Как в Забайкалье нарушаются права профсоюза

Государственная инспекция труда в Забайкальском крае: «Ваше обращение рассмотрено в рамках полномочий. В отношении ГУЗ «Балейская ЦРБ» проведена внеплановая проверка соблюдения законодательства о труде».

Профсоюзники направили запрос в адрес ГУЗ «Балейская ЦРБ» о предоставлении документов по социально-трудовым вопросам. Однако часть документов и ответов представитель работодателя не предоставил. И тогда Общероссийский профсоюз работников здравоохранения СОЦПРОФ обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае.


По результатам рассмотрения поступил ответ: «Факты, указанные Вами в обращении, проверкой подтверждены. В нарушение ст. 370 ТК РФ, ч.1 ст. 17 закона №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ГУЗ Балейская ЦРБ не предоставило трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, где указаны должностные обязанности работника (члена профсоюзного органа), также не предоставлена информация по вопросам обращения.

По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Срок исполнения предписания находится на контроле государственного инспектора труда. Работодателю направлено уведомление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

В соответствии со ст.237 ТК РФ имеете право на возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Возмещение морального вреда производится в форме и в размерах, определяемых соглашением сторон, а случае недостижения соглашения, а также при наличии спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом».

«Профсоюзом СОЦПРОФ в адрес министра здравоохранения Забайкальского края направлено заявление о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности, будем ждать, что ответит министр» - рассказал председатель профсоюза работников здравоохранения СОЦПРОФ Дмитрий Аникин.
Дальше »

Будущее морской державы в Петербурге | Сергей Вострецов

Северная столица всегда славилась не только кораблестроением, но и тем, что является одной из лучших в мире кузницей кадров как для военного, так и для гражданского флота. Именно поэтому у молодых людей, которые мечтают связать свою профессию с морем, так популярен Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С. О. Макарова.

В прославленной «Макаровке» побывал депутат Государственной думы Сергей Вострецов. На встрече с профессорско-преподавательским составом вуза, курсантами и студентами Вострецов рассказал о задачах, которые стоят перед Россией, как морской державой.

Северный морской путь Депутат Сергей Вострецов

«Сегодня, когда наша страна вышла на новый уровень кораблестроения и развития Северного морского пути, выпускники «Макаровки» становятся особенно востребованными, а профессии, связанные с этой отраслью, являются не только престижными, но и высокооплачиваемыми, - отметил депутат.

Те, кто принял решение пойти учиться морскому делу, сделали правильный выбор. Хорошая научно-практическая база и высокопрофессиональный профессорско-преподавательский состав дают возможность будущим морякам уже в стенах университета стать настоящими мастерами своего дела». Морская профессия всегда была овеяна ореолом романтики, напомнил собравшимся Вострецов.

«Какой ребенок - мальчишка или девочка - не мечтал в детстве о морском путешествии и приключениях. Но, конечно, романтика романтикой, а дорога знаний - это очень серьезный путь. От того, как каждый курсант и студент настроится на учебу, зависит очень многое; эту дорогу осилит лишь тот, кто приложит максимум сил и старания».

Директор Морского центра Олег Кольцов | Депутат Сергей Вострецов

Сегодня всем нам приходится отвечать на новые вызовы, отметил парламентарий. Тему продолжил один из руководителей вуза - капитан первого ранга, директор Морского центра Олег Кольцов.

«Сегодня высшая школа столкнулась с серьезными испытаниями из-за пандемии COVID-19. Ребята почти год были вынуждены учиться дистанционно, это, конечно, отразилось на качестве образования, - признал Кольцов. - Но тем больше мы стали ценить очные занятия. Дисциплина при посещении лекций и практических занятий стала гораздо выше».

В ходе встречи студенты и курсанты обсудили с депутатом Вострецовым планы Петербурга по строительству новой станции метро в районе Стрельны, где расположен Морской центр университета. Реализовав этот проект, город создаст новую логистику, в том числе для будущих моряков, отметил парламентарий.

«Как говорится, Москва не сразу строилась, так и наша страна медленно, но уверенно возвращает утраченные в 1990-е годы позиции в кораблестроении, в строительстве новых портов, - подчеркнул Вострецов.

Более того, в ближайшее время Северный морской путь станет одной из важнейших мировых торговых артерий. Все у нас будет, главное не дать шанса врагам России, как снаружи, так и изнутри еще раз разорить нашу страну. Россия - это наш дом, и беречь его мы должны все вместе».

В ходе встречи Сергей Вострецов проинформировал собравшихся, что принял решение участвовать в праймериз «Единой России», и попросил его поддержать.

