Профсоюз работников почтовой связи

Профсоюзная организация СОЦПРОФ работников и сотрудников почтовой связи создана для защиты социально-трудовых прав и интересов тех, кто трудится в почтовой связи. В профсоюзе состоят не только грузчики и почтальоны, но и другие специалисты независимо от профессии и должности.

В своей трудовой деятельности многие неоднократно сталкивались с тем, что нерадивые начальники нарушают действующее законодательство. Например, в части начисления зарплаты и сверхурочной работы, доплат за временно отсутствующих сотрудников, за погрузочно-разгрузочные работы, за инкассацию денежных средств до ОПС, за ношение служебного оружия, не обеспечение средствами индивидуальной защиты по установленным нормам и многое другое. С возникающими проблемами работники остаются один на один, безо всякой помощи, в том числе юридической.

Профсоюз почтальонов и работников ОПС Почта России

В обязанности включили осуществление реализации коробочного продукта или оформления страховок. В отдаленных районах уличная и подворовая торговля тоже на плечах работников почты.

Для этих целей оформлены медицинские книжки, и по договору выдаётся товар под реализацию. Который затем в нарушение санитарных требований и правил должен храниться дома, и вся торговля осуществляется из дома без применения кассового аппарата или форм строгой отчётности.

Ни для кого не секрет, что во многих отделениях почтальонам устанавливается сумма обязательной минимальной выручки от продажи, а за невыполнение ежемесячного плана по выручке грозят привлечением к дисциплинарной ответственности, что вынуждает работников приобретать эти товары за свою зарплату.

В данных ситуациях, имея желание защищать себя и опираясь на опыт профсоюзных инспекторов труда и специалистов, вы можете не только отстоять свои социально-трудовые права, но и заставить работодателя их соблюдать.

Профсоюз создан для тех, кто работает в организациях связи, объединяет людей, что трудятся от получки до получки, без пиара и номенклатуры, и действует только в рамках законодательства.

Наша задача - отстаивание трудовых прав трудящихся в конфликтных ситуациях с директорами, представительство и защита прав людей труда. Если вам необходима помощь и защита, присоединяйтесь! Вступайте в Профсоюз работников почтовой связи СОЦПРОФ, который входит в Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ.
Дальше »

В Костромагорводоканале работники обедают прямо на рабочем месте?

Государственной инспекцией труда в Костромской области окончена внеплановая выездная проверка в отношении МУП г. Костромы «Костромагорводоканал» по обращению первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников МУП г. Костромы «Костромагорводоканал» по факту несоответствия помещения для отдыха и приема пищи требованиям охраны труда.

Согласно ч. 3 ст. 108 Трудового Кодекса РФ, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Костромагорводоканал профсоюз СОЦПРОФ

В ходе проведения проверки работодателем представлено распоряжение «Об определении рабочего места и обязанностей», согласно которому в связи с введением в эксплуатацию системы обеззараживания питьевой воды на очистных сооружениях водопровода цеха насосно-фильтровальной станции, а так же отсутствием производственной необходимости обслуживания хлорного хозяйства, рабочим местом оператора хлораторных установок цеха НФС определено помещение эжекторной бывшего склада хлора здания реагентного хозяйства. Пунктом 2 данного распоряжения оператору определено место приема пищи и отдыха в рабочее время: в помещении эжекторной бывшего склада хлора здания реагентного хозяйства цеха насосно-фильтровальной станции.

Комнатой отдыха и приема пищи является рабочее место - помещение эжекторной бывшего склада хлора здания реагентного хозяйства цеха НФС, что противоречит ч. 1 ст. 223 Трудового Кодекса РФ, поскольку для приема пищи должно быть оборудовано отдельное помещение. Рабочее место работника не может быть помещением для приема пиши.

Таким образом, в МУП г. Костромы «Костромаводоканал» не оборудовано помещение для отдыха и приема пищи, что является нарушением части 1 ст. 223 Трудового Кодекса РФ.
Дальше »

Заставляют работать без средств индивидуальной защиты

В адрес Общероссийского профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ поступают вопросы о том, как быть, если работодатель заставляет работать без средств индивидуальной защиты, или обеспечил ими не в полном объеме, законно ли это?

Нет, данные требования работодателя являются незаконными. Полагаем необходимым разъяснить, как поступать работнику в данной ситуации:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, а также обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Таким образом, обязанность обеспечения работника средствами индивидуальной защиты возлагается на работодателя, а не на самого работника. 

Не выдают средства индивидуальной защиты
Кроме того, работодатель также обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, приобретение и выдачу за счет собственных средств, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и т.д.

Если же по каким-то причинам работник не обеспечен всем необходимым. Например, масками, очками, перчатками, иными средствами защиты, то работник должен в письменной форме путем написания заявления (докладной, служебной записки) немедленно известить своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.

Заявление обязательно подается в двух экземплярах, на втором экземпляре обязательно ставится отметка, кто его получил и его подпись в получении, дата, номер входящего, и данное заявление хранится у работника, как доказательство, подтверждающее его обращение.

Согласно ст. 219 ТК РФ, работник имеет право отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, до устранения такой опасности.

Однако если Вас все же заставляют или принуждают работать, при этом, не обеспечив средствами индивидуальной защиты, то действия работодателя нужно и необходимо обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.

А также незамедлительно сообщить о данных фактах в Общероссийский профсоюз работников общественного обслуживания СОЦПРОФ, все телефоны профсоюза для связи указаны на нашем сайте.
Дальше »

Права профсоюза СОЦПРОФ восстановлены Борзинской прокуратурой

«Межрайонной прокуратурой рассмотрено Ваше обращение об отказе в предоставлении сведений, запрошенных у ГУЗ «Борзинская ЦРБ» на основании заявления и привлечении должностных лиц ГУЗ «Борзинская ЦРБ» к административной ответственности предусмотренной КоАП РФ». Такой ответ поступил в адрес Общероссийского профсоюза работников здравоохранения СОЦПРОФ.

Теперь немного предыстории случившегося. Профсоюзники СОЦПРОФ в рамках действующего законодательства направили заявление в адрес ГУЗ Борзинская ЦРБ с просьбой предоставить ответы по социально-трудовым вопросам.

Забайкальский край профсоюзы России Соцпроф

Руководство учреждения посчитало, что предоставлять ответы на данные вопросы они не обязаны. Профсоюзники обжаловали их действия в прокуратуре. По результатам проверки поступил ответ, в котором сообщается: «В ходе проверки установлено, что заявление направленное председателем Общероссийского профсоюза работников здравоохранения СОЦПРОФ Аникиным Д.Б., зарегистрировано в ГУЗ «Борзинская ЦРБ».

На данное заявление и.о. главного врача ГУЗ «Борзинская ЦРБ» дан ответ об отказе в предоставлении запрашиваемой информации ввиду того, что она не относится к информации по социально-­трудовым вопросам.

Ввиду того, что тариф на оплату медицинской помощи включает в себя в числе прочего расходы на заработную плату, начисления на оплату труда, следовательно, от объема поступившего финансирования из территориального фонда обязательного медицинского страхования и бюджета края зависит исполнение учреждением обязательств по оплате труда.

В связи с этим ГУЗ «Борзинская ЦРБ» неправомерно отказано в предоставлении запрашиваемой профсоюзным органом информации, что послужило основанием для возбуждения межрайонной прокуратурой в отношении и.о. главного врача ГУЗ «Борзинская ЦРБ» дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.39 КоАП РФ.

Кроме того, в целях устранения нарушений, в том числе посредством направления запрашиваемых профсоюзным органом сведений, в адрес и.о. главного врача ГУЗ «Борзинская ЦРБ» внесено представление».
Дальше »

В Волгореченской больнице задержали зарплату

За нарушение трудового законодательства на главного врача ОГБУЗ «Волгореченская городская больница» Андрея Королева наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, ему указано на недопустимость в дальнейшем нарушений требований законодательства по своевременности выплаты заработной платы работникам. Такой ответ поступил в адрес первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Волгореченская ГБ из администрации Костромской области.

После того как инспекцией труда в Костромской области были выявлены нарушения в части своевременной выплаты заработной платы, первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Волгореченская ГБ обратилась в органы власти РФ о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности.

Волгореченская больница зарплата

По результатам рассмотрения в адрес профсоюзников поступил ответ, в котором первый заместитель губернатора Костромской области Ольга Еремина сообщает: «Ваше обращение по вопросу работы медицинских учреждений и их сотрудников, переадресованное из Администрации Президента Российской Федерации в администрацию Костромской области, зарегистрировано и рассмотрено.

Факт нарушения срока выплаты заработной платы за вторую половину декабря 2019 года в ОГБУЗ «Волгореченская городская больница» подтвержден. 17.01.2020 года заработная плата зачислена на лицевые счета работников ОГБУЗ «Волгореченская городская больница» в полном объеме.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации всем работникам ОГБУЗ «Волгореченская городская больница» к заработной плате за вторую половину февраля 2020 года начислена денежная компенсация в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с тем, что на лицевые счета ОГБУЗ «Волгореченская городская больница» наложен арест по решению суда, денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы может быть выплачена только после оплаты исполнительных листов или по решению суда в порядке очередности платежей.

