Светлой памяти хорошего человека...

 Ушла из жизни Голубева Татьяна Ивановна… 


Общероссийский профсоюз работников здравоохранения Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ с прискорбием извещает, что на 74 году жизни, после тяжелой болезни скончалась заместитель председателя Владимирского областного союза СОЦПРОФ-территориального объединения профсоюзных организаций Голубева Татьяна Ивановна. 

Свой трудовой путь Татьяна Ивановна начала после окончания медицинского училища в 1967 году в должности медицинской сестры ГУ «Ковровский дом ребенка». Наряду со своей медицинской деятельностью она проводила большую общественную работу. Была председателем первичной профсоюзной организации «Ковровского дома ребенка», затем более 10 лет возглавляла Ковровский городской профсоюзный комитет работников здравоохранения Владимирской области.

С 2007 года Татьяна Ивановна была заместителем председателя Владимирского областного территориального объединения профсоюзов России СОЦПРОФ. Являлась главным правовым инспектором труда Владимирской области. Какой бы пост Татьяна Ивановна не занимала, её всегда отличали порядочность, добросовестность и инициатива, бескомпромиссная принципиальная позиция в отстаивании социально-трудовых прав работников здравоохранения.

За свой труд и общественную работу Татьяна Ивановна награждена медалью «100 лет со дня рождения В.И. Ленина», имела почетные грамоты и благодарности от администрации Владимирской области, департамента здравоохранения Владимирской области, грамоты от администрации г. Коврова.

При этом Татьяна Ивановна была очень скромным и обаятельным человеком, доступным для людей и до последних дней своей жизни активно помогала жителям Владимирской области в решении их социально-трудовых проблем. Голубева Т.И. навсегда останется в нашей памяти и в памяти простых тружеников города Коврова и Владимирской области.

Общероссийский профсоюз работников здравоохранения СОЦПРОФ.

 

Дальше »

Работать по 24 часа недопустимо

Государственная инспекция труда в Костромской области разъяснила Общероссийскому профсоюзу работников здравоохранения СОЦПРОФ режим работы водителей автомобилей, работающих в медицинских организациях. Так, по мнению инспекции: «установление продолжительности рабочего времени в 24 часа недопустимо. 

Ответственность за данное правонарушение предусматривается ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а именно нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Теперь коротко о ситуации. В адрес Общероссийского профсоюза работников здравоохранения СОЦПРОФ неоднократно поступали обращения от членов профсоюза СОЦПРОФ, которые работают водителями автомобилей в государственных учреждениях здравоохранения Костромской области. Вопрос работников заключался в следующем: могут ли они работать по 24 часа в сутки?


Профсоюзники обратились за разъяснениями в инспекцию труда и получили ответ: «Разъясняем Вам, что согласно ч. 2 ст. 329 ТК РФ, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Согласно п. 2 Положения Приказа Минтранса России от 20.08.2004 г. ? 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей». Положение устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей (за исключением водителей, занятых на международных перевозках, водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей включая автомобили, предназначенные для оказания медицинской помощи гражданам, в том числе эвакуации пострадавших при чрезвычайных ситуациях, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ), работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории.

Все вопросы рабочего времени и времени отдыха, не предусмотренные Положением, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации о труде, а именно разделом IV «Рабочее время» и разделом V «Время отдых.

В соответствии с Положением водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть установлена до 12 часов, в случае если общая продолжительность управления автомобилем в течение ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.

При суммированном учете рабочего времени время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю. При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за неделю не может превышать 56 часов и за две недели подряд - 90 часов (неделей считается период времени с 00 часов 00 минут 00 секунд понедельника до 24 часов 00 минут 00 секунд воскресенья).

Таким образом, установление продолжительности рабочего времени в 24 часа недопустимо. Ответственность за данное правонарушение предусматривается ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а именно нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».




Дальше »

Инженер Сургутмебель обратился в прокуратуру

Инженер ООО «Сургутмебель» – член ППО «Профсвобода» Сергей Васютин обратился в Прокуратуру г. Сургут, о несогласии с действиями отдела надзора и контроля по соблюдению трудового законодательства в организациях №1 Государственной инспекции груда в Ханты-Мансийском автономном округе- Югре (далее - ГИТ). 

Прокуратурой указанное обращение рассмотрено. Доводы, изложенные в обращении Прокуратурой проверены, и установлено: «В ГИТ зарегистрировано Ваше обращение о несогласии с несоблюдением норм Трудового законодательства в ООО «Сургутмебель». 

