В Костроме существует план по госпитализации?

Департамент здравоохранения Костромской области: «Ваши обращения в адрес Администрации Президента Российской Федерации, переадресованное в департамент здравоохранения Костромской области, а также обращение в департамент здравоохранения Костромской области по вопросу оплаты труда младшего медицинского персонала в ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» соответственно и рассмотрены». 

План по госпитализации

Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» обратилась в департамент здравоохранения Костромской области с заявлением о привлечении главного врача учреждения к дисциплинарной ответственности, так как в отношении младшего медицинского персонала учреждения не исполнялись Майские Указы Президента РФ, работники не получали заработную плату, установленную индикаторными значениями по категории работников «младший медицинский персонал». Данные нарушения были установлены проверкой, которую проводила прокуратура по заявлению первички СОЦПРОФ.

По результатам поступил ответ, в котором директор департамента сообщил: «В соответствии с действующим законодательством с 1 января 2014 года все работники отрасли «Здравоохранение» переведены на систему «эффективного контракта», устанавливающую четкую зависимость заработной платы от уровня квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затрачиваемого труда и может быть как выше, так и ниже целевого значения средней заработной платы, установленного Указом Президента № 597.

Так, заработная плата в некоторых отделениях ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» значительно превышает индикаторные значения.

Таким образом, система оплаты труда работников государственных медицинских учреждений Костромской области обеспечивает дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности,

Средняя заработная плата младшего медицинского персонала ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» по итогам работы за первое полугодие 2021 года составила 24,2 тыс. рублей, что выше уровня заработной платы за 2020 год на 0,5 тыс. рублей.

По итогам работы за первое полугодие 2021 года план по госпитализации выполнен на 75 %. Учитывая показатели работы отделений ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница», в соответствии с положением об оплате труда увеличение выплат стимулирующего характера, премирование работников по итогам невыполнения плановых показателей не представляется возможным.

При этом учреждением в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (2019-пСоV) по итогам работы за 2020 год в декабре 2020 года осуществлено премирование, в том числе и младшего медицинского персонала.

При условии выполнения плановых объемов медицинской помощи, уровень заработной платы в течение 2021 года будет пересматриваться в сторону увеличения по итогам выполнения плановых показателей по госпитализации в течение 2021 года с учетом размера индикаторного значения средней заработной платы младшему медицинскому персонала.

В связи с вышеизложенным основания для привлечения главного врача ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» к дисциплинарной ответственности отсутствуют. Оценка деятельности учреждения по соблюдению размеров индикаторного значения средней заработной платы младшего медицинского персонала, согласно Указу Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», будет произведена по итогам работы за очередной финансовый годовой период.

Однако по истечении двух недель на данное обращение последовало дополнение: «В дополнение к ответу департамента на Ваши обращения по вопросу привлечения главного врача ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» к дисциплинарной ответственности, сообщаем.

Принимая во внимание доводы, изложенные в Вашем обращении, а также с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации главный врач ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания».

«После прочтения ответа возникает закономерный вопрос: каким образом работники должны выполнять этот план по госпитализации? Ведь обеспечивать работой по закону должен работодатель. Нет плана - нет выполнения Майских Указов Президента, хотя в Указе про план ничего не сказано.

Получается, не будет плана в 2022 году, и в отношении младшего медицинского персонала опять не будет исполнен Майский Указ Президента РФ В.В. Путина? А пока работникам, видимо, придется подождать условий выполнения плановых объемов медицинской помощи, чтобы уровень заработной платы в течение 2021 года был пересмотрен в сторону увеличения, либо дальше писать во все инстанции, что в учреждении не выполняется Майский Указ Президента РФ.

Может тогда данный вопрос будет разрешен и Майский Указ Президента РФ будет исполнен?»: своим оценочным мнением поделился председатель профсоюзной организации СОЦПРОФ Альберт Парфентьев.

Дальше »

Светлой памяти Владимира Соколова...

