В Костромагорводоканал премии для избранных?

Не в деньгах счастье, наверно так подумал директор МУП г. Костромы «Костромагорводоканал» Павел Пылев, и решил не ждать, когда суд вынесет решение об удовлетворении исковых требований работника, и перед новым годом решил заключить мировое соглашение, выплатив работнику положенную премию.

Согласно приказу по МУП г. Костромы «Костромагорводоканал» работникам предприятия была начислена и выплачена премия по итогам работы за 9 месяцев с применением коэффициента премии к среднемесячной зарплате за 9 месяцев.

Вот только, данная премия не была начислена и выплачена председателю первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников МУП г. Костромы «Костромагорводоканал» Ивану Гусеву. Так как на момент начисления премии у него было дисциплинарное взыскание.

Однако приказ, о привлечении работника к дисциплинарной ответственности судебной коллегией по гражданским делам Костромского областного суда был признан незаконным и отменен. Но видимо про премию, работнику, забыли и почему-то выплачивать не стали. 

Подождав, и не получив положенной премии работник обратился в суд, где и было заключено мировое соглашение. По итогам мирового соглашения, работнику выплатили премию, компенсацию за задержку зарплаты и иные выплаты.

Как прокомментировал ситуацию председатель Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ Дмитрий Аникин: Работник в досудебном порядке обратился к представителю работодателя, с просьбой, выплатить недоначисленную премию, но премии не получил. 

Интересы работника в суде представлял инспектор труда СОЦПРОФ. И только после обращения в суд, руководство предприятия, видимо посчитало, что лучше пойти на мировое соглашение, чем выплачивать в последствие работнику моральный вред, а также в последствие оплачивать и судебные расходы.

Дальше »

Работникам крайнего севера отменили компенсации?

Именно так, похоже, посчитало руководство одного из медицинских учреждений. Но профсоюзники, поправили руководство учреждения, и разъяснили, что компенсации никто еще не отменял. Врачом дермато венерологом Михаилом М., как работником в «Юганский Медицинский Центр» были поданы заявление о компенсации расходов за проезд к месту отпуска и обратно, а также авансовый отчет с приложением документов о расходах, но ответа от медучреждения не последовало, равно как и компенсации.

Учитывая, что работником отработан предусмотренный законом период времени, и предоставлены соответствующие документы, подтверждающие расходы, и учитывая, что нарушены трудовые права члена профсоюза «Защита Медика» работников здравоохранения г. Сургут и Сургутского района Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ, входящего в Региональный Союз «Профсвобода» ХМАО-Югра СОЦПРОФ, было принято решение о подаче иска в Сургутский городской суд.

Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе и личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограмм.

Указанные основания, заявленные в суд, послужили стимулом для «Юганского Медицинского Центра» после шестимесячного судебного процесса на рассмотрении дела по существу заявить, что они согласны с требованиями об оплате проезда в отпуск и обратно, и перечислили на счет работника положенную сумму.

Однако для суда это уже не являлось основанием, непризнания факта длящегося нарушения трудовых прав работника, хотя течение его прекратилось до вынесения решения суда.
Соответственно, суд установил факт нарушения трудового законодательства в отношении работника, его длительность, окончание, и кроме того, обязал работодателя-нарушителя закона возместить моральный вред, нанесенный работнику медцентром длительной невыплатой компенсации проезда к месту отдыха и обратно.

Как прокомментировал ситуацию председатель регионального отделения СОЦПРОФ Александр Захаркин: «Указанный трудовой спор и его разрешение показывают, что как бы долго жадный или беззаконный работодатель ни пытался уйти от ответственности, процессуальное право РФ и установленные им сроки обращения в суд позволяют профсоюзам СОЦПРОФ отстаивать трудовые права работников, включая возмещение морального вреда в течение года со дня осознанного работником нарушения до дня подачи профсоюзом иска в суд».

Дальше »

Деятельность СОЦПРОФ оценили в Правительстве РФ

В преддверии Нового 2020 года, Председатель Правительства Российской Федерации Дмитрий Медведев вручил благодарственные письма членам профсоюза СОЦПРОФ.

Поздравляем наших коллег, членов профсоюзного объединения СОЦПРОФ с наградой Правительства РФ. Это заслуженная награда, за деятельность по защите социально-трудовых прав работников, которые осуществляют ее на местах, в регионах. 

Одним из награжденных был председатель Владимирского областного союза СОЦПРОФ – территориального объединения профсоюзных организаций. Пожелаем, Владимиру Соколову и в дальнейшем плодотворной деятельности, по защите и отстаиванию социально-трудовых прав работников.

Дальше »

Водитель Фурмановской больницы едва не замерз

На что больницей были потрачены 600 тысяч бюджетных денег?