За нарушение трудового законодательства на главного врача ОГБУЗ «Волгореченская городская больница» Королева Андрея Михайловича наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания и указано на недопустимость в дальнейшем нарушений требований законодательства по своевременности выплаты заработной платы работникам».

Как прокомментировала ситуацию председатель первички СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Волгореченской больницы Елена Тугарева: «Плачевная ситуация, арестованы лицевые счета, только работники в этом не виноваты, а значит не должны страдать. Возникает закономерный вопрос: тот, кто довел учреждение до такого плачевного состояния, как-то за это ответил?

Полагаю, что как это принято, ушел по собственному желанию. А кто будет все возмещать и восстанавливать? Вот и получается, что одного главного врача поставили, «поруководил» уволился, и так далее. А страдают работники и жители города. Может уже хватит проводить эксперименты с руководством больницы, пора ставить управленцев, а не временщиков?».
Дальше »

Охрана труда под контролем

Сергей Вострецов попросил всех не забывать об охране труда на местах, кому выпадет работать в период активизации пандемии, обязательно пользоваться средствами индивидуальной защиты.

Одной из основных задач профсоюзов является контроль над работодателями в части соблюдения охраны труда, так как от этого зависит сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

Обязанность по созданию таких условий и обеспечению работников средствами индивидуальной защиты действующим законодательством возложена на работодателя. Но и работники в нынешних условиях должны ответственно к этому подходить.

профсоюз докеров Сергей Вострецов

В случае возникновения любой ситуации угрожающей жизни и здоровью людей немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя.

Об этом и многом другом сегодня в Санкт-Петербурге провел совещание с представителями профсоюза докеров Петербурга и Ленинградской области председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ, депутат Государственной Думы Сергей Вострецов.

Как отметил Сергей Вострецов: «Профсоюз докеров – один из самых дружных и эффективных в стране. Здесь не занимаются политиканством, а честно трудятся, защищая права работников.

Докеры, как индикаторы развития экономики страны, сразу чувствуют, когда ведущие отрасли начинает лихорадить. Поэтому на встрече мы обсудили механизмы сохранения и укрепления социальных гарантий при нынешней турбулентности в экономики.

Ну а что касается ближайшей недели – работникам, которых не попросят выйти на работу, зарплата будет начислена.

Докеры, встречающие и провожающие водные грузы, прекрасно понимают, что находятся в зоне риска, общаясь с прибывающими в нашу страну гостями и командированными».
Дальше »

В России внеплановые выходные на 7 дней

Главный приоритет – жизнь и здоровье наших граждан
«Президент Владимир Путин предпринимает решительные меры по защите здоровья жителей страны, поддержке наиболее уязвимых категорий населения, экономики, производства и предпринимательства», – прокомментировал обращение главы государства депутат Государственной Думы Сергей Вострецов.

Сергей Вострецов Депутат ГД РФ

«Обращение нашего национального лидера - своевременное, исходя из необходимости реагировать на угрозы, связанные с эпидемией коронавируса на планете, от которых страдает население и экономика всех стран. Благодаря предпринимаемым усилиям, Россия в меньшей степени ощущает влияние негативных тенденций, поэтому глава нашего государства предлагает действовать на опережение. 

Его обращение абсолютно спокойное и предметное - содержит конкретные меры по защите здоровья жителей страны, поддержке наиболее уязвимых категорий населения, экономики, малого и среднего бизнеса, сохранения стабильной и благожелательной обстановки в стране. 

Это свидетельствует, во-первых, что президент и правительство полностью контролируют ситуацию в России, а во-вторых, у нашего государство достаточно резервов, чтобы преодолеть возникающие трудности с минимальным неудобством для граждан. Чтобы не подвергать сколько-нибудь значительному риску жителей, президент объявил следующую неделю нерабочей, с сохранением зарплаты. 

Прислушаемся к совету Владимира Владимировича и проведем эти внеплановые выходные дома, чтобы случайно не стать разносчиками вирусов, Глава государства принял решение перенести общенародное голосование по поправкам в Конституцию с 22 апреля на более удобную дату, с точки зрения эпидемиологической ситуации. Это в который раз подтверждает, что лично Путин не держится за власть, для него главное – здоровье и безопасность жителей страны и будущее нашего государства.

Заботясь о наименее защищенных категориях населения, президент продлил на полгода все действующие на данный момент льготы и пособия без предоставления каких-либо дополнительных справок и хождений по инстанциям, распорядился выплачивать всем семьям, имеющим право на материнский капитал, дополнительно по пять тысяч рублей ежемесячно на каждого ребенка в возрасте до трёх лет. 

Поручил начать выплаты пособий на детей от трех до семи лет не с июля, как планировалось, а с июня, а единовременные вознаграждения ветеранам и труженикам тыла к 75-летию Победы выплатить до майских праздников. Выплаты по больничному листу, в соответствии с решением Путина, отныне не будут ниже минимального размера оплаты труда, то есть 12 130 рублей. Попавшие в сложную жизненную ситуацию получили каникулы по потребительским и ипотечным кредитам. 

Существенная кредитная передышка, а также ощутимые налоговые и страховые льготы предусмотрены предприятиям малого и среднего бизнеса. Это позволит стимулировать работодателей на повышение зарплаты работникам и предотвратит увольнения.
Забота о людях труда всех отраслей хозяйства и сферы услуг, живущих от зарплаты до зарплаты, особенно ощущается в обращении Владимира Путина. Здесь нет общих слов и абстрактных призывов. 

Все меры, предлагаемые главой государства, конкретны, близки и понятны всем, кто трудится. Не припомню другого лидера, кто бы так досконально представлял проблемы каждой категории жителей страны – работающих и по каким-то причинам неработающих, воспитывающих детей, обучающихся, находящихся на заслуженном отдыхе. А еще важно, что президент знает источники повышения благосостояния и укрепления социальных гарантий.

Наиболее богатым согражданам, что выводят свои доходы за рубеж, Путин увеличивает налоги, направляя полученные средства на поддержку семей с детьми, на помощь людям, столкнувшимся с безработицей или оказавшимся на больничном.

Таким образом, мы видим, что каждая из мер, предлагаемых президентом тщательно просчитана и направлена на благо жителей страны. А задача всех органов власти и каждого из нас – незамедлительно и в полном объеме выполнить распоряжение нашего национального лидера», - отметил Сергей Вострецов.
Дальше »

Специальная оценка условий труда прошла под контролем профсоюза СОЦПРОФ

В ГБУСО ВО «Ковровский специальный дом интернат для инвалидов и престарелых» закончено проведение специальной оценки условий труда (СОУТ). В 2015 году в учреждении проводилась аттестация рабочих мест, согласно которой, несмотря на наличие в учреждении проживающих с целым «букетом» серьезных заболеваний, максимальный класс вредности составил только 3.1 и то не у всех медицинских работников.

А вот рабочие места административного-управленческого персонала были признаны вредными. К примеру: из 56 вредных мест, самыми вредными оказались рабочие места главного бухгалтера и других бухгалтеров отдела, начальника и инспектора отдела кадров, секретаря машинистки, инспектора по охране труда и инструкторов производственного обучения.

Учитывая «опыт» администрации при проведении предыдущей аттестации, когда рабочие места медицинского персонала были оценены лишь с допустимой вредностью, профсоюзники взяли проведение СОУТ под жесткий контроль с самого начала проведения.

Специальная оценка условий труда профсоюз СОЦПРОФ

В январе 2020 года специальная оценка условий труда также начиналась кулуарно. Представителей первичной профсоюзной организации в состав комиссии не включили и всячески пытались препятствовать общению работников и их представителей с работниками организации проводящей СОУТ.

Однако после сбора информации выяснилось, что администрация учреждения не представила в организацию, проводящую специальную оценку условий труда, ни справки о проживающих в учреждении пациентах с заболеваниями ВИЧ, сифилис, туберкулез, психическими отклонениями, ни должностные инструкции медицинских работников.

По сути, вся оценка рабочих мест медицинских работников свелась к учету физических факторов вредности. И только после настойчивых действий профсоюзной организации СОЦПРОФ, а именно самостоятельного извещения организации, проводящей СОУТ о наличии биологического фактора, требования представить справки о диагнозах проживающих в учреждении и должностных инструкций во Владимирское областное профсоюзное объединение СОЦПРОФ и организацию, проводящую СОУТ, привели к тому, что администрация учреждения была вынуждена представить полную информацию.

И вот на днях были получены результаты специальной оценки условий труда рабочих мест учреждения. Результаты поражают: вредными уже признаны 62 рабочих места, все 36 медицинских работников получили класс вредности 3.3 и 3.4., 19 работников получили класс вредности 3.2., а 7 работников класс вредности 3.1.

Свое видение сложившейся ситуации представил председатель Владимирского областного профсоюзного объединения СОЦПРОФ Владимир Соколов: «Положительным моментом является то, что у всех представителей «вредных» должностей (работники бухгалтерии, отдела кадров и производственного обучения) согласно аттестации рабочих мест в 2015 году вредность была, а теперь в 2020 году после проведения СОУТ под контролем профсоюзной организации СОЦПРОФ им установлена 2-я группа вредности без класса вредности, то есть вредность снята.