На основании распоряжения ГИТ в ООО «Сургут мебель» проведена внеплановая документарная проверка, которой установлен ряд нарушений требований трудового законодательства. 

ООО «Сургутмебель»

В связи с выявленными нарушениями юридическое лицо ООО «Сургутмебель» привлечено к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Указанные сведения, также сообщались обращение в прокуратуру и результаты её проверки, по сути, приводят в порядок выполнение регламента работ сотрудниками ГИТ, а также, Представление прокуратуры активно стимулирует указанных сотрудников точнее и в полном объёме проводить весь комплекс своих работ. Вам в ответах ГИТ.

Относительно доводов Вашего обращения о неразмещении ГИТ в ФГИК «Единый реестр проверок» сведений об ответственности (о выявленном нарушении) ООО «Сургутмебель» сообщаю, что в действиях ГИТ выявлены нарушения требований постановления Правительства РФ от 28.04.2015 № 415 «О Правилах формирования и ведения единого реестра проверок».

По результатам проведенной проверки, в адрес главного государственного инспектора труда в ХМАО-Югре Новичкова М.В. внесено представление об устранении нарушений закона».

Необходимо отменить, не только надлежащую работу указанных Государственных органов по обращению инженера, но также, внимательное отношение члена профсоюза к своему конкретному праву на получение информации в «Едином реестре проверок», как гражданина. Таким образом, указанное обращение в прокуратуру и результаты её проверки, по сути, приводят в порядок выполнение регламента работ сотрудниками ГИТ, а также представление прокуратуры активно стимулирует указанных сотрудников точнее и в полном объёме проводить весь комплекс своих работ.
Дальше »

В Борзинской ЦРБ предпочитают платить штрафы

Как сообщила Общероссийскому профсоюзу работников здравоохранения СОЦПРОФ государственная инспекция труда в Забайкальском крае: «По результатам проверки в отношении юридического лица и должностного лица направлено уведомление о возбуждение дела об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ».

Общероссийский профсоюз работников здравоохранения СОЦПРОФ обратился с заявлением в ГУЗ «Борзинская ЦРБ» о предоставлении документов по социально-трудовым вопросам. Однако документы профсоюзникам руководство больницы так и не предоставило. Профсоюзники были готовы к такому развитию событий, так как в данном учреждении существуют проблемы с соблюдением действующего законодательства РФ. И обратились с заявлением в государственную инспекцию труда в Забайкальском крае. 


По результатам проверки из инспекции поступил ответ: «Ваше обращение рассмотрено в рамках полномочий Государственной инспекции труда в Забайкальском крае. В отношении ГУЗ «Борзинская центральная районная больница» проведена проверка соблюдения законодательства о труде.

Вами в ГУЗ «Борзинская ЦРБ» направлен запрос о предоставлении сведений. ГУЗ «Борзинская ЦРБ» к проверке представлен ответ на Ваш запрос, из ответа ГУЗ «Борзинская ЦРБ» следует, что копии запрашиваемых документов не представлены.

Работодателем в данном случае нарушены требования ст. 370 ТК РФ, ст.13, ст.19 федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении нарушений. Срок исполнения находится на контроле инспектора труда проводившего проверку.

По результатам проверки в отношении юридического лица и должностного лица направлено уведомление о возбуждение дела об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ».

Это уже не первое нарушение прав профсоюза СОЦПРОФ, которое выявлено надзорными и контролирующими органами. Но, как видим, выводов так никто и не делает. Видимо, руководству учреждения намного проще и экономически выгоднее оплачивать штрафы, чем соблюдать действующее законодательство РФ. Посмотрим, какие выводу будут сделаны сейчас и.о. главного врача Анной Челышевой: соблюдать законы или пойти по пути уволенного Дугоржапа Доржиева.


Дмитрий Аникин, председатель Общероссийского профсоюза работников здравоохранения СОЦПРОФ
Дальше »

Как перенести отпуск в связи с коронавирусом

Интернет-ресурс «Система Кадры» поделился с профсоюзом «Профсвобода» информацией о том, как Минтруд разъяснил новые требования к отпуску, и в частности — Перенос отпуска из-за коронавируса

Работодатель не обязан менять даты отпуска по графику сотрудникам из-за пандемии коронавируса. Специалисты Минтруда разъяснили, что предоставлять отпуска во время нерабочих дней из-за пандемии нужно по графику отпусков. По согласованию с работником можно оформить перенос.