«Менять власть нужно не на улице, а на выборах, от нашей активной позиции зависит, как будет жить наша страна, наш город!» - подчеркнул депутат Вострецов.

Праймериз «Единой России» состоятся с 24 по 30 мая в электронной форме с регистрацией через портал «Госуслуги». По итогам голосования будут сформированы списки кандидатов от партии на выборах разных уровней, затем кандидатов утвердит съезд «Единой России».

Дальше »

Доплата работникам Почта России за сложность и опасность работ

От членов профсоюза – работников АО «Почта России» поступают вопросы, связанные с их трудовой деятельностью. В связи с этим Общероссийский объединенный профсоюз работников общественного обслуживания СОЦПРОФ обратился с заявлением в Правительство РФ о предоставлении информации.

В своем заявлении Профсоюз попросил предоставить ответы на следующие вопросы:

а) При выезде на маршрут водителям и сопровождающим почтальонам выдаётся служебное оружие, но за ношение этого оружия выплаты не производятся, положены ли соответствующие выплаты, если да, то какие, если нет, то почему?;


б) Определенной категории работников ОАО «Почты России» раз в 5 лет выдаётся разрешение на ношение оружия согласно ФЗ «Об оружии», один раз в год требуют обязательно сдавать переподготовку – теоретический экзамен и практическую часть, каким нормативным актом это предусмотрено?;

в) Положены ли компенсационные выплаты за сложность и опасность работ работникам АО «Почта России» при доставке денежных средств, выплате пенсий, пособий и компенсаций населению, если да, то на основании какого нормативного акта, если нет, то почему?;

г) Должна ли АО «Почта России» страховать жизни водителей, почтальонов по сопровождению, почтальонов, так как это связанно с опасностью для жизни при доставке денежных средств, если да, то на основании какого нормативного акта, если нет, то почему?;

д) Должны ли автомобили АО «Почта России» используемые для доставки денежных средств, быть усилены броневой защитой (как автомобили Сбербанка, Росинкас), если да, то на основании какого нормативного акта, если нет, то почему?

е) Издан ли Федеральный закон «Об инкассации» или иной нормативный акт, регламентирующий закупку спецтехники, условия выплат, страхования и так далее, в том числе распространяющийся и на АО «Почта России», если есть, то какой, если нет, то почему?

Заявление профсоюзников было перенаправлено для рассмотрения по существу в АО «Почта России», и вот поступил ответ, в котором Руководитель Департамента претензионно-исковой работы Пешков А.Е. сообщает:




Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Профсоюз работников Почта России
Дальше »

Пособие на погребение могут увеличить до МРОТ | Сергей Вострецов

Пособие на погребение при смерти близкого родственника могут увеличить в России. С такой инициативой депутат Госдумы Сергей Вострецов намерен обратиться к правительству страны.

Сейчас выплата составляет около 6,5 тыс рублей. Парламентарий отмечает, что этих денег недостаточно. По его словам, пособие должно вырасти до величины МРОТ.

Депутат Вострецов СОЦПРОФ

«Этих денег, конечно, недостаточно, и мы должны увеличить эти выплаты хотя бы в два раза», - говорит член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов в беседе с корреспондентом Федерального агентства новостей.

Кроме того, Вострецов считает, что государству необходимо регулировать рынок ритуальных услуг из-за высокой криминализации этой сферы.

«У людей горе, и они в такие моменты находятся в сложном душевном состоянии. Этим пользуются мошенники и предлагают свои услуги по завышенным ценам. В моргах должны быть госслужащие, которые помогут экономно, но достойно провести захоронение», - считает депутат.

Ранее парламентарий направил председателю Правительства РФ Михаилу Мишустину предложения по изменению оплаты труда работникам бюджетной сферы. Как писал ФАН, депутат считает нужным заменить внутреннее совместительство на переработки, что позволит увеличить зарплату бюджетникам.

Источник
Дальше »

В Забайкалье главврач забыла выдать медработникам графики работы

Государственная инспекция труда в Забайкальском крае: «Ваши обращения рассмотрены в пределах полномочий. В отношении ГУЗ «Борзинская ЦРБ» проведена внеплановая проверка». Медработники запросили у главного врача копии документов, однако в нарушение ст. 62 ТК РФ в трехдневный срок документы выданы им не были. В связи с этим Общероссийский профсоюз работников здравоохранения СОЦПРОФ обратился в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае с заявлением.

По результатам проверки поступил ответ: « В ходе оценки представленных на проверку работодателем документов установлено следующее:

В ГУЗ «Борзинская ЦРБ» от коллектива работников поступило заявление о выдаче копий документов, связанных с работой, зарегистрировано 27.01.2021 г. В нарушение ст.62 Трудового кодекса РФ копии запрашиваемых документов работникам выданы только 15.02.2021 г. и в не полном объеме, не выданы копии графиков работ за ноябрь, декабрь 2020 г., январь 2021 г.

