На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, однако в ОГБУЗ Судиславская районная больница он отсутствовал. Государственной инспекцией труда в Костромской области рассмотрено обращение первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Судиславская РБ по данному факту.
Теперь немного расскажем о сложившейся ситуации, и о том, что было предпринято для защиты трудовых прав работников первичкой СОЦПРОФ. Согласно ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, однако в ОГБУЗ Судиславская районная больница он отсутствовал. Государственной инспекцией труда в Костромской области рассмотрено обращение первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Судиславская РБ по данному факту.
Теперь немного расскажем о сложившейся ситуации, и о том, что было предпринято для защиты трудовых прав работников первичкой СОЦПРОФ. Согласно ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Однако работникам скорой помощи один час перерыва в рабочее время не включался, при этом бросить свою работу работники не могли по условиям своей специфики. Вот и выходило, что каждый день по одному часу им не доплачивалось.
Профсоюзники обратились в инспекцию труда, которая провела проверку и установила: «В нарушение ч. 3 ст. 108 ТК РФ, перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно работодателем не утвержден.
По факту выявленного нарушения выдано предписание, согласно которому ОГБУЗ Судиславская РБ обязано утвердить работы, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности в части несвоевременной и неполной выплаты заработной платы».
Ситуацию прокомментировал главный правовой инспектор труда СОЦПРОФ Андрей Гаврилов: «Как видим, работодателю теперь придется разработать перечень работ, согласно которому работники будут принимать пищу в рабочее время, которое им будет оплачиваться.
В противном случае, во время перерыва работники имеют право покинуть свое рабочее место. Но это уже получится абсурд, сами понимаете, если ты на вызове, и у тебя наступает время перерыва, ты же не можешь уйти от больного и сказать, что я вернусь после перерыва.
Ну а мы посмотрим, кто будет включен в перечень главным врачом Леонидом Ершовым и будем держать это на контроле. Так же нами направлено очередное заявление о его привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении с занимаемой должности».
Профсоюзники обратились в инспекцию труда, которая провела проверку и установила: «В нарушение ч. 3 ст. 108 ТК РФ, перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно работодателем не утвержден.
По факту выявленного нарушения выдано предписание, согласно которому ОГБУЗ Судиславская РБ обязано утвердить работы, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности в части несвоевременной и неполной выплаты заработной платы».
Ситуацию прокомментировал главный правовой инспектор труда СОЦПРОФ Андрей Гаврилов: «Как видим, работодателю теперь придется разработать перечень работ, согласно которому работники будут принимать пищу в рабочее время, которое им будет оплачиваться.
В противном случае, во время перерыва работники имеют право покинуть свое рабочее место. Но это уже получится абсурд, сами понимаете, если ты на вызове, и у тебя наступает время перерыва, ты же не можешь уйти от больного и сказать, что я вернусь после перерыва.
Ну а мы посмотрим, кто будет включен в перечень главным врачом Леонидом Ершовым и будем держать это на контроле. Так же нами направлено очередное заявление о его привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении с занимаемой должности».