Не в деньгах счастье, наверно так подумал директор МУП г. Костромы «Костромагорводоканал» Павел Пылев, и решил не ждать, когда суд вынесет решение об удовлетворении исковых требований работника, и перед новым годом решил заключить мировое соглашение, выплатив работнику положенную премию.
Согласно приказу по МУП г. Костромы «Костромагорводоканал» работникам предприятия была начислена и выплачена премия по итогам работы за 9 месяцев с применением коэффициента премии к среднемесячной зарплате за 9 месяцев.
Вот только, данная премия не была начислена и выплачена председателю первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников МУП г. Костромы «Костромагорводоканал» Ивану Гусеву. Так как на момент начисления премии у него было дисциплинарное взыскание.
Согласно приказу по МУП г. Костромы «Костромагорводоканал» работникам предприятия была начислена и выплачена премия по итогам работы за 9 месяцев с применением коэффициента премии к среднемесячной зарплате за 9 месяцев.
Вот только, данная премия не была начислена и выплачена председателю первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников МУП г. Костромы «Костромагорводоканал» Ивану Гусеву. Так как на момент начисления премии у него было дисциплинарное взыскание.
Однако приказ, о привлечении работника к дисциплинарной ответственности судебной коллегией по гражданским делам Костромского областного суда был признан незаконным и отменен. Но видимо про премию, работнику, забыли и почему-то выплачивать не стали.
Подождав, и не получив положенной премии работник обратился в суд, где и было заключено мировое соглашение. По итогам мирового соглашения, работнику выплатили премию, компенсацию за задержку зарплаты и иные выплаты.
Как прокомментировал ситуацию председатель Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ Дмитрий Аникин: Работник в досудебном порядке обратился к представителю работодателя, с просьбой, выплатить недоначисленную премию, но премии не получил.
Как прокомментировал ситуацию председатель Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ Дмитрий Аникин: Работник в досудебном порядке обратился к представителю работодателя, с просьбой, выплатить недоначисленную премию, но премии не получил.
Интересы работника в суде представлял инспектор труда СОЦПРОФ. И только после обращения в суд, руководство предприятия, видимо посчитало, что лучше пойти на мировое соглашение, чем выплачивать в последствие работнику моральный вред, а также в последствие оплачивать и судебные расходы.