка, результатом которой станет соответствующее решение в отношении виновных должностных лиц».
Дальше »