Таким вопросом задались профсоюзники в ОБУЗ Фурмановская ЦРБ. По заявлению профсоюза СОЦПРОФ учреждение представило ответ о том, куда и на какие цели они потратили деньги, выделенные Ивановским депутатом-коммунистом из перечня наказов избирателей на 2019г. 

Главный врач учреждения в своем ответе профсоюзникам сообщил, что в 2019 году бюджетные средства были потрачены:

• в сумме 100 000 рублей на приобретение зимней одежды для отделения скорой медицинской помощи, в том числе зимней одежды приобрели 28 костюмов
• на приобретение медицинского оборудования и мебели для реанимационного отделения в сумме 300 000 руб.
• на поставку мебели, на сумму 58 800 руб. - кровать функциональная - 2 штуки
• на сумму полученной экономии была приобретена функциональная кровать и один металлический медицинский шкаф
• на сумму 168 345, монитор прикроватный 2 ед.
• на сумму 19 500 руб. - отсасыватель хирургический
• портативный пульсоксиметр на сумму 11 000 руб.
• тонометр автоматический 1 ед. на сумму 3 155 руб.

А также установлены окна и произведен текущий ремонт фасада Снетиновского ФАП в сумме 200 000 рублей.

Дальше »

Утром деньги, вечером стулья - так считает Костромская областная психиатрическая больница

После того, как часть работников ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» вышла из ФНПР и вступила в СОЦПРОФ, они задались вопросом, и стали интересоваться, а на каком основании у них из зарплаты удерживались членские профсоюзные взносы бухгалтерией?

Они обратились с заявление к работодателю, ответа не получили, что и послужило основанием для обращения профсоюза в Государственную инспекцию труда в Костромской области. Так, как, по мнению профсоюзников в отношении работников учреждения - членов профсоюза СОЦПРОФ нарушается ст. 62 ТК РФ, а именно им не выдали копии заявлений об удержании членских профсоюзных взносов.

И вот по заявлению первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» Государственной инспекцией труда в Костромской области проведена проверка.

По результатам рассмотрения в адрес профсоюзников из инспекции поступил ответ, в котором указано: В отношении ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» проведена внеплановая, документарная проверка соблюдения трудового законодательства по фактам, изложенным в обращении, факты нарушения подтвердились. Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.

Три года не срок?

Как прокомментировал ситуацию председатель Общероссийского профсоюза здравоохранения СОЦПРОФ Дмитрий Аникин: странная позиция руководства учреждения, действительно работники обращались не к главному врачу персонально, а обращались в адрес юридического лица.

То есть, заявления были написаны в ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница», что не является каким-либо нарушением, так как главные врачи могут меняться как перчатки каждый день, и что работнику каждый день переписывать заявления на имя нового главного врача. Работники, оказывается, знают больше, чем их руководитель.

Более того, удержания из заработной платы членских профсоюзных взносов, производит работодатель, и только на основании собственноручно написанного заявления работника, и точка. Напрашивается только одно предположение, а были ли вообще эти заявления об удержании членских профсоюзных взносов от работников на счета профорганизации ФНПР? Выводы делать вам, читатели.

Но на этом все не закончилось, и история получила продолжение, и вот уже из профорганизации ФНПР учреждения работники получили ответ. Больше всего меня поразил факт, того, что заявления о приеме в члены профсоюза и перечислении профсоюзных взносов, в профсоюзе ФНПР хранятся, нет, не пока работник является членом профсоюза. 

А всего три года, как это пояснила в ответе председатель профорганизации ФНПР учреждения Иваненко Е.А. А, что если через три года и один месяц суд? Например, сокращение? Вы как членство будете доказывать в суде, граждане профсоюзники от ФНПР? Хотя о чем я, о каком суде, и о какой защите прав работников я говорю, если дают такие ответы.

Дальше »

Закон как дышло, куда повернул туда и вышло

Основанием для обращения послужило, то, что, по мнению профсоюзников, Территориальный орган Росздравнадзора по Ивановской области нарушил действующее законодательство при рассмотрения заявления профсоюза, не став проводить проверку по факту не укомплектования выездных бригад скорой медицинской помощи ОБУЗ Фурмановская ЦРБ.

Однако Территориальный орган в нарушение действующего законодательства и ведомственных приказов самоустранился от проведения проверки по фактам нарушения ОБУЗ Фурмановская ЦРБ прав граждан в сфере здравоохранения и порядка оказания медицинской помощи и стандартов медицинской помощи. В связи с этим нарушения до настоящего времени не устранены, мер реагирования не принято.

