Штатная численность Почты России может быть пересмотрена

В ответ на обращение Общероссийского объеденного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ, поступившее в Аппарат управления АО «Почта России», сообщаем следующее.

АО «Почта России» (далее - Общество) является коммерческой организацией, к бюджетной сфере не относится. Организация работы отделений почтовой связи филиалов Общества осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами и локальными нормативными актами Общества.

Штатная численность работников отделений почтовой связи устанавливается на основании нормативных расчетов штата, исходя их фактических объемных показателей (среднемесячных объемов работы конкретного отделения).

Нормирование труда проводится в соответствии с локальными нормативными актами Общества и отраслевыми инструктивными материалами. При расчете штата учитываются виды работ согласно должностным инструкциям или квалификационным характеристикам работников. Утвержденное штатное расписание может включать неполные штатные единицы (ставки).

В АО «Почта России» утверждены Методические рекомендации по определению и применению норм времени (и норм обслуживания) на работу, выполняемую почтальонами (приказ от 03.10.2013 №322-п), а также нормативы согласно приказу от 12.03.2014 №74-п «Об утверждении норм времени и сдельных расценок на работу, выполняемую почтальонами».

При изменении фактических объемов работы штатная численность ОПС может быть пересмотрена. Данные мероприятия по оптимизации численности штата не влияют на качество или объемы предоставляемых услуг, а обеспечивают рост производительности труда, а также достижение экономически обоснованного распределения нагрузки работников.

Организационно-штатные мероприятия по приведению штатной численности в соответствие с нормативной численностью проводятся во всех филиалах Общества с соблюдением требований ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Почтовые отделения продолжают работать в штатном режиме, оказывая клиентам полный перечень почтовых и финансовых услуг. Неизменными для клиентов остались: графики выплат пенсий и социальных пособий, режим работы почтовых отделений, периодичность доставки почтовых отправлений, перечень, объем и стоимость оказываемых услуг.

Дополнительно информируем, что получить сведения о правах работников на социальное обеспечение можно на портале Единой государственной информационной системы социального обеспечения (ЕГИССО).

ЕГИССО является информационной системой, позволяющей получать гражданам всю актуальную информацию о мерах социальной поддержки, оказываемых из бюджетов всех уровней, как в отношении отдельно взятого человека, так и в целом по стране, а также получать сведения, необходимые органам власти для предоставления мер социальной поддержки.

Данная система содержит специально разработанный «социальный калькулятор», в котором на основе введения индивидуальной информации работники смогут самостоятельно определить право на получение различных социальных гарантий.

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

Почему почтальонам уменьшают ставки

Общероссийский объединенный профсоюз работников общественного обслуживания СОЦПРОФ обратился в УФПС Красноярского края с заявлением по вопросам снижения размера занимаемых ставок.

В своем сопроводительном письме УФПС Красноярского края сообщило: «На Ваше заявление от 25.04.2023 № 23-38/1 предоставляем запрашиваемые документы и поясняем, что в части снижения размера занимаемых ставок за период 2017 - 2022 г.г. значительно сократился объем почтовых отправлений, который поступает в адрес жителей, и вместе с ним снизилась нагрузка на почтальонов:

- снижение входящей простой письменной корреспонденции на 34 %;

- входящей письменной корреспонденции с объявленной ценностью на 20 %;

- входящих печатных изданий на 29%;

- по выплате пенсий и пособий на 22% (несмотря на ежегодную индексацию пенсий в сторону увеличения).

Перечисленные выше факторы стали основанием для проведения нормирования доставочных участков ОПС УФПС Красноярского края и проведения мероприятий по оптимальному распределению почтальонов в рамках расчетной численности, в том числе корректировка графика выхода почтальонов в доставку, сокращение количества проходов по доставочному участку в день с учетом организации доставки пенсий и пособий, а также наполненности сумки.

В АО «Почта России» утверждены приказом от 03.10.2013 №322-п Методические рекомендации по определению и применению норм времени (и норм обслуживания) на работу, выполняемую почтальонами, а также приказом 74-п от 12.03.2014 «Об утверждении норм времени и сдельных расценок на работу, выполняемую почтальонами».

Результаты расчета нормативной численности почтальонов по доставочным участкам ОПС по объемным показателям за 2022 год были направлены в адрес начальников почтамтов для ознакомления почтальонов под роспись.

