Пора на обед или больные Судиславской больницы подождут?

Как утверждает в своем ответе директор департамента здравоохранения Костромской области Евгений Нечаев: «Для работников отделения скорой медицинской помощи установлен скользящий график перерыва для отдыха и питания продолжительностью один час, что соответствует Правилам внутреннего трудового распорядка ОГБУЗ «Судиславская районная больница».

Такой ответ получили в первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Судиславская районная больница. Теперь по порядку, что это всё означает.

Работникам отделения скорой медицинской помощи в рабочее время не включается время для отдыха и приема пищи. Да и сами посудите, какой обед, а если авария, или плохо с сердцем, да мало ли работы у скорой. Как уйти, если вдруг вызов. 

Однако главный врач Леонид Ершов, по-видимому, подумал и ввел ноу-хау, так называемый скользящий график перерыва для отдыха и питания продолжительностью один час. Про скользящий график работы слышали, но скользящий график перерыва на обед? Такого действующее законодательство не содержит. 

А как работнику скорой определить, когда покинуть свое рабочее место, а когда нет? Да и вроде что изобретать, законодательством предусмотрен приём пищи на рабочем месте без отрыва от производства, только это входит в рабочее время и должно оплачиваться. Но ведь надо оплачивать лишний час. А стоит ли?

Профсоюзники обратились в инспекцию труда, которая указала в своем ответе, что в нарушение ч. 3 ст. 108 ТК РФ перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно работодателем не утвержден. Нарушение выявлено, и профсоюзники обратились в департамент, с просьбой привлечь главного врача к дисциплинарной ответственности.

На что получили ответ директора Евгения Нечаева, в котором он сообщает: «Доводы, изложенные в Вашем обращении, подтвердились частично. С учетом изложенного, принято решение главного врача ОГБУЗ «Судиславская районная больница» Ершова Л.Б. к дисциплинарной ответственности не привлекать. Вместе с тем, главному врачу медицинской организации поручено в кратчайшие сроки внести изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор».

Как прокомментировал ситуацию председатель Общероссийского профсоюза работников здравоохранения СОЦПРОФ Дмитрий Аникин: «Скорая медицинская помощь оказывается круглосуточно, возникает вопрос, знает ли об этом директор департамента здравоохранения Костромской области Евгений Нечаев, написав такой ответ?

Насколько мне известно, в других учреждениях Костромской области работникам скорой медицинской помощи, как и везде по стране этот час оплачивается и входит в рабочее время. И это правильно, ведь вызов может поступить в любую минуту, а время доезда по нормативам 20 минут. Или тот, кто вызвал должен ждать, когда медик сходит на обед?

Ведь время обеда, которое не входит в рабочее время работник может использовать по своему усмотрению, хочет - пойдет в столовую, хочет - пойдет домой. Я так полагаю, что жители Судиславского района теперь могут столкнуться с тем, что позвонили в скорую, а бригад нет, все на обеде».

Дальше »

Обращение СОЦПРОФ взято на контроль Минздравом Забайкальского края

Министерством подготовлено письмо в адрес ГУЗ «Борзинская ЦРБ» с требованием своевременного исполнения законного предписания надзорного органа. Данный вопрос взят на контроль. Такой ответ поступил в адрес Общероссийского профсоюза работников здравоохранения СОЦПРОФ.

По заявлениям Общероссийского профсоюза работников здравоохранения СОЦПРОФ государственной инспекцией труда в Забайкальском крае неоднократно проводились проверки ГУЗ «Борзинская ЦРБ».

По результатам проверок были выявлены нарушения в части необеспечения работников средствами индивидуальной защиты по установленным нормам в полном объеме, вносились неоднократные предписания и налагались административные штрафы. Но как видим кардинально ситуация не изменялась.

После очередного выявленного нарушения профсоюзники обратились с соответствующим заявлением в Правительство Забайкальского края о привлечении главного врача учреждения Джугоржапа Доржиева к дисциплинарной ответственности, заявление было перенаправлено в краевой Минздрав.

По результатам рассмотрения поступил ответ, в котором министр здравоохранения края сообщает: «Неисполнение учреждением предписания Государственной инспекции труда в Забайкальском крае было вызвано объективным наличием значительной кредиторской задолженности в 2019 году, высокой степенью долговой нагрузки, вынужденным направлением средств по приоритету жизненной необходимости для своевременного оказания населению медицинской помощи, в том числе закупку лекарственных средств, медицинских расходных материалов.

Приобретение специальной одежды включено в план финансово­хозяйственной деятельности ГУЗ «Борзинская центральная районная больница» на 2020 год, с проведением закупки ориентировочно в феврале 2020 года.

В настоящее время главный врач ГУЗ «Борзинская ЦРБ» находится в отпуске, что исключает на данный момент возможность без соблюдения установленного порядка привлечения его к дисциплинарной и материальной ответственности с учетом необходимости решения вопроса о степени личной виновности руководителя.

Министерством подготовлено письмо в адрес ГУЗ «Борзинская ЦРБ» с требованием своевременного исполнения законного предписания надзорного органа. Данный вопрос взят на контроль».

Как прокомментировал ситуацию главный технический инспектор труда СОЦПРОФ Валерий Андриякин: «Полагаю, что здесь уже краевому Минздраву надо проводить проверку и проверять, откуда в учреждении возникло наличие значительной кредиторской задолженности в 2019 году и высокой долговой нагрузки.

Ведь кто-то же руководит этим учреждением все эти годы? Наверно это главный врач учреждения? Действующим законодательством РФ предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать работников средствами СИЗ, а отсутствие средств не освобождает работодателя от исполнения обязанностей.

Считаю, что после проведения соответствующей проверки деятельности главного врача и выхода его из отпуска Минздравом края будут приняты соответствующие меры. Ну а мы со своей стороны проконтролируем, как соблюдаются права работников, так как февраль уже закончился, наступил март».

Дальше »

Как скорая помощь Волгореченской больницы работает без спецодежды и обуви?

В действиях администрации ОГБУЗ Волгореченская ГБ выявлены нарушения статьей 212, 221 Трудового кодекса РФ, по результатам проверки прокурором города 17.02.2020 в адрес главного врача ОГБУЗ Волгореченская ГБ внесено представление об устранении нарушений закона, которое находится на рассмотрении.