График работы врача


По результатам проверки ГУЗ «Борзинская ЦРБ» выдано предписание об устранении нарушений. Срок исполнения находится на контроле инспектора труда, проводившего проверку. 
По результатам проверки в отношении юридического лица и должностного лица направлено уведомление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ».

«Практически с самого прихода на должность главного врача Анны Челышевой в ГУЗ «Борзинская ЦРБ» надзорные и контролирующие органы систематически выявляют нарушение прав работников и действующего законодательства. 

По данным фактам профсоюзом СОЦПРОФ направлено очередное заявление в адрес и.о. министра здравоохранения Забайкальского края Оксаны Немакиной о привлечении к ответственности главного врача ГУЗ «Борзинская ЦРБ» Анны Челышевой и увольнении её с занимаемой должности. 

Посмотрим, что ответит новый и.о. министра, назначение которой на должность министра здравоохранения Забайкальского края не поддержал министр здравоохранения РФ Михаил Мурашко» - рассказал заместитель председателя Общероссийского профсоюза работников здравоохранения СОЦПРОФ Андрей Гаврилов.

Дальше »

За работу по совместительству медработникам не доплатили стимулирующие выплаты

Государственная инспекция труда в Костромской области: «Ваше обращение рассмотрено. В отношении ОГБУЗ «Костромская областная клиническая больница имени Королева Е.И.» проведена внеплановая документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства по фактам, изложенным в обращении».

Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников ОГБУЗ «Костромская областная клиническая больница имени Королева Е.И.» обратилась с заявлением в государственную инспекцию труда в Костромской области. 

Изучив трудовые договоры по совместительству медицинских работников и локальные нормативные акты учреждения, профсоюзники посчитали, что нарушается действующее законодательство и права работников, так как по основному месту работы им начислялись стимулирующие выплаты за интенсивность, а по совместительству нет. 

Напомним, что ОГБУЗ «Костромская областная клиническая больница им. Королева Е.И.» возглавляет директор Дуботолкин В.А., который является депутатом Костромской областной Думы 7-го созыва и членом фракции ПП «Единая Россия».

По результатам проверки поступил ответ: «В соответствии с абз. 2, абз. 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ, Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Система оплаты труда ОГБУЗ «КОКБ имени Королева Е.И.» установлена Положением об оплате труда работников ОГБУЗ «КОКБ имени Королева Е.И.», утвержденным директором и согласованным с председателем профсоюзного комитета 20.02.2020г., а также Положением о материальном стимулировании работников ОГБУЗ «КОКБ имени Королева Е.И.», утвержденным директором и согласованным с председателем профсоюзного комитета 20.02.2020г.


Положением о материальном стимулировании работников ОГБУЗ «КОКБ имени Королева Е.И.» установлены виды и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, п. 3.5.6. определено, что окончательное решение о выплатах стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудника принимается на экономическом совете большинством голосов после всестороннего обсуждения полученных количественных и качественных показателей труда, а также анализа качества медицинской помощи по результатам врачебной комиссии. При необходимости вводятся поправочные коэффициенты по результатам работы отделения.

Все условия начисления выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы регламентированы п.3.5 Положения о материальном стимулировании работников ОГБУЗ «КОКБ имени Королева Е.И.». В положении отсутствует условие о неначислении работникам, одновременно работающим по основному месту работы и по совместительству в одном подразделении.

В ходе проверки проанализированы 53 представленных ОГБУЗ «КОКБ имени Королева Е.И.» трудовых договора, заключенных с работниками по совместительству. Разделами 1.9 трудовых договоров установлены условия оплаты труда работника-совместителя, заработная плата состоит из базового оклада, должностного оклада, выплат компенсационного характера (за работу с вредными условиями труда и тяжелую работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), выплат стимулирующего характера (за стаж непрерывной работы, выплаты с использованием повышающего коэффициента категории, выплаты за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы - в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников ОГБУЗ «КОКБ имени Королева Е.И.», премиальные выплаты по итогам работы), за осуществление и участие в организации осуществления предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности.

При проверке представлены расчетные листки за период с января 2020 г. по февраль 2021 г., согласно которым работникам по совместительству заработная плата состояла из: оплаты по окладу, вредность, за качество, ночные, квалификацию, ночные, праздничные, доплата до МРОТ.