Дальнейшие организационно-штатные мероприятия по приведению штатной численности почтальонов ОПС в соответствие с установленной расчетной численностью будут проведены с соблюдением требований Трудового кодекса РФ (ст. 74 ТК РФ).

Изменения по размерам ставок почтальонов вступят в силу с 01.07.2023 г., о чем каждый сотрудник будет уведомлен в срок до 01.05.2023 г».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Источник

Дальше »

Может ли быть зарплата медработника ниже МРОТ

Государственная инспекция труда в Костромской области: «рассмотрено Ваше обращение, зарегистрированное 17.02.2023 за № ПГ/03888, о нарушении трудового законодательства со стороны ОГБУЗ «Нейская районная больница» в отношении *****».

Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Нейская РБ обратилась с заявлением в государственную инспекцию труда в Костромской области по факту неначисления заработной платы члену профсоюза СОЦПРОФ в полном объеме, а также включении части доплат в МРОТ.

По результатам рассмотрения обращения сообщается: «В соответствии с частью 3 статьи 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 № 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, указанных в Вашем обращении, в адрес ОГБУЗ Нейская РБ был направлен запрос о предоставлении в Государственную инспекцию труда в Костромской области пояснений по сведениям, указанным в Вашем обращении.

Из представленных пояснений ОГБУЗ Нейская РБ следует, что за октябрь 2022 года медицинской сестре поликлиники ***** была начислена заработная плата в сумме 12574,47 руб. (Двенадцать тысяч пятьсот семьдесят четыре руб. 47 коп.) за 20 рабочих дней.

Заработная плата за октябрь ошибочно не доведена до уровня минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). В ноябре 2022 года произведена доплата до МРОТ в размере 1976,96 руб. Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты начислена в размере 3,44 руб. и выплачена 03.03.2023.

ОГБУЗ Нейская РБ представлены копии расчетных листков ***** за октябрь, ноябрь и копии реестров с отметкой банка о зачислении указанных сумм на счет *****.

Также представлены устные пояснения о том, что за период нетрудоспособности ***** с 19 по 30 сентября работодателем 05.05.2022 выплачена сумма 2290,23 рублей, которая ошибочно учтена при доплате до МРОТ в октябре.

ОГБУЗ Нейская РБ представлена копия Положения об оплате труда работников ОГБУЗ Нейская РБ от 01.04.2022, согласно пункту 2.1. которого размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовыми договором, и срок, на который она устанавливается, устанавливается приказом главного врача учреждения.

Из устных пояснений следует, что приказом от 14.07.2022 № 129/2 об увеличении ***** объема работы за выполнение обязанностей медицинской сестры предполагалась доплата в размере 70% от оклада работника.

Работодатель, представляя свои пояснения в Государственную инспекцию труда в Костромской области, несёт ответственность за их достоверность. В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Статья 151 ТК РФ устанавливает, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, данная выплата призвана возместить работникам трудозатраты по выполнению работы, выходящей за рамки трудового договора. В свою очередь, МРОТ по смыслу части 3 статьи 133 ТК РФ устанавливается за выполнение определенной нормы труда в соответствии с трудовым договором.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом МРОТ, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при увеличении объема работы.

В связи с этим доплата за совмещение не должна учитываться при решении вопроса о соответствии заработной платы работника МРОТ, поскольку это противоречило бы назначению данной выплаты (Письмо Роструда от 14.05.2014 № 980-6-1, постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 № 40-Г1).

Согласно статье 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер такого повышения составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Это означает, что при прочих равных условиях месячная заработная плата работника, осуществляющего трудовую деятельность во вредных и/или опасных условиях труда, должна быть на 4 процента больше месячной заработной платы работника, осуществляющего трудовую деятельность в оптимальных и допустимых (не вредных и не опасных) условиях труда. То есть надбавка за работу во вредных или опасных условиях труда должна быть выплачена работнику после доведения его зарплаты до МРОТ.

Из представленных Вами и ОГБУЗ Нейская РБ расчетных листков по выплате заработной платы ***** за октябрь 2022 года усматривается нарушение начисления оплаты труда с включением надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также доплаты за увеличение объема работ в состав заработной платы и учете указанных выплат для доведения заработной платы до МРОТ.

