Разработка и заключение колдоговора в Собинской больнице

Представителей первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ГБУЗ Владимирской области «Собинская районная больница» включили в состав комиссии по разработке и заключению коллективного договора.

Переговорный процесс идет, а пока в адрес председателя первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ГБУЗ Владимирской области «Собинская районная больница» поступило обращение от главного врача учреждения.
 
Собинская районная больница Владимирской области

Она уведомляет, что: «Вам необходимо являться ежемесячно каждый третий четверг месяца в администрацию Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Владимирской области «Собинская районная больница» по адресу: город Собинка, ул. Ленина, дом 92, для согласования документов, в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, связанных с выплатами сотрудникам ГБУЗ ВО «Собинская РБ», другими локальными документами».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

Конференция профсоюза спортсменов СОЦПРОФ прошла в Москве

Сегодня в Москве состоялась научно-практическая конференция Общероссийского профсоюза спортсменов СОЦПРОФ. Делегаты из 63 регионов страны высказали полную поддержку Президенту России по проведению спецопераций и искоренению фашизма на Украине.

Несмотря на дискриминацию и полнейшую политизацию международного спорта, наши спортсмены отметили, что ни какие медали не стоят памяти наших предков и безопасности государства.

Сергей Вострецов профсоюз спортсменов СОЦПРОФ

Представители профсоюза приняли решения обратиться к Правительству Российской Федерации развивать физическую культуру и доступный спорт внутри страны. Тысячи «дворовых команд» ребятишек, увлечённых футболом, хоккеем, баскетболом и другими видами спорта, нужны сегодня России гораздо больше, чем любые олимпиады и чемпионаты мира.

Нам надо делать акцент в первую очередь на здоровье нации, а для этого недостаточно одних кружков в школах. Спорт должен вернуться во «двор», и все российские ребятишки и наши дорогие пенсионеры должны иметь не только благоустроенные спортивные площадки, но и опытных организаторов спортивных игр.

Профсоюз спортсменов СОЦПРОФ Москва

Через игру прививается любовь к спорту и значительно подтягивается дисциплина. Необходимо вернуться к разработке общероссийской программы "дворовый тренер" и на федеральном уровне принять закон, который бы гарантировал всем жителям России возможность организованно заниматься физической культурой на внутри дворовых территориях.

Подчеркнул в обращении к участникам конференции председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов.

Источник
Дальше »

Профсоюз попросил депутатов Северодвинска навести порядок в детском саду

Администрации Северодвинска: «Ваше обращение, поступившее из Совета депутатов Северодвинска в Администрацию Северодвинска, рассмотрено». 

Общероссийский объединенный профсоюз работников общественного обслуживания СОЦПРОФ обратился с заявлением в Совет депутатов Северодвинска о наведении порядка в МБДОУ «Детский сад № 87 «Моряночка» комбинированного вида», привлечении начальника управления образования к дисциплинарной ответственности, а также за разъяснениями: кто наделен правом привлечения Главы Северодвинска к дисциплинарной ответственности.

Совет депутатов Северодвинска

Из из ответа администрации: «Управлением образования Администрации Северодвинска проанализированы факты, изложенные в представлении прокуратуры города Северодвинска от 10.02.2022 № 7-22-2022 «Об устранении нарушений закона» в адрес МБДОУ № 87 «Моряночка», о неправомерном отказе в направлении Общероссийскому объединенному профсоюзу работников общественного обслуживания СОЦПРОФ информации, предоставление которой предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с постановлением о назначении административного наказания от 10.03.2022, вынесенном мировым судьей судебного участка № 2 Северодвинского судебного района Архангельской области, работник МБДОУ № 87 «Моряночка» ***** признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.39 КоАП РФ.

Лица, допустившие нарушения законодательства, выявленные в ходе проверок в МБДОУ № 87 в период с июня 2021 года по февраль 2022 года, были привлечены к дисциплинарной ответственности.

Порядок, определяющий процедуру осуществления контроля деятельности муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Северодвинска, утвержден постановлением Администрации Северодвинска от 21.03.2011 № 96-па

«Об утверждении Порядка осуществления контроля за деятельностью муниципальных бюджетных и казенных учреждений Северодвинска».

План ведомственного контроля размещен на официальном сайте Администрации Северодвинска в разделе «Экономика» / «Ведомственный контроль» / «2022».