По заявлению первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Волгореченская ГБ прокуратурой г. Волгореченска Костромской области проведена проверка. Основанием для обращения профсоюзников послужил тот факт, что работники отделения скорой медицинской помощи не обеспечены специальной одеждой и обувью по установленным нормам.

По результатам рассмотрения из прокуратуры поступил ответ, в котором сообщается: «Доводы о нарушении администрацией ОГБУЗ Волгореченская ГБ требований трудового законодательства, выразившихся в не обеспечении работников скорой медицинской помощи сертифицированными средствами индивидуальной защиты, специальной одеждой и обувью, нашли свое подтверждение.

Кроме того, поясняю, что в декабре 2019 года в ОГБУЗ Волгореченская ГБ проводилась проверка соблюдения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Костромской области, в ходе которой инспекцией так же был выявлен факт не обеспечения работников скорой медицинской помощи специальной одеждой и обувью. По результатам проверки главному врачу ОГБУЗ Волгореченская ГБ выдано предписание от 30.12.2019.

Кроме того, в отношении и.о. главного врача ОГБУЗ Волгореченская ГБ Королева А.М. и юридического лица - ОГБУЗ Волгореченская ГБ 23.01.2020 года составлены протоколы о привлечении к административной ответственности по ч.4 ст.5.27.1 КоАП РФ (необеспечение работников средствами индивидуальной защиты), которые находятся на рассмотрении».

Как прокомментировала ситуацию председатель первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Волгореченская ГБ Елена Тугарева: «Руководству данного учреждения прокуратурой г. Волгореченска уже неоднократно вносились представления.

Однако как видим ситуация не меняется в лучшую сторону, по-видимому легче платить административные штрафы, чем на эти деньги приобрести средства индивидуальной защиты. Нами по данному факту в органы власти направлены заявления о привлечении главного врача к дисциплинарной ответственности».

Дальше »

Почему в Судиславской больнице нет перерыва для отдыха и питания?

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, однако в ОГБУЗ Судиславская районная больница он отсутствовал. Государственной инспекцией труда в Костромской области рассмотрено обращение первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Судиславская РБ по данному факту.

Теперь немного расскажем о сложившейся ситуации, и о том, что было предпринято для защиты трудовых прав работников первичкой СОЦПРОФ. Согласно ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Однако работникам скорой помощи один час перерыва в рабочее время не включался, при этом бросить свою работу работники не могли по условиям своей специфики. Вот и выходило, что каждый день по одному часу им не доплачивалось.

Профсоюзники обратились в инспекцию труда, которая провела проверку и установила: «В нарушение ч. 3 ст. 108 ТК РФ, перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно работодателем не утвержден.

По факту выявленного нарушения выдано предписание, согласно которому ОГБУЗ Судиславская РБ обязано утвердить работы, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности в части несвоевременной и неполной выплаты заработной платы».

Ситуацию прокомментировал главный правовой инспектор труда СОЦПРОФ Андрей Гаврилов: «Как видим, работодателю теперь придется разработать перечень работ, согласно которому работники будут принимать пищу в рабочее время, которое им будет оплачиваться.

В противном случае, во время перерыва работники имеют право покинуть свое рабочее место. Но это уже получится абсурд, сами понимаете, если ты на вызове, и у тебя наступает время перерыва, ты же не можешь уйти от больного и сказать, что я вернусь после перерыва.

Ну а мы посмотрим, кто будет включен в перечень главным врачом Леонидом Ершовым и будем держать это на контроле. Так же нами направлено очередное заявление о его привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении с занимаемой должности».

Дальше »

Прокуратура Костромской области указала о недопустимости нарушения законодательства

Прокурору города Костромы направлено письмо и указано на недопустимость подобных фактов, виновные лица предупреждены о привлечении к ответственности в случае допущения нарушений в дальнейшем.

По заявлению первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников МУП г. Костромы «Костромагорводоканал» прокуратурой Костромской области проведена проверка. Основанием послужило то, что профсоюзники СОЦПРОФ не получили ответ из прокуратуры г. Костромы в установленные законом сроки.

По результатам проверки в адрес первички поступил ответ, в котором указано: «Ваше обращение, поступившее в прокуратуру Костромской области, рассмотрено. Проведенной проверкой установлено, что обращение председателя МК ППО СОЦПРОФ поступило в прокуратуру города Костромы в ходе личного приема. 

По результатам проверки подготовлен ответ, который направлен заказной корреспонденцией, что подтверждено документально. Вместе с тем, в связи с допущенной ошибкой в адресе получателя, письмо не было доставлено и вручено адресату.

В связи с этим, прокурору города Костромы направлено письмо и указано на недопустимость подобных фактов, виновные лица предупреждены о привлечении к ответственности в случае допущения нарушений в дальнейшем. В ходе настоящей проверки прокуратурой города Костромы Вам повторно направлен ответ о результатах проверки».

Как прокомментировал сложившуюся ситуацию председатель первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников МУП г. Костромы «Костромагорводоканал» Иван Гусев: «Надо отдать должное прокуратуре Костромской области, которая незамедлительно отреагировала на наше обращение, и указала нижестоящей прокуратуре о недопустимости подобных фактов, полагаю, что теперь подобных фактов допускаться не будет».

Дальше »

В отношении госинспектора труда в Архангельской области будет проведена проверка

По заявлению Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ в отношении должностного лица государственной инспекции труда в Архангельской области проводится служебная проверка.

Основанием для обращения профсоюзников СОЦПРОФ с заявлением в Федеральную службу по труду и занятости послужила жалоба члена профсоюза ЩИТ СОЦПРОФ Николая Дружинина. В своей жалобе он предполагает и указывает: «Ознакомившись с ответом, обнаружил, что он является формальной отпиской.

В ответе, изложенном на четырех страницах машинописного текста инспектором - исполнителем Даниловой О.Ф. не дано ни каких разъяснений, лишь в одном седьмом абзаце косвенно упоминалось о поставленных мной в заявлении вопросах, где инспектор Данилова О.Ф. пишет: «В ходе предварительно проведенной проверки». «Не оплачена сверхурочная работа за период с 01.01.2019г. по 06.07.2019г.».

И вот по результатам рассмотрения из инспекции труда поступил ответ, в котором заместитель руководителя Александр Назаров сообщает: «В адрес Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе через Федеральную службу по труду и занятости поступило Ваше обращение, по результатам рассмотрения Вашего обращения сообщаем следующее.

