Чем отличается индексация зарплаты от МРОТ ?

В Профсоюз работников здравоохранения СОЦПРОФ обратились члены профсоюза СОЦПРОФ – работники ГУЗ «Борзинская ЦРБ». По мнению работников, им не выплачена заработная плата в повышенном размере в связи с увеличением минимального размера оплаты груда на 10 %.

В связи с этим Профсоюз СОЦПРОФ направил соответствующее заявление в Администрацию Президента РФ, которое было перенаправлено для рассмотрения по существу в Правительство Забайкальского края.

Ответ Правительства Забайкальского края

Из ответа следует: «Рассмотрев Ваше обращение, поступившее в Управление Президента Российской Федерации по работе с обращениями граждан и организаций, Аппарат Правительства Российской Федерации, сообщаю следующее:

Согласно части первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.


Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 мая 2022 года № 973 с 1 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда, установленный с 1 января 2022 года Федеральным законом от 6 декабря 2021 года № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», увеличен на 10 процентов и составляет 15 279 рублей в месяц. В ГУЗ «Борзинская центральная районная больница» с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 25 974,3 рубля.
Институт минимального размера оплаты труда предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Предусмотренная же статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательской способности.

Государственные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Работодатель обязан произвести индексацию заработной платы в случае, если это установлено нормативно-правовым актом субъекта Российской Федерации. Право самостоятельной индексации на основании коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, которое предусмотрено для коммерческих организаций, на бюджетные учреждения не распространяется.

Согласно пункту 4 статьи 2 Закона Забайкальского края от 9 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников краевых учреждений индексируются постановлением Правительства Забайкальского края.

Минимальный размер оплаты труда и индексация заработной платы являются различными государственными гарантиями по оплате труда.

Таким образом, по результатам проведенной проверки, нарушений в действиях руководителя ГУЗ «Борзинская центральная районная больница» не выявлено, заработная плата начисляется в соответствии с действующим трудовым законодательством и согласно утвержденному положению об оплате труда".

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.
Дальше »

Несвоевременное размещение информации

Профсоюз работников здравоохранения СОЦПРОФ обратился в администрацию Владимирской области по вопросу отсутствия информации о приеме на работу главного врача ГБУЗ ВО «ССМП г. Владимира» на официальном сайте. 

По результатам рассмотрения администрация сообщила: «Администрация Владимирской области, рассмотрев Ваше обращение от ***** по несвоевременному размещению информации о руководителе ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г. Владимира» (далее - ГБУЗ ВО «ССМП г. Владимира») на официальном сайте, ведение которого обеспечивает Федеральное казначейство, сообщает следующее.


Приказом Минфина России от 21.07.2011 года № 86н утвержден Порядок предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети Интернет и ведения указанного сайта (далее Порядок).

Пунктом 15 Порядка предусмотрено, что в случае принятия новых документов и (или) внесения изменений в документы, информация из которых была ранее размещена на официальном сайте, учреждение, не позднее пяти рабочих дней, следующих за днем принятия документов или внесения изменений в документы, предоставляет через официальный сайт уточненную структурированную информацию об учреждении с приложением соответствующих электронных копий документов.

По техническим причинам ГБУЗ ВО «ССМП г. Владимира» не имеет возможности самостоятельно корректировать указанную информацию на официальном сайте. В силу пункта 8 Порядка данная возможность предоставлена исключительно уполномоченным представителям Управления Федерального казначейства по Владимирской области.

После размещения со стороны Управления Федерального казначейства по Владимирской области корректной информации о наименовании должности главного врача ГБУЗ ВО «ССМП г. Владимира» на официальном сайте, электронная копия приказа от 20.09.2021 № 708-л о приеме на работу ***** незамедлительно была направлена для размещения в соответствии с установленными требованиями. Несвоевременное размещение информации обусловлено объективными причинами».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.
Дальше »

Невыплата зарплаты в повышенном размере

В Профсоюз работников здравоохранения СОЦПРОФ обратились члены профсоюза СОЦПРОФ – работники ГУЗ «Борзинская ЦРБ». По мнению работников, им не выплачена заработная плата в повышенном размере в связи с увеличением минимального размера оплаты груда на 10 %.


В связи с этим Профсоюз СОЦПРОФ направил соответствующее заявление в Минтруд РФ.

