Сергей Вострецов выступил против налога на компенсации работников

Кабмин разработал ряд мер, которые направлены в том числе и на изменения в первую и вторую части Налогового кодекса. Они направлены на поддержку экономики, которая пострадала в условиях пандемии коронавируса и снижения цен на нефть. Предусмотрено, что для граждан, чьи доходы превышают 5 миллионов рублей в год, НДФЛ увеличится с 13 до 15 процентов. Полученные средства планируется направить на лечение детей, которые страдают серьезными заболеваниями.

21 октября эти меры были одобрены в первом чтении на заседании Государственной думы. Но в законопроекте прописано и новое положение, в соответствии с которым теперь НДФЛ облагаются и компенсационные выплаты работников, которые заняты на вредных производствах и трудятся в опасных условиях. Об этих компенсациях сотрудники договариваются с работодателем в рамках коллективных договоров.


«Компенсационные выплаты, по сути своей, в Трудовом кодексе четко прописаны. Они служат компенсации затрат работника при исполнении трудовых обязанностей. Соответственно они не могут облагаться НДФЛ, по существу своему, правовой природе. Поэтому хитрый Минфин написал, признать доходом все виды денежных выплат за работу во вредных условиях труда. Такая хитрость, которая приведет к обложению налогом этих компенсаций», — рассказывает Михаил Трахин.

Депутат Госдумы Сергей Вострецов, который также является председателем объединения профсоюзов России «Соцпроф», выступил против введения НДФЛ для физических лиц на компенсации работникам, которые заняты на предприятиях с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда. Парламентарий внес поправки к законопроекту.

«Но в этом законе есть заковырка. Предлагается компенсационные выплаты за вредность людей, которые трудятся во вредном производстве (химики, нефтяники, шахтеры, металлурги), приравнять к доходам. И обложить их 13-ным налогом. То есть богатых мы будем лишать всего двух процентов, а людей, которые не очень богатые, работают на вредном производстве — 13 процентов. А это идет вразрез с основными направлениями государственной политики, которые закреплены в Трудовом кодексе и, в частности, в статье 210, где каждый работник, трудящийся во вредном производстве, имеет право на компенсацию. Это подтверждено и пленумом Верхового суда, Арбитражного суда, Конституционного суда России», — поясняет депутат Госдумы России Сергей Вострецов.

Ранее депутат и члены объединения профсоюзов России «Соцпроф» обратились к президенту Российской Федерации Владимиру Путину с просьбой исключить из законопроекта положение о введении НДФЛ на компенсации за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.


Источник: ФАН




Дальше »

Какие документы оформляют при расследовании несчастного случая

При наступлении и в процессе расследования несчастного случая, необходимо направить запрос в лечебное учреждение о тяжести травмы. Получите заключение о тяжести производственной травмы. Издайте приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая.

Направьте сообщение о происшедшем несчастном случае в ФСС и извещение в государственную инспекцию труда, в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая, в территориальное объединение организации профсоюзов, в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности и т. д. Оформите результаты расследования. 



Бумаги должны включать:

- планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости – фото- и видеоматериалы;
карты спецоценки рабочих мест;
- выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знаний пострадавшими требований охраны труда;
- протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;
- экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;
- медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения здоровья пострадавшего;
- копии документов, которые подтверждают выдачу пострадавшему СИЗ в соответствии с действующими нормами. Это могут быть журналы учета и выдачи СИЗ, личная карточка учета и выдачи СИЗ;
- другие документы по усмотрению комиссии.

По результатам расследования в зависимости от вида несчастного случая составьте акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) и акт расследования несчастного случая по форме Н-1.

Направьте сообщение о последствиях производственной травмы в ФСС и государственную инспекцию труда после того, как пострадавший принесет закрытый больничный листок.

Несчастный случай зарегистрируйте в специальном журнале.

Какие документы оформляют по спецоценке

Чтобы провести спецоценку условий труда, утвердите приказом:
- состав комиссии по проведению СОУТ;
- график проведения СОУТ.

Составьте перечень рабочих мест, которые надо оценить. 

Подпишите отчет по результатам СОУТ.

Подайте декларацию в трудовую инспекцию, если на рабочих местах не выявлено вредных или опасных производственных факторов и установлены допустимые и оптимальные условия труда.

Дальше »

В Госдуме предложили не вводить налог на выплаты за вредный и тяжелый труд

Депутат Госдумы Сергей Вострецов (фракция "Единая Россия") подготовил поправку (есть в распоряжении "Российской газеты") в федеральный законопроект "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в части реализации отдельных положений основных направлений бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики Российской Федерации". Она касается налогооблажения компенсационных выплат.


Напомним, вчера этот законопроект был одобрен Государственной Думой в первом чтении. В нем, в частности, идет речь о повышенном налоге в 15% на периодические и активные доходы свыше 5 млн рублей в год, связанные с трудов­ой деятельностью человека, включая зарплату и дивиденды. При этом к разовым доходам, например, от продажи недвижимости, такой налог применяться не будет.