Теги
Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ и Общероссийский объединенный профсоюз работников здравоохранения, образования, культуры, городского транспорта, энергетики, государственных и муниципальных организаций, сферы обслуживания Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ с прискорбием сообщают, что на 63 году жизни скоропостижно скончался заместитель председателя Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Соколов Владимир Сергеевич. Боль и скорбь переполняют сердца тех, кто знал и работал с этим искренним, мудрым оптимистом, готовым в любую минуту прийти на помощь всем, кто в этом нуждался.

Cкончался Соколов Владимир Сергеевич

Вся его жизнь - бесконечная преданность выбранному делу и служение людям. Более 15 лет он занимался профсоюзной работой в профсоюзе СОЦПРОФ и защитой социально-трудовых прав работников.

Владимир Сергеевич всегда был отзывчивым, чутким и неравнодушным к чужим проблемам. Всегда протягивал руку помощи нуждающимся в нем, поддерживал не только словом, но и делом.

Повседневное общение с ним приносило позитив, радость и заряд энергии, оно помогало каждому обогатить себя ценным опытом, а опыта у Владимира Сергеевича было огромное количество, и он щедро делился со всеми желающими.

В этот траурный день выражаем искренние соболезнования родным и близким, всем, кто знал и любил Владимира Сергеевича. Светлая память об этом энергичном и жизнерадостном человеке сохранится в наших сердцах, а его имя - в истории профсоюзного движения СОЦПРОФ.
Дальше »

Светлая память. Сергей Вострецов выразил соболезнования в связи со смертью Председателя Владимирского объединения Соцпроф Владимира Соколова

Теги
Председатель Объединения Профсоюзов России СОЦПРОФ Депутат Госдумы седьмого созыва Сергей Вострецов выразил глубокие соболезнования родным и близким в связи со смертью Председателя Владимирского областного территориального объединения СОЦПРОФ Владимира Соколова это невосполнимая утрата для всех нас.

Соболезнования в правительственной телеграмме

Его кончина стала большой утратой для общества и всего объединения СОЦПРОФ. Он посвятил свою жизнь борьбе за права трудящихся. Невозможно, говоря о жизни Владимирской области, не упомянуть имени Владимира Сергеевича.

Соколов Владимир Сергеевич показал себя как достойный гражданин, защитник Родины, настоящий офицер, преданный идеалам справедливости и свободы. Светлая память.
Дальше »

Когда укомплектуют медработниками бригады скорой во Владимире?

Территориальный орган Росздравнадзора по Владимирской области сообщает следующее: «На Ваше обращение, поступившее из Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения, по вопросу проведения проверки деятельности ГБУЗ ВО «ССМП г. Владимир» в части соблюдения порядков оказания скорой медицинской помощи жителям г. Владимира и укомплектования выездных бригад скорой медицинской помощи медицинскими работниками и принятия соответствующих мер peaгирования».

Штатная численность скорой помощи город Владимир

Общероссийский профсоюз работников здравоохранения СОЦПРОФ обратился в Росздравнадзор РФ по вопросу неукомплектования выездных бригад скорой медицинской помощи г. Владимира медицинскими работниками и иным вопросам.

По результатам рассмотрения поступил ответ: «сообщаем, что в период с 12.05.2021 года по 08.06.2021 года отношении ГБУЗВО «ССМП г. Владимира» проведена внеплановая выездная проверка с целью осуществления государственного контроля за соблюдением органами государственной власти и органами местного самоуправления, государственными внебюджетными фондами, а также осуществляющими медицинскую и фармацевтическую деятельность индивидуальными предпринимателями прав граждан в сфере охраны здоровья.

Установлены нарушения прав граждан на охрану здоровья в части необеспечения оказания доступной и качественной медицинской помощи путем применения Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, утвержденного приказом Минздрава России от 20.06.2013 № 388н, с нарушением пункта 19 (пунктов 6 приложения № 2, пунктов 7,9,10,11 Приложения №3, Приложения №4, Приложения № 5, пунктов 5,6,8 приложения № 6, Приложения №7) Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, утвержденного приказом Минздрава России от 20.06.2013 № 388н), а именно:

- ГБУЗ ВО «ССМП г. Владимира» не соблюдается время доезда до пациента выездной бригады скорой медицинской помощи при оказании скорой медицинской помощи в экстренной форме и превышает 20 минут с момента ее вызова;

- структура и штатная численность ГБ ГБУЗ ВО «ССМП г. Владимира» установлена без учета выполненного объема и без учета рекомендуемых штатных нормативов;

- оперативным отделом (диспетчерской) ГБУЗ ВО «ССМП г. Владимира» не обеспечивается незамедлительная передача вызовов выездным бригадам скорой медицинской помощи.