По итогам проделанной работы, хотелось бы обратить внимание на то, что установление класса вредности не формальность, а правовая основа для установления компенсаций работникам, занятым на вредном производстве.

То есть медицинским работникам учреждения с классом вредности 3.3. и 3.4. теперь будет сокращен рабочий день до 36 часов в неделю, установлены доплата к должностному окладу в размерах от 20 до 60 % и дополнительный отпуск. Считаю, что при нынешних условиях работы и уровне заработной платы это является не маловажным фактором для работников».
Дальше »

Главврача Судиславской больницы привлекли к ответственности

За нарушения требований Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, утвержденной приказом Минздрава России от 20.06.2013 № 388-н главный врач ОГБУЗ «Судиславская районная больница» Ершов Л.Б. приказом департамента здравоохранения Костромской области от 17.03.2020 № 174-к привлечен к дисциплинарной ответственности, ему объявлено замечание. Об этом уведомил департамент здравоохранения Костромской области первичную профсоюзную организацию СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Судиславская РБ.

Основанием для обращения профсоюзников послужило то, что проверкой прокуратуры Судиславского района были выявлены нарушения Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи в деятельности Судиславской РБ.
После проверки профсоюзники обратились в областной депздрав с просьбой о привлечении главного врача Леонида Ершова к дисциплинарной ответственности.

По результатам рассмотрения поступил ответ, в котором сообщается: «На основании доводов, изложенных в Ваших обращениях, в рамках полномочий по ведомственному контролю качества и безопасности медицинской деятельности департаментом проведена внеплановая целевая документарная проверка качества и безопасности медицинской деятельности ОГБУЗ «Судиславская районная больница».

Нарушения требований Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, утвержденной приказом Минздрава России от 20.06.2013 № 388н ОГБУЗ «Судиславская районная больница» подтвердились.

За нарушения требований Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, утвержденной приказом Минздрава России от 20.06.2013 № 388-н главный врач ОГБУЗ «Судиславская районная больница» Ершов Л.Б. приказом департамента здравоохранения Костромской области от 17.03.2020 № 174-к привлечен к дисциплинарной ответственности, ему объявлено замечание.

Ваше обращение, в части рассмотрения вопроса о привлечении главного врача медицинской организации к административной ответственности, перенаправлено в Территориальный орган Росздравнадзора по Костромской области».
Дальше »

Водители Фурмановской скорой помощи мечтают поменять лапти на современные рабочие ботинки

Из правительства Ивановской области в адрес профсоюза СОЦПРОФ поступил ответ, в котором заместитель председателя Ирина Эрмиш сообщает: «В настоящее время водители скорой помощи ОБУЗ «Фурмановская ЦРБ» частично обеспечены специальной одеждой. В октябре 2019 года 25 человек (из 33 по штатному расписанию) обеспечены костюмами зимними, 20 человек - летними. Кожаными ботинками обеспечен 1 водитель скорой помощи. Приобретение недостающих комплектов специальных одежды и обуви запланировано ОБУЗ «Фурмановская ЦРБ» на 2 квартал 2020 года».

Работники ОБУЗ «Фурмановская ЦРБ» с 2014 года не обеспечивались специальной одеждой и обувью по установленным нормам. За данные нарушения ОБУЗ «Фурмановская ЦРБ» и должностное лицо привлечены к административной ответственности на сумму 132 тысячи рублей, данная сумма полагаю, не является окончательной, так как нарушения продолжаются, так же как и проверки.

Спецодежда скорой помощи Ивановская область

По всем этим вопросам профсоюзники неоднократно обращались в областной департамент здравоохранения. Однако работники так и не обеспечены специальной одеждой и обувью. Устав от обещаний, общероссийский профсоюз работников здравоохранения СОЦПРОФ направил жалобу на имя губернатора Ивановской области Станислава Воскресенского.

По результатам рассмотрения получен ответ, в котором сообщается, что: «Руководству Департамента здравоохранения Ивановской области поручено обеспечить контроль соблюдения в подведомственных учреждениях статьи 212 ТК РФ, в части соблюдения работодателями обязанностей по обеспечению безопасных условий труда для работников.

Главному врачу ОБУЗ «Фурмановская ЦРБ» Исаеву М.А. по результатам оценки эффективности деятельности руководителей медицинских учреждений снижен размер стимулирующих выплат по итогам работы за 3 и 4 квартал 2019 года».

Главный технический инспектор труда СОЦПРОФ Валерий Андриякин вот так прокомментировал сложившуюся ситуацию: «Прочитав данный ответ, сразу представил, как будут делить между собой 33 взрослых мужика пару кожаных ботинок, если бы она была известной итальянской марки Marsèll (Марсель) стоимостью 52 тысячи рублей.

Развеселило!!! Однако пара рабочих кожаных ботинок для водителей стоит 2-3 тысячи рублей, и как эту пару поделили, и кому она досталась неважно, но интересно.

А между тем нетрудно посчитать сколько на 132 тысячи рублей, а это сумма наложенных на работодателя штрафов за не обеспечение работников специальной обувью, можно купить пар обуви и рабочей одежды.

Видимо руководству ОБУЗ «Фурмановская ЦРБ» денег хватает только на штрафы и себя любимых, а работники пусть ходят в лаптях и специальных набедренных повязках, хоть будет повод для наказания.

Остаётся только надеяться, что это не очередная отписка из областного правительства, и после поручения работодателям обеспечить контроль соблюдения в подведомственных учреждениях обязанностей по обеспечению безопасных условий труда для работников, закон всё же начнут исполнять».
Дальше »

Укомплектование бригад скорой помощи Судиславской больницы решается в суде

Прокуратурой района в Островский районный суд направлено исковое заявление к медицинскому учреждению с требованиями об обязании обеспечить оказание скорой медицинской помощи в соответствии с Порядком оказания скорой, в том числе скорой специализированной медицинской помощи, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.06.2013 №388н, которое находится на рассмотрении. О таких результатах рассмотрения обращения первички СОЦПРОФ сообщила прокуратура Костромской области.

Основанием для обращения в прокуратуру послужил тот факт, что главным врачом Леонидом Ершовым нарушается действующее законодательство в сфере здравоохранения.

Так как им в ОГБУЗ Судиславская РБ продолжительное время не обеспечивается оказание скорой медицинской помощи в соответствии с Порядком оказания скорой, в том числе скорой специализированной медицинской помощи, а именно: не укомплектованы выездные бригады фельдшерами, и отсутствуют фельдшеры по приему вызовов.

Бригада скорой помощи Судиславской больницы

В адрес первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Судиславская по результатам проверки из прокуратуры поступил ответ, в котором сообщается: «В части доводов о необходимости обращения в суд по фактам выявленных нарушений законодательства в сфере здравоохранения установлено следующее.

По результатам рассмотрения вышеуказанного представления ОГБУЗ «Судиславская РБ» меры к фактическому устранению нарушений закона не приняты, в связи с чем прокуратурой района 12.03.2020 в Островский районный суд направлено исковое заявление к медицинскому учреждению с требованиями об обязании обеспечить оказание скорой медицинской помощи в соответствии с Порядком оказания скорой, в том числе скорой специализированной медицинской помощи, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.06.2013 №388н, которое находится на рассмотрении».

Как прокомментировал ситуацию председатель первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Судиславская Иван Гусев: «Прокуратура Костромской области своевременно отреагировала на наше обращение и приняла соответствующие меры реагирования.

Как видим, нижестоящая прокуратура обратилась в суд, теперь будем ждать решения суда по данному вопросу. Полагаю, что спустя два года переписок с руководством больницы вопрос все-таки будет решен в ближайшее время, и отделение скорой медицинской помощи будет укомплектовано кадрами, как и положено по закону».
Дальше »

Прокуратура выявила нарушения в деятельности Судиславской больницы

По жалобе первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Судиславская РБ прокуратурой Костромской области проведена проверка. Основанием для обращения послужило то, что по мнению профсоюзников на свое заявление они не получили ответа по существу поставленного вопроса.

Факты подтвердились, в адрес профсоюзников поступил ответ, в котором сообщается: «Установлено, что 20.01.2020 в прокуратуру Судиславского района поступило обращение председателя МК ППО СОЦПРОФ по вопросу организации ОГБУЗ «Судиславская районная больница» деятельности по оказанию скорой медицинской помощи с просьбой устранить нарушения законодательства и привлечь главного врача медицинской организации к административной ответственности.


В ходе проверки факт неполного укомплектования общепрофильной фельдшерской бригады скорой медицинской помощи ОГБУЗ «Судиславская РБ» нашел подтверждение. По выявленным нарушениям закона 11.02.2020 главному врачу ОГБУЗ «Судиславская РБ» прокурором района внесено представление, в отношении виновного лица 05.03.2020 вынесено постановление по делу об административном правонарушении по ч.3 ст. 19.20 КоАП РФ, которое находится на рассмотрении мирового судьи.

По результатам рассмотрения обращения заявителю 11.02.2020 прокурором района направлен ответ.

Вместе с тем, в нарушение требований п.6.1 Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, утвержденной приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45, вышеуказанный ответ сведений по вопросу привлечения виновных лиц к административной ответственности не содержит.