Но, как отметили в Комитете по труду, социальной политике и делам ветеранов Государственной Думы, в законопроекте в том числе предлагается признать доходом все виды выплат в денежной форме за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, то есть лишить эти выплаты статуса компенсаций.

Сейчас, как поясняют в комитете, с компенсационных выплат НДФЛ не взимается, так как они не входят в систему оплаты труда. Их размер устанавливается в коллективном договоре или коллективном соглашении между работодателем и работниками, занятыми на вредных и опасных производствах. По сути эти выплаты - компенсация здоровью работника, который трудится в опасных условиях. И эти деньги он может тратить по своему усмотрению.

Как подчеркнул Сергей Вострецов, сейчас законопроект готовится ко второму чтению. Поэтому крайне важно обратить внимание правительства, что нельзя лишать более 15 миллионов человек, которые заняты на вредных и опасных производствах, их законных выплат. 

К тому же эти выплаты не огромные. "Нельзя с благими намерениями о повышении налогооблажения состоятельных граждан лишать выплат металлургов, работников химической промышленности, шахтеров денег на профилактику здоровья, которых они в результате сложных переговоров при заключении коллективных договоров добились от работодателей", - подчеркнул депутат.

Вострецов уже передал свои предложения министру финансов РФ Антону Силуанову, который сегодня встречался с фракцией "Единая Россия" в Госдуме.

Дальше »

Члены профсоюза СОЦПРОФ восстановлены на работе в ГУЗ «Балейская ЦРБ»

Балейский городской суд Забайкальского края рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску работников ГУЗ «Балейская ЦРБ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. 

ГУЗ «Балейская ЦРБ»

Теперь по порядку. Председатель первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ГУЗ «Балейская ЦРБ» и два его заместителя были уволены по сокращению штата. Профсоюз медицинских работников СОЦПРОФ усмотрел нарушения прав работников при проведении процедуры сокращения, специалистами профсоюза были подготовлены исковые заявления и направлены в суд.

Решением Балейского городского суда Забайкальского края работники восстановлены на работе. В своем решении суд указал: «Доводы представителя ответчика о злоупотреблении истцом правом, ввиду искусственного создания ППО и занятия в ней выборной должности суд считает необоснованными.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе и на объединение, включая право создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты своих прав и свобод, что также корреспондирует со ст. 30 Конституции Российской Федерации.

Согласно пункту 2 статьи 2 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.

При этом в соответствии со статьей 3 указанного Закона под первичной профсоюзной организацией понимается - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

Таким образом, закон не содержит каких либо ограничений по созданию ППО (в том числе по срокам создания) и членству в них.

Истицы, воспользовавшись своим правом, вступили в ППО для защиты своих прав и свобод и поставили работодателя в известность об этом.

Таким образом, установленные судом обстоятельства и требования закона позволяют суду сделать вывод о том, что нарушение работодателем порядка учета мнения профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя является самостоятельным основанием для восстановления работника в прежней должности. В связи с чем требования истцов в части признания приказов об увольнении и возложении на ГУЗ « Балейская ЦПРБ» обязанности о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

Поскольку увольнение истиц признано незаконным, то исходя из положений ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В данном случае временем вынужденного прогула является период с 16 мая 2020 года по 07 августа 2020 года, согласно производственному календарю за 2020 год в указанном периоде было 59 рабочих дней.

В соответствии с ч. ч. 2, 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению заявленные требования о компенсации морального вреда, поскольку в соответствии с положениями ст.ст. 237,394 ТК РФ предусмотрено право работника в случае нарушения его трудовых прав на компенсацию морального вреда.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства по делу, степень нравственных страданий истца, связанных с утратой работы, конкретные обстоятельства по делу, степень вины ответчика, с применением принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, с ГУЗ «Балейская ЦРБ» подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 1880,00 рублей. Взыскать с ГУЗ «Балейская ЦРБ» в пользу работников средний заработок за время вынужденного прогула с 16 мая 2020 года по 07 августа 2020 года и компенсацию морального вреда в размере 3000,00 рублей. Решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению». 
Дальше »

Хирурги Костромской области работают без операционной?

Управление Роспотребнадзора по Костромской области в ответе первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ОГБУЗ «Судиславская РБ» Общероссийского профсоюза работников здравоохранения СОЦПРОФ сообщило: «Управление Роспотребнадзора по Костромской области рассмотрело Ваше заявление, поступившее из прокуратуры Судиславского района, в части отсутствия возможности выполнения операций в существующей операционной ОГБУЗ «Судиславская районная больница», находящейся в неудовлетворительном состоянии».

Основанием для обращения послужило то, что по мнению профсоюзников, помещения операционного блока, которые ОГБУЗ Судиславская РБ должна использовать для осуществления медицинской деятельности, не соответствует санитарным правилам и нормам. 

Хирургические операции в Костроме

В своем ответе управление сообщило: «В рамках рассмотрения указанного заявления в ОГБУЗ «Судиславская РБ» был направлен запрос о предоставлении информации на поставленные вопросы о наличии в составе стационара учреждения операционного блока, количестве в стационаре коек хирургического профиля, о проводимых видах оперативного вмешательства.