Однако, из-за пандемии коронавируса многие сотрудники требуют от работодателя перенести отпуск, который был запланирован по графику, на конец осени или на 2021 год, так как непонятно, когда можно будет улететь отдохнуть. 

Перенос отпуска на другое время

Чтобы понять можно отказать сотруднику или нет, разберите заявления и сообщения о переносах летних отпусков, которые получили от сотрудников. В работу берите оригиналы, их сотрудники могли присылать с курьером или по почте.

СМС-сообщения с требованием перенести отпуск не будут равнозначны оригинальному документу. Но без внимания их тоже не оставляйте. Вдруг таким образом перенести отпуск хочет льготник. Такая же ситуация со сканами и фото документов.

Заявления поделите на две стопки в зависимости от того, кто его написал, льготник или обычный сотрудник.

Первая стопка — заявления от льготников, то есть тех, кто имеет право на отпуск в удобное время. Сюда попадут документы, написанные сотрудниками, у которых трое и больше детей в возрасте до 12 лет, беременными, несовершеннолетними, сотрудниками, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам. Полный список таких сотрудников смотрите в таблице.

Тем, кто может брать отпуск в удобное время по закону, отказывать его переносить нельзя. Также сотрудник может потребовать перенести отпуск, а работодатель обязан будет это сделать, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел. Поэтому оформите перенос отпуска в общем порядке. Подробнее об этом, читайте в ответе.

Вторая стопка — заявления от остальных сотрудников, которые решили отменить летние отпуска. Здесь придется разбираться с каждым случаем, потому что и для таких сотрудников есть ситуации, когда им отказать нельзя.

При этом важно помнить общее правило о том, что перенос отпуска сотрудник и работодатель должны согласовать, и только если обоих устраивают новые даты и срок отпуска, кадровик оформит документы.

Прежде чем отказываться переносить отпуск сотруднику, который принес заявление с формулировкой: «прошу перенести отпуск в связи с форс-мажором, вызванным пандемией коронавируса», вспомните, какую тактику по отношению к работникам выбрал ваш директор. От этого может зависеть вероятность жалобы в ГИТ или иска в суд. 

Так, скорее всего, суд встанет на сторону работника, который будет просить перенести его отпуск, если докажет, что его заставили написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты на несколько месяцев.

Для вас в такой ситуации самое важное — понять, нарушали ли вы права работников во время пандемии, чтобы сократить расходы на выплаты зарплаты. Если что-то такое было, советуем пойти навстречу сотруднику и перенести отпуск. Иначе рискуете, что он нажалуется в ГИТ.

Также проверьте, уведомили ли вы сотрудника об отпуске, и если да, то каким образом.

Если сотрудник идет в отпуск по графику отпусков, то о дате начала отпуска его нужно обязательно уведомить. Срок уведомления – не позднее чем за две недели до даты начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК). Причем уведомить сотрудника нужно письменно. 

Обычно когда выясняется, что подписи сотрудника на уведомлении нет, инспектор ГИТ считает это ошибкой кадровика. За это компанию оштрафуют на сумму до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

Поэтому если вы не уведомили сотрудник вовремя об отпуске по графику, то дату отпуска также придется перенести.

Чтобы оформить перенос отпуска, зарегистрируйте заявление о переносе отпуска от сотрудника и согласуйте у директора. После этого оформите приказ о переносе отпуска. На основании приказа внесите изменения в график отпусков. 

Если используете унифицированную форму графика отпусков № Т-7, то уточненные записи сделайте в графах 8 и 9 формы № Т-7. Утверждать график в новой редакции не нужно (указания, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1).
Может ли работодатель перенести отпуск без согласия работника

Нет, не может.

Перенести дату ежегодного отпуска по графику отпусков можно только по договоренности между сотрудником и работодателем. Инициатором переноса может выступать как работодатель, так и сотрудник.

Так, работодатель может попросить сотрудника перенести отпуск из-за производственной необходимости, если отсутствие сотрудника неблагоприятно повлияет на работу организации. В этом случае сотрудник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который его предоставляли. 

Исключение – отдельные категории работников и госслужащие, в отношении которых эта норма действует с ограничением. Такой порядок предусмотрен в статье 124 Трудового кодекса. Если сотрудник согласен на перенос отпуска, то составляют приказ о переносе отпуска. На основании приказа вносят изменения в график отпусков. 