В соответствии с Уставом МБДОУ № 87 «Моряночка» учредителем и собственником имущества учреждения является муниципальное образование «Северодвинск» в лице Администрации Северодвинска. Функции и полномочия учредителя от имени Администрации Северодвинска осуществляет Управление образования Администрации Северодвинска.

В соответствии с Положением о муниципальном казенном учреждении «Управление образования Администрации Северодвинска», утвержденном решением Совета депутатов Северодвинска от 19.12.2013 № 49, Управление образования осуществляет ведомственный контроль в сфере образования за деятельностью муниципальных образовательных организаций. Распоряжением начальника Управления образования от 29.11.2021 № 542-р утвержден план проведения мероприятий по ведомственному (учредительному) контролю в подведомственных организациях на 2022 год.

В настоящее время оснований для привлечения начальника Управления образования Администрации Северодвинска к дисциплинарной ответственности за отсутствие ведомственного (учредительного) контроля не имеется.

В соответствии со статьей 44 Устава городского округа Архангельской области «Северодвинск» Глава Северодвинска является выборным должностным лицом местного самоуправления. Привлечение Главы Северодвинска к дисциплинарной ответственности не предусмотрено, за исключением случая, указанного в пункте 6.1 данной статьи».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.
Дальше »

Льготы для родителей по месту работы, воспитывающих детей - инвалидов

По статистике в Республике Мордовия около двух с половиной тысяч детей - инвалидов. Как сообщает Председатель Мордовского территориального объединения «СОЦПРОФ» Лариса Коннова: «к нам в территориальное объединение «СОЦПРОФ» увеличилось обращение родителей с просьбами, разъяснить, какие дополнительные гарантии по месту работы они могут получить, и какие льготы закреплены за ними на уровне федеральных законов». 

Лариса Коннова отмечает, что четкое знание законодательной базы позволит гражданам имеющих детей – инвалидов обоснованно получать полагающиеся их социальному статусу государственные льготы.

Льготы родителям с детьми инвалидами

В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению. 

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядка, который устанавливается Федеральными законами. При наличии в семье более одного ребёнка - инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается. 

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Трудовым Кодексом РФ предусмотрены также следующие льготы для родителей, воспитывающих детей-инвалидов: направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей-инвалидов, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. 

При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от таких предложений работодателя (ст. 259 ТК); по просьбе одного из родителей, имеющего ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК); работнику, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК); расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребёнка-инвалида до 18 лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ).

Дальше »

Станцию скорой помощи проверил Владимирский Роспотребнадзор

Профсоюз работников здравоохранения Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ обратился с жалобой в управление Роспотребнадзора по Владимирской области. В своей жалобе профсоюз указал, что ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г. Владимира» нарушаются санитарно-эпидемиологические требования и попросил провести проверку по данному факту.

Проверка скорой помощи Роспотребнадзор

По результатам рассмотрения поступил ответ: «Управление Роспотребнадзора по Владимирской области (далее - Управление): « Ваше обращение по вопросу бездействия администрации ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г. Владимира» (далее «Станция»), расположенного по адресу: г. Владимир, ул. Александра Матросова, д.28-а, в части оборудования бытовых помещений Станции шкафами для раздельного хранения рабочей и личной одежды, рассмотрено. 

Факты нарушения п.8.7 СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда" установлены. Руководитель ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г. Владимира» будет привлечен к административной ответственности».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.
Дальше »

Собрание профсоюзных экспертов СОЦПРОФ прошло в Москве

Сегодня в столице состоялось расширенное заседание экспертно-аналитического совета Объединения Профсоюзов России СОЦПРОФ. Открывая заседание, председатель Сергей Вострецов отметил, что несмотря на серьёзные экономические санкции, наша страна достаточно оперативно реагирует на все вызовы, с которыми вынужденно столкнулось трудовое населения России.


В целом, представители из регионов положительно оценили работу региональных властей и бизнес- сообщества. Представители из транспортного сектора Петербурга отметили, что несмотря на снижение пассажиропотока в Пулково и объёмов в Морском порту Петербурга, профсоюзам СОЦПРОФ совместно с работодателями пока удаётся полностью сохранить рабочие места и заработную плату.