В отношении должностного лица, которому было поручено рассмотрение Вашего обращения, проводиться служебная проверка. По результатам служебной проверки в отношении главного государственного инспектора (по охране труда) Даниловой О.Ф. по поставленным в обращении вопросам будет принято процессуальное решение».

Как прокомментировал ситуацию председатель Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ Дмитрий Аникин: «Как видим, судя по ответу инспекции, по нашему заявлению проводится служебная проверка.

Вроде бы чего проще провести проверку и дать ответ по существу заявления профсоюза. Однако до настоящего времени каких-либо ответов в адрес профсоюза СОЦПРОФ по истечении уже двух месяцев так и не последовало.

В связи с этим нами направлена жалоба, только теперь уже в прокуратуру Архангельской области о проведении проверки, но по факту не предоставления ответа инспекцией о результатах рассмотрения по существу».

Дальше »

Непростые переговоры завершились подписанием коллективного договора

В МУП «Первомайский рынок» г. Коврова Владимирской области председатель первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ Наталья Кузнецова и директор МУП «Первомайский рынок» 20 февраля 2020 года подписали коллективный договор о социальном партнерстве на 2020-2023 годы.

Теперь немножко по порядку произошедшего: подписанию коллективного договора предшествовали, непростые переговоры. Начиналось всё с того, что предыдущий директор рынка Сергей Молодкин категорически отказывался воспринимать инициативы первички СОЦПРОФ. 

В декабре 2019 года заканчивался предыдущий коллективный договор, а директор, пользуясь тем, что количество членов СОЦПРОФ не достигало половины от числа работников предприятия, категорически отказывался от проведения коллективных переговоров.

В результате члены трудового коллектива могли лишиться ранее действовавших социальных гарантий. И тогда председатель первички Кузнецова Н.Ю. как говорится «пошла в народ». Она терпеливо разъясняла трудовому коллективу преимущества иметь в организации коллективный договор, который предоставлял бы работникам гарантии и льготы.

В результате практически весь трудовой коллектив вступил в профсоюз СОЦПРОФ. Теперь администрации ничего не оставалось, кроме как вступить с СОЦПРОФ в переговоры и подписать коллективный договор на согласованных условиях.

Как прокомментировал ситуацию председатель Владимирского областного союза СОЦПРОФ - территориального объединения профсоюзных организаций Владимир Соколов: «Администрация начала переговоры с того, что полностью забраковала проект коллективного договора представленного первичкой СОЦПРОФ.

После 2 месяцев упорных переговоров всё же удалось согласовать все пункты проекта коллективного договора представленного первичной профсоюзной организацией. И вот подписание.

Хочется поздравить всех членов трудового коллектива с этой победой. Теперь у них на 3 года будут соблюдаться все гарантии и льготы, содержащиеся в договоре, и социальная напряженность значительно снизится, в единстве сила!».

Дальше »

Депздрав Костромской области урезал отпуск персоналу Судиславской больницы

В ОГБУЗ Судиславская районная больница административно-управленческому персоналу урезали дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, теперь он будет составлять от трех до четырех дней.

Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Судиславская РБ обратилась с заявлением в департамент здравоохранения Костромской области с заявлением, что в учреждении отпуск административно-управленческому персоналу установлен намного больше, чем указано в приказе департамента. 

Профсоюзники полагали, что локальный нормативный акт учреждения не соответствует требованиям приказа ДЗКО в части установления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, в связи с чем необоснованно расходуются денежные средства учреждения.

По результатам рассмотрения в адрес первички поступил ответ, в котором директор департамента Евгений Нечаев сообщил: «Вместе с тем, главному врачу ОГБУЗ «Судиславская районная больница» Ершову Л.Б. поручено привести коллективный договор в соответствие с приказом департамента здравоохранения Костромской области от 15 июня 2017 года № 345 «Об утверждении основных положений оплаты труда работников государственных медицинских организаций Костромской области».

Как прокомментировал ситуацию председатель первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Судиславская РБ Иван Гусев: «Странная ситуация получилась, издали приказ в департаменте здравоохранения Костромской области, а контролировать его выполнение должны профсоюзники СОЦПРОФ.

А Вы с какой целью его тогда издавали, Евгений Владимирович, чтобы был? Если департамент не в состоянии контролировать то, что издает, значит, это будем делать мы. Вот только кто зарплату будет получать за осуществление контроля?».

Дальше »

В Судиславской скорой помощи больше некому принимать вызовы?

В нарушение Порядка оказания скорой медицинской помощи обязанности медицинской сестры по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам в Судиславской районной больнице никто не исполняет. Так как все имеющиеся 5 ставок являются вакантными.

Кроме того, как сообщили работники, данные обязанности возложены на фельдшеров выездных бригад отделения СМП по устному распоряжению главного врача, что является не допустимым и противоречащим действующему законодательству.

По данному факту первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Судиславская РБ в очередной раз обратилась в прокуратуру Судиславского района Костромской области. 

По результатам проверки в адрес первички поступил ответ, в котором прокурор района сообщает: «В ходе проверки доводы обращений подтвердились. Установлено, что учреждением скорая медицинская помощь оказывается с нарушением требований Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной медицинской помощи, утвержденного приказом Минздрава России от 20.06.2013 № 388н. 

По фактам выявленных нарушений 11.02.2020 прокурором района внесено представление главному врачу учреждения, которое в настоящее время находится на рассмотрении».

Как сообщил председатель первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Судиславская РБ Иван Гусев: «Такое положение дел в этом учреждении длится уже довольно продолжительное время. Как видим, прокуратура внесла представление главному врачу Леониду Ершову по данному факту, и это уже не первое представление.

Но «воз» и ныне там, никаких действенных мер так и не принято. Возникает закономерный вопрос директор депздрава Костромской области Евгений Нечаев так же не в курсе происходящего? А как же контроль, который он должен осуществлять? Где он?

В настоящее время нами направлены соответствующие заявления во все органы власти о проведении проверки по данным фактам и увольнении главного врача с занимаемой должности».