ОГБУЗ Нейская РБ нарушила обязательные требования части 1 статьи 129, части 3 статьи 133, статей 147, 149, 151 ТК РФ в связи с чем, в адрес ОГБУЗ Нейская РБ направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
«Как видим, это уже не первое, и даже не второе нарушение трудового законодательства РФ и прав работников в ОГБУЗ Нейская РБ. 

Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Нейская РБ в очередной раз обратилась в органы власти Костромской области о привлечении главного врача к дисциплинарной ответственности и увольнении его с занимаемой должности», поделилась информацией и своим субъективным заместитель председателя профсоюза работников здравоохранения СОЦПРОФ Татьяна Езерская.

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Источник

Дальше »

Обращение от работников АО Почта России рассмотрено

В адрес Общероссийского объеденного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ из регионов поступило коллективное обращение от работников АО "Почта России", которое было перенаправлено для рассмотрения в Генеральную прокуратуру РФ.

Государственная инспекция труда в городе Москве: «Ваше обращение, поступившее из Савеловской межрайонной прокуратуры г. Москвы 01.08.2023, по вопросу нарушения трудовых прав работников АО «ПОЧТА РОССИИ» рассмотрено в рамках полномочий территориального органа федеральной инспекции труда.

По результатам рассмотрения разъясняем, в соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее - ТК РФ), каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. 

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Дополнительно сообщаем, что по ранее поступившим аналогичным обращениям от работников АО «ПОЧТА РОССИИ», Государственной инспекцией труда в городе Москве по требованию Прокуратуры г. Москвы проведена внеплановая документарная проверка, по результатам которой АО «ПОЧТА РОССИИ» выдано предписание об устранении выявленных нарушений законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе мероприятий по сокращению ставок работников со сроком 27.07.2023.

Вместе с тем, доводим до сведения что 17.07.2023 от АО «ПОЧТА РОССИИ» поступила жалоба о несогласии с выданным предписанием.

Кроме того, в представленной жалобе АО «ПОЧТА РОССИИ» содержалось ходатайство о приостановлении исполнения обжалуемого решения контрольного (надзорного) органа, в связи с чем, в соответствии с п. 1 ч. 10 ст. 40 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, принято решение о приостановлении исполнения Предписания до принятия решения, по существу.

Одновременно разъясняем, что для разрешения поставленных в обращении вопросов, Вы вправе воспользоваться судебной защитой в порядке, предусмотренном главой 60 ТК РФ.

На основании ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники в порядке ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

Форум Ассамблеи народов России и Объединения профсоюзов СОЦПРОФ прошел в Санкт-Петербурге

В Санкт-Петербурге 14 по 16 сентября прошёл форум, посвященный укреплению регионального сотрудничества и развития новых территорий. Инициатором мероприятия выступили ОГО «Ассамблея народов России» и Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ.

В работе форума приняли участие представители общественности и региональной власти Санкт- Петербурга, а также представители Ассамблеи и СОЦПРОФ из новых субъектов России. Как заметил руководитель Ассамблеи по городу Севастополь Руслан Романович Ковейко: «Данные мероприятия позволяют не только укрепить связи новых регионов с центром, но и открывают возможности для продвижения реализации совместных мероприятий и различных программ новых субъектов в столице России Москве и культурной столице Санкт-Петербурге».

Председатель Профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Алексеевич Вострецов подчеркнул роль общественников в жизни страны. Он напомнил: «Президент России В. В. Путин всегда подчёркивает, что главная власть в нашем государстве - это люди, именно их интересы мы и призваны с вами защищать.

Мы рады, что нашим новым партнером выступает «Ассамблея народов России» - это не просто общественная , а ещё и государственная структура, призванная укреплять межнациональные связи и культуру наших регионов. Мы, со стороны профсоюзов, готовы оказать им любую посильную помощь.

Так как впереди выборный год и враг, который не может одолеть нашу страну из вне, обязательно попытается разыграть национальную и социально - трудовую повестку, здесь мы обязаны совместно с Ассамблеей выступать единым фронтом по защите интересов наших граждан и страны. Рад , что во многом наши цели и задачи совпадают».

Большую роль уделили участники и работе с молодежью в рамках форума. Генеральный директор Ассамблеи, Герой России Александр Васильевич Даркович и его заместитель Ирина Владимировна Бабакова при поддержке СОЦПРОФ провели большую встречу с кадетами и курсантами в Петродворцовом районе Санкт-Петербурга на базе Института ЖД войск РФ.

