В адрес руководителя ГБУЗ Ярославской области «Станция скорой медицинской помощи и центра медицины катастроф» дано поручение об усилении контроля за соблюдением сотрудниками медицинской организации федерального и регионального законодательства. Об этом уведомил Общероссийский профсоюз работников здравоохранения СОЦПРОФ департамент здравоохранения и фармации Ярославской области.
По заявлению профсоюзника СОЦПРОФ в ГБУЗ Ярославской области «Станция скорой медицинской помощи и центра медицины катастроф» Государственной инспекцией труда была проведена внеплановая выездная проверка медицинской организации, в ходе которой установлено нарушение трудового законодательства при установлении продолжительности еженедельного непрерывного отдыха водителя автомобиля ГБУЗ ЯО «ССМП И ЦМК».
По результатам внеплановой выездной проверки в отношении медицинской организации составлен акт от 28.01.2020 и вынесены протоколы об административных правонарушениях.
По результатам проверки профсоюзники обратились с соответствующим заявлением в адрес органов власти о привлечении главного врача учреждения Андрея Живого к дисциплинарной ответственности.
Как указано в ответе заместителя директора департамента Сергей Давлетов: «В настоящее время администрацией медицинской организации организованы мероприятия по устранению нарушений, выявленных в ходе проверки.
Приказом медицинской организации лицо, ответственное за подготовку локального нормативного акта, повлекшего нарушения прав работника, привлечено к дисциплинарной ответственности.
Исходя из изложенного, с учетом результатов проверки надзорного органа, принимая во внимание принятые меры дисциплинарного воздействия в отношении лица, допустившего нарушения, оснований для привлечения руководителя медицинской организации к дисциплинарной ответственности не усматривается».
Как прокомментировал ситуацию главный правовой инспектор труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Андрей Гаврилов: «Согласно трудовому кодексу работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты.
Однако судя по ответу виноват тот, кто занимался подготовкой локального нормативного акта, повлекшего нарушения прав работника. А где же тогда был главный врач, разве не он утверждал этот акт? А как же контроль? Вот и получается, что как всегда виноват стрелочник,
Будем надеяться, что после поручения об усилении контроля за соблюдением сотрудниками медицинской организации федерального и регионального законодательства, права работников не будут нарушаться.
Действующее законодательство не содержит такого дисциплинарного взыскания, как усилить контроль, но наверное заместитель директора департамента этого не знала, будем надеется, что главным врачом учреждения Андреем Живым все-таки сделаны соответствующие выводы, и он не будет допускать подобных нарушений прав работников впредь».
По заявлению профсоюзника СОЦПРОФ в ГБУЗ Ярославской области «Станция скорой медицинской помощи и центра медицины катастроф» Государственной инспекцией труда была проведена внеплановая выездная проверка медицинской организации, в ходе которой установлено нарушение трудового законодательства при установлении продолжительности еженедельного непрерывного отдыха водителя автомобиля ГБУЗ ЯО «ССМП И ЦМК».
По результатам внеплановой выездной проверки в отношении медицинской организации составлен акт от 28.01.2020 и вынесены протоколы об административных правонарушениях.
По результатам проверки профсоюзники обратились с соответствующим заявлением в адрес органов власти о привлечении главного врача учреждения Андрея Живого к дисциплинарной ответственности.
Как указано в ответе заместителя директора департамента Сергей Давлетов: «В настоящее время администрацией медицинской организации организованы мероприятия по устранению нарушений, выявленных в ходе проверки.
Приказом медицинской организации лицо, ответственное за подготовку локального нормативного акта, повлекшего нарушения прав работника, привлечено к дисциплинарной ответственности.
Исходя из изложенного, с учетом результатов проверки надзорного органа, принимая во внимание принятые меры дисциплинарного воздействия в отношении лица, допустившего нарушения, оснований для привлечения руководителя медицинской организации к дисциплинарной ответственности не усматривается».
Как прокомментировал ситуацию главный правовой инспектор труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Андрей Гаврилов: «Согласно трудовому кодексу работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты.
Однако судя по ответу виноват тот, кто занимался подготовкой локального нормативного акта, повлекшего нарушения прав работника. А где же тогда был главный врач, разве не он утверждал этот акт? А как же контроль? Вот и получается, что как всегда виноват стрелочник,
Будем надеяться, что после поручения об усилении контроля за соблюдением сотрудниками медицинской организации федерального и регионального законодательства, права работников не будут нарушаться.
Действующее законодательство не содержит такого дисциплинарного взыскания, как усилить контроль, но наверное заместитель директора департамента этого не знала, будем надеется, что главным врачом учреждения Андреем Живым все-таки сделаны соответствующие выводы, и он не будет допускать подобных нарушений прав работников впредь».