С Днем ВМФ!

Теги
С праздником, тех кто служил и несет службу!!! Пусть морские просторы подарят только безопасные и счастливые путешествия. Мирных рабочих будней, нерушимых границ и попутного ветра в любом походе.

С днем вмф соцпроф


А море для Вас всегда будет другом, который когда надо укроет от невзгод, врагов и печалей своими бушующими волнами, а когда надо успокоит легкими равномерными покачиваниями, подарит умиротворение и тишину. И пусть покровитель морей Нептун всегда будет готов прийти на помощь.

С днем Военно-Морского Флота!!!
Дальше »

Профсоюз направил заявление в Роструд РФ

Прокуратура республики Хакасия: «рассмотрено Ваше обращение о нарушении Государственной инспекцией труда в Республике Хакасия административного законодательства». Общероссийский объединенный профсоюз работников общественного обслуживания СОЦПРОФ обратился с заявлением в прокуратуру Республики Хакасия. 

По мнению профсоюза, инспекцией труда было нарушено административное законодательство, так как по результатам проверки инспекция не направила определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении, хотя это предусмотрено действующим законодательством. 


В своем ответе прокуратура сообщила: «Установлено, что в Инспекцию поступило Ваше заявление, в том числе о привлечении к административной ответственности виновного должностного лица УФПС Республики Хакасия АО «Почта России», а также АО «Почта России».

В силу ст. 28.1 КоАП РФ поводами к возбуждению дела об административном правонарушении являются, в том числе сообщения и заявления физических и юридических лиц, а также сообщения в средствах массовой информации, содержащие данные, указывающие на наличие события административного правонарушения. 

В случае отказа в возбуждении дела об административном правонарушении при наличии материалов, сообщений, заявлений, должностным лицом, рассмотревшим указанные материалы, сообщения, заявления, выносится мотивированное определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении.

В нарушение указанной нормы, мотивированное определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении по результатам рассмотрения Вашего заявления вынесено не было.

Указанное нарушение отражено в представлении Государственной инспекции труда в Республике Хакасия, о результатах рассмотрения которого Вы будете уведомлены дополнительно.

Кроме того, разъясняю, что в случае несогласия с действиями (бездействием) Инспекции, Вы вправе обратиться в суд с соответствующим административным исковым заявлением».

Своим оценочным мнением поделился член Координационного совета Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ Дмитрий Молчанов: «Как видим, нарушение подтвердилось, прокуратурой внесено представление. 

Со своей стороны профсоюз СОЦПРОФ направил заявление в Роструд РФ о проведении служебной проверки и привлечении виновных должностных лиц инспекции к дисциплинарной ответственности. Будем ждать ответа о результатах служебной проверки».

Дальше »

Что делать если трудовая инспекция ограничивается отписками?

Государственная инспекция труда в Забайкальском крае: «Ваше обращение, поступившее из Федеральной службы по труду и занятости, рассмотрено». Профсоюз работников здравоохранения СЦПРОФ обратился с заявлением в приемную депутата Государственной Думы РФ от Забайкальского края Юрия Волкова. 

В своей жалобе на имя депутата профсоюз СОЦПРОФ указывал, что проверку по его заявлению инспекция труда провела, но вместо объективного ответа по существу вопросов представила только формальную отписку. 

Инспекция труда Забайкальский край

По обращению депутата прокуратурой Забайкальского края проведена проверка. В ходе проверки было выявлено, что ответ Инспекции не содержит исчерпывающую информацию по всем поставленным в обращении вопросам. 

Проверка доводов заявления о необеспечении работников приемного отделения ГУЗ «Балейская ЦРБ» средствами индивидуальной защиты не проведена, заявление в части требования о привлечении главного врача и юридического лица ГУЗ «Балейская ЦРБ» к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в установленном действующим законодательством порядке не рассмотрено, не вынесены мотивированное определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении либо протокол об административном правонарушении.

Профсоюз СОЦПРОФ по данному факту обратился с заявлением в Роструд РФ о проведении служебной проверки и привлечении виновных должностных лиц государственной инспекции труда в Забайкальском крае к дисциплинарной ответственности.

По результатам рассмотрения поступил ответ: «По результатам служебной проверки инспектор за ненадлежащее рассмотрение обращения и организации проверки привлечена к дисциплинарной ответственности».
Дальше »

Какая зарплата должна быть у водителя скорой помощи

Зарплата водителя скорой помощи | Депутат Сергей Вострецов

Профсоюз СОЦПРОФ предлагает проработать вопрос об установлении на федеральном уровне заработной платы водителям выездных бригад скорой медицинской помощи, как минимум в размере 100 % от средней заработной платы по субъекту.

Дальше »

Работодатель обязан вовремя индексировать заработную плату

Специалисты «СОЦПРОФ» часто сталкиваются с нежеланием работодателей индексировать заработную плату своих сотрудников. Дело в том, что работодатели нередко путают два понятия - индексация зарплаты и повышение зарплаты. 