Ребятам объяснили о роли их сверстников в битве за Москву. Посмотрели и обсудили замечательный фильм «Подольские курсанты». Напомним, что совсем недавно при поддержке СОЦПРОФ в России был в прокате патриотический подростковый фильм «Квест», который пропагандирует положительную роль движения «Юнармии» и военно-спортивных лагерей по воспитанию современной молодежи.

Фильм уже получил высокую оценку системы образования и Министерства обороны , а также ведущей Политической партии «Единая Россия» . На форуме представители профсоюза культуры СОЦПРОФ предложили коллегам из «Ассамблеи народов России» провести всероссийский конкурс детской патриотической песни. А также ряд экологических совместных акций, например высаживание «Аллей памяти», « Елки Победы», посвященных нашим погибшим ребятам в зоне СВО.

Ректор Гидромета и председатель Ассамблеи по Санкт- Петербургу В. Л. Михеев предложил использовать площадку вуза для проведения различных студенческих мероприятий, тем более, что в вузе учатся представители более 60 национальностей.

«Будем надеяться, что наш город станет новой стартовой площадкой, где будут инициированы самые интересные программы по защите нашей молодежи и подростков», - отметил Сергей Вострецов.

«У нас для этого есть и силы, и возможности, и уже то, что представители новых территорий на встрече в Таврическом дворце с руководством Общественной палаты Санкт- Петербурга наметили общие планы, в рамках «Дня прорыва блокады», дать возможность молодым поэтам, находящимся на передовой в Херсонской, Запорожской областях и республик ЛНР и ДНР, говорит о том, что не смотря на разную специфику субъектов, нас всех объединяет один язык и одна духовность.

Вместе мы сила, которую никому и никогда не сломить. Враг будет разбит и победа будет за нами! У нас лучшая в мире страна, лучший народ и лучший в мире Президент В.В. Путин!», - резюмировали участники форума.

Дальше »

Ответственность руководителя ФКУ ГБ МСЭ по Санкт- Петербургу

Общероссийский объеденный профсоюз работников общественного обслуживания СОЦПРОФ обратился с заявлением в Минтруд РФ о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя ФКУ «ГБ МСЭ по г. Санкт- Петербургу» Минтруда России.

Департамент по делам инвалидов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации: «в рамках компетенции рассмотрено Ваше обращение с просьбой о принятии мер в отношении руководителя ФКУ «ГБ МСЭ по г. Санкт- Петербургу» Минтруда России (далее - учреждение) ***** в связи с нарушением норм трудового законодательства, выявленных, по мнению ООПРОО СОЦПРОФ, прокуратурой центрального района г. Санкт-Петербурга (далее - прокуратура), и сообщается следующее.

Исходя из данных Вашего обращения, прокуратурой в адрес руководителя учреждения внесено представление об устранении выявленных нарушений закона.

Согласно статьи 10 «Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений» Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», утвержденного от 17.01.1992 № 2202-1, в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов (пункт 1), прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения (пункт 4).

В случае подтверждения противоправных действий Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации будет рассмотрен вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя учреждения в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Одновременно сообщается, что в соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 № 610, Минтруд России не наделен полномочиями по контрольно-надзорной деятельности в сфере труда.

В соответствии со статьей 353 Трудового кодекса Российской Федерации федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

О привлечении заведующего МБДОУ № 87 Моряночка к ответственности

Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников МБДОУ № 87 «Моряночка» Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ обратилась с заявлением о привлечении заведующего к дисциплинарной ответственности по факту нарушения законодательства в сфере закупок. Управление образования г. Северодвинска: "Ваше обращение рассмотрено. 

По результатам проведения ведомственного контроля в отношении МБДОУ № 87 «Моряночка» выявлены нарушения по соблюдению требований законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок.

Информация о результатах проведения ведомственного контроля в отношении МБДОУ № 87 «Моряночка» направлена в Контрольное управление Администрации Северодвинска в соответствии с Порядком осуществления ведомственного контроля в сфере закупок для обеспечения муниципальных нужд, утвержденным постановлением Администрации Северодвинска от 07.11.2014 № 565-па, для принятия решения о привлечении к административной
ответственности должностных лиц МБДОУ № 87 «Моряночка».

Вопрос о привлечении заведующего МБДОУ № 87 «Моряночка» к дисциплинарной ответственности может быть рассмотрен по результатам решения Контрольного управления Администрации Северодвинска".

Дальше »