Как сообщил прокурор при рассмотрении Вашего заявления ТО Росздравнадзора допущено нарушение требований федерального законодательства в сфере охраны здоровья граждан и порядка рассмотрения обращений граждан.

В связи с этим прокуратурой области по результатам проверки 29.10.2019 в адрес руководителя ТО Росздравнадзора Белина Н.Б. внесено представление, с результатами рассмотрения которого Вы можете ознакомиться в прокуратуре области по истечении месяца со дня его внесения».

Данную новость прокомментировал председатель Общероссийского профсоюза здравоохранения СОЦПРОФ Дмитрий Аникин: пришлось написать несколько жалоб, но результат, достигнут, проверка проведена, прокурором внесено представление, будем ждать, когда оно будет исполнено, и какие меры будут приняты со стороны Территориального органа. 

Ну и естественно со своей стороны будем держать объективность рассмотрения данного вопроса и всего происходящего, что с ним связано на контроле, в случае поступления очередных отписок, будем реагировать в рамках предоставленных нам законом прав.

Дальше »

Читал ли главврач Судиславской райбольницы Трудовой кодекс?

По очередному заявлению первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Судиславская РБ Государственная инспекция труда в Костромской области провела очередную проверку.

Так, основанием для обращения послужило то, что, по мнению профсоюзников: в учреждении нарушаются требования действующего законодательства в отношении работников - членов профсоюза СОЦПРОФ, а именно несоответствие наименования должностей работников штатному расписанию ОГБУЗ «Судиславская РБ».

И вот по результатам рассмотрения в адрес профсоюзников поступил ответ: «Ваше обращение Государственной инспекцией труда в Костромской области рассмотрено. В отношении ОГБУЗ Судиславская РБ проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства.

В ходе проверки представлены трудовые договоры, заключенные с работниками, согласно которым они приняты на работу в ОГБУЗ «Судиславская районная больница» на должность медицинской сестры палатной общебольничного отделения.

Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" предусмотрено наименование должности «медицинская сестра палатная (постовая)».

Приказом Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников" предусмотрена должность специалистов со средним профессиональным (медицинским) образованием (средний медицинский персонал): медицинская сестра палатная (постовая).

Проанализированы выписки из штатного расписания ОГБУЗ «Судиславская РБ» за период 2016-2019 гг., согласно которым в общебольничном отделении (с 2017 г. круглосуточный стационар-общебольничное отделение) предусмотрено 5 штатных единиц с наименованием должности: «медицинская сестра палатная (постовая)». 

Пункт 2 части 2 статьи 57 ТК РФ предусматривает, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Учитывая изложенное, наименование должностей в трудовых договорах, заключенных с работниками - медицинскими сестрами палатными не соответствуют утвержденному в ОГБУЗ «Судиславская районная больница» штатному расписанию, где предусмотрена должность медицинская сестра палатная (постовая).

По факту выявленного нарушения выдано предписание, согласно которому ОГБУЗ «Судиславская районная больница» обязано привести в соответствие трудовые договоры / штатное расписание.

Дополнительно разъясняем, что трудовым законодательством не регламентируется вопрос наименования структурных подразделений (отделений) в Учреждениях здравоохранения.

В случае несогласия с принятым решение Вы вправе обратиться в суд. Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности».

Ситуацию прокомментировал Генеральный инспектор труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Дмитрий Аникин:

«Как видим, скоро 2020 год, а ситуация кардинально не изменилась. Вот она «модернизация» здравоохранения в деле, теперь уже и в отделении круглосуточного стационара ОГБУЗ Судиславская РБ. Печально, что руководство учреждения систематически допускаются нарушения, и ситуация не изменяется, и полагаю не измениться, пока не сменится главный врач.

Мы, в 2018 году неоднократно писали об этом, и в 2019 году, и думаю, что будем писать и в 2020 году, как выезжали в учреждение, так и будем выезжать. И не пугают их очередные штрафы за выявленные нарушения законодательства России. Главное, чтобы потом областные чиновники не говорили, что они не знали о положении дел в учреждении.

Профсоюз СОЦПРОФ держит ситуацию на контроле и систематически в рамках социального «партнерства» будет просить провести очередные проверки по тем или иным нарушениям в данном учреждении, может так, что-то изменится в деятельности главного врача.

А пока мы направили соответствующие заявления в органы власти РФ о привлечении главного врача Леонида Ершова к дисциплинарной ответственности ну и рассматриваем вопрос о предновогоднем подарке для него - Трудовом Кодексе РФ.

По моему субъективному мнению и судя по положению дел и суммам кредиторских задолженностей в некоторых медицинских учреждениях области, директора департамента здравоохранения Костромской области Евгения Нечаева уже давным-давно пора отправить в отставку. Но, как видим, он продолжает работать и работать, только полагаю, что, как видно на местах, толку от этого ну никак не прибавляется. Может уже теперь пора уйти, самому, сделать новогодний подарок жителям области?»