По результатам проверки поступил ответ: «Департаментом оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрены Ваши обращения, поступившие в Минтруд России письмом Управления Президента Российской Федерации по работе с обращениями граждан и организаций от 12 июля 2022 г. № А26-02-72551031-СО1 (входящий № ОГ-39661 от 13 июля 2022 г.) и письмом Аппарата Правительства Российской Федерации от 14 июля 2022 г. № П48-138751 (входящий № ОГ-39981 от 14 июля 2022 г.):

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.





Дальше »

Ремонт или закрытие пищеблока в больнице?

В одной из наших статей мы писали о санитарном состоянии пищеблока ОГБУЗ Нейская РБ. И что территориальный отдел управления Роспотребнадзора по Костромской области в Островском районе вынес предостережение ОГБУЗ Нейская РБ «о недопустимости нарушения обязательных требований санитарного законодательства». После чего данная информация появилась в некоторых СМИ.

И, видимо, так совпало, что через несколько дней после публикации с рабочим визитом, в том числе и в Нейскую районную больницу приехали областные чиновники.


На странице Администрации Нейского МО в социальной сети «ВКонтакте» появилась информация: «11 января 2023 года с рабочим визитом Нейский муниципальный округ посетила заместитель губернатора Журина Елена Викторовна. 

Елена Викторовна посетила Нейскую центральную больницу. Главный врач Нейской больницы Лабазанова Р.С...поделилась...необходимостью капитального ремонта пищеблока. Елена Викторовна дала поручение директору департамента здравоохранения Н.В. Гирину помочь в решении указанных проблем».


В этот же день департамент здравоохранения Костромской области в одной из групп ВКонтакте сообщил: «По информации главного врача, в настоящее время здание пищеблока подлежит капитальному ремонту: требуется полная замена крыши, окон, потолков, полов, дверей. Капитальный ремонт планируется начать в 2023 году. 

Текущий ремонт периодически проводится, но кардинально ситуацию, к сожалению, не меняет. По заверениям специалистов, угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью людей нет».


Но не прошло и недели, как в Костромской областной профсоюз СОЦПРОФ от главного врача ОГБУЗ Нейская РБ поступили документы о закрытии пищеблока и сокращении работников.

Как следует из приказа № 45 от 16 января 2023 года по ОГБУЗ Нейская РБ: «По итогам рабочей поездки заместителя губернатора Костромской области по социальной политике Журиной Е.В., директора департамента здравоохранения Костромской области Гирина Н.В., по обращению в социальных сетях о ненадлежащем санитарном состоянии пищеблока больницы принято решение о невозможности продолжения работы в данных условиях до устранения нарушений. 

В связи с вышеизложенным, руководствуясь Трудовым кодексом, приказываю: Закрыть пищеблок больницы с 01.04.2023 года. Уведомить работников о сокращении штатов».


Своим оценочным субъективным мнением поделился председатель Костромского областного союза СОЦПРОФ Дмитрий Аникин: «С легкой руки того, кто писал материал на странице Администрации Нейского МО, районная больница вдруг превратилась в центральную. Это, наверное, не плохо, если бы это было так, другое дело - не знать, как называется учреждение расположенное в административном округе.

В ответе департамента «по заверениям специалистов, угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью людей нет». А, как следует из преамбулы приказа: «по итогам рабочей поездки, по обращению в социальных сетях о ненадлежащем санитарном состоянии пищеблока больницы принято решение о невозможности продолжения работы в данных условиях». 

В связи с этим возникает закономерный вопрос: а главный врач до приезда областных чиновников и информации из социальных сетей не знала о реальном положении дел в пищеблоке? Какие меры были предприняты? Есть какие-то предписания надзорных и (или) контролирующих органов, в связи с чем закрывают пищеблок? 

А как же вопрос с капитальным ремонтом? Сколько денег надо на капитальный ремонт, кто и когда их просил и просил ли? И сколько выделят на ремонт и выделят ли? Какое поручение Журина Е.В. дала директору департамента здравоохранения Гирину Н.В.? В чем заключается помощь в решении указанных проблем? В закрытии пищеблока?

По всем этим и другим вопросам профсоюзной организацией СОЦПРОФ направлены соответствующие запросы в администрацию Костромской области и департамент здравоохранения Костромской области, будем ждать ответов».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.
Дальше »

Могут ли водители скорой помощи работать 24 часа в сутки?

В адрес профсоюза работников здравоохранения СОЦПРОФ продолжают поступать вопросы: существует ли возможность увеличения ежедневной работы (смены) водителей до 24 часов.