Администрацией ОГБУЗ «Судиславская РБ» представлен исчерпывающий ответ (исх. № 542 от 06.08.2020 г.) о фактическом порядке предоставления хирургической помощи населению, предусматривающем проведение оперативного вмешательства в медицинских организациях области, имеющих необходимые условия.

В связи с тем, что в ОГБУЗ «Судиславская РБ» фактически не проводятся хирургические операции, требующие наличия специальных условий - операционного блока, следовательно, отсутствуют основания для вынесения решения о нарушении требований санитарных правил при выполнении работ по «хирургии» и «хирургии абдоминальной» в стационарных условиях». 



Как прокомментировал ситуацию председатель профсоюза работников здравоохранения СОЦПРОФ Дмитрий Аникин: «Как видим, управление Роспотребнадзора по Костромской области даже не стало проводить проверку по данному факту. Хотя санитарно-эпидемиологическое заключение выдало. 

Правда, странно? Заключение есть, операционной, соответствующей требованиям, нет. Получается, что 13 000 населения Судиславского района Костромской области вынуждены оперироваться в других учреждениях области, где, видимо, еще есть операционные. Тратить свое время и деньги, чтобы доехать до областного центра и получить квалифицированную хирургическую помощь. 

Согласно штатному расписанию больницы, врач-хирург есть, 0,25 ставки врача анестезиолога-реаниматолога ввели, правда нет операционной сестры, да и зачем она, получается, нужна, оперировать-то негде, да, похоже, уже и некому. 

Как поговаривают в народе: раньше хотя бы аппендицит удаляли, теперь уже лет пять, как и этого никто не делает. Что это - оптимизация здравоохранения или последствия деятельности руководства учреждения? Полагаю, решать нашим читателям».
Дальше »

До отчета по СОУТ осталось 30 календарных дней

До января закон не регламентировал период, за который работодатель должен утвердить отчет. Теперь у членов комиссии и ее председателя только 30 календарных дней, чтобы подписать отчет о проведении СОУТ.

Когда экспертная организация передаст вам результаты спецоценки, вы распишитесь в документах и укажите в них дату получения. С этой даты будут исчислять срок на утверждение документа. 



Не будете соблюдать сроки, рискуете заплатить штраф 80 тыс. руб. за нарушение порядка проведения спецоценки (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП).

После того как утвердите отчет, у вас есть три рабочих дня, чтобы уведомить об этом экспертную организацию (ч. 5.1 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

Не медлите, у оценщика всего 10 рабочих дней с момента утверждения отчета, чтобы внести сведения во ФГИС. Обоснование: Часть 2 статьи 15 Закона № 426-ФЗ.
Дальше »

Активисты Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ вышли на пикеты

Восьмого октября 2020 года профсоюзные организации Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ провели публичные мероприятия – пикеты, на которых профсоюзники СОЦПРОФ выразили свое мнение о поступившему в Госдуму РФ от Правительства РФ проекту Федерального Закона №1022670-7 «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в части реализации отдельных положений основных направлений бюджетной, налоговой и таможенно- тарифной политики Российской Федерации», в котором предлагается прировнять компенсационные выплаты за работу во вредных, и тяжелых условиях труда к основным доходам трудящихся, то есть к заработной плате и обложить их налогом НДФЛ. 

Профсоюзы СОЦПРОФ провели пикеты

В объединении профсоюзов России СОЦПРОФ считают, что это положение законопроекта противоречит Трудовому кодекса РФ, и призывают от него отказаться. Председатель СОЦПРОФ, депутат Госдумы Сергей Вострецов уверен, что подобные меры нарушают права работников и ухудшают их материальное положение. 

Пикеты в России сегодня

«Из-за плохой охраны труда бюджет страны теряет до двух триллионов в год. Так, в прошлом году из 70 миллионов, работающих в России, не работали три миллиона человек. Желание налоговых органов нажиться на здоровье трудящихся может привести к гораздо большим экономическим потерям, нежели доходы, которые они планируют получить, обложив НДФЛ компенсационные выплаты за вредные условия труда. 

Пикеты СОЦПРОФ за налог для богатых и против НДФЛ

Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ выступает категорически против экономии средств на жизни и здоровье людей, особенно в период пандемии. Мы поддерживаем президента в увеличении налога для богатых и повышать его надо даже не на 15%, а до 30%, но обирать рабочих мы не позволим», — заявил он. 

Пикеты в России | Объединение профсоюзов СОЦПРОФ

В некоторых регионах пикеты не удалось согласовать из-за коронавирусных ограничений, поэтому они состоялись в Костроме, Барнауле, Коврове, а также были проведены одиночные пикеты в Сургуте, Волгограде, Санкт-Петербурге, Уссурийске и Кирове. 

Участники пикетов вышли со следующими лозунгами:
  • Сохранить гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда! 
  • Чиновники, руки прочь от компенсаций за работу с вредными условиями труда! 
  • Требуем прогрессивного налога! Пусть богатые платят больше!
  • Не дадим Минфину решать свои проблемы, за счет здоровья трудящихся!
  • Поддержим Президента РФ – повысить НДФЛ для богатых!
Дальше »