В адрес Общероссийского профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ поступают вопросы о том, как быть, если работодатель заставляет работать без средств индивидуальной защиты, или обеспечил ими не в полном объеме, законно ли это?
Нет, данные требования работодателя являются незаконными. Полагаем необходимым разъяснить, как поступать работнику в данной ситуации:
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, а также обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Таким образом, обязанность обеспечения работника средствами индивидуальной защиты возлагается на работодателя, а не на самого работника.
Нет, данные требования работодателя являются незаконными. Полагаем необходимым разъяснить, как поступать работнику в данной ситуации:
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, а также обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Таким образом, обязанность обеспечения работника средствами индивидуальной защиты возлагается на работодателя, а не на самого работника.
Кроме того, работодатель также обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, приобретение и выдачу за счет собственных средств, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и т.д.
Если же по каким-то причинам работник не обеспечен всем необходимым. Например, масками, очками, перчатками, иными средствами защиты, то работник должен в письменной форме путем написания заявления (докладной, служебной записки) немедленно известить своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.
Заявление обязательно подается в двух экземплярах, на втором экземпляре обязательно ставится отметка, кто его получил и его подпись в получении, дата, номер входящего, и данное заявление хранится у работника, как доказательство, подтверждающее его обращение.
Согласно ст. 219 ТК РФ, работник имеет право отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, до устранения такой опасности.
Однако если Вас все же заставляют или принуждают работать, при этом, не обеспечив средствами индивидуальной защиты, то действия работодателя нужно и необходимо обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.
А также незамедлительно сообщить о данных фактах в Общероссийский профсоюз работников общественного обслуживания СОЦПРОФ, все телефоны профсоюза для связи указаны на нашем сайте.
Если же по каким-то причинам работник не обеспечен всем необходимым. Например, масками, очками, перчатками, иными средствами защиты, то работник должен в письменной форме путем написания заявления (докладной, служебной записки) немедленно известить своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.
Заявление обязательно подается в двух экземплярах, на втором экземпляре обязательно ставится отметка, кто его получил и его подпись в получении, дата, номер входящего, и данное заявление хранится у работника, как доказательство, подтверждающее его обращение.
Согласно ст. 219 ТК РФ, работник имеет право отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, до устранения такой опасности.
Однако если Вас все же заставляют или принуждают работать, при этом, не обеспечив средствами индивидуальной защиты, то действия работодателя нужно и необходимо обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.
А также незамедлительно сообщить о данных фактах в Общероссийский профсоюз работников общественного обслуживания СОЦПРОФ, все телефоны профсоюза для связи указаны на нашем сайте.