Рабочее время водителей скорой помощи

Как следует из письма Министерства транспорта РФ от 20 мая 2021 г. № Д3/12012-ИС: "В соответствии с пунктом 1 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденных приказом Минтранса России от 16 октября 2020 г. № 424 (далее - Особенности), данный документ устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, управление которыми входит в их трудовые обязанности, и водителей автомобилей, являющихся индивидуальными предпринимателями и осуществляющих управление автомобилем самостоятельно (далее - водители), за исключением водителей, осуществляющих перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, водителей, занятых на международных перевозках, водителей, осуществляющих перевозки в пределах границ территории предприятия, не выезжающих на дороги общего пользования, водителей легковых автомобилей ведомственной охраны, водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей, включая автомобили, предназначенные для оказания медицинской помощи гражданам, в том числе автомобилей, задействованных в ликвидации последствий либо предупреждении чрезвычайных ситуаций, водителей автомобилей органов, осуществляющих оперативно-разыскную деятельность, водителей-военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.

Таким образом, водители автомобилей, предназначенных для оказания медицинской помощи гражданам, не включенные в состав аварийно-спасательных формирований, к указанным исключениям не относятся.

Кроме того, аналогичное исключение содержалось в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденном приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15 и утратившем свою силу с 1 января 2021 г.

Пунктом 6 Особенностей установлено, что продолжительность ежедневной работы (смены) водителей при суммированном учете рабочего времени не может превышать 10 часов. Водителям, осуществляющим перевозки, в том числе для учреждений здравоохранения, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов.

Положений, предусматривающих возможность увеличения ежедневной работы (смены) водителей до 24 часов, Особенности не содержат".

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.
Дальше »

Обеспечение доступа к информации о деятельности больницы

Ваше обращение от ***** по вопросу привлечения к дисциплинарной ответственности главного врача ОГБУЗ «Нейская районная больница» *****, зарегистрировано и рассмотрено в Департаменте здравоохранения Костромской области». 

Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников ОГБУЗ Нейская РБ обратилась в Департамент здравоохранения Костромской области с заявлением о привлечении к дисциплинарной ответственности главного врача учреждения за выявленные нарушения действующего законодательства.

Больницы Костромской области

В ответе департамент сообщил: «Доводы, изложенные в Вашем обращении, подтвердились.

Нейской межрайонной прокуратурой Костромской области, по фактам нарушения норм законодательства, обеспечивающего открытость и доступность информации о деятельности ОГБУЗ «Нейская районная больница», проведена проверка, в адрес медицинской организации внесено представление с требованием об устранении нарушений.

За нарушение требований действующего законодательства начальник отдела кадров и ведущий экономист бухгалтерской службы ОГБУЗ «Нейская районная больница» привлечены к дисциплинарной ответственности.

В настоящее время нарушения п.3.3 ст.32 Федерального закона от 12.01.1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», допущенные сотрудниками ОГБУЗ «Нейская районная больница», устранены. 

Департаментом здравоохранения Костромской области усилен контроль за размещением подведомственными организациями структурированной информации.

С учетом изложенного, принято решение главного врача ОГБУЗ «Нейская районная больница» ***** к дисциплинарной ответственности не привлекать. Вместе с тем, ***** строго указано на ненадлежащую организацию работы по размещению информации.

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.

Дальше »

Работнику не предоставили отпуск в полном объеме

Борзинская межрайонная прокуратура: «рассмотрено Ваше обращение по вопросу нарушения трудовых прав работника».

В Профсоюз работников здравоохранения СОЦПРОФ обратился член профсоюза – работник ГУЗ «Борзинская ЦРБ». В связи с этим Профсоюз СОЦПРОФ направил соответствующее заявление в Борзинкую межрайонную прокуратуру по вопросу непредоставления дней отпуска в полном объеме.

Отпуск на Крайнем Севере

Как следует из ответа: «По результатам рассмотрения сообщаю следующее. Проведенной проверкой установлено, что ***** осуществляет трудовую деятельность в ГУЗ «Борзинская ЦРБ» в должности *****.

Вместе с тем, из указанных календарных дней отпуска предоставлено лишь 5 календарных дней из 8, установленных Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В связи с указанным, в адрес и.о. главного врача ГУЗ «Борзинская ЦРБ» внесено представление, о результатах рассмотрения которого Вам будет сообщено дополнительно».

«По данному факту Профсоюзом СОЦПРОФ направлены заявления в органы власти Забайкальского края о привлечении и.о. главного врача ГУЗ «Борзинская ЦРБ» к дисциплинарной ответственности», поделился информацией член координационного совета Профсоюза работников здравоохранения СОЦПРОФ Дмитрий Молчанов.

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.
Дальше »