Чего не скажешь о работодателях с иностранным капиталом. Как мы знаем, даже при сокращении кадров, работодатель обязан выплачивать две месячные зарплаты, однако вместо этого многие из них воспользовались уловкой по формированию зарплаты работников в России и никого не сокращая, перевели работников на голые оклады, сейчас зарплаты у многих из них составляют менее 20%.


«То есть получал человек, к примеру, 100 тысяч рублей, а ему теперь платят 20 тысяч. Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ не раз поднимало этот вопрос, что пора менять структуру заработной платы, так как в форс - мажорных обстоятельствах премия превращается из места стимула - в удавку.


Также представители профсоюзов отметили и критически низкий уровень эффективности большинства региональных инспекций труда, которые фактически не соответствуют ни по существу, ни на практике, тем задачам, которые перед ними поставило государство», - отметил на заседании Сергей Вострецов.

Он также сообщил, что в ближайшее время на имя Михаила Мишустина будут направлены предложения по реформированию данной структуры. Особое внимание Сергей Вострецов акцентировал на недопущении перерастания коликтивно-трудовых споров в политические, как совсем недавно это было в Белоруссии и Казахстане.

«У нас есть все рычаги и коммуникации для своевременного решения любых споров, сейчас особое значение имеет временной фактор - общество перегрето внешнеполитической повесткой и любой экономический спор может перерасти в политический.

Он призвал коллег усилить мониторинг за выплатами зарплат и соблюдениями правил охраны труда, так как любая серьезная техногенная катастрофа может стать той самой искрой, поэтому шутить с огнем не стоит, а нарушителей надо привлекать по полной!

Лучше перестраховаться, чем потом искать виноватых- не то сейчас время», - резюмировал экс- депутат ГД РФ Сергей Вострецов.

Дальше »

Нарушения в Тульской больнице устранены?

Прокуратура Тульской области: «рассмотрено Ваше обращение, поступившее от Главного федерального инспектора по Тульской области, в котором Вы просите решить вопрос о привлечении ВРИО главного врача ГУЗ «Донская городская больница № 1» (далее - ГУЗ «ДГБ № 1») к дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения, которые были выявлены в деятельности возглавляемого им учреждения Государственной инспекцией труда в Тульской области». 

Нарушения в Донской городской больнице № 1

Профсоюз работников здравоохранения СОЦПРОФ обратился в администрацию Президента РФ с просьбой вмешаться в положение, прекратить нарушения трудового законодательства в ГУЗ «Донская городская больница № 1» и уволить и.о. главного врача с занимаемой должности.

Обращение было перенаправлено в прокуратуру Тульской области, из которой поступил ответ: «Учитывая, что вопросы привлечения к ответственности руководителей учреждений здравоохранения в соответствии со ст. Трудового кодекса Российской Федерации относятся к исключительной компетенции Министерства здравоохранения Тульской области (далее - Министерство), копия Вашего обращения на основании п. 3.5 Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, утвержденной приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 30.01.2013 № 45, направлена для рассмотрения в указанный орган исполнительной власти.

Ранее дубликат данного обращения поступил в Министерство из Правительства Тульской области, рассмотрен в рамках компетенции, Вам в установленный срок дан ответ.

Прокурорской проверкой, проведенной в Министерстве и Инспекции в рамках рассмотрения Вашего обращения, установлено следующее.

Ранее Инспекцией неоднократно проводились плановые и внеплановые проверки в ГУЗ «ДГБ № 1», в ходе которых выявлены нарушения требований ст. 62, 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, а также ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Во исполнение выданных Инспекцией предписаний от 21.01.2022 и 01.02.2022 нарушения в ГУЗ «ДГБ № 1» устранены.

Кроме того, юридическое лицо ГУЗ «ДГБ № 1» и виновное должностное лицо - ВРИО главного врача **** привлечены 15.02.2022 Инспекцией к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 1 и ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, ч. 2 и ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, с назначением наказания в виде административных штрафов.

Кроме того, в соответствии с требованиями ст. 192, 193, 195 Трудового кодекса Российской Федерации приказом Министра от ***** № ***** ВРИО главного врача ***** объявлено замечание. Приказом министерства здравоохранения Тульской области от 09.03.2022 Караваев А.В. освобожден с 10.03.2022 от исполнения обязанностей главного врача ГУЗ «ДГБ № 1», этим же приказом исполнение обязанностей возложено на ***».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.
Дальше »