Дальше »

Работникам Волгореченской больницы задержали зарплату

Заработная плата работникам за вторую половину декабря 2019 г. выплачена с нарушением установленных в ОГБУЗ «Волгореченская ГБ» сроков выплаты заработной платы, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. В нарушение требования ст. 236 ТК РФ работодателем не произведено начисление и выплата денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за вторую половину декабря 2019 г.

По заявлению первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Волгореченская городская больница Государственной инспекцией труда в Костромской области проведена проверка. Основанием для обращения послужило то, что работникам задержали выплату заработной платы в установленные коллективным договором сроки.

По результатам проверки в адрес профсоюзников поступил ответ, в котором инспекция труда сообщает: «в отношении ОГБУЗ Волгореченская РБ проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства. 

Сроки выплаты заработной платы установлены в коллективном договоре ОГБУЗ «Волгореченская ГБ» и установлены 13 и 28 числа каждого месяца. Таким образом, заработная плата за вторую половину декабря 2019 г. выплачена с нарушением установленных в ОГБУЗ «Волгореченская ГБ» сроков выплаты заработной платы, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. 

В нарушение требования ст. 236 ТК РФ работодателем не произведено начисление и выплата денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за вторую половину декабря 2019 г.

По факту выявленного нарушения выдано предписание, согласно которому ОГБУЗ «Волгореченская ГБ» обязано начислить и выплатить денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за вторую половину декабря 2019 г. Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности».

Как прокомментировала ситуацию председатель первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Волгореченская городская больница Елена Тугарева: «Работодатель сам установил себе сроки выплаты заработной платы, а значит должен их соблюдать.

Кроме того, он сам должен производить и начисление, и выплаты денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, что им так же не было сделано.

В адрес органов власти будет подготовлено и направлено заявление о привлечении главного врача учреждения Андрея Королёва за выявленные нарушения к дисциплинарной ответственности».

Дальше »

Председатель первички СОЦПРОФ восстановлен на работе

Председатель первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников МУП г. Костромы «Костромагорводоканал» Иван Гусев восстановлен в должности решением Свердловского районного суда г. Костромы.

В сентябре 2019 года Председатель первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников МУП г. Костромы «Костромагорводоканал» Иван Гусев был уволен по сокращению штата.

Не согласившись с таким приказом директора МУП г. Костромы «Костромагорводоканал» Павла Пылева, профсоюзник обратился за разрешением индивидуального трудового спора в суд.

В суде интересы профсоюзника представлял генеральный инспектор труда СОЦПРОФ Дмитрий Аникин, который сумел доказать в суде, что при увольнении профсоюзника директором предприятия Павлом Пылевым было нарушено действующее законодательство и процедура увольнения.

Решением Свердловского районного суда г. Костромы работник МУП г. Костромы «Костромагорводоканал» был восстановлен на работе, ему оплатили средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Дальше »

Департамент здравоохранения Костромской области готов заменить медперсонал на местах?

В связи с дефицитом врачебных кадров изменение коечного фонда и объемов не требуются. Такой ответ от главного врача учреждения Леонида Ершова получила первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Судиславская районная больница на свой запрос.

В ОГБУЗ Судиславская РБ создано круглосуточное отделение, рассчитанное на 11 коек, согласно штатному расписанию приемное отделение в учреждении не предусмотрено. Однако это круглосуточное медицинское учреждение, а в Судиславском районе проживает порядка 13 тысяч населения.

Вот и вменили медсестрам отделения в ночное время, выходные и праздничные дни оказывать неотложную помощь обратившимся пациентам по назначению дежурного врача и ассистировать при проведении врачом лечебно-диагностических манипуляций в условиях стационара. Только это не входит в их обязанности по профилю работы, а если не входит, то любая работа должна оплачиваться. 

Однако нет им ни ночных в размере ста процентов за оказание скорой и неотложной помощи, ни доплат за работу не по профилю. Санитарок всех сократили, да и врачей то, по сути, ночью нет, так как они дежурят на дому в связи с их нехваткой. А сейчас еще и уборщиков, это те, кого перевели с должностей сокращённых санитарок, переводят на работу только в день.

Вот и останется эта медсестра в круглосуточном стационаре ночью одна, и что прикажете ей делать? Ни врача, ни санитарок, никого. За больными в палатах ухаживать, звонить дежурному врачу на дом или помощь оказывать, если кого ночью привезут.

Профсоюзники решили разобраться в сложившейся ситуации и спросили у главного врача, возможно ли увеличить количество коек и т.д., работники то не против, если в районе будет полноценная больница с соответствующими профильными отделениями и врачами.

На что получили ответ: «Коечный фонд ОГБУЗ Судиславская РБ утвержден по профилям: педиатрические соматические- 1 койка, терапевтические- 5 коек, хирургические- 2 койки, неврологические- 3 койки. В связи с дефицитом врачебных кадров изменение коечного фонда и объемов не требуется».

Как прокомментировал ситуацию председатель Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ Дмитрий Аникин: «Вот она оптимизация здравоохранения в действии, оптимизировали, теперь придется работать за себя и того, которого сократили.

13 февраля 2020 на своей пресс-конференции Губернатор Костромской области Сергей Ситников сообщил: «Поднимите руку, кто за последние 10 лет на больничном был? Я за десять лет ни одного дня не был. На здоровье не жалуюсь».

Раз не болел, значит наверняка не приходилось обращаться и за медицинской помощью в медицинские учреждения возглавляемого региона, например в Судиславскую РБ. В связи с этим предположу, что он наверно не в курсе оптимизации в этой больнице. А если в курсе, то как так получилось?

И как быть жителям Судиславского района, тем, кто не может похвастаться отменным здоровьем? Как поговаривают в районе, если план по койко-местам выполнен, то, чтобы лечь в больницу иногда приходится ждать очереди.

Ну а мы, со своей стороны по всем этим фактам будем писать во все инстанции, и начнем с Росздравнадзора, так как считаем, что не дело это. Посмотрим, что ответят компетентные органы».

Дальше »

По заявлению СОЦПРОФ в Минобороны провели служебное разбирательство

Общероссийским объединенным профсоюзом работников общественного обслуживания СОЦПРОФ в адрес Министра обороны РФ было направлено заявление о проведении проверки в отношении начальника ФГКУ "422 ВГ” Минобороны России Олега Тутаева по не предоставлению им документов по социально-трудовым вопросам.