По результатам проверки ГБУЗ ВО «ССМП г. Владимира» выдано предписание об устранении нарушений, в отношении юридического лица возбуждено административное производство по части 3 статьи 19.20 КоАП Российской Федерации. 

Постановлением Октябрьского районного суда г. Владимира от 29.07.2021 ГБУЗ ВО «ССМП г. Владимира» привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа».

Как прокомментировали данную информацию в профсоюзе: «По данным фактам профсоюз обратился с соответствующим заявлением в департамент здравоохранения Владимирской области, а также попросил привлечь к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц учреждения».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-812-572-10-85, 8-950-247-61-68.
Дальше »

Хирургам Костромы обещали выплатить деньги

Главный врач Костромской областной клинической больницы имени Королёва Михаил Алексеев ответил на жалобы подчинённых. Медик указал, что в напряженных условиях работает не только костромская больница, но и «вся страна».

«В связи с ковидом есть перераспределение потоков, в том числе, экстренных больных в областную больницу. Но в таких условиях работает не только Костромская область, но и вся страна».


Алексеев заявил, что на работу в хирургическое отделение принят новый врач и пообещал выплатить деньги за интенсивную работу по совместительству другим хирургам. Пояснить, по какой причине выплаты не осуществлялись ранее, и хватит ли сил одного специалиста, чтобы закрыть задачи по оперированию экстренных больных из области, главврач отказался.

«В Костромской областной больнице приняты меры для снижения нагрузки на врачей хирургического отделения. Учитывая объемы перераспределения потоков, принято решение о приеме на работу нового доктора и увеличения стимулирующих выплат за дополнительные объемы работ.

Новый врач уже оформляет документы на прием на работу. Планируется, что он также будет работать в санитарной авиации. В результате, нагрузка на врачей снизится. Стимулирующие выплаты врачам хирургического отделения за перевыполнение объемов оказания медицинской помощи планируется выплатить в ближайшее время»

Напомним, ранее в редакцию ИА REGNUM обратился врач больницы и член костромского отделения общероссийского профсоюза работников здравоохранения «СОЦПРОФ» Павел Крохичев.

Он рассказал, что двое его коллег, совмещающие работу в хирургическом и экстренном отделениях, написали заявления об увольнении. Хирурги общего профиля отказались продолжать оперировать экстренных больных из районов из-за многократно возросших нагрузок и отсутствия доплат за интенсивность работы.

Этой проблемой интересовался главный внештатный хирург области Михаил Хетагуров. В начале сентября 2021 года он направил письмо в региональный департамент здравоохранения, где указал, что больница имени Королёва оперирует экстренных больных из 13 районов области.

Медучреждению не хватает 5 хирургов, организация плановой помощи пациентам «практически остановлена». Врач предложил департаменту распределить часть нагрузки по срочным пациентам на хирургов Окружной больницы Костромского округа No1 и задуматься об увеличении тарифа по хирургическому профилю, чтобы в регион приходили работать новые специалисты.

Дальше »

В Костроме хирурги жалуются на увеличение нагрузки и несправедливую зарплату

Хирурги Костромской областной клинической больницы имени Королёва жалуются на увеличение нагрузки из-за пандемии и несправедливую оплату труда. Об этом корреспонденту ИА REGNUM рассказал врач больницы и член костромского отделения общероссийского профсоюза работников здравоохранения «СОЦПРОФ» Павел Крохичев.

В медучреждении действует хирургическое отделение. Работу в нём специалисты совмещают с операциями в отделении экстренной и планово-консультативной медицинской помощи. С началом пандемии коронавируса ряд больниц в регионе переоборудовали под ковид-клиники. Оказанием срочной хирургической помощи в районах стала заниматься областная больница.