Если используете унифицированную форму графика отпусков № Т-7, то уточненные записи сделайте в графах 8 и 9 формы № Т-7. Утверждать график в новой редакции не нужно (указания, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1).


Дальше »

Работников Ярославской скорой помощи не ознакомили с СОУТ

По заявлению первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ГБУЗ Ярославской области «Станция Медицинской помощи и Центр Медицины катастроф» Департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области проведена проверка.

Профсоюзники посчитали, что администрация учреждения нарушила действующее законодательство РФ, так как не ознакомила часть работников с результатами специальной оценки условий труда.

По результатам рассмотрения поступил ответ: «Департамент здравоохранения и фармации Ярославской области рассмотрел Ваше обращение по вопросу несоблюдения процедуры ознакомления работников с результатами проведенной специальной оценки условий труда в ГБУЗ ЯО «ССМП и ЦМК» и размещения ее сводных данных на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и сообщает следующее.
Специальная оценка условий труда

В ходе оценки обстоятельств, изложенных в Вашем обращении, установлено нарушение п. 5 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в части организации процедуры ознакомления работников с результатами проведенной специальной оценки условий труда в ГБУЗ ЯО «ССМП И ЦМК».

В настоящее время администрацией ГБУЗ ЯО «ССМП и ЦМК» организованы мероприятия по устранению выявленных нарушений.

Лицо, ответственное за контроль соблюдения сроков ознакомления сотрудников с результатами специальной оценки условий в соответствии с приказом ГБУЗ ЯО «ССМП И ЦМК» привлечено к дисциплинарной ответственности.

Принимая во внимание принятые меры дисциплинарного воздействия в отношении лица, допустившего нарушения законодательства, оснований для привлечения руководителя ГБУЗ ЯО «ССМП и ЦМК» к дисциплинарной ответственности не усматривается.

По результатам рассмотрения обращения в адрес руководителя ГБУЗ ЯО «ССМП и ЦМК» направлено письмо о недопустимости нарушений федерального законодательства».

Дальше »

Питерская коррупция потеряет 2% в бюджете

Депутат Госдумы Сергей Вострецов одобрил предложение губернатора лишить петербургских коллег их знаменитых поправок.

Накануне в Законодательном собрании Санкт-Петербурга вице-губернатор Эдуард Батанов представил законопроект главы города Александра Беглова, который вносит коррективы в процесс формирования бюджета. 

Одна из статей предусматривает обсуждение вносимых депутатских поправок с профильными комитетами Смольного перед утверждением. Это предложение вызвало возмущение в рядах городского парламента. На протяжении десятилетий депутаты распределяли 2% бюджета по своему усмотрению. 

два процента  бюджета питера

Сергей Вострецов напомнил, что отменить этот механизм он предлагал уже давно и обсуждал такую возможность еще с Валентиной Матвиенко, когда она занимала должность градоначальника.

«Я давно призывал отменить эти позорные поправки и сейчас искренне горжусь тем, что Александр Беглов не побоялся это сделать в такое непростое время. Эти поправки десятилетиями являлись источником коррупции. Смольный покупал лояльность депутатов, а депутаты пользовались бюджетом, чтобы решать свои задачи. Теперь этот порочный круг будет разорван», — уверен Вострецов.

Отметил парламентарий и неожиданное единодушие городских депутатов по этому вопросу. Расставаться с поправками не захотели ни представители «Единой России», ни оппозиционных партий.

«Меня удивило заявление Сергея Никешина о том, что поправки были введены при Анатолии Собчаке, после того, как Законодательное собрание дважды не смогло принять бюджет. Это откровенный шантаж, но сейчас не 90-е и с шантажистами никто договариваться не будет. 

Оппозиционные депутаты тоже разволновались из-за того, что им теперь не достанется кусочек бюджетного пирога. Такая истерическая реакция говорит о том, что все они имеют особенную заинтересованность в этих, напомню, народных деньгах. Надеюсь, в компетентных органах эту реакцию тоже заметили», — говорит Вострецов.

Петербургские парламентарии единственные в стране имеют подобную преференцию. Поэтому тем более необходимо добиться равных условий для всех российских законодателей, считает Сергей Вострецов.

-«Ни в Государственной думе, ни в Совете Федераций, ни в одном другом регионе подобной позорной практики не существует — ее искоренили. Уверен, переживем это и мы. И тогда, может, заниматься своими непосредственными обязанностями, а не думать, как получить откат или одарить наших горожан подарками за их же счет», - подвел итог Вострецов.

Источник: ФАН
Дальше »