По указанным фактам рассматривается вопрос о привлечении работников прокуратуры Судиславского района к установленной законом ответственности».
Дальше »

Почтальоны обратились в профсоюз СОЦПРОФ за помощью

К Вам обращаются члены ППО СОЦПРОФ работников АО «Почта России» и работники данного общества. Мы, работаем в отделениях почтовой связи (ОПС), обособленного структурного подразделения Минусинский почтамт Управления федеральной почтовой связи Красноярского края - филиал АО «Почта России» (далее подразделение), которым руководит Светлана Александровна Захарова.


Полагаем, что в подразделении нарушается действующее законодательства и наши социально трудовые права, которые, по нашему мнению, заключается в следующем:

1) В настоящее время работникам аппарата управления выдают бланки заявлений о том, чтобы мы сами лично написали заявления о переводе на другие должности, однако с приказом о сокращении штата или изменениях определенных условий трудового договора нас никто за два месяца не уведомлял.

Нам так же не говорят, какие будут новые условия работы и заработная плата. Многие работники под давлением уже написали подобные заявления, чтобы её не потерять, так как найти работу очень сложно, особенно в отделенных селах и деревнях.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 74 ТК: «...В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом...».

Согласно пункту 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. N 63: «...о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств...изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законный...».

В нарушение требований ТК РФ начальником Захаровой С.А. работникам аппарата управления так и не представлено доказательств, того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства.

2) Погрузо-разгрузочные работы в работе грузчика, полагаем, выполняются с нарушениями приложения № 3 СанПиН 2.2.2.1327-03. Второй грузчик в штат не принят, персонал не обеспечен средствами малой механизации для погрузочно-разгрузочных работ, и все тяжести таскает на себе, в том числе и женщины.

3) Полагаем, что водителям, в нарушение Приказа Минтранса России от 20.08.2004 N 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» не оплачивается за:

  • время охраны груза и автомобиля, хотя должны засчитывать водителю в рабочее время в размере не менее 30 %.
  • время присутствия на рабочем месте водителя, осуществляющего междугородную перевозку, когда он не управляет автомобилем при направлении в рейс двух и более водителей. Хотя должно засчитываться в рабочее время в размере не менее 50 процентов. 
  • в рабочее время водителей не включается время простоев не по вине водителя в местах ожидания встречных маршрутов.
  • ношение служебного оружия.

4) Полагаем, что при торговле товарами народного потребления и продуктами питания почтальонами-надомниками, нарушается следующее:

  • почтальоны (работники) согласно соглашению и должностной инструкции реализовывают гражданам товары народного потребления (продукты питания, и т.д.) без ККМ (ККТ, онлайн кассы) вне помещения отделения почтовой связи.
  • почтальоны (работники) согласно соглашению и должностной инструкции продают товары народного потребления покупателю по форме-16, и в качестве подтверждения покупки передавать покупателю корешок Ф-16, что не является финансовым документом и ничем не предусмотрено при торговле;
  • почтальоны (работники) согласно соглашению и должностной инструкции хранят у себя дома в течение месяца денежные средства (выручки) от продажи товаров народного потребления.
  • работники ОПС навязывают заключать согласно соглашению и должностной инструкции договоры розничной купли-продажи товаров с отсрочкой платежа, между АО «Почта Россия» и Покупателем, путем подписания Покупателем договора купли-продажи товаров с отсрочкой платежа.
  • почтальоны исполняют обязанности по продаже товаров народного потребления, которые не предусмотрены единым тарифно-квалификационным справочником.
  • навязывание работникам ОПС осуществлять продажу коробочного продукта или оформлять 10 страховок по 45 рублей в день, хотя эти продукты также никому не нужны. 
  • при отсутствии (болезнь, отпуск, вакансия) в штат не принимается временный почтальон, при его отсутствии не производится доплата за расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т.д. имеющемуся персоналу.

Согласно распоряжению № 36-р 03.06.2019 «Об установлении ежемесячного плана выручки на почтальонов на 2019г.» В целях обеспечения выполнения плана ежемесячной выручки на почтальонов в 2019г., а также на основании Приказа №101-п от 28.05.2019г. УФПС Красноярского края – филиал ФГУП «Почта России» обязывают:

  • установить с 01.06.2019г. для почтальонов сумму обязательной минимальной выручки от продажи товаров в размере 12 000 рублей, с 01.06.2019 для почтальонов (осуществляющих услуги на дому и во временно закрытых ОПС), сумму обязательной минимальной выручки от продажи товаров в размере 25 000 рублей.
  • при невыполнении ежемесячного Плана по выручке на почтальонов на 2019г., начальников отделений почтовой связи и/или лица их замещающих, почтальонов привлекать к дисциплинарной ответственности.

И все это полагаем, происходит без мониторинга и учета платежеспособности населения в отдаленных районах. В связи с чем, почтальоны вынуждены приобретать эти товары за свою зарплату.

5) Полагаем, что в нарушение действующего законодательства в отделениях связи:

  • Не принимают в штат временных сотрудников, при отсутствии квалифицированных кадров, не осуществляют доплату за расширенную зону обслуживания имеющемуся персоналу.
  • Начальникам отделений связи не осуществляют доплаты за обслуживание «подъездных поселений», в которых отсутствуют отделения связи.
  • Начальникам отделений связи не осуществляют доплаты за обслуживание временно закрытых отделений связи, на это время закреплённых за отделением связи.

6) Полагаем, что в отношении почтальонов по сопровождению, так же нарушается действующее законодательство:

  • Не осуществляется доплаты за погрузочно-разгрузочные работы.
  • Не производятся доплаты за погрузочно-разгрузочные работы крупногабаритной мебели и крупной бытовой техники по другому тарифу.
  • Не осуществляется доплата за инкассацию денежных средств до ОПС.
  • Не осуществляются доплаты за ношение служебного оружия.

На основании изложенного, руководствуясь действующим законодательством РФ просим вмешаться в такое положение дел и в защиту наших прав и от нашего имени обратиться в органы власти РФ, надзорные и контролирующие органы РФ для проведения проверки, в результате которых проверить вес вышеуказанные факты.
Дальше »

Почему Почта России заставляет торговать своих почтальонов?

Около 100 членов профсоюза СОЦПРОФ - работников АО «Почта России» подписались под обращением в Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ, в котором просят вмешаться в сложившуюся ситуацию на Минусинском почтамте и защитить их права.

А также обратиться от их имени в органы власти РФ, надзорные и контролирующие органы РФ для проведения проверки по всем изложенным фактам.

Как следует из обращения, по мнению работников в Минусинском Почтамте УФПС по Красноярскому краю нарушается действующее законодательство.
Почтальоны России торгуют продуктами питания
Так, к примеру, работники указывают, что: «В целях обеспечения выполнения плана ежемесячной выручки на почтальонов в 2019г., а также на основании Приказа №101-п от 28.05.2019г. УФПС Красноярского края - филиал ФГУП «Почта России» обязывают: установить с 01.06.2019г. для почтальонов сумму обязательной минимальной выручки от продажи товаров в размере 12 000 рублей, с 01.06.2019 для почтальонов (осуществляющих услуги на дому и во временно закрытых ОПС) сумму обязательной минимальной выручки от продажи товаров в размере 25 000 рублей.

При невыполнении ежемесячного Плана по выручке на 2019г. почтальонов, начальников отделений почтовой связи и/или лица их замещающих привлекать к дисциплинарной ответственности. И все это, полагают работники, происходит без мониторинга и учета платежеспособности населения в отдаленных районах. В связи с чем почтальоны вынуждены приобретать эти товары за свою зарплату».

Кроме того, как следует из обращения работников, имеются нарушения в части оплаты труда, доплат за исполнения обязанностей временно отсутствующих работников, доплат за погрузочно-разгрузочные работы, доплат за инкассацию денежных средств до ОПС, доплат за ношение служебного оружия, исполнение обязанностей почтальонами по продаже товаров народного потребления, которые не предусмотрены единым тарифно-квалификационным справочником, навязывание работникам ОПС осуществления продажи коробочного продукта или оформления 10 страховок по 45 рублей в день, хотя эти продукты также никому не нужны и т.д.

Как прокомментировал ситуацию генеральный инспектор труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Дмитрий Аникин: «Нами уже направлены соответствующие обращения в адрес председателя Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ, депутата Государственной Думы Сергея Вострецова, Генеральную прокуратуру РФ, а также в ближайшее время будут направлены соответствующие заявления во все надзорные и контролирующие органы РФ с просьбой провести проверки по всем указанным фактам, и в случае выявления нарушений привлечения виновных к ответственности».
Обрщение профсоюза почтальонов
Профсоюз почты России


Дальше »

Выплаты детям от трех до семи лет

Теги
СОЦПРОФ несколько лет предлагал продлить выплату пособий по уходу за ребенка с полутора до трех лет, а далее, если не предоставлено место в детском садике, то и до семи лет.

Президент нас услышал, и как только в стране возникли необходимые средства, внес предложение в Государственную Думу. И теперь семьи с детьми получат реальную поддержку». – отметил депутат Государственной Думы Сергей Вострецов.