Хирурги Костромы больница Королёва

«В плане оказания экстренной хирургической помощи мы остались практически одни на всю область. С 2018 года мы обеспечиваем приём таких пациентов, которые раньше поступали в Окружную больницу Костромского округа №2.

Это Костромской, Красносельский и Судиславский районы. С начала 2021 года больницу в Волгореченске и Нерехте закрыли под ковид. Всех экстренных хирургических пациентов везут к нам. В Макарьеве, Нее, Галиче и Кадые в связи с тем, что в больницах нет анестезиологов, практически не проводится операций. Эти медучреждения собирают людей с Солигалича, Чухломы, Парфеньевского района.

И все эти пациенты попадают в наше хирургическое отделение. Самостоятельно справляются с экстренной хирургической помощью только Шарья и Буй. Нагрузка на специалистов увеличилась в разы, но оплата труда осталась прежней», - рассказал Крохичев.

В настоящее время двое хирургов общего профиля больницы имени Королёва отказались от работы по совмещению в отделении экстренной и планово-консультативной помощи. Заявления об увольнении датированы 6 сентября 2021 года.

Специалисты видят решение проблемы в увеличении выплат за интенсивную работу по совместительству и переносе части нагрузки по экстренным пациентам на хирургов Окружной больницы Костромского округа №1. ИА REGNUM просит департамент здравоохранения Костромской области прокомментировать ситуацию.

Источник
Дальше »

Ответственность почтальона за невыполнение плана продаж?

Приказом директора филиала Управления федеральной почтовой связи Республики Хакасия АО «Почта России» в марте 2021 года работник была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение должностной инструкции, так как она не исполнила требования приказа от 23 декабря 2020 года № 124-п «Об установлении ежемесячных планов продаж по реализации товаров народного потребления (за исключением табачной продукции и лотерей) для почтальонов».

Почтальон выполнила установленный план за февраль 2021 года на 46,8%, а именно провела реализацию товара на сумму 4 683 рублей, вместо 10 000 рублей.

План продаж на Почте России

Член первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников АО «Почта России», работающая почтальоном, обратилась с исковым заявлением в суд об отмене дисциплинарного взыскания.

Черногорский городской суд Республики Хакасия рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению работника к акционерному обществу «Почта России» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, его отмене и компенсации морального вреда. Интересы работника-члена профсоюза работников связи СОЦПРОФ представляла адвокат Юлия Радишевская. 30 августа 2021 года решение вступило в законную силу.

Как следует из решения суда (извлечение): «Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности послужил выявленный работодателем в марте 2021 года факт невыполнения работником плана продаж по реализации товаров народного потребления, о чем был составлен акт, с которым работник была ознакомлена.

До применения дисциплинарного взыскания от работника были затребованы письменные объяснения, в связи с непредставлением был составлен акт о непредоставлении письменного объяснения.

Проверяя наличие в действиях (бездействии) работника дисциплинарного проступка, судом установлено следующее.

При ознакомлении с приказом о применении дисциплинарного взыскания работник указала, что продала товара на 5 073 руб., малый ассортимент товара, слишком завышенные цены на него.

Также в ходе рассмотрения гражданского дела представитель истца ссылался на то, что истец не была обеспечена мобильным почтово-кассовым терминалом либо бланками строгой отчетности для осуществления реализации товаров народного потребления и выдачи кассовых чеков покупателям.

Согласно должностной инструкции почтальон 1 класса обязан строго выполнять устные и письменные приказы и распоряжения своего непосредственного руководителя и руководства общества по подчиненности. В случае получения заданий от вышестоящего руководства минуя непосредственного руководителя – информировать последнего о полученных заданиях.

Почтальон 1 класса обязан осуществлять реализацию товаров народного потребления, знаков почтовой оплаты, лотерейных билетов и оказание филателистских услуг.

Приказом директором УФПС Республики Хакасия филиала АО «Почта России» от 23 декабря 2020 года № 124-п установлен ежемесячный план продаж по реализации товаров народного потребления (за исключением табачной продукции и лотерей) для почтальонов.

Минимальный ежемесячный план по реализации товаров народного потребления (за исключением табачной продукции и лотерей) для каждого почтальона отделения почтовой связи Абаканского почтамта составляет 10 000 руб. (п. 1 приказа).