В отличие от повышения оклада, которое работодатель осуществляет по своему решению и при наличии финансовых возможностей, индексация является гарантией по оплате труда и должна производиться всем работникам, работающим по трудовому договору.

Индексация зарплаты работодателем

Согласно ст. 130 ТК РФ, меры обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, включаются в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников. 

Эти меры, согласно ст. 134 ТК РФ, заключаются в индексации зарплаты с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. Величина индексации зарплаты может соответствовать официально установленному по итогам определенного периода индексу потребительских цен на товары и услуги.

Также она может соответствовать величине инфляции, которая закреплена в федеральном законе о федеральном бюджете. Кроме того, величина индексации зарплаты может соответствовать росту прожиточного минимума трудоспособного населения. 

Также очень важно учитывать, что госучреждения, муниципальные учреждения индексируют заработную плату в том порядке, который спускается свыше через нормативно-правовые документы. Другие работодатели обязаны прописывать порядок индексации в локальных нормативных актах.

В коммерческих организациях индексация заплаты производится по приказу руководителя. Приказ является основанием, по которому вносятся изменения в штатное расписание, заключают дополнительные соглашения к трудовым договорам об индексации окладов. Он регистрируется в журнале регистрации приказов или распоряжений. 

В обязательном порядке нужно ознакомить работников с приказом об индексации зарплаты. В трудовых договорах указаны оклады и надбавки без индексации, поэтому с работниками нужно заключить дополнительные соглашения об изменении условий трудовых договоров и указать новые проиндексированные надбавки и оклады.

Если же при проверке выявляется, что ни в одном из локальных нормативных актов компании не прописаны условия и порядок индексации зарплаты, это будет являться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на ответственных должностных лиц.

Пресс-служба Мордовского территориального объединения профсоюзных организаций СОЦПРОФ

Дальше »

Все российские вакцины являются эффективными | Сергей Вострецов

Депутат Госдумы Сергей Вострецов сделал прививку от коронавируса. Об этом он рассказал корреспонденту ФАН.

Вострецов посетил Николаевскую больницу в Петербурге, чтобы проверить, как происходит вакцинация горожан от коронавируса. Политик и сам сделал прививку от COVID-19. Парламентарий призвал россиян активно прививаться, чтобы остановить распространение смертельно опасного заболевания.


«Сам привился и всех призываю», - сказал он.

Вострецов не уточнил, каким препаратом привился. По его мнению, все российские вакцины являются высокоэффективными, но при выборе того или иного препарата лучше проконсультироваться с врачами.

Ранее в Москве выявили минимальное число заражений COVID-19 с начала июня. Мэр Москвы Сергей Собянин заявил, что устойчивый спад заболеваемости коронавирусом наблюдается в столице уже несколько дней. По его мнению, временное введение QR-кодов и массовая вакцинация горожан позволили прийти к положительной динамике по коронавирусу в городе.

Дальше »

Зарплата не может быть меньше МРОТ

Государственная инспекция труда в Забайкальском крае: «Ваше обращение, поступившие в наш адрес из прокуратуры Забайкальского края по вопросу нарушения трудовых прав в МДОУ Новокручининский детсад «Ромашка», рассмотрено».

Общероссийский профсоюз работников образования СОЦПРОФ обратился с заявлением в инспекцию труда по вопросу начисления заработной платы работников не ниже МРОТ и требованиям законодательства.

«По результатам рассмотрения Вашего обращения, согласно представленным к проверке документам и пояснению работодателя, в пределах полномочий Государственной инспекции труда, установлено следующее.

Зарплата в детском саду Забайкальский край

В силу ст. 133 ТК РФ заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

Минимальная заработная плата с 01.01.2021 г. с учетом районного коэффициента (40 %) и процентной надбавки (30 %), начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями составляет: 12 792 (МРОТ) * 2 (районный коэффициент и северная надбавка) = 21 746,4 рублей.

Из ст.ст. 315, 146 ТК РФ следует, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, а оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно правовой позиции, изложенной Конституционным Судом РФ в постановлении от 07.12.2017 № 38-П, положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, части первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны взаимосвязанными и не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В нарушение ст. 133 ТК РФ заработная плата работнику за январь 2021 г., заработная плата работнику за март 2021 г. за полностью отработавших за этот период по производственному календарю (январь 2021-120 часов), (март 2021-176 часов) норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составила ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение ст.282 ТК РФ работник была приняты на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству, когда в свою очередь основная работа работника связана с такими же условиями.

Выдано предписание об устранении нарушений норм трудового законодательства, устранить нарушение ст.133 ТК РФ произвести перерасчет заработной платы с учетом МРОТ за январь 2021 учетом ст.236 ТК РФ; с учетом МРОТ за март 2021 с учетом ст.236 ТК РФ; устранить нарушение ст. 282 ТК РФ не заключать трудовой договор по совместительству на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями».
Дальше »