Владимир Путин подписал указ о ежемесячных выплатах на детей от трех до семи лет. В документе отмечается, что выплата устанавливается с 1 января и предоставляется на условиях, предусмотренных законодательством регионов РФ.

Деньги детям

Ранее Госдума приняла поправки в федеральный бюджет-2020, которые предполагают рост расходов в 2020 году на 162,7 млрд рублей, в 2021 году — на 556,9 млрд рублей, в 2022 году — на 677,6 млрд рублей.

Дополнительные средства, в частности, пойдут на ежемесячные выплаты на детей в возрасте от трех до семи лет, расширение программы маткапитала, организацию бесплатного горячего питания учащихся начальных классов.

Выплата назначается, если среднедушевой доход семьи не превышает прожиточного минимума в регионе на II квартал года, предшествующего обращению за поддержкой.

Выплата устанавливается с 1 января 2020 года, и ее размер должен быть 50% от величины прожиточного минимума в регионе назначения. С 1 января 2021 года повысится выплата тем, у кого после ее назначения среднедушевой доход не достиг прожиточного минимума.

В указе отдельно прописывается рекомендация субъектам не учитывать эту выплату в доходах семьи и сохранять таким семьям все меры социальной поддержки.

До 1 апреля Правительство РФ должно утвердить порядок и условия получения этой выплаты, форму заявления, перечень документов, способы обращения (МФЦ или портал Госуслуг). В регионах власти должны до 1 июля обеспечить возможность обращения граждан за выплатой через МФЦ или портал Госуслуг.
Дальше »

Борзинская больница, как проходит оптимизация?

Кредиторская задолженность учреждения по всем источникам финансирования составляет 18 417 644,67 рублей, в том числе просроченная 11 793 034,61 рубль. Также незапланированными расходами явились штрафные санкции Росздравнадзора, судебные решения по случаям некачественного оказания медицинских услуг, что является следствием кадрового дефицита и практически 100% изношенностью материально-технической базы учреждения.

Увеличение доходной части невозможно в связи с низкой укомплектованностью специалистами первичного звена в амбулаторных условиях: из 13 штатных должностей врачей терапевтов участковых занято 7 ставок, на которых работают 6 человек на Борзинский район.

Так указано в выписке из протокола заседания рабочей группы по оптимизации штатной численности работников ГУЗ «Борзинская ЦРБ», которая направлена главным врачом Дугоржапом Доржиевым в адрес Общероссийского профсоюза работников здравоохранения СОЦПРОФ.


В адрес профсоюза в рамках процедуры сокращения главным врачом направлены соответствующие документы, один из которых выписка из протокола заседания рабочей группы по оптимизации штатной численности работников.

Из выписки следует: «Кредиторская задолженность учреждения по всем источникам финансирования составляет 18 417 644,67 рублей, из нее просроченная 11 793 034,61 рубль. Данный рост связан, прежде всего, с ростом фонда оплаты труда с 18 063 837,21 рублей в 2017 году до 24 727 382,69 рублей в 2019 году, доля от общих расходов также увеличилась с 72 до 81% соответственно.

Увеличение МРОТ, выполнение целевых показателей по заработной плате (Указ Президента №597 от 07.05.2012 года), СОУТ явились ключевыми факторами в увеличении размера заработной платы.

Также незапланированными расходами явились штрафные санкции Росздравнадзора, судебные решения по случаям некачественного оказания медицинских услуг, что является следствием кадрового дефицита и практически 100% изношенностью материально-технической базы учреждения.

Увеличение доходной части невозможно в связи с низкой укомплектованностью специалистами первичного звена в амбулаторных условиях (из 13 штатных должностей врачей терапевтов участковых занято 7 ставок, на которых работают 6 человек на Борзинский район). Недостаток врачей не позволяет увеличить поступления за счет платных средств.

В связи с приобретением в конце 2019 года автоматических биохимического и гематологического анализаторов, улучшением качества и снижением нагрузки на фельдшеров-лаборантов принято решение перераспределить объем выполняемых работ (нагрузку) между работниками Борзинской лаборатории и работниками лабораторий участковых больниц (№ 1 и № 2).

На сегодняшний день в лаборатории УБ№1 4 ставки фельдшера-лаборанта, в лаборатории УБ №2 4 ставки фельдшера-лаборанта, в лаборатории Борзи 17 ставок фельдшеров-лаборантов. Решено забрать у участковых больниц биохимию и серологию, оставить только экстренные виды данных исследований, также объединить материальную базу и оборудование в УБ №1, в УБ№2 оставить только забор биологических жидкостей».

Как прокомментировал ситуацию председатель Общероссийского объединенного профсоюза работников здравоохранения СОЦПРОФ Дмитрий Аникин: «В штатном расписании учреждения более 200 ставок прочего персонала, неужели надо сокращать именно медицинский персонал? Почему не сократить, например должность самого главного врача, если под его руководством у учреждения такие проблемы.

Зачем он там нужен? Чтобы получать зарплату? А работать он не пробовал? Насколько мне пояснили работники, никакого нового оборудования ни в участковую больницу № 1, ни в участковую больницу № 2 не поступило.

Таким образом, полагаю, что жители, прикрепленные к данным больницам, теперь будут вынуждены сдавать часть анализов только в Борзе, а это посудите сами: расстояние порядка 25 километров в одну сторону, деньги, потраченные или на билет, или на бензин, ну и самое главное потраченное время людей, и имеющаяся трудность автобусного сообщения. А ведь в пгт. Шерловая гора проживает около 12 000 тысяч населения.

Ну а если все написанное главным врачом останется на бумаге, то не исключаю, что нагрузка на фельдшеров-лаборантов вырастет в разы, ну или тогда предположу, что талончики на анализы смогут получить не все.

Профсоюз СОЦПРОФ уже обратился к депутату государственной Думы от Забайкальского края Юрию Волкову с просьбой взять ситуацию под свой личный контроль».
Дальше »

Больных в Судиславскую больницу нужно заносить на руках

В ходе проверки доводы обращения подтвердились. Установлено, что учреждением допущены нарушения положений Федерального закона от 24.11.1995 № 181 -ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Об этом уведомила прокуратура Судиславского района первичную профсоюзную организацию СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Судиславская РБ.

Основанием для обращения послужило то, что, по мнению профсоюзников одним из основных принципов охраны здоровья является доступность и качество медицинской помощи.

Это значит, что каждый человек имеет право на получение не только качественной медицинской помощи, но также и на получение медицинской помощи в доступном для него формате.

Транспортная доступность медицинских организаций для всех групп населения, в том числе инвалидов и других групп населения с ограниченными возможностями передвижения является одним из критериев качественной и доступной медицинской помощи. 

в больнице нарушают права инвалидов - доступная среда

Первого января 2016 года вступил в силу Порядок обеспечения условий доступности для инвалидов объектов инфраструктуры государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения и предоставляемых услуг в сфере охраны здоровья, а также оказания им при этом необходимой помощи.

Однако, как полагали профсоюзники, в нарушение вышеуказанных нормативных актов здания и строения, которые ОГБУЗ Судиславская РБ использует для оказания медицинской помощи людям с ограниченными возможностями и инвалидам, не соответствует заявленным требованиям.

Так как ни при входе в поликлинику, ни при входе в стационар (приемное отделение) не имеется соответствующих пандусов, подъемных механизмом и иных приспособлений, стоянок и т.д. для людей с ограниченными возможностями. И в случае необходимости медицинский персонал вынужден на руках заносить больных.

И вот по результатам проверки в адрес профсоюзников поступил ответ, в котором указано: «По Вашему обращению о нарушениях требований законодательства в сфере обеспечения условий доступности социальных объектов для граждан с ограниченными возможностями и инвалидов в деятельности ОГБУЗ «Судиславская районная больница» прокуратурой района проведена проверка.

В ходе проверки доводы обращения подтвердились. Установлено, что учреждением допущены нарушения положений Федерального закона от 24.11.1995 № 181 -ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». По фактам выявленных нарушений 11.03.2020 прокурором района внесено представление главному врачу учреждения, которое в настоящее время находится на рассмотрении. Кроме того, главный врач учреждения вызван в прокуратуру района для решения вопроса о привлечении к административной ответственности, предусмотренной ст. 9.13 КоАП РФ».

Как прокомментировал ситуацию председатель первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Судиславская РБ Иван Гусев: «Жалко, что Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин во время визита в Костромскую область не посетил данное учреждение, которое возглавляет главный врач Леонид Ершов. И своими глазами не увидел, как прошла оптимизация на примере этой больницы, и что там происходит.

Очередная проверка, и опять выявлено нарушение. Однако несмотря на многочисленные нарушения решения об увольнении главного врача так и не принято до настоящего времени. Как видим очередное нарушение подтвердилось, прокуратура рассмотрела наше заявление и приняла меры прокурорского реагирования.

Только возникает закономерный вопрос: а где все это время были местные власти, главный врач и многочисленные общественные организации инвалидов, существующие в области?

Возможно, они и писали в различные инстанции, мы не беремся это утверждать, только если писали, то где результат? А мы со своей стороны поставим в известность департамент здравоохранения Костромской области и будем держать на контроле решение данной проблемы».
Дальше »

Коронавирус без слухов и домыслов

Дорогие друзья!