Из акта об обнаружении дисциплинарного проступка следует, что истица выполнила установленный план за февраль 2021 года на 46,8%, а именно провела реализацию товара на сумму 4 683 руб.

Согласно трудовому договору, заключенному между ФГУП «Почта России» (в настоящее время АО «Почта России») и работником, последняя обязуется выполнять порученную работу, обусловленную квалификационной характеристикой, действующим положением о структурном подразделении.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. 

Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что истец оспариваемым приказом была привлечена к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана по продажам товаров народного потребления.

Вопреки вышеуказанным нормам и разъяснениям, предусматривая для работника такую обязанность, работодатель фактически установил для работника необходимость достижения конкретного результата.

Таким образом, привлечение работодателем работника к дисциплинарной ответственности имело место в связи с недостижением работником определенного результата, предусмотренного планом продаж, что недопустимо в рамках осуществления трудовых отношений и нарушает права работника.

Из оспариваемого приказа также не следует, что при решении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности, работнику вменялось в качестве дисциплинарного проступка бездействие, которое привело к отсутствию результата для компании. Кроме того, доказательств бездействия работника при исполнении трудовых обязанностей в материалы дела не представлено.

Напротив, в своих объяснениях при ознакомлении с оспариваемым приказом работник указывала причины сложившейся ситуации, в частности небольшой и однообразный ассортимент товара.

Участвующий в деле представитель ответчика не отрицал, что в отделении отсутствует полный ассортимент товаров народного потребления, который формируется с учетом ранее проведенных продаж. Также представитель указал, что в почтовом отделении имеется один мобильный почтово-кассовый терминал, когда почтальон собирается идти в доставку, он может его взять с собой и выдать покупателю кассовый чек.

Судом установлено, что время доставки и реализации товаров народного потребления определяется самим почтальоном, следовательно наличие в почтовом отделении только одного мобильного почтово-кассового терминала не позволяет работнику надлежащим образом исполнять обязанности по реализации товаров народного потребления, при этом бланками строгой отчетности работник также не обеспечен.

Кроме того, постановлением Правительства Республики Хакасия от 13 марта 2020 года № 102 на территории Республики Хакасия введен режим повышенной готовности и реализации дополнительных мер по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, предусматривающий ограничение контактов в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, тем самым ограничивая покупательскую способность населения.

При этом, объективно приобретение товаров народного потребления у ответчика зависит от воли третьих лиц, финансовой обстановки в стране, ценообразования и иных причин, что никаким образом нельзя вменить в вину работника.

Разрешая спор, суд исходит из того, что в трудовом договоре отсутствует указание на выполнение работником такой обязанности как реализация товаров народного потребления, а также ссылка на то, что трудовая функция может быть расширена путем включения таких условий в должностную инструкцию.

Доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, стороной ответчика в материалы дела не представлено.

Представитель ответчика указал, что в состав товаров народного потребления включаются и пищевые продукты.

Вместе с тем, действующее законодательство предусматривает специальные требования к реализации пищевых продуктов.

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика было представлено заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) истца.

Однако из оспариваемого приказа следует, что истцу вменено невыполнение плана продаж за февраль 2021 года, при этом доказательств прохождения предварительного медицинского осмотра ранее 30 марта 2021 года стороной ответчика не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности за не достижение определенного результата, не обусловленные трудовым договором обязанности, не обеспечил надлежащих условий труда для выполнения плана продаж, а также допустил истца к реализации продовольственных товаров, не обеспечив прохождением медицинского осмотра, в связи с чем требования истца о признании оспариваемого приказа незаконным и его отмене подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Приняв во внимание обстоятельства нарушения трудовых прав истца (незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности), характер допущенных нарушений, личности истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, определив размер компенсации в размере 5 000 руб. в пользу истицы, с учетом объема и характера причиненных работникам нравственных страданий, степени виновности работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд решил: признать незаконными и отменить приказ Управления Федеральной почтовой связи Республики Хакасия – филиала АО «Почта России» о применении дисциплинарного взыскания в отношении истицы. Взыскать с акционерного общества «Почта России» в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере по 5 000 руб.».

Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.
Дальше »