По результатам рассмотрения в адрес профсоюзников поступил ответ, в котором начальник медицинской службы западного военного округа Сергей Шутов сообщает: «Проведено служебное разбирательство, установлено: В Ваш адрес 30 января 2020 г. исх. № 142 направлен ответ с копиями запрашиваемых документов ФГКУ "422 ВГ” Минобороны России.

 

Во исполнение требований заместителя военного прокурора Нижегородского гарнизона поступивших в ФГКУ "422 ВГ” Минобороны России об устранении нарушений требований законодательства о порядке рассмотрения обращений граждан, рассмотрено руководством ФГКУ "422 ВГ” Минобороны России.

В соответствии с Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации», меры по устранению допущенных нарушений приняты в течение месяца с момента получения представления».

Свои комментарии по данной ситуации нам дал председатель Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ Дмитрий Аникин: «Как видим, после переписки и проверок военной прокуратуры, начальник госпиталя все-таки начал соблюдать действующее законодательство.

Полагаю, что в дальнейшем ситуаций с отписками с его стороны больше не возникнет. Ну а с нашей стороны после изучения представленных документов по социально-трудовым вопросам, не исключаю, что могут появиться вопросы по соблюдению трудового законодательства в данном учреждении. Время покажет».

Дальше »

Оптимизация здравоохранения в Костромской области через швабру с тряпкой

Помой пол, потом укол, или наоборот. Перед такой дилеммой встает медицинский персонал ОГБУЗ Судиславской районной больницы. Благодаря оптимизации здравоохранения в Костромской области, согласно ответу главного врача учреждения Леонида Ершова: «уборку специализированных кабинетов производит медицинский персонал».

Как выяснили профсоюзники СОЦПРОФ, все должности санитарок сократили, ввели должности уборщиков производственных помещений, целых 13,75 единиц. Вот она оптимизация здравоохранения в действии! 

Кто же тогда исполняет обязанности санитарок? Ведь это медицинское учреждение, СанПиН то никто не отменял. Профсоюзники направили запрос главному врачу и получили ответ, согласно которому: «уборку специализированных кабинетов производит медицинский персонал».

Вот только обязанности санитарок уборщики исполнять не должны, а уж тем более медицинские сестры. Как разъяснил в своем письме Минздрав РФ: «При этом трудовая функция уборщика должна содержать исключительно обязанности по уборке вестибюлей, коридоров, лестничных проемов и другие, предусмотренные для данной профессии в тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым профессиям рабочих».

Как сообщили работники данного учреждения фельдшерам и медицинским сестрам ФАПов доплачивают по одной тысяче рублей в месяц за исполнение обязанностей по уборке.

Как прокомментировал ситуация председатель Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ Дмитрий Аникин: «Вот она оптимизация здравоохранения по-костромски, никак по-другому, извините назвать это нельзя.

Видимо медицинские сестры и фельдшеры зря учились столько времени, чтобы потом, после оптимизации работать уборщиками. Ладно, врачей не привлекают к исполнению обязанностей санитарок, хотя кто знает? Главный врач ведь не уточнил, какой именно медицинский персонал убирает кабинеты».

Дальше »

Формальность или коллективные переговоры?

Администрация ГБУЗ Ярославской области «Станции скорой медицинской помощи и центра медицины катастроф» уведомила первичную профсоюзную организация СОЦПРОФ данного учреждения о начале коллективных переговоров и направлении представителя в состав комиссии по ведению коллективных переговоров.

В адрес председателя первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ГБУЗ Ярославской области «Станции скорой медицинской помощи и центра медицины катастроф» поступило уведомление от главного врача учреждения Андрея Живого.

В своем уведомлении он сообщает: «Уведомляю Вашу профсоюзную организацию о намерении провести коллективные переговоры в связи с необходимостью принятия Коллективного договора ГБУЗ ЯО «ССМП и ЦМК» на 2020 - 2022 г.г.

 

С целью создания на равноправной основе комиссии по ведению коллективных переговоров (численность 10 человек, по 5 человека от работников и работодателя), в соответствии со ст. 36 ТК РФ, предлагаю избрать 1 представителя в состав комиссии и дать ответ в течение 7 (семи) календарных дней.

Со своей стороны предлагаем первое заседание комиссии провести в помещении учебного класса ГБУЗ ЯО «ССМП и ЦМК» по адресу: ул. Лисицына, д. 1. «20» февраля 2020 г. в 9 час. 00 минут».

Как прокомментировали ситуацию в первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ ГБУЗ Ярославской области «Станции скорой медицинской помощи и центра медицины катастроф»: «Представитель для участия в коллективных переговорах от первички СОЦПРОФ был избран и направлен, ждем приказа о включении его в состав комиссии.

Нами уже подготовлены соответствующие предложения для включения в новый коллективный договор, вопрос в том, захочет ли администрация учреждения нас услышать, их внести и принять».

Дальше »

Тайны Костромской психиатрической больницы

Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» обратилась к администрации учреждения в рамках закона «О профсоюзах» с требованием предоставить копии документов по социально-трудовым вопросам. Однако получила отказ.

Не согласившись с подобными действиями администрации учреждения, председатель первички Альберт Парфентьев обратился в Государственную инспекцию труда в Костромской области с заявлением о проведении проверки по данному факту.

По результатам проверки профсоюзники СОЦПРОФ получили ответ, в котором инспекция труда сообщает: «По факту выявленного нарушения выдано предписание, согласно которому ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» обязано выдать Вам копия обезличенного штатного расписания, копия положения о премиальных выплатах, копии приложений к Положению об оплате труда (включающие выплаты компенсационного характера - доплаты за совмещение, расширение зоны обслуживания и стимулирующие - ежемесячная надбавка за выслугу лет), копия перечня работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты по условиям труда (в котором содержатся сведения о выдаче бесплатной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, о доплатах работникам за работу с тяжелыми и вредными условиями труда), копия положения об оказании платных услуг со всеми приложениями».

Мы получили комментарий председателя первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ Альберта Парфентьева: «Запрашиваемые документы можно было предоставить и без проверки, но что-то видимо помешало это сделать. Теперь придется заплатить штраф.

На данный период времени после определенных переписок с администрацией учреждения и проверок нас услышали и полагаю, что сделали соответствующие выводы.

В настоящее время принято решение, что все возникающие вопросы мы будем пытаться решать в рамках социального партнерства. Определенные вопросы нам уже удалось разрешить. Как это будет выглядеть дальше, время покажет».