Что только не услышишь в последние дни по поводу коронавируса! Суммируя информацию, заполонившую интернет, средства массовой информации и «сарафанное радио», могу дать несколько советов.

Верьте только официальным сообщениям руководства страны и специально созданных федеральных и региональных штабов. Слухи и домыслы лишь раскачивают нервную систему, создают нездоровый ажиотаж и ни к чему хорошему не приведут.

Ситуация в России и в регионах полностью под контролем. Большинство предпринимаемых мер, таких как ограничение въезда в страну, продление школьных каникул, сокращение культурно-спортивных мероприятий, рекомендации работать на дому носят профилактический характер.

Депутат Государственной Думы Сергей Вострецов

Продуктов и медикаментов хватает, и дефицита их не возникнет. Так что создавать дома дополнительные запасы нет смысла.

Медицинские маски защищают, прежде всего, окружающих от вашего кашля и чихания. Да и то они эффективны от бактерий, а не от вирусов. Следовательно, не нужно их сметать в невообразимом количестве. Аптекам предписано не повышать цены на маски и медикаменты, и если вы такие факты увидите – обращайтесь к местным властям: к нарушителям будут приняты меры.

Сам по себе вирус – с короной или без – такой же, как и все. А к летальному исходу он приводит не чаще разновидностей гриппа, всплески заболеваемости которыми мы наблюдаем циклично, каждый год. Наибольшей опасности, как и от всякой инфекции, подвержены люди с хроническими заболеваниями и ослабленным иммунитетом. Им, конечно, не следует лишний раз появляться в людных местах.

А всем нам, на всякий случай, при недомогании или повышении температуры лучше вызывать врача.

И, конечно, почаще мыть руки и относиться друг к другу доброжелательно!

Доброго нам всем здоровья! Берегите себя и своих близких!

Депутат Государственной Думы Сергей Вострецов
Дальше »

В ГУЗ «Борзинская ЦРБ» нет денег на зарплату?

Факт нарушения сроков выплаты заработной платы работникам подтвержден. В нарушение ч.6 ст.22 ТК РФ размер аванса выплачен в меньшем размере, чем размер заработной платы работников за первую половину января 2020 года. Такой ответ поступил в адрес Общероссийского профсоюза работников здравоохранения СОЦПРОФ из государственной инспекции труда в Забайкальском крае.

Теперь о сути происходящего в учреждении. Работникам ГУЗ «Борзинская ЦРБ», которую возглавляет Дугоржап Доржиев, не выплатили заработную плату в установленные законом сроки. Кроме того, аванс также был выплачен в сумме намного меньше положенной.

Профсоюзники СОЦПРОФ незамедлительно обратились в государственную инспекцию труда в Забайкальском крае. По результатам обращения была проведена проверка, и в адрес профсоюза СОЦПРОФ поступил ответ, в котором сообщается: «Факт нарушения сроков выплаты заработной платы работникам подтвержден. Заработная плата за январь 2020 года выплачена 17.02.2020 года, что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Денежная компенсация, согласно ст. 236 ТК РФ начислена, но не выплачена. Заработная плата за февраль 2020 года выплачена 25.02.2020 года, 06.03.2020 года. В нарушение ч.6 ст.22 ТК РФ размер аванса выплачен в меньшем размере, чем размер заработной платы работников за первую половину января 2020 года.

По результатам проверки работодателю выдано предписание о перечислении удержанных профсоюзных взносов, выплате денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, о соблюдении размера аванса за первую половину месяца.

Врачи Борзинской больницы без зарплаты

Срок исполнения находится на контроле государственного инспектора труда. По результатам проверки работодателю направлено уведомление о возбуждении дела об административном правонарушении по ст. 5.27 КоАП РФ».

Как прокомментировал ситуацию главный правовой инспектор труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Андрей Гаврилов: «Возникает закономерный вопрос: министр здравоохранения края тоже получает зарплату с задержкой? А если нет, то почему подобные факты происходят в подведомственном учреждении.

Профсоюз СОЦПРОФ отреагировал, нарушения устранены, в настоящее время зарплата выплачена. Однако, как нам сообщили, еще не перечислены соответствующие платежи, которые работодатель удерживает из зарплаты, так же не выплачена и компенсация за задержку зарплаты.

Профсоюз СОЦПРОФ уже неоднократно обращался в Правительство Забайкальского края с просьбой дать распоряжение Минздраву края рассмотреть вопрос о привлечении главного врача учреждения к дисциплинарной ответственности, так как это уже не первое нарушение действующего законодательства, и, я так полагаю, не последнее. Однако до настоящего времени этого не произошло.

Видимо в Минздраве края считают, что оплачивать штрафы намного эффективней, чем привлекать к ответственности. Профсоюз СОЦПРОФ держит ситуацию на контроле и уже в очередной раз направил соответствующее заявление в Правительство Забайкальского края, может на этот раз нас услышат и привлекут виновных к дисциплинарной ответственности».
Дальше »

На станции скорой медицинской помощи Ярославской области опять виноваты стрелочники?

Руководителю ГБУЗ Ярославской области «Станция скорой медицинской помощи и центра медицины катастроф» дано поручение усилить контроль соблюдения сотрудниками медицинской организации федерального и регионального законодательства. Об этом уведомил Общероссийский профсоюз работников здравоохранения СОЦПРОФ департамент здравоохранения и фармации Ярославской области.

По заявлению профсоюзника СОЦПРОФ в ГБУЗ Ярославской области «Станция скорой медицинской помощи и центра медицины катастроф» Государственной инспекцией труда была проведена внеплановая выездная проверка медицинской организации, в ходе которой установлено нарушение трудового законодательства при установлении продолжительности еженедельного непрерывного отдыха водителя автомобиля ГБУЗ ЯО «ССМП И ЦМК».

Станция скорой медицинской помощи и центра медицины катастроф Ярославской области

По результатам внеплановой выездной проверки в отношении медицинской организации составлен акт от 28.01.2020 и вынесены протоколы об административных правонарушениях.

По результатам проверки профсоюзники обратились с соответствующим заявлением в адрес органов власти о привлечении главного врача учреждения Андрея Живого к дисциплинарной ответственности.

Как указано в ответе заместителя директора департамента Сергея Давлетова: «В настоящее время администрацией медицинской организации организованы мероприятия по устранению нарушений, выявленных в ходе проверки. Приказом медицинской организации лицо, ответственное за подготовку локального нормативного акта, повлекшего нарушения прав работника, привлечено к дисциплинарной ответственности. Исходя из изложенного, с учетом результатов проверки надзорного органа, принимая во внимание принятые меры дисциплинарного воздействия в отношении лица, допустившего нарушения, оснований для привлечения руководителя медицинской организации к дисциплинарной ответственности не усматривается».

Как прокомментировал ситуацию главный правовой инспектор труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Андрей Гаврилов: «Согласно трудовому кодексу работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты.

Однако судя по ответу виноват тот, кто занимался подготовкой локального нормативного акта, повлекшего нарушения прав работника. А где же тогда был главный врач, разве не он утверждал этот акт? А как же контроль? Вот и получается, что как всегда виноват стрелочник.

Хотелось бы надеяться, что после поручения об усилении контроля соблюдения сотрудниками медицинской организации федерального и регионального законодательства, права работников не будут нарушаться. А главным врачом учреждения Андреем Живым все-таки будут сделаны соответствующие выводы, и он не будет допускать подобных нарушений прав работников впредь».
Дальше »

Куда пропали профсоюзные взносы в Борзинской больнице

На момент проверки удержанные профсоюзные взносы за январь и февраль 2020 года не перечислены, что является нарушением ч.5 ст. 377 ТК РФ. По результатам проверки работодателю направлено уведомление о возбуждении дела об административном правонарушении по ст. 5.27 КоАП РФ, об этом сообщила государственная инспекция труда в Забайкальском крае Общероссийскому профсоюзу работников здравоохранения СОЦПРОФ.

Как нам сообщили в профсоюзе СОЦПРОФ, ГУЗ «Борзинская ЦРБ» в нарушение трудового законодательства не перечисляла членские профсоюзные взносы. По данному факту профсоюзники обратились в государственную инспекцию труда Забайкальского края.

Пропали профсоюзные деньги Борзинская больница Дугоржап Доржиев

По результатам проверки в адрес профсоюзников СОЦПРОФ поступил ответ, в котором указано: «Факт несвоевременного перечисления профсоюзных взносов проверкой исследован. Работниками ГУЗ «Борзинская ЦРБ» поданы заявления об удержании с заработной платы профсоюзных взносов и перечислении их на расчетный счет, указанный в заявлении.

Как прокомментировал данную ситуацию председатель Общероссийского профсоюза работников здравоохранения СОЦПРОФ Дмитрий Аникин: «Нарушения трудового законодательства в ГУЗ «Борзинская ЦРБ», которым руководит главный врач Дугоржап Доржиев, продолжаются.

Судя по происходящему, соответствующих выводов так никто и не собирается делать. На все наши обращения о привлечении его к дисциплинарной ответственности из Минздрава края приходят формальные отписки.