Положением об Экономическом совете ОГБУЗ «Костромская областная больница» утвержденным директором и согласованным председателем профсоюзного комитета 01.11.2012г., установлены полномочия экономического совета. Экономический совет согласно Положению не уполномочен на определение условий по неначислению стимулирующих выплат за интенсивность и высокие показатели работы в отношении работников, работающих в порядке совместительства, в случае если такие условия не предусмотрены системой оплаты труда работодателя.

Согласно протоколам экономического совета, стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется за фактически отработанное время, но не более чем на 1 ставку по подразделению. Данное решение экономического совета является незаконным, в связи с тем, что указанное условие отсутствует в утвержденной работодателем системе оплаты труда.

В соответствии с принятыми решениями Экономического совета стимулирующие выплаты за интенсивность работникам, работающим по совместительству в период с января 2020 г. по февраль 2021 г. не начислялись, что привело к нарушению с абз. 2, абз. 3 ч.2 ст. 22 ТК РФ и выплате заработной платы не в полном объеме.

Согласно пояснению директора ОГБУЗ «КОКБ имени Королева Е.И.», начисление стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы только по основному месту работы не является мерой дисциплинарного характера или лишением/снижением выплат.

По факту выявленного нарушения выдано предписание, согласно которому ОГБУЗ «КОКБ имени Королева Е.И.» обязано начислить и выплатить за фактически отработанное время в соответствии с установленными Экономическим советом коэффициентами по подразделению и Положением о материальном стимулировании работников ОГБУЗ «КОКБ имени Королева Е.И.» стимулирующую выплату за интенсивность и высокие результаты работы работникам, работающим по совместительству за период с января 2020 г. по февраль 2021г.

Рассматривается вопрос о привлечении директора и ОГБУЗ «КОКБ имени Королева Е.И.» к административной ответственности за нарушение трудового законодательства".

«Как видим, профсоюзники СОЦПРОФ оказались правы, нарушения прав медицинских работников подтвердила инспекция труда. Это уже не первое и не второе нарушение трудового законодательства, выявленное в учреждении, которым руководит директор – депутат Костромской областной думы Владимир Дуботолкин. 

Странная ситуация получается, вроде бы избранник народа должен принимать меры по обеспечению прав, свобод и законных интересов избирателей, отстаивать права граждан, а на деле получается все по-другому? Возникает закономерный вопрос: а кто же защит работников в данном учреждении от нарушения их прав со стороны директора? 

Судя по многочисленным нарушениям, выявленным инспекцией труда, явно не депутат. Видимо, профсоюз СОЦПРОФ, так как председатель первички профсоюза ФНПР все это время нарушений не замечал. 

По фактам нарушений профсоюзниками СОЦПРОФ направлены заявления в органы власти, будем ждать ответов» - рассказал член координационного совета Общероссийского профсоюза работников здравоохранения СОЦПРОФ Дмитрий Молчанов.
Дальше »

Минимальная зарплата по совместительству

На сегодняшний день большое количество наших граждан вынуждено, трудится по совместительству. Как показывает практика профсоюза СОЦПРОФ, многие из работников совместителей сталкиваются с проблемами неполноценной оплаты своего труда.

Особенности начисления заработной платы совместителя регулирует 285 статья Трудового кодекса Российской Федерации. Как правило, оплата труда совместителя начисляется из расчета отработанных часов. Поэтому минимальная зарплата по совместительству получается ниже, чем у основных работников, даже с учетом всех премий, поощрений и надбавок.

Зарплата совместительство

При этом Трудовой кодекс предусматривает возможность устанавливать оплату труда совместителям не по количеству отработанных часов, а по иным условиям, что в свою очередь дает возможность совместителям на более справедливый расчет заработной платы.

По мнению экспертов СОЦПРОФ главное, что необходимо помнить при начислении оплаты труда по совместительству, совместитель – такой же работник, как и все остальные, просто работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в зависимости от своего рабочего графика. Оплата труда совместителю начисляется на общих основаниях с учетом всех доплат, премий, коэффициентов и надбавок, которые положены основным работникам.

В связи с вышесказанным действия некоторых работодателей пытающихся сэкономить на работниках по совместительству являются неправомерными. Поскольку совместитель, ничем не отличается от основного работника, и обладает всеми правами и социальными гарантиями, поэтому обязан получать оплату труда в таком же размере, как и все остальные.

Очевидно, что работник, устраиваясь на должность по совместительству, обязан, удостоверится, чтобы все положения о заработной плате были четко прописаны в трудовом договоре. Если же работодатель все же пытается под разными предлогами уменьшить заработную плату работника по совместительству, тот в свою очередь обязан обратиться в профсоюзную организацию в целях пресечения дискриминации по оплате труда.

Председатель Мордовского территориального
объединения профсоюза СОЦПРОФ
Л. Коннова
Дальше »