Дальше »

Как поторопить чиновника с ответом?

Мировой суд постановил временно исполняющего обязанности начальника территориального отдела Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Костромской области в Островском районе Наталию Соколову признать виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.59 КоАП РФ и назначить ей наказание в виде административного штрафа.

Теперь немного сути происходящего. Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Судиславская РБ обратилась в Роспотребнадзор по Костромской области с заявлением о нарушении в учреждении санитарных норм и правил.

Проверку провели, но ответ как-то не спешили присылать. Профсоюзники обратились в прокуратуру, которая тоже провела проверку, выявила нарушения и направила соответствующие материалы в суд.

По результатам рассмотрения в адрес первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Судиславская РБ поступило Постановление Мирового судьи судебного участка № 43 Островского судебного района Костромской области, в котором указано: «Тем самым допущено нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, выразившееся в том, что она, являясь должностным лицом государственного органа - врио начальника ТО Управления Роспотребнадзора по Костромской области в Островском районе, не обеспечила своевременное и надлежащее направление зам. председателю МК ППО СОЦПРОФ Аникину Д.Б. ответа на его обращение, а также уведомления о продлении срока рассмотрения заявления. Таким образом, своими действиями совершила административное правонарушение, предусмотренное ст. 5.59 КоАП РФ».

Как прокомментировал новость главный правовой инспектор труда СОЦПРОФ Андрей Гаврилов: «Мы не первый раз уже сталкиваемся с подобными вещами, когда не соблюдается действующее законодательство, поэтому всегда контролируем сроки.

Полагаю, что теперь должностные лица данного территориального отдела будут соблюдать действующее законодательство РФ и своевременно предоставлять ответы как гражданам, так профсоюзу СОЦПРОФ».

Дальше »

В Борзинской больнице очередное сокращение штата?

В ГУЗ «Борзинская ЦРБ» опять планируется сокращение численности и (или) штата работников учреждения. Можно предположить, что как обычно увольнения начнут не с должности самого главного врача и его заместителей или административно- управленческого персонала, а похоже опять с простых работников. Кого уволят в этот раз пока точно не известно, также как неизвестно когда и сколько.

Главный врач учреждения Дугоржап Доржиев направил первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ГУЗ «Борзинская ЦРБ» обращение, в котором сообщил: «Уведомляем Вас о том, что Вы включены в состав комиссии по высвобождению работников. Заседание комиссии состоится в административном здании ГУЗ «Борзинская ЦРБ». Явка строго обязательна».

Как прокомментировал ситуацию председатель Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ Дмитрий Аникин: «Наш профсоюз выступает против сокращения, по-моему, уже дооптимизировались. Хотя лично я не буду возражать, если сократят ставку главного врача ГУЗ «Борзинская ЦРБ», которую занимает Дугоржап Доржиев.

По остальным ставкам сейчас трудно судить, кого именно будут сокращать и в каком количестве. Приказа о сокращении профсоюзникам СОЦПРОФ пока не поступало. Как я полагаю, в учреждении имеется большая дебиторская задолженность. Вопрос как она появилась, и кто ее накопил, а также кто за это ответит?

Мы уже неоднократно обращались в Правительство Забайкальского края и краевой Минздрав по вопросам привлечения к дисциплинарной ответственности главного врача, так как нарушения действующего законодательства выявляются регулярно. Но как видим, он пока работает».

Дальше »

Нарушения порядка оказания скорой помощи выявлены, но виновных не нашли!

«В предписании Росздравнадзора главному врачу лечебного учреждения поручено рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, допустивших нарушения требований законодательства. Вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя лечебного учреждения не ставился».

Такой ответ поступил в адрес Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ из департамента здравоохранения Ивановской области.

Теперь коротко и по порядку. По информации администрации ОБУЗ «Фурмановская центральная районная больница» укомплектованность отделения скорой медицинской помощи выездными фельдшерскими бригадами составляет 62 %, половина бригад укомплектованы одним фельдшером и водителем из-за кадрового дефицита. 

По данному факту профсоюзники обратились в областной Росздравнадзор, который провел проверку и выявил данные нарушения. По результатам проверки профсоюзники обратились в Правительство Ивановской области с заявлением о привлечении главного врача Михаила Исаева к дисциплинарной ответственности.

И вот из департамента поступил ответ, в котором заместитель директора Светлана Лесных написала: «Дополнительно сообщаем, что по информации администрации ОБУЗ Фурмановская ЦРБ в настоящее время решается вопрос о трудоустройстве еще одного фельдшера отделения скорой медицинской помощи.

Лечебным учреждением проводятся все возможные меры по привлечению медицинских кадров. Так информация об имеющихся вакансиях размещена на сайтах областного бюджетного учреждения здравоохранения «Фурмановская центральная районная больница» и Департамента здравоохранения Ивановской области, Центра занятости населения, проводится работа с выпускниками медицинских училищ и школ Фурмановского района».

Как прокомментировал данный ответ председатель Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ Дмитрий Аникин: «Прочитал данный ответ департамента, первое, что вспоминается - это легендарная цитата из фильма «Берегись автомобиля: «Он, конечно, виноват. Но он… не виноват!». Вот так и в жизни, указано привлечь должностных лиц, но каких?

Неужели учреждением руководит кто-то другой? А чем же тогда занят главный врач? Кто эти должностные лица, которые виноваты и, по-видимому, мешали ему работать?

Ну а про предполагаемое трудоустройство еще одного фельдшера, думаю, не стоит и комментировать, читатели сами сделают выводы. Вот и получается: все говорят, что не надо допускать развала первичного звена, а по факту на местах никто ни в чем не виноват».

Дальше »

Вешалки вместо шкафчиков получили работники скорой помощи Борзинской ЦРБ

В ходе проведения внеплановой выездной проверки в отношении ГУЗ «Борзинская ЦРБ» выяснилось, что для персонала не установлены двухсекционные закрывающиеся шкафы, обеспечивающие раздельное хранение домашней и рабочей одежды персонала отделений скорой медицинской помощи участковых больниц.

На день проведения проверки гардеробная оборудована в помещении отдыха бригад скорой медицинской помощи и представлена настенными вешалами (на двух стенах помещения), из них одно предназначено для хранения домашней одежды, второе - для хранения специальной медицинской одежды.