То он в отпуске, то нарушения вызваны наличием значительной кредиторской задолженности, то нет оснований для дополнительной проверки, зато видимо есть лишние денежные средства на оплату штрафов за выявленные нарушения.

Платить штрафы или привлекать виновных к дисциплинарной ответственности решать Минздраву края, ну а мы со своей стороны направим следующие заявления о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности, посмотрим, что нам ответят на этот раз».
Дальше »

Когда руководство Ивановской Гострудинспекции начнет соблюдать закон?

Руководству Гострудинспекции указано на соблюдение в дальнейшем законодательства о порядке рассмотрения обращений граждан, а врио заместителя руководителя Гострудинспекции О.А. Репиной отдельно указано на недопущение в дальнейшем выявленных фактов.

Теперь немного о сути произошедшего. Общероссийский объединенный профсоюз работников общественного обслуживания СОЦПРОФ обратился с жалобой в Роструд РФ на действия врио заместителя руководителя Гострудинспекции О.А. Репиной.

Нарушения федерального законодательства о порядке рассмотрения обращений граждан были выявлены прокуратурой Ивановской области после обращения профсоюзников. Профсоюз попросил привлечь виновное должностное лицо к дисциплинарной ответственности.

Руководство Ивановской Гострудинспекции

И вот по результатам проверки поступил ответ из Роструда РФ, в котором указано: «Вместе с тем, руководству Гострудинспекции указано на соблюдение в дальнейшем законодательства о порядке рассмотрения обращений граждан, а врио заместителя руководителя Гострудинспекции О.А. Репиной отдельно указано на недопущение в дальнейшем выявленных фактов. Вопрос проведения служебных проверок в отношении должностных лиц Гострудинспекции относится к компетенции руководителя Гострудинспекции, за исключением служебных проверок в отношении его заместителей.

Из представленной Гострудинспекцией информации следует, что представление об устранении нарушений законодательства о порядке рассмотрения обращений граждан рассмотрено с участием представителя Прокуратуры Ивановской области. Гострудинспекцией в пределах компетенции было организовано проведение служебной проверки».

Как прокомментировал ситуацию председатель Общероссийский объединенный профсоюз работников общественного обслуживания СОЦПРОФ Дмитрий Аникин: «Профсоюз просил привлечь к дисциплинарной ответственности врио заместителя руководителя Гострудинспекции О.А. Репину.

В ответ же получил пространное письмо на двух страницах, в котором только в одном абзаце указано о том, что виновному должностному лицу отдельно указано на недопущение в дальнейшем выявленных фактов. Что это: очередная отписка или в Роструде РФ «открыли» новое дисциплинарное взыскание, которого нет в трудовом кодексе?

Вместо того чтобы за подобные нарушения просто увольнять нерадивых сотрудников, в Роструде, видимо, пытаются бороться с нарушениями среди своих подчиненных увещеваниями. А если не помогут слова, что тогда?

Возможно, будет принято решение погрозить пальчиком и сказать ай-яй-яй? Только поможет ли? Время покажет, ну а мы со своей стороны будем также незамедлительно реагировать на все нарушения действующего законодательства».
Дальше »

Почта России торгует из-под прилавка

По вопросам нарушений санитарного законодательства, содержащихся в Вашем обращении, территориальным отделом Управления Роспотребнадзора по Красноярскому краю в г. Минусинске, АО «Почта России» в рамках Федерального закона «О защите прав юридиче­ских лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государ­ственного контроля (надзора) и муниципального контроля» было объявлено предостережение органа государственного контроля (надзора) о недопусти­мости нарушения обязательных требований.

По заявлению первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников АО «Почта России» территориальным отделом Росздравнадзора г. Минусинска проведена проверка.

Основанием послужило то, что, по мнению профсоюзников, почтальонам Минусинского почтамта вменена обязанность уличной и подворовой торговли. Для этой цели работодатель оформил им медицинские книжки.

Почта России Красноярского края

Сотрудникам по договору выдаётся товар под реализацию, который затем должен храниться у них дома, и вся торговля осуществляется из дома почтальона без применения кассового аппарата или форм строгой отчётности. По информации почтальонов весь не реализованный товар возвращается в отделение связи для дальнейшей реализации до истечения срока годности.

По результатам проверки из Отдела Роспотребнадзора по Красноярскому краю в г. Минусинске поступил ответ, в котором сообщается: «По вопросам нарушений санитарного законодательства, содержащихся в Вашем обращении, территориальным отделом Управления Роспотребнадзора по Красноярскому краю в г. Минусинске, АО «Почта России» в рамках Федерального закона от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридиче­ских лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государ­ственного контроля (надзора) и муниципального контроля» было объявлено предостережение органа государственного контроля (надзора) о недопусти­мости нарушения обязательных требований».

Как прокомментировал ситуацию председатель Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ Дмитрий Аникин: «Как видим из ответа отдела Роспотребнадзора по Красноярскому краю в г. Минусинск, информация профсоюзников подтвердилась.

Предостережение внесено, посмотрим, как отреагирует руководство АО «Почта России», какие меры будут приняты по данным фактам на местах и будут ли. Полагаю, что подобные факты должны быть устранены, ну а мы со своей стороны будем держать данную ситуацию на контроле».
Дальше »

Скорая помощь Ярославской области теперь под контролем СОЦПРОФ

В адрес руководителя ГБУЗ Ярославской области «Станция скорой медицинской помощи и центра медицины катастроф» дано поручение об усилении контроля за соблюдением сотрудниками медицинской организации федерального и регионального законодательства. Об этом уведомил Общероссийский профсоюз работников здравоохранения СОЦПРОФ департамент здравоохранения и фармации Ярославской области.

По заявлению профсоюзника СОЦПРОФ в ГБУЗ Ярославской области «Станция скорой медицинской помощи и центра медицины катастроф» Государственной инспекцией труда была проведена внеплановая выездная проверка медицинской организации, в ходе которой установлено нарушение трудового законодательства при установлении продолжительности еженедельного непрерывного отдыха водителя автомобиля ГБУЗ ЯО «ССМП И ЦМК».

По результатам внеплановой выездной проверки в отношении медицинской организации составлен акт от 28.01.2020 и вынесены протоколы об административных правонарушениях.

По результатам проверки профсоюзники обратились с соответствующим заявлением в адрес органов власти о привлечении главного врача учреждения Андрея Живого к дисциплинарной ответственности.

Скорая помощь Ярославской области

Как указано в ответе заместителя директора департамента Сергей Давлетов: «В настоящее время администрацией медицинской организации организованы мероприятия по устранению нарушений, выявленных в ходе проверки.

Приказом медицинской организации лицо, ответственное за подготовку локального нормативного акта, повлекшего нарушения прав работника, привлечено к дисциплинарной ответственности.

Исходя из изложенного, с учетом результатов проверки надзорного органа, принимая во внимание принятые меры дисциплинарного воздействия в отношении лица, допустившего нарушения, оснований для привлечения руководителя медицинской организации к дисциплинарной ответственности не усматривается».

Как прокомментировал ситуацию главный правовой инспектор труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Андрей Гаврилов: «Согласно трудовому кодексу работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты.

Однако судя по ответу виноват тот, кто занимался подготовкой локального нормативного акта, повлекшего нарушения прав работника. А где же тогда был главный врач, разве не он утверждал этот акт? А как же контроль? Вот и получается, что как всегда виноват стрелочник,

Будем надеяться, что после поручения об усилении контроля за соблюдением сотрудниками медицинской организации федерального и регионального законодательства, права работников не будут нарушаться.

Действующее законодательство не содержит такого дисциплинарного взыскания, как усилить контроль, но наверное заместитель директора департамента этого не знала, будем надеется, что главным врачом учреждения Андреем Живым все-таки сделаны соответствующие выводы, и он не будет допускать подобных нарушений прав работников впредь».
Дальше »

Как работает Гострудинспекция в Ивановской области

По результатам служебной проверки было установлено должностное лицо, виновное в ненадлежащем рассмотрении обращения, однако привлечь его к дисциплинарной ответственности не представилось возможным в связи с его освобождением от должности и увольнением по собственному желанию.

Такой ответ поступил из Государственной инспекции труда в Ивановской области в адрес Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ.

Основанием для обращения послужило то, что прокуратурой Ивановской области по жалобе профсоюзников была проведена проверка и в действиях инспектора труда были выявлены нарушения закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». 

После чего профсоюзниками СОЦПРОФ в адрес Ивановской инспекции труда была направлена жалоба, о проведении служебной проверки и привлечении виновных к ответственности.

И вот по результатам рассмотрения к ним поступил ответ, в котором начальник отдела инспекции Малышева О.В. сообщает: «По результатам проверки Руководителем Гострудинспекции с государственными гражданскими служащими проведена беседа, в ходе которой было указано на недопустимость нарушений установленного порядка рассмотрения обращений граждан, поступивших в Гострудинспекцию. 

Государственная инспекция труда в Ивановской области

Внимание должностных лиц, осуществляющих надзорно-контрольную деятельность, обращено на необходимость надлежащего обеспечения контроля за объективным рассмотрением обращений граждан по существу поставленных вопросов, качественным и своевременным исполнением поручений.