Дальше »

Почему в Фурмановскую ЦРБ берут только закаленных водителей

По жалобе Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ Государственной инспекцией труда в Ивановской области проведена проверка.

Ответом инспекции от 20.11.2019 года утверждено: «…В отношении Областного бюджетного учреждения здравоохранения Фурмановская центральная районная больница (далее ОБУЗ «Фурмановская ЦРБ») проведена внеплановая выездная проверка по контролю исполнения предписания № 37/12-6805-19-И от 01.08.2019 г, в ходе которой установлено следующее.

В нарушении требований абз. 11 ст. 22, 212 ТК РФ предписание № 37/12-6805- 19-И от 01.08.2019 не исполнено в полном объеме: п. 2 выполнен частично. Костюмами летними не обеспечены водители СМП, п.3 выполнен частично, водители СМП не обеспечены костюмами зимними…».

Таким образом, нарушения действующего трудового законодательства установлены инспекцией. Профсоюзники воспользовались своим правом и, руководствуясь статьей 195 ТК РФ, обратились в Правительство Ивановской области и Администрацию Президента РФ, с просьбой дать распоряжение органам и (или) ответственным должностным лицам о проведении служебной проверки и рассмотрении вопроса о привлечении главного врача ОБУЗ «Фурмановская ЦРБ Михаила Исаева к дисциплинарной ответственности.

И вот из департамента здравоохранения Ивановской области поступил ответ, в котором сообщается: «В соответствии с поручениями (п.1) от 26.11.2019, (п.1) от 29.11.2019 заместителя Председателя Правительства Ивановской области Эрмиш И.Г., рассмотрев Ваше обращение в адрес Правительства Ивановской области об обеспечении водителей СМП ОБУЗ «Фурмановская ЦРБ» спецодеждой, сообщаем следующее.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации в обязанности работодателя входит приобретение и выдача специальной одежды. Приобретение спецодежды в учреждениях здравоохранения входит в структуру тарифа на оплату медицинской помощи в рамках Тарифного соглашения в сфере обязательного медицинского страхования на территории Ивановской области на очередной финансовый год за счет средств ОМС.

По информации ОБУЗ «Фурмановская ЦРБ» приобретение спецодежды для водителей скорой помощи запланировано на 1 квартал 2020 года и будет включено в план-график закупок 2020 года после доведения до учреждения лимитов финансирования, так как в настоящее время приобретение спецодежды не представляется возможным из-за отсутствия денежных средств.

Привлечение главного врача ОБУЗ «Фурмановская ЦРБ» к дисциплинарной ответственности является правом работодателя. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Учитывая, что приобретение спецодежды в настоящее время невозможно из-за объективных причин - отсутствия денежных средств, рассмотрение вопроса о дисциплинарной ответственности полагаем нецелесообразным».

О бедном водителе скорой помощи замолвите слово!

Данную новость прокомментировал Генеральный инспектор труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Дмитрий Аникин: «У меня такое ощущение, что и.о. директора департамента здравоохранения Ивановской области Татьяна Слабинская не до конца прочитала ст. 195 ТК РФ прежде чем подписать ответ.

Там черным по белому прописано, что в случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Факт установлен инспекцией труда, главный врач привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, о каких правах пишет чиновник, если уже наступила обязанность привлекать.

Видимо она также не дочитала и ст. 22 ТК РФ, в которой указаны также обязанности работодателя, то есть главного врача учреждения, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. А есть еще масса статей в трудовом кодексе про охрану труда, про обеспечение работников специальной одеждой и обувью и т.д. и т.п. 

Только вот там нет ни одной статьи про 1 квартал 2020 года, про ОМС и про отсутствие денежных средств на приобретение специальной одежды и обуви. Мы ведь говорим об охране труда, о жизни и здоровье наших граждан - работников учреждения. Это же, как надо их (работников) не уважать, чтобы отвечать подобные вещи? А где Вы были все это время, граждане чиновники от здравоохранения Ивановской области?

Судя по предыдущему ответу инспекции, работники учреждения не обеспечивались СИЗ с 2014 года, пока профсоюз СОЦПРОФ не стал писать во все инстанции. А ведь обязанность контролировать подведомственные учреждения здравоохранения Ивановской области возложена на Вас, зарплату за это получаете Вы.

Вот только непонятно, почему ответ не подписал директор департамента, член правительства Ивановской области Артур Фокин? Ну, здесь мы можем только догадываться или предполагать. Может, был в отпуске или в командировке, а может болел: сезон ОРЗ начинается, однако».

Дальше »