Такой ответ направило управление Роспотребнадзора по Забайкальскому краю в адрес Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ.

Профсоюзники уже неоднократно обращались в Роспотребнадзор по фактам нарушения санитарных правил в ГУЗ «Борзинская ЦРБ». Череда проверок позволила частично исправить ситуацию. Однако не все нарушения еще устранены. 

Работники дали сигнал профсоюзу, в связи с этим незамедлительно последовало очередное заявление. По результатам проверки поступил ответ, в котором сообщается, что «по фактам неисполнения в полном объёме предписания в отношении ГУЗ «Борзинская ЦРБ» составлен протокол об административном правонарушении по части 1 статьи 19.5 КоАП РФ, мировым судьёй судебного участка № 37 Борзинского судебного района Забайкальского края вынесено постановление о привлечении к административной ответственности юридического лица в виде штрафа в размере 10000 рублей.

Выдано новое предписание об устранении выявленных нарушений с новыми сроками исполнения, контроль исполнения которого будет проведён при проведении плановой выездной проверки в отношении ГУЗ «Борзинская ЦРБ» в апреле 2020 года».

Как прокомментировал ситуацию заместитель председателя Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ Владимир Соколов: «Роспотребнадзор соответствующим образом реагирует на все наши заявления. В настоящий момент после наших обращений ГУЗ «Борзинская центральная районная больница» организована работа по исполнению предписаний.

Проведены мероприятия по оптимизации деятельности отделений скорой медицинской помощи в участковых больницах пгт. Шерловая Гора № 1и № 2: для двух участковых больниц создана единая диспетчерская, приказом главного врача установлен порядок работы отделений скорой медицинской помощи при оказании медицинской помощи, согласно которому все медицинские манипуляции (инъекции, перевязки, первичная хирургическая обработка ран) при обращении пациентов должны проводиться в помещениях отделения участковой больницы № 1 пгт. Шерловая Гора; в помещениях участковой больницы № 1 проведена реконструкция и капитальный ремонт помещений, расположенных на первом этаже здания участковой больницы.

В результате проведённых работ состав помещений отделения скорой медицинской помощи представлен следующим набором: диспетчерская, процедурный кабинет, комната приёма пищи работниками, комната отдыха бригад, перевязочная, санузел, холл».

Как видим, Роспотребнадзором проводится работа, ну а мы со своей стороны будем держать ситуацию на контроле и добиваться устранения всех нарушений в данном учреждении.

Дальше »

В Судиславской райбольнице решили экономить на охране труда?

Проверкой установлено, что уборщики производственных помещений ОГБУЗ Судиславская районная больница не обеспечены работодателем положенными средствами индивидуальной защиты от механических воздействий и загрязнения, предусмотренными действующими нормами.

По очередному заявлению первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Судиславская районная больница Государственной инспекцией труда в Костромской области проведена очередная проверка.

Как пояснили профсоюзники, основанием для обращения послужило то, что уборщики производственных помещений учреждения – члены профсоюза СОЦПРОФ не обеспечены средствами индивидуальной защиты по установленным нормам.

При проверке инспекцией труда установлено: «уборщики производственных помещений не обеспечены работодателем положенными средствами индивидуальной защиты от механических воздействий и загрязнения, предусмотренными действующими нормами, такими как: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; перчатки с полимерным покрытием; перчатки резиновые или из полимерных материалов, что влечет возникновение угрозы причинения вреда здоровью данных работников.

Подтверждающие документы не предоставлены. На устранение выявленного нарушения в части обеспечения уборщиков производственных помещений ОГБУЗ СУДИСЛАВСКАЯ РБ положенными СИЗ работодателю направлено предписание. Рассматривается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности».

Как прокомментировал ситуацию главный технический инспектор труда СОЦПРОФ Валерий Андриякин: «Полагаю, что в медицинском учреждении нет производственных помещений и цехов, хотя в штатном расписании учреждения данные профессии поименованы как уборщики производственных помещений.

На данный факт профсоюзная инспекция уже обратила внимание, главному врачу направлен соответствующий запрос. Однако это не означает, что работников не должны обеспечивать СИЗ по установленным нормам. 

По результатам проверки в органы власти профсоюзниками уже направлены соответствующие заявления о привлечении главного врача Леонида Ершова к дисциплинарной ответственности. Будем ждать результатов рассмотрения и держать ситуацию на контроле».

Дальше »

Работникам скорой медицинской помощи в Ярославле не дают отдыхать

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Однако в нарушение указанной нормы работникам Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ярославской области Станция скорой медицинской помощи и центра медицины катастроф такой отдых не предоставлялся, об этом уведомила профсоюзников СОЦПРОФ Государственная инспекция труда в Ярославской области.

Работника ГБУЗ ЯО Станция скорой медицинской помощи и центра медицины катастроф заместителя председателя первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ГБУЗ ЯО Станция скорой медицинской помощи и центр медицины катастроф Алексея Соболева руководство ознакомило с графиком сменности.

Ознакомившись с графиком сменности, профсоюзник посчитал, что нарушено его право на продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, которая должна составлять не менее 42 часов, и обратился с соответствующим заявлением о проведении проверки в Государственную инспекцию труда. 

По результатам проверки инспекцией труда было выявлено нарушение, о чем она и сообщила в своем ответе. Как указано в ответе: «Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. В силу ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. В нарушение указанной нормы Вам не предоставлялся такой отдых. Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности за нарушение трудового законодательства».

Как прокомментировал эту ситуацию председатель Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ Дмитрий Аникин: «Это уже не первое нарушение трудового законодательства, которое выявляет инспекция труда в данном учреждении.

Однако, как видим соответствующих выводов главный врач учреждения Андрей Живой, по-видимому, так и не делает. В настоящее время нами подготовлены заявления в органы власти о проведении служебной проверки в данном учреждении и привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.

Надеемся, что руководство региона так же не останется в стороне и примет соответствующие меры реагирования».

Дальше »

Департамент здравоохранения Ивановской области: приобретение спецодежды не представляется возможным!

В настоящее время приобретение спецодежды не представляется возможным из-за отсутствия денежных средств, так ответил департамент здравоохранения Ивановской области Общероссийскому объединенному профсоюзу работников общественного обслуживания СОЦПРОФ.