По результатам служебной проверки было установлено должностное лицо, виновное в ненадлежащем рассмотрении обращения, однако привлечь его к дисциплинарной ответственности не представилось возможным в связи с его, освобождением от должности и увольнением по собственному желанию».

Как прокомментировал сложившуюся ситуацию председатель Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ Дмитрий Аникин: «Объективного и всестороннего ответа по существу поставленных вопросов инспекцией так и не представлено.

Более того инспекторы труда Пряничников С.А. и Репина О.А., в отношении кого просили провести проверку, продолжают работать до настоящего времени и никуда не увольнялись. Надлежащей проверки в отношении данных лиц так и не проведено.

Полагаю, что подобный ответ начальника отдела Малышевой О.В. является по своей сути формальной отпиской, в чем усматриваются нарушение действующего законодательства и права ООПРОО СОЦПРОФ. Нами уже направлены соответствующие жалобы по данному факту, будем ждать результатов проверки и ответов».
Дальше »

Чиновника Гострудинспекции Архангельской области привлекли к ответственности

Общероссийский объединенный профсоюз работников общественного обслуживания СОЦПРОФ получил ответ из Государственной инспекции труда в Архангельской области, в нём сообщалось, что в отношении должностного лица проведена служебная проверка.

По результатам служебной проверки лицо, допустившее нарушение Федерального закона от 02.05.2006 № 59- ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» при рассмотрении обращения работника привлечено к дисциплинарной ответственности.

Государственная инспекция труда в Архангельской области

Как мы писали ранее, не согласившись с ответом и результатами проверки, которая проводилась Государственной инспекцией труда в Архангельской области по заявлению профсоюзника Николая Дружинина, Общероссийский объединенный профсоюз работников общественного обслуживания СОЦПРОФ обратился с жалобой на бездействие инспектора труда в Роструд РФ. Жалобу перенаправили в инспекцию труда в субъекте, и вот спустя два месяца проведена повторная проверка.

Теперь уже в своем ответе инспекция сообщает: «Кроме того в отношении войсковой части 77360-Е проведена внеплановая проверка, по результатам которой установлено: Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно табелю учета рабочего времени, работник исполнял трудовые обязанности в течение двух смен подряд, тем самым работодатель допустил нарушение режима труда и отдыха.

В ходе проведенной проверки также установлено, что работник был привлечен к работе в нерабочие выходные дни согласно ранее утвержденного графика дежурств, при этом не была произведена компенсация за работу в выходные нерабочие дни, либо предоставлен день отдыха за ранее отработанные выходные нерабочие дни.

По результатам проведенной проверки работодателю выдано предписание об оплате работнику в двойном размере работы за выходные нерабочие дни, а также выплате денежной компенсации за нарушение сроков оплаты. По выявленным нарушениям в отношении работодателя решается вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении».

Сложившуюся ситуацию прокомментировал главный технический инспектор труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Валерий Андриякин: «Как всем известно, обещанного три года ждут, в нашем случае ожидание проведения надлежащей проверки было значительно меньше -всего-то четыре месяца. А ведь не у каждого работника хватит упорства и терпения столько месяцев переписываться с различными инстанциями, добиваясь соблюдения своих прав.

Похоже, что в Государственной инспекции труда в Архангельской области не только проблема с кадрами, но и туго со знанием Законов. Возникает закономерный вопрос: какую проверку будет проводить государственный инспектор, если уровень его образования, мягко говоря, сомнителен, а его отношение к работникам, обратившимся с заявлениями и жалобами, как у хамоватой продавщицы к покупателю, подошедшему к прилавку.

Полагаю, что руководство Государственной инспекции труда в Архангельской области сделает соответствующие выводы по данным фактам и отписываться от граждан больше не будет. Хотя жизнь покажет, как будет на самом деле».
Дальше »

Кто будет ухаживать за инвалидами и пожилыми в Ковровском доме интернате для престарелых?

Разъяснения по постановлению губернатора Владимирской области от 29.08.2008 № 611 «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Владимирской области» предоставляет департамент социальной защиты населения администрации области как разработчик данного нормативного правового акта.

Об этом уведомил Общероссийский объединенный профсоюз работников общественного обслуживания СОЦПРОФ департамент здравоохранения Владимирской области.

20 января 2020 года в ГБУ СО ВО «Ковровский специальный дом интернат для инвалидов и престарелых» прошло собрание медицинского персонала, на котором были высказаны претензии в адрес администрации учреждения.

С 1 апреля 2020 года с них снимается компенсационная выплата в размере 25% за опасные условия труда в учреждении, о чем их предупредила директор учреждения Наталья Щепунова. Подобные действия медики считают недопустимыми, так как они работают не только с престарелыми и инвалидами, но и с больными СПИДом, гепатитом, туберкулезом и психическими расстройствами.

Ковровский дом для престарелых Закрывают?

В связи с этим профсоюзниками губернатору Владимирской области Владимиру Сипягину был направлен запрос, состоящий из шести вопросов о снятия компенсационных выплат. Запрос был перенаправлен для рассмотрения в департамент здравоохранения Владимирской области.

По результатам рассмотрения из департамента здравоохранения поступил ответ, в котором первый заместитель директора Елена Старостина сообщила: «разъяснения по постановлению Губернатора Владимирской области от 29.08.2008 № 611 «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Владимирской области» предоставляет департамент социальной защиты населения администрации области как разработчик данного нормативного правового акта».

Как прокомментировал ситуацию заместитель председателя Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания Владимир Соколов: «Профсоюзом были поставлены конкретные вопросы, и ни одного ответа по существу мы так и не получили.

Так и не последовало ответов, к примеру, на вопрос: почему именно с медицинских работников (персонала), работающего в социальных учреждениях Владимирской области, снимут доплаты за специфику труда в размере 25%?

Ну что же, подождем ответа из департамента соцзащиты населения Владимирской области, полагаю, что там не отпишутся, что разъяснения по постановлению губернатора Владимирской области «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Владимирской области» предоставит департамент здравоохранения Владимирской области».

С 1 апреля 2020 года с них снимается компенсационная выплата в размере 25% за опасные условия труда в учреждении, о чем их предупредила директор учреждения Наталья Щепунова
Дальше »

Зарплата врачей Ивановской области стала больше?

Прогнозируемая начисленная среднемесячная заработная плата по наемным работникам на 2020 год - 23 755,2 рублей.

Средняя заработная плата не конкретного работника, а всех категорий работников в целом по области должна быть не меньше целевых показателей, установленных в рамках Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Такой ответ поступил в адрес Общероссийского профсоюза работников здравоохранения СОЦПРОФ из департамента здравоохранения Ивановской области.

Как рассказали нам в профсоюзе СОЦПРОФ, согласно письму Росстата по Ивановской области от 22.01.2020 года средняя зарплата по региону составила: «за октябрь 2019 года -27174,6 рублей, ноябрь 2019 года - 27191,4 рублей, за 1, 2, 3 кварталы 2019 г.: 25362,0 рублей, 27528,2 рублей, 26370,5 рублей». 
Средняя зарплата врача в Ивановской области

Однако профсоюзники СОЦПРОФ - работники скорой медицинской помощи ОБУЗ «Фурмановская ЦРБ» полагают, что они по факту получают меньше, чем положено, при этом многие работают еще и по совместительству.

Профсоюз обратился с заявлением в Минздрав РФ и Правительство РФ с просьбой провести проверку исполнения Майских Указов Президента РФ в данном учреждении. Данные заявления профсоюза перенаправлены в депздрав региона.

Как сообщил директор депздрава Артур Фокин в своем ответе: «В 2020 году в области сохраняются показатели повышения заработной платы отдельных категорий работников в рамках Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», которые предусматривают сохранение средней заработной платы врачей до 200 процентов, среднего и младшего медицинского персонала до 100 процентов от начисленной среднемесячной заработной платы по наемным работникам Ивановской области.

По результатам мониторинга за 2019 год средняя заработная плата среднего медицинского персонала отделения скорой медицинской помощи ОБУЗ «Фурмановская центральная районная больница» составила 21 660,0 рублей, что превышает на 14,2% установленный для учреждения показатель на 2019 год, за январь 2020 года - 27 085,0 рублей, что превышает на 35,0% установленный для учреждения показатель на 2020 год».

Как прокомментировал ситуацию председатель Общероссийского профсоюза работников здравоохранения СОЦПРОФ Дмитрий Аникин: «По крайней мере странный ответ. Как указано в ответе Ивановостата средняя зарплата в 2019 году была около 27 000 рублей.

Как следует из ответа депздрава Ивановской области в 2019 году медицинского персонала ОСМП ОБУЗ «Фурмановская центральная районная больница» составила 21 660 рублей. То есть путем математических подсчетов получается, что работники не дополучали ежемесячно приблизительно по 5 000 тысяч рублей.

Ну и, конечно, возникает вопрос, почему считают среднюю зарплату не конкретного работника, а всех категорий работников в целом по области? А почему не в среднем по России? Или это как средняя температура по больнице? Вот и получается, как говорят в народе: что кто-то ест мясо, кто-то капусту, а в среднем все едят голубцы».
Дальше »