Теперь по порядку. Водители скорой медицинской помощи ОБУЗ «Фурмановская ЦРБ» довольно продолжительное время не обеспечиваются специальной одеждой по установленным нормам, что подтверждается проверками инспекции труда в Ивановской области.

В связи с этим профсоюз СОЦПРОФ уже неоднократно обращался в органы власти Ивановской области с просьбой рассмотреть данные вопросы и привлечь виновных к дисциплинарной ответственности за нарушения.

Так, в декабре 2019 года и.о. директора Татьяна Слабинская уведомила профсоюзников, что: «приобретение спецодежды для водителей скорой помощи запланировано на 1 квартал 2020 года и будет включено в план-график закупок 2020 года». Однако работников по установленным нормам спецодеждой так и не обеспечили. В связи с этим профсоюзники опять обратились в органы власти Ивановской области.

И вот уже в январе 2020 года директор департамента Артур Фокин в своем ответе сообщил профсоюзникам: «Приобретение недостающих комплектов запланировано ОБУЗ «Фурмановская ЦРБ» на 2 квартал 2020 года».

Как прокомментировал сложившуюся ситуацию председатель Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ Дмитрий Аникин: «Департаменту здравоохранения Ивановской области, по-моему, стоит определиться со сроками приобретения недостающих комплектов специальной одежды.

Сначала это был первый квартал, теперь уже второй. Полагаю, что напишем еще раз, возможно, появится информация, что приобретение будет запланировано уже на третий квартал. Только все это время получается, что работники не обеспечены средства индивидуальной защиты?

Трудовое законодательство никто не отменял, работников вообще не имеют права допускать к выполнению обязанностей без спецодежды, а по факту получается обратное? Как такое возможно? Выходит все возможно, главное захотеть.

Вот и получается, что член правительства Ивановской области Артур Фокин знает, что нарушается закон, но рассматривать вопрос о дисциплинарной ответственности главного врача учреждения за подобные вещи полагает нецелесообразным. Что тогда является целесообразным? Делать вид, что ничего не нарушается?»

Дальше »

В Сретенской ЦРБ водителям скорой помощи не спешат доплачивать за классность

Руководство ГУЗ «Сретенская ЦРБ» не спешит устанавливать повышающий коэффициент за классность водителям скорой медицинской помощи. Хотя, как уверяют работники, в других учреждениях края такие выплаты существуют.

Так, согласно Приложению к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края: «Повышающий коэффициент за классность устанавливается для водителей 1-го и 2-го класса.

Повышающий коэффициент устанавливается в размере: 2 класс - 0,1; 1 класс - 0,25. Повышающий коэффициент за классность начисляется исходя из оклада, ставки заработной платы без учета других доплат и надбавок и выплачивается в составе заработной платы».

Профсоюзники задались вопросом: в чем же причина не установления такого коэффициента водителям скорой медицинской помощи ГУЗ «Сретенская ЦРБ»? И обратились в Правительство Забайкальского края, с запросом: вроде как коэффициент предусмотрен, а по факту его нет.

Как указала в своем ответе исполняющая обязанности заместителя председателя Правительства Забайкальского края по социальным вопросам Аягма Ванчикова: «В локальных нормативных актах и трудовых договорах работников ГУЗ «Сретенская ЦРБ» не предусмотрено установление надбавок и повышающих коэффициентов за классность водителям скорой медицинской помощи.

Учитывая, что надбавка за классность водителям относится к стимулирующей выплате, вопрос о ее выплате и размере относится исключительно к компетенции работодателя».

Как прокомментировал ситуацию заместитель председателя Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ Андрей Гаврилов: «Будем разбираться в сложившейся ситуации, направим соответствующие запросы руководству учреждения, в чем причина отсутствия повышающего коэффициента за классность водителям скорой медицинской помощи ГУЗ «Сретенская ЦРБ».

Я полагаю, что данные доплаты не отразятся сильно на бюджете учреждения, тем более что водителей не сто человек. Жаль, что данная категория работников не вошла в майские указы Президента РФ. 

Но я полагаю, что на местах не стоит экономить на них, ведь от их мастерства и умения тоже зависит спасение человеческих жизней. Будем надеяться, что руководство учреждения прислушается к нам и водителям все-таки установят данные стимулирующие доплаты».

Дальше »

Что лучше: представить документы по коллективному договору или заплатить административный штраф?

Государственной инспекцией труда в Костромской области проведена очередная проверка по заявлению первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Судиславская РБ. Теперь поводом стало не предоставление профсоюзникам документов по разработке и заключению нового коллективного договора в учреждении. 

По факту выявленного нарушения выдано предписание, согласно которому ОГБУЗ «Судиславская районная больница» обязано выдать профсоюзникам СОЦПРОФ копии приказа о начале коллективных переговоров по разработке и заключению коллективного договора ОГБУЗ «Судиславская РБ» и иные запрашиваемые документы.

Профсоюзники СОЦПРОФ, узнав о начале разработки нового коллективного договора в учреждении, запросили соответствующие документы. Вместо предоставления документов главный врач Леонид Ершов направил им формальную отписку, а также перечислил много статей из трудового кодекса РФ, которые профсоюзники и так знают. 

Не согласившись с таким ответом главного врача, профсоюзники обратились в инспекцию труда. По результатам проверки в адрес профсоюзников поступил ответ, где указано: «В нарушение требования, предусмотренного трудовым кодексом Вам при направлении не выданы и не направлены копия приказа о начале коллективных переговоров по разработке и заключению коллективного договора ОГБУЗ «Судиславская РБ», копия документа о созыве (времени, дате) общего собрания (конференции), норме представительства на конференцию, а также копия протокола данного собрания (конференции), наличие которых подтвердил работодатель. По факту выявленного нарушения выдано предписание. Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности». 

Как прокомментировал ситуацию заместитель председателя Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ Андрей Гаврилов: «Главный врач учреждения Леонид Ершов видимо так и не осознал, что действующее законодательство надо соблюдать. 

В противном случае придется уплачивать административные штрафы. Видимо в учреждении очень много денег, если практикуется подобный подход, ну ему пока еще как руководителю видней». Профсоюзниками СОЦПРОФ направлены соответствующие заявления по данному факту в органы власти, где поставлен вопрос о привлечении Леонида Ершова к дисциплинарной ответственности и увольнении его с занимаемой должности.

Дальше »